事业单位2017年退休金6年9月办理退,但于10月才调工资,7,8月工资已补发,但社保发放的工资为何还是以调资前的标准?

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休产假后被调岗降薪 员工要求补发工资获支持
作者:吴杨来源:中国法院网发布时间:字体放大字体缩小
&&& 案例:  王女士2011年入职某公司,担任总经理秘书一职,平均月工资为4千余元。2013年4月至2013年9月,王女士休产假,产假期间仅收到工资每月1千余元。所在公司认为,根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定,其发放的工资数额合法有效。&&& 产假回来后,公司将王女士岗位调整为工程管理中心资料员,工资降为2千余元。王女士对此不服,并提供电子邮件以及日、9月22日、10月16日的谈话记录作为证据,证明自己从始至终不同意调整。公司对邮件和谈话予以确认,但表示邮件和谈话都发生在2013年11月之前,2013年11月之后王女士同意了岗位调整,理由是王女士2013年1月提交的请假单上部门信息注明的是“工程监控中心”,表明王女士服从新的工作岗位安排。  随后,双方申请进行仲裁,但王女士对仲裁结果表示不服,故诉至法院。  法官说法:&&& 本案的争议焦点是调岗是否合法有效。  关于调岗是否合法有效的问题。王女士提交请假单的目的是请假,在王女士未对工作岗位明确予以确认的情况下,填写的部门信息不能视为王女士同意岗位的调整。公司未能提交证据证明其总经理秘书岗位取消,且公司调整王女士工作岗位后工资水平与原岗位相比下降幅度较大(高达42%),与原岗位工资水平并不相当,因此可以认为公司调整王女士的工作岗位不属于合法行使用工自主权。  关于产假期间未足额支付工资的问题。公司在王女士产假期间只发放最低工资的规章制度违反了我国关于女职工劳动保护的规定,虽然王女士曾经签字同意,但其违反了法律,因此不能作为发放产假工资的依据,工资应按产假前工资标准全额支付。  关于产假后哺乳期降低的工资,由于公司单方面调整王女士的工作岗位和工资的行为无效,公司应按产假前工资标准支付王女士产后工资,并补发王女士产假后哺乳期期间工资差额。
责任编辑:锁志莹
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补发工资如何计算个人所得税
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&&补发工资如何计算个税
你可能喜欢我在事业单位工作,但是属于编外人员,也就是没有编制的合同制职工,单位帮我们买了,养老部分,单位有交钱,个人也有交钱。那么以后退休了,养老金是怎么发放?是现在交的多,以后就拿得多呢?还是都一样的?
现在事业单位的人员有一部分是没有事业编制的,你就属于这一钟,你们现在的工资是预算外列支的,所以为了保障养老的问题单位给你们办理的社会保险,单位还应该给你们办理失业保险和医疗保险,要不然你现在是合同制,一旦失业了,你就没有失业救济金.养老保险按照规定是个人交纳少部分单位给交纳较多的部分(目前吉林省个人交纳8%,单位交纳22%,总额是社会平均工资的30%),个人交纳部分记入个人帐户,将来退休的时候按照个人帐户余额除以120增加工资,所以个人帐户余额的多少直接影响你的工资额度.但是你应该明白一点,就是将来实际工资的增加部分并不是很多,所以还是 尽量少交合算!
将来你们退休了,工资由社会保险发放,组织关系由社区管理,与原来单位无关!
《条例》规定, 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。同时还规定,国家建立激励与约束相结合的事业单位工...
编外的人和普通私企差不多,而且事业单位其他待遇很好,例如补助,假期,奖金,都很不错。
该问题咨询当地财政局
你不是临时工,但也不是事业编制,只能是合同工
养老:企业20%,个人8%
医疗:企业10%,个人2%
失业:企业2%, 个人1%
工伤和生育由企业负担,个人不交费
养老的比例全国基本一致...
二胎会提前生吗!请二胎麻麻来回复!
答: 就是社会矛盾的集中点!
答: 社会民主连线是香港一个由激进民主派、在港组建中国各大政党的政治性组织。中文简称「社民连」,英文名称为League of Social Democrats,其目的...
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