大学快毕业交社保的问题！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-08 14:38 标签： 小孩可以买社保吗
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大学生未毕业，是否签合同，缴纳社保。
本文来自话题：
　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？
& & &原本我们公司招收应届毕业生来公司实习的时候，是签订三方协议，先不签合同，不缴纳社保的。等毕业生拿到毕业证，我们公司再跟应届生签订合同，拿着报到证去缴纳社保的。之前也问过社保局的，我们这样做对不对，社保局也肯定了这种做法。
& & &但是现在打卡话题又问了，我又去查了一下，突然发现，好像之前做的又有些不对了。
& & & &劳动法律规定的主体资格。劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄，根据《劳动法》第十五条规定，我国最低就业年龄标准是16周岁，对于一些特定行业，国家还规定不得招用末满18周岁的未成年人。二是身体健康，对患有精神病、因伤病完全丧失劳动能力的都视为无劳动行为能力；作为用人单位则必须是依法成立的，具有劳动用工权的经济组织，一般来讲，企业自其领取营业执照时起便是适格的用工主体。
& &这五个大学生已达到法定劳动就业年龄，作为已基本完成学业，拥有完全劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，是符合签订劳动合同的主体的规定的。&&
& &&原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。该规定仅针对利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生，不仅包括大学生，也包括中学生；所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，与案例中的情形又不一样。
& & &所以应届毕业生以求职为目的，且企业也知道应届大学生的现在的情况，并且录用，安排正常开展工作。就应该与其签订劳动合同。
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梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。
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大学时候社保卡未注销，去年毕业工作影响交社保，医保吗
]& &&&阅读次数：13125
留言：2014年毕业，临近毕业发了社保卡，应该是第三代，在济南上的大学，现在单位在办理医保，说是第三代的社保卡，周期比较慢，没有注销之前的，影响现在办理和缴纳吗，影响的话应该怎么办，必须去济南本人注销吗
回复：您好！每个人只能持有一张社保卡，您现在参加职工社保，需要注销原来在高校参加的居民医保关系，注销时需携带本人身份证原件到六里山路46号市社保局医保服务大厅2楼居民医保业务窗口办理。
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