企业迟交代缴社保违法吗金，是违法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-07 15:51 标签： 企业年金属于社保吗
公司给员工迟交了1年的怎么罚款？比如在无锡
全部答案（共2个回答）
责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：　　(1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。　　(2)逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。　　(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。
1.找到社保中心的电话咨询退保流程（114查询）
2.拨打12333咨询
现在买房好象是放开了，不限购了，不用交社保了。
如果长期在常熟工作,就应该把在无锡缴纳的社保费及时转移过去.
你所在的企业为你缴纳了生育保险费的话,你在生育期间应该享受生育保险待遇.
如果企业没有为你缴纳...
社会基本医疗是整合了城镇职工、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗体系，由市人民政府组织与实施，实行统一制度、统一政策、统一管理的基本医疗保险制度，包括城镇职...
可以！两者没有冲突
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公司迟交社保合法吗？
找法网的咨询中，许多劳动者都会问及公司缴纳社保的起始时间与开始工作的时间不一致，合法吗？不合法的话劳动者应该怎么办？找法网小编精选其中两个案例作为参考，有问题可咨询找法网律师。
　　找法网网友咨询：律师您好，我于去年9月10正式上岗，当时公司却以9月30号的日期与我签订两年的。今天我查了一下社帐户，发现公司直到去年十一月份才开始帮我交社保，请问，这样合法吗？
　　上海浦东新区曹大壮律师回复：你问到的涉及两个问题：1、劳动合同起始日期与实际工作日期不一致；2、社保缴纳起始日期，与工作开始日期不一致。
　　针对第一个问题，首先要看你有没有损失，即9月10日至30日的工资有无发放(或是否实际超出了法定限制)，如有类似情况的，可追究；
　　针对第二个问题，根据《社会》及《》相关规定，单位至迟应于用工之日起30日内帮你完成社保登记并开始缴费，在上海，如单位确有你所说的这种情况的，你可向当地社保中心反映情况，进行行政处理。
　　当然，你的问题是否能够全数得到有关部门的支持，仍须以书面材料及证据而定。
　　上海金山区贾华伟律师回复：公司的做法是不合法的，可以要求其为你补缴社保等。
　　请问：工资卡里的工资发放记录可以证明吗?
　　回答：如果是你单位户头以&工资&为明细打入你银行卡的款项，一般可证明。
　　找法网网友咨询：04年进公司有合同，08年公司才开始且只办一项养老险，现公司找借口要，而04-08年的保险是我自己交的，另外公司每周六都要正常上班无，我现在应怎样谈经济补偿?
　　江苏淮安祁金波律师回复：对于你自己交的保险，可以要求单位给你赔偿。加班的情况，如果有证据可以证明，可以要求单位支付加班费。如果单位违法，可以要求双倍经济补偿金。　　
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Copyright@2003-　找法网() 版权所有企业社保晚交一个月遭员工“疯狂”
[导读]：因为没有及时给员工办社保，宁波镇海一家机械制造企业遭员工“疯狂”维权。一年半时间内，员工5次申诉，5次起诉，不依不饶。办理这起案子的法官说，员工部分诉讼行为已属于过度维权，但这件事给企业们提了个醒，用工还是要规范，不然隐患重重。
　　老杨四十出头，日，他与镇海一家机械公司签订了一年的劳动合同。
　　按理，老杨4月底上岗，5月份应该马上给他办，公司却迟了一个月，6月份才办。
　　这个不规范操作埋下了隐患。第二年11月1日，老杨以公司违反劳动合同法为由，提出辞职，并要求公司赔偿社保补偿金2000元。
　　法院安排双方调解，企业出于息事宁人的考虑，赔偿1500元，并要求老杨放弃其他诉讼请求。
　　纠纷却没有就此终结。调解中，老杨学到的法律知识越来越多，发现了公司没有给足加班费的问题，再次起诉。他把加班费分拆成国庆节和周六两部分，分开起诉，光加班费问题，两次向劳动仲裁申诉，两次起诉。
　　去年底，老杨又以要求公司赔偿失业期间的工资、保险损失为案由，要求公司赔偿损失17000多元，经当地法院判决，老杨败诉。老杨不服，向宁波中级人民法院上诉，又败诉。
　　至此，一年半时间内，老杨5次向劳动仲裁庭申诉，5次向法院起诉，一次向中级法院上诉，整整打了11个回合。
　　案子虽然暂告一段落，公司却被折腾得苦不堪言，期间三名人事主管因调解失败，不堪压力，主动辞职，还支付补偿金3700多元。
　　法官说：这件事也给企业提了醒，用工还是要规范，及时与员工签订劳动合同，办理社保，不然隐患重重。
医疗费用-100元
身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
身故/残疾保障
特定轻症保障
基本保额*0.30元
身故/残疾保障
身故/残疾保障
日额保险金×（实际住院天数－3）
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交通意外保障
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日额保险金×（实际住院天数－3）
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