顺丰伙伴计划论坛能转自由人吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-05 22:32 标签： 顺丰伙伴
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【招募】自由人-搭伙协作找伙伴收藏
自由人-自由职业搭伙协作
招募校园合伙人技能共享，远程工作，搭伙协作，技能提升，学生微工作，还能建立自己的线上工作室 设想 1,职业自由慢慢变得流行，一个人将拥有多重职业，多个技能 2，灵活快捷的团队模式渐渐取代现有的公司模式 3，财富分配慢慢变得均衡 4，背井离乡外出打工的人会越来越少 5，直接服务型行业（医生，教师，公务员）待遇大幅提升
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或从公司人到自由人
（原标题：从公司人到自由人）
导语：从“”走向“”，这个“将来”已经来了。
经济观察报记者 梁嘉琳 前阵子，智联招聘郭盛披露了一组数据：在美国，人口约占18.5%，而中国兼职人口已经占到11.3%。台下听众惊愕。
这意味着在10个中国劳动力人口中，至少有1个人在本职工作之外，从事着诸如用私家车开专车、用电瓶车兼职物流配送之类的兼职工作。与&打零工&不同，社会化兼职更强调劳动力市场上透明、平等的买卖，而不是熟人介绍、&小广告&介绍。尤其是随着手机的普及，人们在APP上随手点几下，就能成为一个互联网兼职平台的注册用户，&每天工作几小时，月入几千元&不再是空话。
过去我们更多地从需求侧讨论互联网时代的兼职，认为它相对于&机构化供给&，创造性地既避免了造成的阶段性紧缺（如高峰时段、区域、节庆日），又避免了阶段性过剩。
去年底，国家人社部召开年度工作会议，对于2016年&重中之重是要把就业工作抓好，确保就业局势的稳定&，而且&十三五&期间&必须以充分就业为目标&。在经济新常态下，灵活就业不失为解决就业难的一个出路；随着经济中长期走势呈现&权威人士&所讲的&L&型，社会兼职成为灵活就业的有效途径。
我们的父辈，经历过&单位人&的计划经济时代，个人的生计、权益甚至尊严，全都被捆绑在一个个国家机关或企事业单位上。改革开放37年来，政府主导的人才市场实现了劳动力的合法交易，人才经纪人（俗称&猎头&）为中高端劳动力自由流动提供可能，人力资源被越来越多的企业视为像土地、资金同等重要。当事业编制的教师、医生都在试点&多点执业&，挡在作为&人&的劳动者面前的地域壁垒、行业壁垒、性别壁垒、所有制壁垒，越来越分崩离析。
未来有没有可能，让每个&人&身上的每一段时间、每一项技能、每一个，都能单独在劳动力市场上自由交易？而这，正是共享经济的意义所在。前阵子我听说、等互联网巨头公司内部的&人才集市&正着力化解的岗位错配之苦，他们可以被&借调&到其他事业部、业务线，而且一旦调入部门主管愿意接收，调出部门主管必须无理由放人。
《重新定义公司》一书有个细节：当创始人拉里&佩奇在台球桌旁的公告板上贴了一张纸，表达对谷歌搜索结果的抱怨，结果5个员工在玩桌球时看到了，一个周末就搭建出全球领先的谷歌AdWords广告体系。他们没有一个来自广告部门，却在平等环境下主动担当，也因此获得重用。当跨部门、跨分公司甚至跨公司的时间共享、知识共享、技能共享成为可能，每一位劳动者的价值也将得到最大化的尊重和发挥。
昔日&单位人&走向&社会人&，为改革开放迸发出巨大的人口红利和创业激情；今天，&公司人&越来越走向&自由人&，也将对中国的公司治理结构乃至中国商业形态带来深远影响。
对雇主而言，公司的人力资源（或人事）部门需要从过程导向的考核，转向结果导向的考核。只要有利于公司长远利益，只要有利于提高雇员的人效和忠诚度，只要有利于团队文化和幸福感的形成，&每天要坐班&&上下班时间要统一&&领导同意才能做&，这些实施经年的规定，越来越需要得到认真审视和修订。基于保守商业机密、捍卫公司产权的需要，雇员的对外兼职当然需要受到严格规范，内幕交易禁业条款、回避制度应当被订立。
对雇员而言，任何一位全职员工，将与外部门、子公司甚至外公司的兼职员工&同台竞技&，&样样会，没样精&的员工即将在爆发式的供给中成为弱者，&一根针，扎破天&的员工则显得炙手可热。&铁饭碗&&熬工龄&不仅受到道德上的质疑，更受到经济上的颠覆，而终身学习成为人力资本增值的唯一正当出路。更值得一说的是，大公司有可能从&雇佣一名员工&转为&采购一项能力&，任何一个非常的&能力者&，都会是大公司之间抢夺的对象。
从&公司人&走向&自由人&，这个&将来&已经来了。
本文来源：经济观察报
责任编辑：齐栋梁_NF2865
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All Rights Reserved国内首家自由人雇佣平台——好雇人上线_网易财经
国内首家自由人雇佣平台——好雇人上线
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（原标题：国内首家自由人雇佣平台——好雇人上线）
带着工作去旅游，陪着父母变老的愿望即将实现。12月1日平台&&好正式上线运营。
1.揭开国内持续不断的热点面纱
&世界那么大我想去看看，你养我长大我陪你变老，带着女儿环游世界，北上广不相信眼泪，史上最不忍拒绝请假条，我快忘了老公的样子我想去看看&等等热门话题持续霸占中国互联网，在各大社交媒体传播，为何这么火？
近年来，随着生活的压力，工作模式的变形，我国越来越多的人厌倦朝九晚五的上班生活，越来越多的开始思考父母未来的晚年生活，父母开始渐渐的发现孩子的成长需要陪伴，近期热播的&北上广不相信眼泪&开始引起新的讨论，其中&北上广不相信眼泪&这部剧汪涵的饰演者陶慧谈到为什么要拍这部剧时是这样说的：看着路边，面无表情，如行尸走肉般的在穿行，想想职场中，邻里间冷漠的人情关系，我们的生命力哪里去了？我们不再觉得花香，不再认为天蓝，不再享受爱情，我们甚至连快乐都耻于表达。&现在已有越来越多的人渴望自由自在的生活，越来越多的人向往在有生之年来一次彻底的环球之旅，北上广在未来一定不是选择工作的最佳之地，在未来选择工作的最佳之地将会是世界任何你喜欢的角落。
2.国外自由职业者已成大势
据网易新闻报道的一篇名为&&自由职业者如何环游世界&&的报道中提到：自由职业正在迅速成为新常态。据Intuit2010年的研究预测，到2020年将有40%的美国劳动力成为自由职业者&&大约60余万人次。而在2014年年底，自由职业者联盟证实了这一趋势，并把自由职业者人数的调整为美国人口的三分之一。在欧洲，自由职业者所占比例在一些国家的数量一直在上升，包括荷兰和英国，去年达到15%。
自由职业在国外的发展显然已经开始渐渐走向成熟，但在我们国内才刚刚开始萌芽，据国内环球网日一篇报道，自由职业获封最幸福职业，所以自由职业在我国必是一种大趋势，是一种社会经济持续发展的必然。
3.共享经济的脚步到来
自2014年开始，随着人口红利和市场资源的重新配置，以Uber、Airbnb为代表的共享经济产品在各行各业&横冲直撞&，而人的知识和技能的&共享经济&也开始打破机构、资质的限制，呈现出旺盛的生命力。时间拍卖、靠我、在行、8点后、1英里&&各类应用数不胜数，正在紧锣密鼓抢占这片新生市场，行业好不热闹。
好雇人，国内首家自由人雇佣平台，是人才共享经济趋势下的写照，它提倡打破工作地域的局限性，来创造全新的工作模式。让人可以在家或旅行中工作，让老板可以雇到全国各地的人才。使资源得到对大化的利用，让人才得到公平的对接。
网络时代的进步，将会让我们将会看到更多的共享平台出现，让整个社会效率能更高。让我们拭目以待。
(编辑：yanqi)
本文来源：财经网
责任编辑：王晓易_NE0011
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