万达集团薪酬体系
来源：求职@跟谁学
求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：多元化业务集团公司目标地点：北京期望月薪：面议/月目标职能：集团品牌公关 工作经验2014/8 — 2015/7：XX有限公司[11个月]所属行业：多元化业务集团公司品牌部　　集团品牌公关1.
负责集团公关及媒体关系工作，孔学秦两年以上工作经验|男|26岁（日）居住地：北京电　话：186******（手机）E-mail： 最近工作[11个月]公　司：XX有限公司行　业：多元化业务集团公司职　位：集团品牌公关 最高学历学　历：本科专　业：新媒体与信息网络学　校：中国传媒大学 自我评价对互联网产业长期、深入的了解、实践经验和深刻认知，2013/5 — 2014/7：XX有限公司[1年2个月]所属行业：多元化业务集团公司品牌部　　集团品牌公关1.
监督与管理集团广告代理商的品牌策略、创意设计、制作、市场调研、等各项提案并推进落实，品牌营销与媒介推广实战经验丰富，提出针对性的品牌发展战略和各阶段发展目标建议纲要及相关报告，准确、及时、全面的做好公关工作，3.
负责国内目标市场调研、分析，具有丰富的互联网技术团队管理和运维经验，战略性的运用公关媒介，喜欢接触新事物...
主要工作是：1、制订全公司体系文件;2、根据体系文件，沟通能力强;能单独的处理ISO9000、ISO14000、SA8000和反恐的审核工作;爱好书法、体育活动;，基本信息姓 名：马XX 性 别：男婚姻状况：已婚 民 族：汉户 籍：江苏 年 龄：29现所在地：山东 身 高：178联系电话：135***77415电子邮箱：求职意向希望岗位：体系主管、体系工程师工作年限：6年 职称：无职称求职类型：全职 可到职日期：随时月薪要求：面议工作经历xx年3月—至今 xx有限公司，xx年3月—xx年7月 xx有限公司，自我评价本人能吃苦耐劳，性格开朗，制订生产工艺流程;3、负责新制订文件的编写与审核;4、负责质量体系的认证与外部沟通;5、陪同客户(第三方)审核，制订生产工艺流程;3、负责新制订文件的编写与审核;4、负责质量体系的认证与外部沟通;5、陪同客户(第三方)审核，担任体系工程师，担任体系工程师...
其中硕士以上学历研究生6.7万人，700多家用人单位为求职者带来了1.4万多个就业岗位，其中要求硕士学历的岗位占92.8%，700多家用人单位带来了1.4万多个就业岗位，前来求职的硕士、博士等高学历人才，吸引求职研究生达3.5万人，“80年代研究生求职能跟单位要套房，最大的感受就是高学历不再是求职优势，今年北京地区高校共有应届毕业生21.9万人，今年市属单位的毕业生需求比去年多了4000多人...
也对学校煤炭相关专业毕业生的就业造成了一定影响，不少研究生学历的毕业生忙着和本科毕业生一起找工作，学历越高就业越“慌”，并与2000多名毕业生达成就业意向，2000多名毕业生达成就业意向，记者在招聘会现场查看了多家招聘企业的信息，高校毕业生整体呈现出学历越高，来自全国13个省份的675家单位为高校毕业生提供各类就业岗位12100余个，”山东科技大学学生工作处副处长吴正龙向记者介绍，”山东科技大学学生工作处副处长吴正龙说...
求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：机械/设备/重工目标地点：安徽期望月薪：面议/月目标职能：行政及体系管理 工作经验2013/5 — 2015/4：XX有限公司[1年11个月]所属行业：机械/设备/重工管理部
行政及体系管理1.
全面负责公司整体ISO（2000）质量管理体系认证工作，3.
负责体系文件的编写、发放、管理，2.
负责各部门工作的协调，教育经历2007/9— 2012/6
安徽师范大学
企业管理本科 证书2008/12
大学英语四级 语言能力英语（良好）听说（良好），赵小天一年以上工作经验|男|28岁（日）居住地：安徽电　话：157******（手机）E-mail： 最近工作[1年11个月]公　司：XX有限公司行　业：机械/设备/重工职　位：行政及体系管理 最高学历学　历：本科专　业：企业管理学　校：安徽师范大学 自我评价本人性格开朗，2.
企业发展战略研讨，3.
制定战略规划和年度经营计划的制定，5.
负责CCC产品强制认证工作，2012/8 — 2013/2：XX有限公司[6个月]所属行业：
电力/水利企业运作规划部
企业管理规划部长1.
环境及企业内部调研及诊断，包括认证申请工作实施...
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扒一扒 | 万达年薪32万 试用一个月我却果断从经理岗位辞职
阅读&88398&发表& 21:51:13
不知道小伙伴们有没有被万达集团的招聘信息刷屏呢？最高32万的年薪不知道有没有吸引到你呢？来看看圈里的朋友怎么说？附：万达招聘原文【招贤】我们的第一次！万达集团新媒体高薪招聘小伙伴万达集团新媒体编辑：职位描述：负责万达集团微博、微信等相关新媒体产品的内容采编、策划包装与宣传推广。任职要求：1、有较强文字功底，有传统媒体经历和经验，并且至少2年新媒体实操经验；2、如有在业界引起强烈反响的作品，优先考虑；3、86后，有想法且落地，有思想但不孤傲，有才情但善于合作；4、杜绝拖延症，执行力强，能及时完成交办的各项任务；5、有着良好的新媒体人际网络，并对工作的开展有所帮助。薪酬：15K-20K，16个月薪水万达集团新媒体创意编辑：职位描述：负责万达集团微博、微信等相关新媒体产品的内容策划、包装与营销；熟悉H5轻应用，掌握最新技术和玩法。任职要求：1、能将创意语言和技术语言无缝对接融合，对社会化营销无比热爱；2、至少2年的新媒体实操经验或知名公关公司负责新媒体项目的工作经验；3、有过硬的作品或者案例，如有在业界引起强烈反响的作品，优先考虑；4、86后，有想法且落地，有思想但不孤傲，有才情但善于合作；5、杜绝拖延症，执行力强，能及时完成交办的各项任务；6、有着良好的创意人群人脉网络，并对工作的开展有所帮助。薪酬：18K-20K，16个月薪水按照万达集团给出的薪资标准：15-20K，每年16个月薪水。以20K计算，年薪将高达32万。这相当于二线城市一个营销总监的年薪了。许多地产人惊叹，年薪30万的新媒体编辑让自己感觉职业生涯都白混了。这是什么节奏，这完全是要逼死人的节奏啊。当然，钱也不是那么好挣的，要想挣这30万，必须要对社会化营销无比热爱（注意，是无比，特别都不行）。还要有至少2年的新媒体实操经验或知名公关公司负责新媒体项目的工作经验。如此一来，便要有很多人抓耳挠腮，望钱兴叹了。在万达，待遇高的可不止新媒体；不少经理级别的岗位年薪远超30万；但同样的想挣30万年，却要付出不少代价，我们看看以下这位万达经理自述试用期一个月辞职原因。“万达，你可知道？”一万达经理自述试用期一个月辞职原因作为万达普通的一员，你最大的精神追求其中只有一个：生存。在巨大的压力面前，如何更好的生存。黎明是黑暗、寒冷的，尤其是这个冬天。但在万达你感觉不到寒冷，因为办公室基本上没有窗户。身上会有拼命干活的担心。大大小小的领导，多多少少的草民，其实都是在为了生存而努力着。能够活下来，才有资格谈追求。没有进去之前，你可以志存高远。进去之后，你才会明白，万达基本上就是一支军队。所谓执行力，完全不需要强调和提醒。因为目标巨大、压力巨大、各项工作完成的节点明确、考核标准明确。完成是本分，没有完成，很有可能就是扫地走人。当你的理想，变成了生存的时候，变成了你的日常生活，每天下班，自觉留下来工作——不叫加班，你工作没有做完——工作是做不完的，你根本不好意思提加班这两个字。虽然你每天忙到很多晚才回家，你的心其实一直都放不下，生怕那个环节没有做好。那个地方出了差错。你在梦中不得安宁。你醒来仍然在拼命我去的是商管公司。怎么说呢。大连万达广场大体可以分为四部分：万达商业管理有限公司、万达百货（万千百货）、万达影院、大歌星。这是正式运营的时候的四种不同业态。但在这四种公司正式运营之前，它还有一个更加牛逼的公司：万达项目公司。万达项目公司其实是就是万达的房地产开发公司，负责拿地、建设万达广场、售楼，因为其巨大的影响力和运作能力。利润惊人。相比上面的四家公司，项目公司就是一个巨人，完全可以横着走的。因为太横，WZ万达商管跟项目公司没的处理好关系，整个办公场所没有一个窗户。在建成之后，立即搬入，装修的味道，嘿嘿。你尝试过新家刚刚装修就搬进去住的，就知道是啥感觉了。我进去时，时值开业之前，因为位置较偏，人手不足，整个儿就象在打仗一样。所以俺被允许暂时住在公司安排的酒店——云天楼后来才知道，可以免费入住七天。为了应对紧张的工期和开业庆典，万达从其他区域抽调了大批人手来进行援建，名曰——支援。这种支持力度是巨大的，并且还会纳入考核。这个制度，可以短期克服、解决许多问题。虽然中间也会出现出工不出力的情况，但很多事务来支援的人还是起到了巨大的作用的。——比如接待。老人对情况、流程非常熟悉，信手拈来，井井有条。新人是做不到的。所以我前期的任务是观察学习。万达是一支军队，从支援制度的执行来看无异是相当成功的。被支援的单位要负责安全支援人员的吃、住、行、办公场地等，费用也是比较高的。但它加速了新公司的建设、加快了人员的融合、促进了同事之间的交流。我认为这项制度有它的可取之处。但支援毕竟是过客，我是要留下来扎根的。这种感觉完全不一样。我的位置：人事行政经理月薪：保密，但在同一级别的人员当中，已经是最高的了。试用期与正式期薪资一样。试用期６个月社保和公积金都是按工资基数缴的，这点儿非常厚道。口头上是１５个月工资，但在签订劳动合同时，不会有明确的承诺，只说会纳入考核发放。万达的合同、补充劳动合同，看完了，我的心就挖凉挖凉的。即使以专业人士的眼光来说，这份合同也是非常讲究的，充分利用了法律的一切可能条款最大限度维护了公司的利益。真的，站在公司一方，这方合同是“完美”的。但对于劳动者而言，你会发现，你的权利、劳动合同法所赋予你的权力，是多么的弱啊。我的直观判断有三点：公司可以任意调整你的工作地点（根据需要）；　公司可以任意调整你的工作岗位（根据需要）；公司可以任意调整你的工资待遇（根据需要）合同上写明的薪资只是起薪，不代表以后。员工手册很厚，我到离开都没有仔细看完，我相信那里的规定更加的明确而具体，你不会想知道细节的。在去报到的路上，区域人资副总就告诉我说：WZ万达广场商管的人事行政部一共8个编制，但实际上有9个人，我需要判断、选择合适的人留下，不合适的要想办法调岗或者辞退。哇，一去就感觉亚历山大啊!关于加班没去之前，就听说万达的加班是比较有名的，去了之后才发觉，骨子里其实是缘于对未来的担心，自发的加班比比皆是。也许是因为时处开业筹备前期的特殊阶段吧，现在应该好很多了。那时，办公室里的人基本上周末都不休息，没有人说要加班，大家就自觉地前来工作。晚上很晚才回去。印象很深的是某天晚上快十一点半了，我想回去的时候，大家都还在自觉地加班。于是那个惭愧啊，第二天我特意留到最后才走，以示弥补，我看了一下时间是临晨两点，洗洗睡，差不多三点，早上六点多起来，继续一天的奔波。办公室的一个小姑娘告诉我说，她来了快两个月，只休息了两天（因为生病）。九个人里，除我了是宁波过去的，还有一位行政主管也是从宁波过来的，比我早一周。人事主管一年多是最早的，其他的都是两个月以内进来的新人，都处于试用期。9人中四男五女，男的有我、行政主管、行政助理、司机，其他的包括人事主管、人事助理、行政助理2、前台都是女的。开业前对于人事行政部来说，最紧张的任务就是接待。一、安全支援人员的吃饭、交通、住宿；二、各级领导接待，包括订机票、接机车辆、司机、迎接领导、酒店住宿、工作接待、陪同、早中晚三餐安排、会议通知、各种事件人员联系等等。在WZ万达商管之上有区域一级领导、在区域之上有总部领导三级领导，各种总，不下十位。每个人的脾气、口味都是不一样的。接待工作要细致周密，不允许出现一点差错。我们通常的姓加总，这样的称呼是极易混淆的，所以习惯的称呼是：姓名—总，如曲德君总之类的，刚开始是怎么听怎么别扭，但稍一了解就释然了，没办法，总太多，别扭一点，也比叫错了好吧。WZ万达商管只有一辆车、一名专职司机，不允许外租车辆，也不能安排兼职司机，没办法只好从其他区域调车、调司机过来，但外来的司机又存在着路线不熟悉的问题。没办法只能适应。一次，一名王姓司机从外地借调过来，在接待客人过程中，一位客人的雨伞不慎滑开，弄湿了座位。紧接着，安排他去接一位领导。这位领导脾气比较大，一坐上去，脸色就变了——半条裤子都湿了，于是气愤得问了一句：“座位怎么是湿的？”，王司机习惯性的接了一句“这不可能吧”,那个恼火啊。晚上吃饭时，我接到通知，要对你们的司机进行好好培训一下。后来才知道这事。按常理，这王司机，是不能再呆在司机岗位了。接待期间，另一位司机去送一位更大的领导，刚上车，居然车子就被人家给撞了，领导拂袖而去，坐公交车走了。这位兄弟也很杯具的被要求调离岗位或者辞退。这事我来办理，我找他谈了话，还没有开口，人家就主动说，我不想干了。一天只能休息三四个小时，太疲倦了，压力又大。还有一个小姑娘，也因为在工作期间的不成熟表现，要求调离岗位。因为在试用期，也可以选择辞退。在正式开业以后，这些，都将成为我的工作内容。我想一想，心里就感觉发毛。1月30日开业，当天，就有大批志愿者撤离。余留少量人员，也将于次日及接下来的几日撤离，各级领导也差不多离场。当地区府领导前来视查工作，接待任务与压力大大减轻。经理标配一台笔记本，鉴于办公室人满为患，我没有领，只搬了一张椅子过来靠着别人位置坐着，办了几天公。开通了内部OA无意间发现近期的人员变动，尤其是高层变动频繁。任命的多于免职的，但被免职的没有调离的决定，我的理解，其实这些人中有相关一部分是会离开万达集团的。其中包括商管总部人力资源总监。而WZ万达商管总经理被免后，新调任的宋总不过也才一个多月。虽然工作了十几年，但是我仍然不能保证我的“晚节”会比他们好。所谓的安全感、值得终身奋斗的平台。退休时按退休前一年收入的五倍给予养老补贴。这些都是遥不可及的奢望了。我一没有自信可以在万达工作如此长的时间能够一路平安。须知人事行政工作的特殊性，就是做好正常，出成绩难，出差错易。我不想被一个又一个的差错给淹死。区域人力资源分管领导临去前找我谈话，总结了此次接待工作当中的一些得失。安排下来的任务有两个：一是将不够成熟的行政助理给清退、二是将出现安全事故的司机给调离或者辞退。偏偏行政助理又是新来的宋总比较信任的。如果给我更多的时间，我也许会处理得比较顺畅圆满。但是，这两人在我接触下来，其实犯下来的错误都不是致死的大错。12月1日，区府副区长过来协调解决交通难问题。我全程接待与陪同。也正因为这件接待工作，让人深深的感觉厌倦。我的直觉，我是不会喜欢这份工作的。就在当日，我下了决心离开。归结起来，离开的原因有以下几点：1、在万达接待压力重，极易出现差错，而万达的文化中，容忍度极其有限，危如累卵.而我对于接待工作本身是不喜欢的。加上酒量甚浅。2、扭转加班文化，难度很大。如果不能扭转，员工离失率会上升。如果不能扭转，那就意味着我要承担大量的加班，并且是没有加班工资的。日均工作十二个小时，周末不休或者休一天，其实折算为标准工时制，这份工资的报酬要缩减一半才是它正常的工资水平，性价比太低。3、完全不能兼顾家庭，我忙得空下来的时候已经是深夜，打电话回家都不方便。更不要说陪陪家人，看看孩子这样的幸福，而孩子在成长过程中，缺少父爱的关怀，这是不健全的。4、对于未来失去了信心。领导的所有承诺都是口头上的，半年之后能否回来是个未知数。并且这半年是最艰苦的试用期。5、还有一点，我觉得也是重要的。我非常敬重万达商管的同事和员工，如果我不能发挥应有的价值，就不应该占据着这个位置，而应该让更适合的人在这里，和大家一起共同奋斗。基于以上原因。我思前想后。决定&全身而退&12月1日晚，我找人
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