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试用期签订了劳动合同的话可以随时离职么
试用期签订了劳动合同的话可以随时离职么？自动离职的定义，自动离职后的待遇如何？劳动者可以随时辞职吗，劳动者辞职能有经济补偿金吗？辞职时要注意什么问题，自动离职的要注意什么问题？
1 一、自动离职的定义 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 二、自动离职后的待遇如何 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位2 一、劳动者可以随时辞职吗 有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
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单位存在违法行为在先，劳动者应该提出解除合同，不是辞职，是不需要缴纳违约金的。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。你好，应写解除劳动合同。建议及时维权处理。公司应该给工资
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问大家试用期一般多久才能离职
UID594038在线时间 小时积分906帖子离线17321 天注册时间
高级会员, 积分 906, 距离下一级还需 94 积分
& && && & 今天我要离职，试用期我也没有签试用期的，但是我这周公司叫我填写申请了转正还没有签合同还在公司试用期中，向公司提出离职，公司跟我说要一个月。我说我没有转正不用一个月，他说公司规定的是一个月，我说别的公司都只要三天就可以了。一直说不行，要么等到招到人才能走。想问问大家，你们见过这样的事，你们是怎么解决的.
UID524226在线时间 小时积分1846帖子离线17321 天注册时间
银牌会员, 积分 1846, 距离下一级还需 1154 积分
三天时间，要是他非要找到人，就去劳动局投诉..
UID624191在线时间 小时积分495帖子离线17321 天注册时间
试用期，最多一周吧
UID301358在线时间 小时积分1755帖子离线17321 天注册时间
银牌会员, 积分 1755, 距离下一级还需 1245 积分
随时都可以走人，象征性的交接一下工作。
UID601930在线时间 小时积分528帖子离线17321 天注册时间
高级会员, 积分 528, 距离下一级还需 472 积分
适应期随时都可以离职的，三天内
UID594038在线时间 小时积分906帖子离线17321 天注册时间
高级会员, 积分 906, 距离下一级还需 94 积分
谢谢大家，我以前的公司也是这样的三天。可是，来了这一家，之前我进来的时候他们跟我说要再招一个进来，后面招进来第一天他们把他赶走了。就我一个做那个职位。后面我提出提前申请转正，公司也不让我转正，今天提出离职，跟他们说身体受不了。要回家，现在说什么不行，不知道要拖多久，很纠结。
UID581797在线时间 小时积分511帖子离线17321 天注册时间
高级会员, 积分 511, 距离下一级还需 489 积分
楼主给我的情况很相似 现在就我一人做设计 各面的工作蜂拥而来 每天都要加班 我也还在试用期 说找人也一直没有动静 很累 哎
UID301358在线时间 小时积分1755帖子离线17321 天注册时间
银牌会员, 积分 1755, 距离下一级还需 1245 积分
直接走人算了，大不了不要工资，如果真不给，记得一定要去劳动局投诉一次，虽然他们帮不了你。
UID622915在线时间 小时积分175帖子离线17321 天注册时间
初级会员, 积分 175, 距离下一级还需 25 积分
试用期一般是随时可以走的
UID625287在线时间 小时积分56帖子离线17321 天注册时间
初级会员, 积分 56, 距离下一级还需 144 积分
试用期随时都可以走人
UID294669在线时间 小时积分2826帖子离线17321 天注册时间
银牌会员, 积分 2826, 距离下一级还需 174 积分
这种情况你应当和公司讲法&&即使公司有制度也不能违反劳动法
一般是三天&&你提交离职的那天起到第三天结束就可以不要去了
要有一些证据说明你在这个公司干过 为以后公司不给你发工资留后路
UID594038在线时间 小时积分906帖子离线17321 天注册时间
高级会员, 积分 906, 距离下一级还需 94 积分
<font color="#1441699 发表于
楼主给我的情况很相似 现在就我一人做设计 各面的工作蜂拥而来 每天都要加班 我也还在试用期 说找人也一直没 ...
我很累倒是不是会，就是乱扣工资，我工资本来就是很低，这样乱扣，是接受不了的，还有就是主管一直凶我啊。
UID594038在线时间 小时积分906帖子离线17321 天注册时间
高级会员, 积分 906, 距离下一级还需 94 积分
emobaby 发表于
这种情况你应当和公司讲法&&即使公司有制度也不能违反劳动法
一般是三天&&你提交离职的那天起到第三天结束 ...
谢谢你，下周他们要找我谈话，尽量让他们早点放我走。
UID215723在线时间 小时积分3807帖子离线17321 天注册时间
金牌会员, 积分 3807, 距离下一级还需 1193 积分
果断走了，试用期隋时可以走的，不敢乱扣工资的，走的时候就把工资算好，不然就去投诉他。这还不简单
UID560656在线时间 小时积分2224帖子离线17321 天注册时间
银牌会员, 积分 2224, 距离下一级还需 776 积分
参考&&劳动法&&第四章
第三十七条&&劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
UID626820在线时间 小时积分65帖子离线17321 天注册时间
初级会员, 积分 65, 距离下一级还需 135 积分
一周左右吧&&再说看看你们交接的怎么样&&也不能说没交接就走了&&对吧
UID392892在线时间 小时积分604帖子离线17321 天注册时间
高级会员, 积分 604, 距离下一级还需 396 积分
直接走人。。 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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当前位置：&>&&>& > 试用期离职程序怎么走？
试用期离职当天就走 试用期离职程序怎么走？
相关解答一：试用期离职要走哪些程序？ 在试用期内，你提前3天书面通知单位提出离职就可以，但要保留证据，3天后可以离职并要求单位结清你的全部工资走人。相关解答二：试用期想辞职程序该怎么走？ 您好，根据我国劳动合同法的规定，试用期内提前三日通知即可离职的！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！相关解答三：java程序员 试用期离职 您好，提问者：其实工作都是这样的，编程工作哪有每天聊天嘻嘻呵呵打代码的，首先你如果认为在这里能学到知识，我建议你还是继续留在这里。一般辞职分为两个原因：跟同事关系不好、工资低。我还是建议你继续留在这里，如果不想留在这里，这个要跟相关部门、研发部经理沟通的，我感觉是可以拿回来的，而且如果是正规公司的话会给你结算10天工资。相关解答四：事业单位试用期内，辞职程序怎么走，希望越详细越好 事业单位工作人员辞职辞退办事程序一、政策依据《中共平阴县委办公室、平阴县人民政府关于印发平阴县人事管理工作暂行规定的通知》（平办发［2008］4号）二、办理程序（一）辞职程序1、申请辞职人员向所在单位提交书面申请，本人填写《辞职审批表》。2、申请辞职人员所在单位和主管部门研究同意，并在《辞职审批表》上签署意见、加盖公章后，按管理权限报县人社局审批。3、县人社局办理审批手续，反馈《辞职审批表》，向申请辞职人员主管部门下达《批准辞职通知书》。（二）辞退程序1、单位辞退工作人员，由单位有关行政领导提出书面申请，说明辞退的理由和事实依据。2、单位领导集体研究决定。3、按人事管理权限，由单位主管部门办理辞退手续，并报县人社局公务员管理科进行备案。三、办理时限三至五个工作日内办理完毕。四、基础政策辞职辞退人员被批准的当月，所在单位到县编办、县人社局工资福利科办理减人减资手续，从辞职辞退的次月停发工资；负责将人事档案转到县人才交流服务中心，本人到县人才交流服务中心签订代理协议。已实行失业保险的部门或单位，辞退人员可享受失业保险待遇。相关解答五：试用期辞职的程序由那些？ 100分没这么复杂。在试用期提前3天通知单位就行了。3天后就可以办理离哗手续。就是双方不存在劳动关系了。要公司给你出具辞职证明就行。相关解答六：试用期辞职离职手续办理程序 1、关于提前转正。如果老板只是口头承诺你提前转正，而劳动合同上签的中三个月试用期，那么，老板是可以反悔的，法律上只承认劳动合同上所约定的试用期，虽然老板这种反悔做法很让人讨厌，违背道德，但法律只承认有证据的约定和承诺。但是，如果你提前转正有其他的相关证据（比如转正通知书、转正薪资变更等），有单位负责人签名确认你是提前转正的，这些单据有法律效力。在申诉时，单据在你手上的，可以作为证据使用，单据在单位的，由单位举证。另外，如果有其他同事（比如你的直接上司）的证言证明老板确实承诺过你提前转正的，也可以作为证据。2、关于试用期约定的合法性。根据劳动合同法第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你的试用期是三个月，那么，你的劳动合同期限必须是三年以上，或者是无固定期限。如果你的劳动合同期限是不满三年的，那么，单位与你约定三个月试用期，是违法约定，单位需要承担违法约定试用期的不利后果，这是另一个话题，这里不展开说。3、关于辞职。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知书，并做好工作交接，达到离职日期时，单位应当让你离职，并办好离职手续（结清工资、出具离职证明、停缴社保、清算债权债务等）。单位是不能强制留你的，也不能找借口阻止你离职。注意，我这里提到的辞职通知书，是辞职通知，不是辞职申请，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职是通知单位你不干了，劳动者和单位都是劳动合同适格主体，双方是平等的，劳动者辞职是不需要单位批准的。4、关于社保。你说的保险，不知道是社保还是商业保险，社保是国家法定，必须购买，费用由单位和个人共同承担，商业保险则是企业和员工自愿购买的。如果是社保，你离职时（包括辞职、解雇、自离、裁员、劳动合同终止等一切离职形式），单位无权从你工资中扣除单位应当承担的部分，如果是商业保险，如果当初双方有约定，或者单位规章制度有规定的，单位可以从员工工资中扣除。你先把上述几点弄明白，建议你阅读一下劳动合同法和社保保险法，加强一下自己这方面的知识。如果单位不按我上面论述的做，你可以向当地劳动监察申请劳动仲裁，单位违反了哪点，你就主张哪点。申请劳动仲裁所需的材料一般包括：身份证、劳动合同、申请书（劳动局提供）等，还有其他必要的材料。希望我的回答对你有所有帮助。谢谢。相关解答七：试用期辞职和正式员工辞职程序？ 1、试用期辞职和正式员工辞职，可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。2、无论试用期还是正式员工辞职，都属于提前解除劳动合同，都应理解为违约行为。但只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动哗约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的情况，都无需支付违约金。相关解答八：试用期过后申请入职应该有什么程序 首先要递交入职申请，经人事部门审批后把工资，待遇，保险等相关工作具体分配完后就可以入职啦相关解答九：试用期辞职后，公司总是用我还没完成所有交接工作为由，而拖欠工资，请问我现在应该走什么程序去追讨欠薪？ 5分是试用期就没问题，紶果是正式工你这个没满一个月，公司肯定会用这个借口不给你钱试用期只用提前3天提出离职申请就可以了公司交接是公司处理问题不到位，不是你的问题，你当然可以要回自己的工资，有银行卡就可以，表示他发工资给你，你们有劳动关系现在的劳动部门基本上都不错，态度也好，如果碰到不好的，你就拿出手机来录音，谁都不敢乱说的。肯定能要回来的，就是去劳动局要他们帮你要回来就好了相关解答十：国企辞职要走什么程序 1、按劳动合同法规定，劳动者提前埂十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不论合同期限多长，这都是合法解除劳动关系，不必承担赔偿责任。2、解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位时要特别注意，一定要单位人事部门签收，如果他们不签，采取公正送达的方式（到公证处办理），具有最高法律效力。3、社保主要是基本养老保险，只要办理转移手续，连续缴费，缴费年限就是连续的，将来的退休金不受影响，与工龄无关。4、公积金所有权是你个人的，完全可以提取。但提取手续按规定要由单位出具证明，证明你是购房或装修等。暂时不取也不要紧，你手里有公积金卡或存折，到新单位可以继续使用。5、户口可以暂时不动，待你新单位落实后再办理转移。6、在提前通知30天的时间里，你应该继续工作、住房、领工资，这是你的合法权益。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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推荐： 　　　微信扫码手机看：《法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　注意事项　　(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同　　许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。　　(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证　　《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。　　(三)用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法：　　录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢?方法有以下几种：　　1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。　　2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。　　3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。　　4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：　　(1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求;　　(2)职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求;　　(3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;　　(4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;　　(5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。　　强烈建议用人单位采用这种方式。　　5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。　　建议用人单位采用2、4、5项办法，简单易行，不花多少代价。　　(四)用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法：　　1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。　　2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。　　辞退条件　　在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;　　(6)劳动者被依法追究刑事责任的;　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。　　总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。下页更精彩： 如果您觉得本文不错，欢迎分享给好朋友： 相关阅读
欢迎您来到大学生联盟网，希望《劳动合同法试用期离职规定》对您有所帮助！我签的3年合同，在第6个月(6个月试用期)的最后一天，公司通知我离职，并让我自己辞职。
更新时间：&&&&&&&&来源：&&&&&&&&阅读：&&&&&&&&
【看准网（）】试用期频道小编整理的范文“我签的3年合同，在第6个月(6个月试用期)的最后一天，公司通知我离职，并让我自己辞职。”，供大家阅读参考，查看更多相关职业技能 ，请访问试用期频道。
这符合法律规定吗？（最后一天发邮件时，发送错误，但公司给我的邮件地址也没说清楚，并且这不是我本来安排的工作）
顾问:有很多猎头职位都是6个月的试用期，并且只签3年的合同
顾问:这样做肯定不符合法律规定的
助理顾问:这个公司的人事工作失职，没有通过试用期的话，要有正当的理由。明显公司这么做不对
顾问:没听懂你的意思!! 可以再讲详细点么
助理顾问:你已经办理了离职，这个已经是一个合法的手续。何况你的试用期时间偏长了
寻访员(R):试用期怎么这么长的。才三年的合同。
资深顾问:没什么不符合法律规定。关键是公司让你离职，为什么还要自己辞职，这里面有本质区别，希望注意。公司想要辞退你，如果你不能接受就去劳动仲裁，最后一切都清楚了。
资深顾问:如果你自己同意了并且依照办理了辞职，就合法。如果你不同意离职，而且6个月之内公司没有拿出任何证明你使用不合格的材料，并强制为你办理离职手续，那就是公司违法。
顾问:公司这么做是不合法的···
顾问:不符合。公司不能以试用期不通过为由辞退员工。要按照法律程序对您进行赔偿！
资深顾问:三年合同一般三个月试用期。
顾问:A.3年合同6个月试用期是合法的；B.试用期被证明不符合录用需求公司可以提前三天通知员工解除劳动关系（您的例子中公司未提前三天通知），但必须有明确的证据证明员工不符合录用需求，您的例子中不清楚邮件发送错误是否在录用标准中有明确说明；C.公司通知员工离职，应该以辞退的形式，不能要求员工提出辞职；建议：不要签署辞职信，向公司提出异议，公司要么提供明确证据证明你试用期不符合录用要求辞退你，要么给予经济补偿金辞退你。
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