鞍钢退休工资大集体退休年龄是多少

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鞍钢集团提前退休政策 鞍钢集团有多少职工?
  钢铁、煤炭行业迎来“冬天”。辽宁唯一“500强”企业鞍钢欲通过“3005”(工作满30年,离退休还剩5年实行自愿离岗)政策大裁员。鞍钢集团提前退休政策,鞍钢集团有多少职工?  目前全部鞍钢集团职工可能有16万左右,保留到10万,意味着有40%要转岗。 目前鞍钢采取的“3005”政策,即工作30年、或还有5年退休的职工可以居家发工资。  根据去年底下发的《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》,比照世界先进钢铁企业的劳动生产率水平,到2018年,鞍钢集团用工总量控制在10万人以内,其中钢铁主业控制在2万人。通过控制用工总量,有效控制人工成本,提高人工成本投入产出效率。  本报记者肖明 实习记者 易坚 鞍山、北京报道  3月的北方乍暖还寒。穿过鞍山火车站附近的五一路立交桥后,一条岔路静悄悄,墨绿色玻璃柱上金色的“鞍钢”两个大字,走进去,就是与共和国同龄的世界500强企业-鞍钢集团。  十多万鞍钢职工再次面临选择。  随着武钢数万员工分流启动,位于辽宁鞍山的鞍钢集团下岗分流已经悄然开始多月。  “我们单位共有30多人符合要求,大家按照政策回家计算自己的应得工资。”近期,鞍钢集团下属一厂某职工对21世纪经济报道记者说。  根据他的说法,2015年鞍钢集团就公布了“3005”政策,迄今已经有数千人签约。大致意思是,已经工作了30年,或者还有5年退休的人员,可以自愿实施内部退养,也就是离岗居家休息。  根据国资委最新要求,2016年鞍钢集团工资总额预算预计比上年下降8%-10%。通过整体工资水平调整,鞍钢以这样的方式降低人工成本总量。  21世纪经济报道记者获悉,上述“3005”政策只是先行分流的开始,鞍钢集团已经制定了一系列人力资源优化方案。  根据去年底下发的《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》,比照世界先进钢铁企业的劳动生产率水平,到2018年,鞍钢集团用工总量控制在10万人以内,其中钢铁主业控制在2万人。通过控制用工总量,有效控制人工成本,提高人工成本投入产出效率。  上述人员精简其实是十年前裁员的重演,不同的是,这一次鞍钢面临的内外环境已经大不相同。  原鞍钢经济所专职人员马忠普10年前正式从鞍钢退休。他指出,上个世纪90年代,鞍钢有50多万人,其中退休的有10万。目前全部鞍钢集团职工可能有16万左右,保留到10万,意味着有40%要转岗。
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