我是97年单位技校内招事业单位合同工招聘,没上过班,没开过工资,单位只给交了医

老师,您好,我教师招考通过后学校说需要过一两个月才能正式上岗(这个时候也才正式排课),但我现在已经到学校报到,学校说工资是基本工资加保险(几百块钱),在编制下来前没有代课费。请问这个保险是包括哪些,是_事业单位招聘网
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 问题描述
老师,您好,我教师招考通过后学校说需要过一两个月才能正式上岗(这个时候也才正式排课),但我现在已经到学校报到,学校说工资是基本工资加保险(几百块钱),在编制下来前没有代课费。请问这个保险是包括哪些,是学校帮我交我自己不用再交还是自己也需要交啊?一般编制要多久下来呀?提问时间: 10:46:33
管理员解答
&你好,各单位的规定不同,建议你详细咨询学校。一般来说,这里所谓的保险就是社会保险(五险一金,养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金),单位和个人都按一定比例缴纳。
编制下来的时间由于各地人事部门及主管部门的工作效率不同也不尽相同,但不会很慢,请安心等待吧。
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全国各省事业单位招聘网导航我是在单位上班的合同工,没有办理准生证,可以享受产假的工资吗_百度宝宝知道合同聘用制与编制员工的区别
国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么&固定工(其次)合同工(一般)&。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。&&& 编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么&固定工(其次)合同工(一般)&。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。事业单位的聘用制人员实际上属于事业单位以劳动合同关系雇佣的雇员,类似于企业的劳动者,属于单位自己管理的人员,与国家劳动人事部门和党委组织部门无关,属于国家编制外单位自己管理的人员,严格说不叫国家干部。录用制人员则属于在国家劳动人事部门和党委组织部门挂了号的国家干部,虽然在事业单位工作,但同时受党委组织人事部门管理领导,属于编制内人员,这类人就是传统的&国家干部&。科长,处长是党政干部的级别,只有在党委组织人事部门有编制的人才有这种&级别&,聘用制人员没有国家编制,自然不可能竞争上岗处级啦。除非按照规定的程序,先过&编制外&到&编制内&这一关。
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