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你好,我去年出了一起工伤事故,评为十级伤残,用人单位买了工伤险,意外工
你好，我去年出了一起工伤事故，评为十级伤残，用人单位买了工伤险，意外工伤商业险，公司强迫我写下了收到意外险的字据，并写下要求意外险保险公司将赔偿款打到公司帐户上，目前我已获得公司赔偿的误工费，辞职后伤残补助金，医保科的赔偿，我能获得意外险的赔偿吗？我目前有公司让我签字的录音证据，但缺乏意外险保险合同，只知道是安邦财产保险公司...
你好，我去年出了一起工伤事故，评为十级伤残，用人单位买了工伤险，意外工伤商业险，公司强迫我写下了收到意外险的字据，并写下要求意外险保险公司将赔偿款打到公司帐户上，目前我已获得公司赔偿的误工费，辞职后伤残补助金，医保科的赔偿，我能获得意外险的赔偿吗？我目前有公司让我签字的录音证据，但缺乏意外险保险合同，只知道是安邦财产保险公司，没有保单号
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辞职后还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
不知道下面这条知识能否帮助到您
单位给员工交的住房公积金,有时候会需要补缴,补缴住房公积金要怎么进行办理呢?补缴公积金又需要什么材料呢
特殊补缴公积金要怎么办理 用人单位必须要会
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投了意外伤害险也要承担工伤赔偿责任
日，宋某上班期间操作机器时不慎被皮带挤伤右手。在公司未申报工伤的情况下，宋某向当人社部门申报并被认定为工伤，后经鉴定为10级伤残。
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导读：日，宋某上班期间操作机器时不慎被皮带挤伤右手。在公司未申报工伤的情况下，宋某向当人社部门申报并被认定为工伤，后经鉴定为10级伤残。
宋某于2014年9月进入蒙阴县某公司工作。日，宋某上班期间操作机器时不慎被皮带挤伤右手。在公司未申报工伤的情况下，宋某向当人社部门申报并被认定为工伤，后经鉴定为10级伤残。因公司没有为其缴纳费，宋某要求公司支付相应的工伤待遇。公司以已为其投保人身，医疗费用及残疾赔偿均由理赔为由拒绝支付。为此，宋某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
仲裁委经审理认为，工伤保险与意外伤害险是两个不同的概念。劳动和社会保障部办公厅《关于参加中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》规定，工伤保险是的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。在仲裁委主持调解下，该公司支付给宋某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计5万元。
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单位只买了意外险（800元）
单位只买了意外险（800元）
如何赔偿我工伤经鉴定为8级，但单位只为我买了人生意外险，800元一年。请问这如何赔付。
咨询者：江苏
[咨询时间：
悬赏分：50
解答数：3]
[地区：江苏-苏州市
积分：101581
回答时间： 18:45
可以要求公司按工伤保险理赔，8级的3项一次性补助金大约在十八万左右。
[地区：北京-朝阳区
积分：689777
回答时间：
依法为你办理工伤保险是单位的义务，单位没有为你购买，发生了工伤，单位应该按照8级工伤的标准为你赔偿，法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定：　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
[地区：湖南-长沙市
积分：29816
回答时间：
为职工办理工伤保险是单位的法定义务，单位没有办理工伤保险而发生工伤的情况下，单位应当根据《2011工伤保险条例》中确定的8级工伤伤残的赔偿标准给予赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定：　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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有了工伤保险 还有必要买人身意外险？
摘要：怎样购买意外伤害险?接下来我们将给大家介绍关于购买工伤保险和意外保险的区别，大家可以一起来了解下。
怎样购买？小编先带您了解和的区别吧!是指对在期间因意外事故所造成的残疾、身故，按照合同约定给付保险金的人身保险。工伤保险指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成伤亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种制度。两者的区别在于：人身可以是企业或职工个人与签订协议，属于自愿性质；而工伤保险是政府强制实施的一项社会保障措施，只要符合法律法规规定条件的实施对象必须参加。
按照《》规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位的全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工(雇工)个人不缴纳工伤保险费。因此，即使你所在的企业为职工办理了人身意外伤害保险，也必须依法为职工办理工伤保险，工伤保险费用不得要求职工个人支付。否则你们可向当地劳动保障行政部门投诉举报，由劳动保障行政部门责令改正。
&虽然两种保险的作用相似，但并不能代替国家强制性参保的社会保险。&属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费，而工伤保险属于社会保险，对象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。而且，用人单位为劳动者购买意外伤害保险，只是单位给予职工的特别福利，而如果不为职工上工伤保险则构成违法。所以，用人单位即使为其职工上了商业保险，还必须上工伤保险。
怎样购买意外伤害险?接下来我们将给大家介绍关于购买工伤保险和意外保险的区别，大家可以一起来了解下。
区别一：基金来源
工伤保险费用全部由用人单位负担，在生产成本或行政事业费用中列支，参保人不缴费。工伤保险费用企业可列入成本，税前提取。当收支不平衡时，由国家财政予以补贴。
人身意外伤害保险费用由自己负担，交纳的费用国家要征税，不能打入产品成本中。当保险公司收支不平衡时，国家财政不给任何补贴。因此，经营商业保险的公司有亏损之可能。
区别二：实施目的
工伤保险是政府强制执行的一项社会保障政策，当劳动者因工伤残丧失劳动能力时，政府给予受伤员工或死亡员工亲属一定的基本生活保障，保护工伤者的合法权力。因此工伤保险是不以赢利为目的，它的宗旨是有利于从根本上解决工伤者与用人单位在经济补偿中可能产生的劳资纠纷，保护用人单位的合法权益;有利于妥善处理事故和恢复正常生产，解决用人单位的后顾之忧;有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力;有利于社会安定等为目的。
人身意外伤害保险是商业保险，它虽然也给劳动者带来一定的风险保障产生一定的社会效益，但它以追求经济利润为目的。它的目的决定了它不能从根本上解决因工伤残员工的基本生活需要。因为其经营成本、员工工资福利和公司利润都来源于参保人交纳保费，其所能提供给保户的保障性是相当有限的。
区别三：实施范围
工伤保险的参保人与用人单位的关系是劳动合同关系，参保对象限定在劳动关系范围，属于劳动保护范畴，参保人是用人单位的员工，单位以集体形式参保。
人身意外伤害保险投保人为自然人，以个人形式投保，只要符合保险合同规定的条件，任何人都可以投保，双方根据合同而确定权利和义务。
区别四：实施方式
工伤保险是国家强制性保险，国家以法律形式要求用人单位为其职工投保，无论用人单位及劳动者本人是否愿意，只要在实施范围内的人都必须参加，若不参加都是违法行为。
人身意外伤害保险是自愿性保险，在双方自愿的基础上方可实施。投保人中途可变换保险公司，可中止投保，遵循的是契约自由的原则。
怎样购买意外伤害险?人身意外伤害保险赔偿金额的确定由投保人与保险公司双方确定。赔偿金额的给付，按合同规定办理，实行&多投多保，少投少保，不投不保&的封顶原则。
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