基金运行平稳，覆盖面扩大后将更充实
全面两孩政策的实施与出生人口的增加，必将带来生育保险基金支出的增长。
人社部最新公布的数据显示，截至2016年底，全国生育保险参保1.84亿人，当期基金收入519亿元，支出527亿元，累计结余676亿元，全国享受生育保险待遇808万人次。
基金支出大于基金收入，不少人担心，今后基金能否兜得住？
据了解，生育保险历年来运行平稳，大多数时间内是收大于支，节余比较充足。其中，2015年度，全年共有642万人次享受了生育保险待遇，全年生育保险基金收入502亿元，支出411亿元，分别比上年增长12.5%和11.8%。2014年度，全年共有613万人次享受了生育保险待遇，全年生育保险基金收入446亿元，支出368亿元，分别比上年增长21.1%和30.2%。
“2016年享受生育保险待遇的人数的确有明显增加，也使基金出现支大于收的状况，这种情况要予以重视，但参保者无须太过担心。”储福灵分析，此前生育保险基金多是收大于支，基金积累充足，支撑能力较强。目前生育保险参保人数不足2亿，今后继续扩大参保覆盖面，将使基金更充实。
储福灵表示，生育保险的筹资原则，是“以支定收、收支基本平衡”。“统筹地区可以根据基金状况、待遇享受人数等，确定缴费费率。法律规定，用人单位按照职工工资总额不超过1%的比例缴纳生育保险费，个人不缴费。前几年，多数地区实际筹资比例在0.7%左右。部分基金有压力的统筹地区适当调整费率，不会给企业带来太多负担。”
颜清辉则介绍说，两险合并实施，将提高基金共济能力，有利于更好地保障参保人员待遇。
什么是生育保险
我国的生育保险制度，建立于上世纪50年代初。1994年，原劳动部颁布《企业职工生育保险试行办法》。2010年和2012年国家分别颁布《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》。
生育保险费，由用人单位按照职工工资总额不超过1%的比例缴纳，个人不缴费。女职工生育和计划生育手术所发生的符合政策的医疗费用，由生育保险基金按规定支付。国家规定的产假期间工资，由生育保险基金以生育津贴的形式支付。
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一、基本情况1. 您的出生日期:
日(填空题)2. 文化程度:(单选题)&*(1)初中及以下(2)高中或中专(3)大专(4)本科(5)研究生(包括硕士和博士研究生)3. 婚姻及生育状况:(单选题)&*(1)未婚(2)已婚(3)离异(4)丧偶目前有
个孩子(填空题)4. 户籍所在地:(单选题)&*(1)本省城市(2)本省农村(3)外省城市(4)外省农村5. 您的职业:(单选题)&*(1)一线职工(2)技术人员(3)基层管理人员(4)中层管理人员(5)企业高管(6)其他(请注明)
(填空题)二、对生育保障的认知6. 您对下列法律法规的了解情况:(矩阵题)&*完全了解比较了解一般了解了解一点不了解劳动法妇女权益保障法社会保险法职业病防治法母婴保健法女职工劳动保护特别规定女职工保健工作规定7. 您了解全面两孩政策吗?&*(1)了解(2)了解一些(3)不了解8. 如果您符合生育二孩条件,您打算生育二孩吗?&*(1)有打算(2)没打算(3)没想好9. 如果生育二孩,您最担心的问题是(多选题):&*&[多选题](1)被单位辞退(2)产假时间短(3)工资待遇降低(4)影响职务晋升(5)入托和入学(6)没人照顾孩子(7)其他(请注明)
(填空题)10. 您是否了解您单位哪些岗位属于女职工禁止从事劳动范围?&*&[多选题](1)完全了解(2)了解一些(3)不了解11. 您认为生育对您的就业和升迁是否有影响?&*(1)没有影响(2)影响不大(3)影响较大(4)影响非常大三、生育保障情况12.您是否签订了劳动合同?&*(1)与单位签订劳动合同(2)与劳务派遣公司签订劳动合同(3)未签订劳动合同13. 您单位是否将女职工特殊劳动保护内容纳入劳动合同?&*(1)已纳入(2)没纳入(3)不清楚14. 您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同》,或在《集体合同》中有女职工权益保护的专章(节)?&*(1)有(2)没有(3)不清楚15. 您单位是否限制女职工在合同期内或工作几年以上才能怀孕?&*(1)没限制(2)没明确限制,但示意不要在合同期内怀孕(3)有限制16. 您单位是否将女职工禁忌从事岗位书面告知女职工?&*(1)告知(2)没告知(3)不清楚17. 您单位是否有因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的现象?&*(1)没有(2)有(3)不清楚18. 您单位会要求怀孕7个月以上的女职工加班加点或上夜班吗?&*(1)不会(2)有时会(3)经常(4)不清楚19. 对于怀孕7个月及以上的女职工,单位是否安排一定的休息时间?&*(1)安排(2)不安排(3)不清楚20. 您单位怀孕女职工产前检查是否按出勤对待?&*(1)算出勤(2)算病假(3)算事假(4)算旷工(5)不清楚21. 您单位女职工产前检查费用报销途径是:&*(1)生育保险报(2)医疗保险报销(3)生育保险和医疗保险各报销一部分(4)其它途径(请注明)
*(5)不能报销(原因是)(6)不清楚请注明
(填空题)原因是
(填空题)22. 您单位女职工产前检查费用的报销比例是:&*(1)全额报销(2)部分报销(请注明报销比例)
*(3)不报销(4)不清楚请注明报销比例
(填空题)23. 您单位女职工产假(不含因难产和生育多胞胎给予的假期)是
天。(填空题)24. 您单位女职工怀孕流产的,能否按照法律规定享受产假?&*(1)能(2)不能(3)不清楚25. 您单位为您缴纳生育保险吗?&*(1)缴纳(2)未缴纳(3)不清楚26. 您单位女职工在产假期间的工资待遇情况:&*(1)按照单位上年度职工月平均工资由生育保险基金足额支付生育津贴(2)生育津贴支付部分工资,不足部分由单位补齐(3)生育津贴支付部分工资,不足部分单位不补(4)由单位按照女职工产前工资标准发放工资(5)单位只发放基本工资(6)没有经济收入(7)不清楚27. 您单位女职工生育延长假(超过国家法定98天产假期限的假期)期间工资待遇情况:&*(1)按照单位上年度职工月平均工资由生育保险基金足额支付生育津贴(2)生育津贴支付部分工资,不足部分由单位补齐(3)生育津贴支付部分工资,不足部分单位不补(4)由单位按照女职工产前工资标准发放工资(5)单位只发放基本工资(6)没有经济收入(7)不清楚28.您单位女职工生育或流产的医疗费用报销途径是:&*(1)生育保险报销(2)医疗保险报销(3)生育保险和医疗保险各报销一部分(4)其它途径(请注明)
*(5)不能报销(原因是)(6)不清楚请注明
(填空题)原因是
(填空题)29. 您单位女职工的生育或流产医疗费用报销比例是:&*(1)全额报销(2)部分报销(请注明报销比例)
*(3)不报销(4)不清楚请注明报销比例
(填空题)30. 您单位女职工在产假之后能否返回原工作岗位?&*(1)能(2)不能(3)部分员工能(4)不清楚31. 您单位能否给予哺乳期女职工哺乳时间?&*(1)能(2)不能(3)不清楚32. 您单位是否建立了孕妇休息室、哺乳室?&*(1)已建立(2)没有建立(3)正在筹建(4)不清楚33. 当您的生育权益被侵犯时,您会怎么做?&*(1)隐忍(2)辞职(3)向企业主管部门反映(4)向当地劳动部门申诉(5)其他(请注明)
(填空题)34.国家实施全面两孩政策后,您所在单位在女职工招聘和使用过程中是否存在变化?&*(1)没有变化(2)有变化(请注明)
(填空题)四、生育保障需求35. 您认为女职工产假多少天合适?&*(1)98天(2)128天(3)158天(4)188天(5)一年以上36. 您希望丈夫在您产假期间休带薪护理假吗?&*(1)希望(2)不希望(3)无所谓37. 您希望国家设立父母育儿假吗?&*(1)希望(2)不希望(3)无所谓38. 如生育二孩,您最希望:&*&[多选题](1)政府发放鼓励性政策补贴(2)延长产假(3)产假工资或生育津贴有保障(4)得到优质家政服务(5)开设更多具有专业资质、收费合理的托幼机构(6)其他(请注明)
(填空题)39. 您认为,现行生育保障制度还存在哪些突出问题?(填空题)40. 在全面两孩政策下,您在生育保障方面希望政府、企业和工会提供哪些支持?(填空题)您现在的位置：
最新消息！卫计委：全面放开两孩后社会抚养费是否下调
　　最新消息！卫计委：全面放开两孩后社会抚养费是否下调
　　记者：我有两个问题想问一下李斌主任。第一个问题，全面两孩政策实施之后，社会抚养费的去留和如何征收备受关注，请问这个社会抚养费未来会不会统一标准或者下调？第二个问题，&十三五&会对港资医院释放什么样的政策红利，您认为港资医院在补充公立医院医疗方面发挥了怎样的作用？谢谢。
　　王培安：谢谢你的提问，我来回答第一个问题。大家都知道，全面两孩政策前面有个前提，就是计划生育国策要继续坚持，继续坚持计划生育基本国策就要继续实行社会抚养费的征收。根据新修订的《人口与计划生育法》，实施全面两孩政策后，社会抚养费作为限制政策外生育的制度仍需继续坚持。对于全面两孩政策实施前，也就是2016年元月1日之前，违反法律法规规定生育第二个子女的，已经依法处理完成的，应当维持处理的决定，尚未处理或者处理不到位的，由各省市自治区结合实际，依法依规，妥善处理。
　　王培安：2014年11月，国务院法制办向社会公开征求了意见，拟将《社会抚养费征收管理办法》改为《社会抚养费征收管理条例》，拟修订《办法》中的部分条款。鉴于全面两孩政策实施以后，情形发生了较大的变化，根据变化的情况，还需要进行研究评估。据了解，已经修订的地方人口与计划生育条例的省份根据国家法律法规的规定，结合本地的实际，对社会抚养费的征收管理制度做出了一些修改完善。
　　马晓伟：我来回答第二个问题，对港资在内地合资合作的情况，应该说，港资设立的医疗机构在我们这儿主要是分为两类，第一是合资合作的医疗机构，这一类医疗机构，我们采取完全开放的态度，并且允许香港的医生有相应资质的即认可准入，可以申办来内地短期行医。同时，我们也以广东等沿海开放省份为基地，建立更多的同港资合资合作的项目，包括一些大型医疗机构合资合作项目，同时加强香港和内地双方学者的交流和往来。 　　南方财富网微信号：southmoney
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2016年全面放开二胎最新消息 二胎政策实行后生育保险能给多少钱
2016年全面放开二胎新消息：普遍二孩这一政策早在日首次透露也争议了许久近期新政策有望落实！正在紧锣密鼓制定全面放开二胎的相关政策。独生子女政策或已不再适应我国人口政策，全国多地单独二孩政策相继迎来实施一周年多了。根据卫计委的数据，目前我国单独二孩政策实施平稳有序。卫计委还透露，非单庭也将有望获得二孩许可，对许多家庭来说，这是非常好的消息。那么普遍二孩新政策落实将会怎样影响楼市。普遍二孩新政策如果落实，将对房地产楼市带来怎样的影响呢？假设全面放开二孩政策实施，对全国楼市有什么影响呢？以后我们所居住的房屋会有怎样的变化？我们需要规避哪些购房潜规则？
给谁投保：
出生年月：
2016全面放开二胎政策对房地产的五大影响：
1、全面放开二孩政策对房地产影响之一：四房才是刚需
在现在的房产市场里。两房的刚需属性已经得到肯定。对部分购房者来说，三房也属于刚需范畴。按照现在的家庭构成，三房刚好符合家庭居住需要：父母一间、孩子一间、老人一间。如果不需要老人来带孩子，父母一间、孩子一间，还有一间作为书房或者休闲房间，也是刚需范围。但是如果生了二胎。三房肯定是不够住的。孩子小时候尚且可以用上下床过渡。但如果孩子长大，哪怕性别相同，还是需要一定的个人空间。那个时候：父母一间，孩子一人一间，老人一间，想要三代同堂，四房才是刚需产品。
2、全面放开二孩政策对房地产影响之二：五房成为改需
四房变成了刚需，那么相应的，五房将会变成改需产品。多出来的房间可以作为书房、健身室、对大多数两孩家庭来说主要的，还可以作为儿童娱乐室，保证儿童的健康发展。
3、全面放开二孩政策对房地产影响之三：保姆房会列入开发范畴
二孩家庭，只靠父母两个孩子照顾是非常辛苦的。以后的两孩家庭请保姆可能会成为常态。目前市面上就有许多高端产品将保姆房纳入设计范围，相信全面放开二孩政策以后这个范围会更广。
4、 全面放开二孩政策对房地产影响之四：三房的市场被大大挤压
二孩政策普遍放开后，房产市场上三房的地位将非常尴尬。作为过渡性的首套房呢，三房总价比两房高，不划算。作为改需产品呢，三房可能以后不会满足家庭的居住计划。有条件的家庭都会购买四房、五房，一步到位。如此左右不逢源，三房会被市场淘汰吗？这也不会，毕竟市场需求千变万化，而且三房也可以往小四房发展。
5、全面放开二孩政策对房地产影响之五：学区房地位更加不可动摇
对二胎家庭来说，两个孩子的教育将成为重中之重，而且也将花费父母大量精力。如果孩子能入读较好的学校，将会大大减轻父母压力。所以，全面放开二孩政策后，全国各地学区房的地位将更加不可动摇，学区房及入读名额的争夺也将愈发激烈。需要各位家长未雨绸缪。
综合分析户型的选择和楼盘地点的选择成了观看未来房地产市场的趋势，目前看来二胎对房产的营销除了户型的改变没有什么太大的影响，所以有打算要二孩的家庭应该考虑更换户型。
沃保网提醒：日讯，去年国家放开了单独二胎，生育小高潮将在近两年掀起。能报多少钱呢？应该怎么去报呢？很多妈妈都很关心这个问题。怎奈社保问题实在是复杂得令人抓狂，除非是搞人力资源的，否则真的很少有人能够搞得明明白白啊。今天小编就送来一条便民帖，给大家详细说说生育的那些事儿。稿件超长超细致，请耐心浏览。
我要交给生育保险多少钱？
生育保险和养老、医疗、失业等保险不同，它的费用全部由企业缴纳，职工个人不缴费。企业按照其上年个人月平均工资的0.8％缴纳生育保险费。因为个人不缴费，所以职工的工资条里面是没有生育保险扣款这一项的。
单位没给上怎么破？
生育保险是一种强制性，如果用人单位未按规定及时为职工办理参保手续或未足额缴纳费用的，职工享受的有关费用由用人单位支付，并且支付标准不得低于本市企业职工生育保险规定的标准。也就是说，如果员工符合参保条件，但是单位没有为员工参保，那么员工生育所发生的费用就要由单位来承担。单位应承担的费用与职工应当按照生育保险享受的待遇完全一致，包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术医疗费用等等。
生育保险能给多少钱？
生育保险基金支付范围主要包括：产前检查费、生育医疗费用；生育津贴；计划生育手术医疗费用。
通俗地讲，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间肯定要歇产假，单位可以不支付其产假期间的工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数。举例来说，一名女职工所在的单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后休了90天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以90，得出她的生育津贴就是9000元。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
申领生育津贴需要准备什么材料？
生育津贴的申领由工作单位的人事专员跟社保部门对接，所以新妈妈们不用自己去跑，但还有一些材料还是要自己准备齐全，交给人事处，请他们代办的。这些材料包括：
1.《北京市生育服务证》（原件和复印件）；
2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》（原件和复印件）；
3.《北京市工作居住证》（原件和复印件）；
4.医学诊断证明书（原件和复印件）；
5.婴儿出生证明（原件和复印件）；
6.《结婚证》（原件和复印件）；
7.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）；
8.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》（一式两份）；
9.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。
生孩子能报多少医疗费？
并不是说生育医疗费用花多少就能报多少，生育保险对于生育医疗费用的报销采取的是定额和限额报销的办法。如果参保者自愿选择特需医疗等价格较高的特殊服务，那么高出基金支付标准的费用就要由个人自付了。
具体报销标准请戳下图
报销生育医疗费需要准备哪些材料呢？
现在，生育期间的住院费用已经可以通过社保卡结算了，所以就不用准备那一大摞的材料啦！可是，如果遇到没带社保卡紧急住院、单位欠费或者在外地住院，这个钱就要走手工报销的流程了。这个报销还是由单位的人事专员代劳。请新妈妈准备以下材料：
1.《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》；
2.《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》；
3.收费票据；
4.住院费用汇总明细清单；
5.出院诊断证明（复印件）；
6.急诊证明（急诊未持卡患者提供，需明确入院途径为急诊入院）
7.结婚证复印件；
8.《北京市生育服务证》复印件或《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》复印件；
9.婴儿出生医学证明复印件、死亡或流产证明复印件；
10.定点医疗机构等级证明（异地就医人员需提供此证明）。
我的医保定点没选妇产医院，这怎么办？生育保险还能给报销吗？
除了自己所选择的4家定点医疗机构之外，在全市的专科医院和Ａ类定点医院就诊不受限制，发生的医疗费用都可以按照相关规定报销。生育保险也执行这一规定，大多数妇产医院都属于专科医院，因此既使参保人员的医保手册里面没有选择这类医院，在这些定点专科医院生孩子也可以报销。
我是男职工，上了生育保险能有什么用？
政策规定，男性虽然不生育，但是只要符合参保条件，也是要强制参加生育保险的。不过生育保险对男性来说也并非毫无用处，男性也可以享受到相关待遇。比如，男职工享受晚育奖励假的，就可以享受到奖励假津贴。津贴的计算方法跟女职工的生育津贴一样。除了津贴之外，男职工的计划生育手术费也是可以通过生育保险基金报销的。
我没有工作，所以没有生育保险，老公的生育保险能给我用吗？
男职工参加了生育保险，目前政策规只能自己享受待遇，妻子生育应该享受妻子本人的生育保险待遇，如果妻子没有生育保险的，目前还不能由男方的生育保险代为支付费用。
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　　今年2月，国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，在12个城市开展两项保险合并实施试点。试点在6月底前启动，期限为1年左右。
　　生育保险政策的调整引发不少关注。职工所享受的待遇会有影响吗？在全面二孩后，生育保险能起到多大的保障？你所关心的问题，答案在这里——
　　合并实施 ≠ 取消险种，生育保险待遇不变
　　生育保险作为一项社会保险险种，将继续保留
生育保险与医疗保险相比，具有不同的功能和保障政策：
一是生育保险具有维护女性平等就业权益和女职工劳动保护的独特功能；
二是体现雇主责任，个人不缴纳生育保险费；
三是待遇上符合规定的医疗费实报实销，同时还有生育津贴（占基金支出的60%以上，主要是平衡用人单位负担）。
这些政策都在《社会保险法》和《妇女权益保障法》里作了明确规定，是其他险种不能代替的。
　　两险合并实施可提升管理综合效能、降低管理运行成本，提供更方便快捷的服务
　　生育保险和医疗保险在医疗服务项目上有共通之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性。而且，两险的管理服务基本一致，执行统一的定点医疗机构管理，统一的药品、诊疗项目和服务设施范围，使用同一信息系统平台，因此具备合并实施的条件。
　　两险合并实施后，统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，这将有利于提高征缴效率、整合医疗服务管理资源和经办服务力量、提升经办服务能力，为职工提供更加方便快捷的服务。
　　职工生育期间的生育保险待遇不变
　　生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
　　两项保险合并实施，是在管理运行层面合并实施，不涉及生育保险待遇政策的调整，因此职工生育期间生育保险待遇不会变，更不会降低。随着基金共济能力的提高，还有利于更好地保障参保人员待遇。
　　不光报销生育医疗费用，还有生育津贴
　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
　　生育医疗费用
　　生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的其他项目费用。
　　女职工因怀孕、分娩发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费等都是生育保险待遇的重要组成部分。
　　生育津贴
　　生育津贴是在女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假或者法律、法规规定的其他情形时，获得的工资性补偿。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。
　　所需资金从生育保险基金中支付
　　职工参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　中央财经大学社会保障研究中心主任储福灵介绍说，生育保险的宗旨在于通过向生育女职工提供有关待遇，保障她们因生育而暂时无法工作时的基本经济收入和医疗保险，帮助生育女职工恢复劳动能力、重返工作岗位，并使婴儿得到必要的照顾和哺育，是国家和社会对女性在这一特殊时期给予的支持爱护。
　　“全面两孩政策实施后，女职工因生育而暂离岗位的情况将有所增加。明确生育保险待遇不变，由社会保险基金支付女职工离岗期间的收入，对于女性平等就业具有积极意义。”储福灵说。
　　生育保险基金运行平稳
　　历年来运行平稳，节余比较充足
　　参保人数18451万人；
　　基金收入521.9亿元，支出530.6亿元，累计结余675.9亿元（可支付15.3个月）；
　　全国享受生育保险待遇913.7万人次。
　　基金收入502亿元，支出411亿元，分别比上年增长12.5%和11.8%；
　　全年共有642万人次享受了生育保险待遇。
　　基金收入446亿元，支出368亿元，分别比上年增长21.1%和30.2%；
　　全年共有613万人次享受了生育保险待遇。
　　继续扩大参保覆盖面，将使基金更充实
　　中央财经大学社会保障研究中心主任储福灵表示，2016年享受生育保险待遇的人数明显增加，但参保者无须太过担心，因为此前生育保险基金多是收大于支，基金积累充足，支撑能力较强。目前生育保险参保人数不足2亿，今后继续扩大参保覆盖面，将使基金更充实。
　　推进两项保险合并实施，通过整合两项保险基金及管理资源，也将强化基金共济能力，确保基金安全运行，更好地保障参保人员待遇。
　　29个省份延长产假，保障女职工权益需要更多社会支持政策
　　据统计，全面两孩政策实施后，全国已有29个省（区、市）修订地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。
　　对外经贸大学保险学院副院长孙洁认为，推进两项保险合并实施，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，有利于扩大受益群体，灵活就业人员、农民工等产检、手术等费用报销会更多一些。但鼓励人们生育两孩的同时，不能影响到企业的用工成本，否则会影响女性平等就业。孙洁建议增加财政补贴，减轻生育保险基金的支付压力。
　　此外，通过加强托儿、幼儿教育等方面的设施建设，出台更多支持家庭发展的政策等，全社会才能共同降低生育成本，更好保障女职工权益。
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