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关于请求减免罚款、扣款的报告
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公司行政罚款可以税前抵扣？
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有个问题一直没有找到依据，请大家发表一下意见，关于个人所得税的扣除范围，之前我公司一直执行的扣除范围包括基本社会保险+免征额（2000元），但是现在准备在上述扣除范围里加上公司行政罚款。我在网上搜集了一下，有赞同的，有反对的，意见不一，但都没有指导文件，都是凭自己的理解，有如下原因：
1、赞同公司行政罚款可以税前抵扣。
理由：从“得”上理解，罚款并没有发放到个人，不能算所得。
2、反对公司行政罚款可以税前抵扣。
理由：引用中华人民共和国主席令第　八十五　号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第四条，认为扣除范围里面没有列明的都属于应纳税所得额范围
1、公司行政罚款???大家都罚款解决问题了，还需要法院等国家机器做什么？？
2、你都说人家没有得到，还税前扣除什么？
俺的意见：如果这个罚款是合法的！！！！既然是公司罚个人款，就应该从属于个人的钱中罚，罚不属于个人的钱算那门子的罚款或者惩罚制度——难道是过家家逗着玩。如果真是罚属于个人的钱，就不能从工资税前扣除，因为罚款是税后所得中取得的。。。
[ 本帖最后由 haihan235 于
14:29 编辑 ]
公司是没有权力罚款的，开玩笑，还个税前扣除，疯了
回复 沙发 haihan235 的帖子
再解释一下，没说清楚，罚款是由公司行政部根据当月或一段时间内的工作情况做的处罚决定，金额较大，占到个人实发工资的20%+
俺的意见：如果这个罚款是合法的！！！！既然是公司罚个人款，就应该从属于个人的钱中罚，罚不属于个人的钱算那门子的罚款或者惩罚制度——难道是过家家逗着玩。如果真是罚属于个人的钱，就不能从工资税前扣除，因为罚款是税后所得中取得的。。。
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建议做为对个人绩效工资的考核，自工资表应发工资中扣除，
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回复 地板 yuanlei214 的帖子
哦，那你的意见是在税前扣除了？
各位的意见有没有类似于政府文件一类的指导性资料
对个人的罚款不存在“合法”，只是公司行为
[ 本帖最后由 凝望2010 于
15:27 编辑 ]
回复 藤椅 xiej2 的帖子
一般公司都会有各种规章制度和考核指标的，有违反的话或没达到指标都有扣款的啊
在个人税后开支，这还差不多
原帖由 凝望2010 于
15:25 发表
哦，那你的意见是在税前扣除了？
各位的意见有没有类似于政府文件一类的指导性资料
对个人的罚款不存在“合法”，只是公司行为
——《公司法》授权给公司罚款了吗？？？
大家能给个依据吗？
应该是劳动法中并未明确授权公司对职工进行罚款，从劳动法的角度来说，公司罚款值得商榷。但目前这种现象是很普遍的，如果是直接收取现金，那么不存在从薪金中扣除的问题，所以建议在规章制度、薪酬方案中明示经济处罚的行为种类，实际发生时直接自工资表中扣除
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回复 8楼 凝望2010 的帖子
是存在的，但根本不合法的呀，所以更别想在个税前扣除了
回复 11楼 凝望2010 的帖子
个人意见：直接扣除当月工资额。因为罚款是个人绩效不好的一种表现形式，表现好了就是奖金，罚款也是奖金，只不过是负的而已。。。既然正的奖金需要缴纳个税，那么负的奖金当然也需要缴纳个税，只不过是负的。
反对海大师：你以为每个员工都是傻子，让公司把工资全扣完，这样就可以不用缴个税了？他是省了个税了，同时也丢了全部生活费了！
[ 本帖最后由 loudoudou 于
19:10 编辑 ]
回复 14楼 loudoudou 的帖子
对，只能看成是奖金，罚了款，奖金少了，这样理解比较好
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计提的时候就扣掉要发的金额
我赞成第一种观点。公司按考核事实上没发给员工那么多工资，难道也交税？
有些像绩效工资，工资与劳动成果挂钩，劳资部门看样子要很忙了，每个月都要做调整，多发工资多缴纳所得税，少发工资少缴所得税，五险一金怎样调整也是个问题。
似乎根网上查询到的结果一样，都有赞同的，都有各自的见解，可是依据呢？
是绩效工资，部分固定工资，所得税怎么算到无所谓，公式一拉就好，社保我们的也简单，统一基数缴纳的
你们公司自己的罚款谁给你个税前扣除啊?
这个应该不是什么问题的问题.
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