企业倒闭辞退哺乳期员工赔偿金多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-29 06:10 标签： 哺乳期员工辞退赔偿
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问题标题：
哺乳期员工被公司辞退,公司该怎么支付赔偿金?
*****(广东省深圳市)
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问题内容：
我有个女性朋友, 在2007年3月加入一家公司,担任经理职位. 日与公司续签一份三年的合同.2008年5月怀孕,2009年1月底的预产期, 预计2009年6月底结束产假. 如果公司在产假结束之后, 想与其解除劳动合同. 请问, 该女性朋友的公司该如何支付其补偿金? 在什么情况下,公司可以不支付补偿金?
另外,以日为截点,是不是1月1日之前的都按照前12个月的平均工资做为补偿. 1月1日之后的,如果平均工资超过社平工资的3倍, 只能按照最高3倍的补偿?
另外, 2009年6月,她只是结束产假,还在哺乳期内, 要到2009年1月才结束哺乳期. 公司在计算补偿金的时候, 只计算到产假结束吗? 如果她没有违反公司任何规定, 是否可以要求补偿金支付到哺乳期结束? 谢谢. 其实,我给他的建议是: 1. 在哺乳期结束之前不同意终止劳动合同 2. 如果公司要协商, 那公司需支付3个月的赔偿金+ 支付工资到哺乳期结束. 我觉得这是底线. 不知您的意见是怎样?
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回复内容：
女职工三期内，单位不能解除其劳动合同。如你朋友如严重违反公司制度也是可以解除的，且不须支付补偿金。
解除劳动合同分几种情形：
A协商解除：此时如单位与你朋友协商解除，你朋友也同意，则仅须3个月经济补偿金。08年1月1日前，每年补一个月，08年1月1日后，每满一年补一个月，不满半年补半个月，半年以上不满一年补一个月。
B单方解除或协商不一致解除：即单位未与你朋友商量直接解除或虽与你朋友协商但你朋友不同意仍被解除，即构成违法解除劳动合同，是要加重违法成本的。自2007年3月至2009年6月，（每满一年补一个月，不满半年补半个月，半年以上不满一年补一个月）×2，即5个月。且单位须向你朋友支付一个月“代通知金”（未提前30日书面通知）。
C惩罚性解除：即使你朋友在三期内，但若你朋友存在下列情形的：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。则单位可以无偿解雇。毕竟“三期”内也不能无法无天。
代通知金与补偿金的计算有一点区别。
代通知金是以员工离职前一个月的工资为标准的。
补偿金是以离职前十二个月的月平均工资为基数计算的，离职前不满一年的，以实际工作月份的月平均工资计算。
经济补偿的标准均为离职前12个月的月平均工资，指的是应发工资。《劳动合同法》规定，经济补偿金的上限不超过上年度所在地区城镇职工月平均工资的三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但是，需要指出的是，这仅适用经济补偿的情况，因为经济补偿通常是在合法解除或终止合同的情况下存在的，在此情况下才会有考虑企业负担的规定；而赔偿金不同于补偿金，赔偿金是在恶意的情形下，即违规解除或终止劳动合同的情况下适用的，它是不受上年度三倍月平均工资封顶及支付年限限制的；补偿金通常是按月补偿，而赔偿金则加大了处罚力度，按补偿金2倍的标准赔偿。在补偿金与赔偿金中只能二者取一，劳动者通常会选择后者。
怀孕期间（哺乳期间）通常不能解雇员工，如合同到期也不能终止合同，要顺延至上述情形消失。像你朋友的情况，如果在其休产假前公司将其解雇，可以仲裁（或诉讼），要求公司支付赔偿金+3个月产假工资。但你讲到，若在哺乳期结束之前如果公司要求协商,你朋友不同意终止劳动合同（你朋友不同意，即协商不成，那就是公司违规解除或终止），那公司需支付赔偿金（5+1=6个月）+ 支付工资到哺乳期结束。需要说明的是，哺乳期跟产假不同，产假是国家规定的法定假期，此间员工不提供劳动但会获得报酬，即可以要求支付产假期间的工资，哺乳期不是假期，只是保护劳动者的一个期间，因此，如果此间员工没有提供正常劳动，通常不会支付哺乳期间的工资。举个例子，你可能就会明白。某人与单位签订了一份10年期的合同，履行1年双方就协商解除了合同，这时，劳动者可以要求支付1个月的经济补偿金，但若因为合同是10年期所以要求支付后面9年未履行合同期间的工资（或按年支付补偿金）是不会获得支持的。
我想，你朋友的情况，目前最好就继续为公司服务，不接受其协商。现在就业形势不太好，正常人找工作都难。另外，即使经济不景气，公司也不能在孕女身上动脑筋。这样的公司真的没话说，鄙视之！如果公司一定要与你朋友解除或终止合同，记得是支付赔偿金，不是补偿金。赔偿金通常会比补偿金多。
不应该还有一个月的代通知金，代通知金是指的满足40条的情况的。第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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HR法律法规好像可以要求支付到你哺乳期结束的所有工资.
12:31:49 被作者重新编辑
去年7月6号生的娃，公司貌似到这个月底解散，那还有3个月的工资。
12:35:06 被作者重新编辑
对的.具体你可以问一下12333,说清楚是哺乳期
12:54:03 被作者重新编辑
应该是哺乳期3个月工资+(N+1)注：如果到7月6号，你哺乳期结束，你满6年的话，那么这里的N就是6，如果没满就是5，如果是5年多6个月的话，可以谈5.5的
所以理论上说你至少能拿9个月工资，且是税前工资*9哦
不过也有公司很垃圾的，他可以拖到你哺乳期结束，也就是7月6日后，7月7日FIRE掉你，那这样只要赔你6个月就可以了
13:01:46 被作者重新编辑
安排到其他部门工作不行么？
14:14:23 被作者重新编辑
公司解散是肯定要赔钱的
哺乳假也是要补足的
14:25:00 被作者重新编辑
是公司整体解散
10:31:12 被作者重新编辑
问过了，见更新
10:33:00 被作者重新编辑
法律层面上的事和我们一般意义上的理解还是有差距啊
10:34:13 被作者重新编辑
10:38:29 被作者重新编辑
以前第一家公司倒的时候，本身是赔N+5的，有个同事正在怀孕。。。。大概当时才5个月吧，来了公司5年，于是。。。她的公式就是
5+5+5+12=27个月。。。。的工资
她又是个不小的LEADER，工资本身就是5位数的
我们当时羡慕到爆
后面的5+12是怀孕的期间加上哺乳假，可能有点偏差，但是绝对是25个月以上的赔偿
PS,公司当年是知名公司，倒闭时一切都做的很到位的，10W以内不交税这种的，都做很到位的，该退会员钱的，都一一退到位了，我还是很怀念的。。。
我是做了6年，赔了11个月，但是当年工资少呀。。。。MD，都不用上税。。。。太亏了，我想为祖国奉献的
10:56:02 被作者重新编辑
应该还要额外补足你哺乳期的工资的。
10:59:21 被作者重新编辑
11:10:34 被作者重新编辑
我也不知道算是好运还是悲催，前面两家公司都倒了。。。。后面那家其实还没倒实沉，还在挣扎
同事现在求我发功把现在这家搞倒。。。。。感觉比较艰难。。。。搞倒了可以去欧洲玩了，哈哈哈
11:28:00 被作者重新编辑
我们以前公司小姑娘被解雇,当时去问说是要赔偿她到合同期结束的所有工资.
11:31:01 被作者重新编辑
被解雇，公司还在。和公司整体关门解散这种估计有区别吧，唉
13:39:09 被作者重新编辑
亲加油，没事的时候除了上点评，还发发功
14:23:41 被作者重新编辑
16:55:51 被作者重新编辑
14:30:28 被作者重新编辑
15:38:34 被作者重新编辑
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