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非因职工原因从原单位到新单位 工作年限合并计算　来源：山东工人报　　作者：高原
王萍　　日期：[导读]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。&&&&&& 职工在单位解散后，由上级单位安排到新单位工作，工作年限是否合并计算呢？
　　林某于2000年进入山东某美食广场担任厨师工作，日，经上级单位山东某集团有限公司决定，美食广场解散，其全部资产由山东某餐饮公司接收。餐饮公司与林某签订了为期3年的劳动合同。日，林某以特快专递方式向餐饮公司邮寄告知书，以餐饮公司未为其缴纳社保费为由提出解除劳动合同。林某在餐饮公司工作期间，月平均工资为6666.78元。日，餐饮公司决议解散，其资产及债权债务由该集团公司接收。后林某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该集团公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委裁决后，林某不服，诉至市中区法院。
　　审理过程中，该集团公司表示，因各用人单位与其无直接关系，应由林某举证证明其在该集团公司工作过。法院限期该集团公司将支付经济补偿的情况进行核实，其在限期内未将核实情况告知法院。
　　法院认为：《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。林某自2000年2月入职后工作过的美食广场、餐饮公司均系该集团公司下属企业，林某的工作地点也一直未发生变化。同时，由集团公司提交的2012年、2013年工资明细亦能推算出林某的工龄工资为每年6元，餐饮公司系按12年、13年的工龄为林某支付的工龄工资。故林某的工龄应自日开始计算至日。在餐饮公司决议解散注销工商登记后，集团公司接收了餐饮公司的资产及债权债务，其应承担相应的责任。依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并享受经济补偿,故林某的请求于法有据。因集团公司未能举证证明美食广场、餐饮公司向林某支付过经济补偿，故集团公司应支付林某解除劳动合同经济补偿93334元。
　　据此，法院判决：该集团公司支付林某解除劳动合同经济补偿93334元。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]人社部中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网新华社中国劳动保障新闻网中国政府网
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单位破产职工补偿金
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上班两年多的小李离职后，发现公司一直没给他缴纳社保费，于是他到所在区劳动争议调解中心申请维权。不料，当他要求原单位按应缴金额向其支付现金补偿时却被驳回了。2010年7月，小李被某物业公司聘为中控员。2012年10月，小李离职。后来，小李找到新工作，新…
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＠　壑： 单位搬迁解除劳动合同 ， 职 工能 否 张 经 济 补偿金 ， ７ ■ 董 彬 ２ 【 ０ 】 任 某 应 聘 到 某 运 律 品 ， 兰 差 到 豢 三 篓　篡篓 釜 茹 一化 …一 ～……合 釜 兰 茹 霉 篓 模 叫 可 碍 以 ’ …
“其实，有些劳动者离职后，是可以向单位索要经济补偿金的，可由于一些劳动者不了解这项惠民政策，根本就没有享受到。”5月31日，记者在市劳动和社会保障局采访时了解到，2008年颁布的《劳动合同法》规定了六种劳动合同解除和终止的情况，劳动者可向单位索取相…
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栏 目编辑 ：梁欢　■　ＹＡＨＡ Ｉ Ｕ 以说 ＮＯ 案Ｆ Ｓ法２ １ 年 １ 月号 总第 １３ ００ ２ ５ 期　文／ 梁达　款 、第 四 十六 条 规 定 ，劳 动 者 可 以在 双 方劳 动 关 系 已解 除 ，二未 能 证 明解　用人单位未依…
主动辞职，单位应否支付经济补偿金？ 作者： 唐业继 王力 发布时间：
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岗位变动后员工主动辞职 法院判单位无须支付经济补偿金 日 作者： 中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法 编辑：王德平 出处： 本文已被浏览 1004 次午报讯（记者 李一然）北京鸿嘉华科技发展有限公司（以下简称发展公司）员工陈女士主动离…
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摘要：破产清算是指在公司不能清偿到期债务的情况下，依照破产法的规定所进行的清算。公司破产清算需要支付员工补偿吗?公司破产清算，员工的劳动保障就会收到侵害，公司应根据工龄对员工进行经济补偿，那么，厦门公司破产清算员工补偿是多少，厦门公司破产清算偿还顺序…
维普资讯 Ｊ － ｌ ｒ ＝： Ｔ’－●　１ ｒ请 问 ： 刚 应 聘 到 某 培 训 公 司从 我 事 培 训 工 作 ， 由 于 性格 比 较 内 向 ， 缺　乏 公 关 能 力 和 市 场 推 广 经 验…
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逼迫员工辞职用人单位是否应该给予经济补偿？ 案情概况：2011年9月，合肥市XX汽车零配件公司由于受汽车行业不景气的影响，业务并没有预计的那么充足，导致2010年招工计划出现了严重失误，过剩员工太多，至少必须辞退几十名员工。但提前解除劳动合同当属违约…
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吕真（化名）于1997年2月就职于烟台市区某液态奶生产企业，任产品质检员一职。今年5月30日，吕真与该公司的劳动合同到期。因种种原因，吕真不愿与该公司续签劳动合同，于是要求该公司按照其工作年限支付劳动合同终止的经济补偿金，但遭到该公司拒绝。 劳动合…
??? □案情 ??? 司机刘国新自日起入职江西某矿业有限公司，约定月薪为2700元，停车检修时月薪为2200元，但双方一直都未曾签订书面劳动合同。 ??? 因该矿业公司一直没有为刘国新办理社会保险，日，刘国新以书…
1\用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者…
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如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。 《劳动合同法》…
员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、…
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“其实，有些劳动者离职后，是可以向单位索要经济补偿金的，可由于一些劳动者不了解这项惠民政策，根本就没有享受到。”5月31日，记者在市劳动和社会保障局采访时了解到，2008年颁布的《劳动合同法》规定了六种劳动合同解除和终止的情况，劳动者可向单位索取…
不论单位还是职工拒签劳动合同 单位都要支付经济补偿来源: 四川工人日报 时间：案情回放 原告四川某建筑装饰公司诉称，2013年9月，被告罗某入职，在原告处担任预算员。原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝签订。所以，在2014…
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用人单位支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资汇总 用人单位支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资汇总 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 11 12 13 14 15 16 情 形 经济 补偿 金 经济补 偿金≤ 偿金≤ 12 个月 赔偿 …
情况反映 劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 近日，雨湖区法院受理一起劳动争议案件，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，向用人单位主张经济补偿金及赔偿金共计38000元。那么，劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金呢？ 根据《劳…
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经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，是对劳动者以往做出贡献的补偿，是企业承担社会责任的主要方式之一。实践中，一些集团公司因经营需要，在不同的用人单位之间进行业务划拨，将劳动者从一个用人单位指派、转移到另一个用人单位。此时，劳动者与原用人单位的劳动合同终止，劳动者需要与新的用人单位重新订立劳动合同，劳动者在原来用人单位的工作年限将被合并计算为新用人单位的工作年限。在解除劳动合同时，只要新的用人单位依法应当支付劳动者经济补偿或赔偿金，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，都应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以确定经济补偿或赔偿金的具体数额。
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