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全部答案（共1个回答）
这个，只能说说自己的观点了，这种问题也难有标准答案，仅供参考，肯定有误
1.新浪为何被称为最大，主要并非因为是流量，现在腾讯的流量很可能远超新浪，但是腾讯...
以家具产品的出口为例，作如下分析：
一直以来，中国家具企业对于产品的出口热情狂增不减。很多企业如果出口业务好的话，就会逐步放弃内销，顺势将出口业务越做越好；相...
觉得自己很专业。
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这个不是我熟悉的地区环球时报：能够“组织起来”是中国的比较优势
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　　原标题：张维为：能够“组织起来”是中国的比较优势
　　中国基本国情：人多、地广、资源少、治理难
　　中国是一个超大规模的“文明型国家”。邓小平曾多次说过，中国无非是“块头大”，指的就是中国“地广人多”。地广，意味着治理难度大;人多，意味着人均资源少。“文明型国家”也是“百国之和”，内部各种差异极大，稍微处理不慎，就容易引起各种矛盾和冲突。人多、地广、资源少、治理难，四者结合在一起，构成了中国的基本国情。不了解这一点，就无法理解中华文明的治国传统。
　　我们可以比较一下美国和中国。美国18世纪下半叶建国的时候，人口为300万左右。到1848年美国打败墨西哥、吞并加利福尼亚时，美国人口才2000来万，而当时中国人口已达4亿，约为美国的20倍。当时双方都处于前工业社会，前工业社会里最大的资源是土地，如果套用中国人的标准，那么当时的美国，家家都是大地主，这种资源占有的奢侈使美国人更倾向于谈自由，谈权利。相比之下，中国属于人均资源紧运行，资源的竞争异常激烈。所以，中国人更多地谈“孔融让梨”，谈权利与义务的平衡。
　　“组织”缺乏，中国还会一盘散沙
　　过去，中国人常被认为是“一盘散沙”不团结“窝里斗”等，这也和人均资源有限造成的激烈竞争有关。中国“一盘散沙”的局面直到新中国成立才开始真正改变。中国共产党通过自己强大的动员能力把中国基层民众组织起来了。从此，中国的面貌发生翻天覆地的变化。短短一个甲子，中国综合国力全面跃升，人民生活水平大幅提高，中国不久将成为世界最大的经济体。但是，这并不意味着我们一劳永逸地解决了“一盘散沙”的问题。经验已经证明，一旦政府没有担当，一旦“组织”形态缺乏，中国还会陷入“一盘散沙”的局面。西方一些势力也一直盼望这种局面出现。
　　2010年上海举办了世博会，我去参观了三次，发现了两个细节：一是世博会厕所之干净令人印象深刻，另一个是晚上打车状况之混乱令人感到失望。尽管每天参观世博会的观众达数十万，但世博会的厕所始终保持得干干净净，我看比纽约三大机场的厕所都干净。考虑到如此巨大的人流，这种保洁水平堪称世界一流。但晚上9时从世博会出来打车，大概是管理出租车的人员下班了，一下子失去了秩序，虽然只有二三十个人等车，但就是没人排队，每过来一辆车，大家就涌过去，都抢着上车。车不算少，但混乱局面一直持续着。前者说明，只要以某种方式组织起来，中国可以和世界上任何国家竞争并可能胜出。后者说明，一旦缺少某种形式的组织和规范，我们社会往往会重归“一盘散沙”和“内斗四起”的局面。
　　千万不要放弃我们的“比较优势”
　　当然，我这里说的“组织起来”，不只是指政府组织民众，而是指任何一种可以形成秩序和规范的作为。它可以是政府的，也可以是非政府的。只要确立基本秩序和规范(这就是我说的“组织起来”)，大家既可以劲往一处使，力往一处用，也可以各尽其责，各司其职，各显神通，任何人间奇迹，中国人都能创造出来。
　　走的国家越多，我就越觉得世界上各个民族似乎都有自己的相对长处与短处，用经济学的术语就是都有自己的“比较优势”和“比较劣势”。在政治生活中，一个民族似乎也有一些自己历史文化发展过程中自然而然形成的“比较优势”和“比较劣势”。如果想要超越我们的对手，我们就应该找到自己的“比较优势”。
　　从“比较优势”的角度来看，在政治领域，英、美人似乎更相信选举，也更善于搞选举;中国人似乎更相信“选贤任能”，也更善于搞选拔与考核。与英、美这样的国家竞争如何进行选举，我估计可能竞争不过他们。但与英、美比“选贤任能”，我们现在做的就比他们好，而且好很多。
　　我们当然可以也应该借鉴别人之长，但我们千万不要放弃我们的“比较优势”。实际上我们今天的选贤任能模式已经是一种“选拔+(某种形式的)选举”的模式，其中，选举是从西方借鉴的。当我们把选拔和选举结合起来，而且是以选拔为主，选举作为重要参考，这就产生了一种既高于我们过去那种光是依赖选拔的制度，也高于西方那种光是依赖选举的制度。中国人把两种方法有机地结合起来，实现了一种制度创新和超越。
　　在中国这么一个超大型国家里，建立秩序和规范总是第一位的。没有秩序和规范，天下一定大乱。其实，历史上的西方也是这样做的。中国今天要做的也是维护和完善自己已经建立起来的秩序，特别是政治和社会秩序。
　　“组织起来”，实现对西方的超越
　　在一个国际竞争日益加剧的世界上，“组织起来”也包括一个国家的组织能力、整合能力、规划能力。总体上中国的这些能力均超过西方。西方企业界对中国特有的组织能力、整合能力和规划能力感知颇深。2012年，英国《金融时报》曾在一项针对全球著名企业CEO的调查中询问，您认为最称职、最可靠的组织是什么？这些企业老总把自己的能力放在第一位，把中央银行放在第二位，把“中国共产党”放在第三位，得票率64%，远高于美国总统(33%)和美国国会(5%)。他们的理由是，中国政府在制定政策时总是看得很长远，“而美国的问题在于政策都是短期的，没有人知道接下来会发生什么”。
　　回想过去的60多年，中国遇到过多少沟沟坎坎？很多人都认为中国过不去了，但现在回头一看，都过来了。怎么过来的？关键是我们能够“组织起来”。我们的组织、整合和规划能力比较强，我们整个社会的凝聚力也比较强，特别是国难当头时，我们的制度有担当。2008年汶川地震后的抗震救灾展现了中国人这个特点：不分阶层，不分贫富，不分东西南北中，一方有难，八方支援。考虑到中国的人口规模比整个西方世界加在一起还大，中国今天“组织起来”的能力应该是中国体制1949年以来形成的最大财富之一。这种能力来之不易，它将继续帮助中国克服自己前进道路上的艰难险阻，在更多的领域内实现对西方和西方模式的超越。▲(作者是复旦大学中国发展模式研究中心主任，近著有《中国超越》等)
(责编：白宇、刘军涛)
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中国制造仍有较强比较优势
许多城市最近在上调最低工资标准，企业缴纳各种社会的工作正在强化，富士康大幅加薪，对出口行业冲击很大，更多企业准备跟进，加之人民币汇率弹性加大，中国出口部门似乎面临前所未有的成本增大压力。那中国凭借低成本优势才获得的世界工厂地位，是否可能因此失掉？这种担心是可以理解的，因为无论是扩大内需，还是国民收入分配结构的调整，增加居民收入，以及打破强势部门的垄断，扩大民间投资，都不是短期内可以完成的任务。这就意味着，出口仍然是将来中国经济增长和就业的主渠道，如果世界工厂地位有失，中国经济增长的前景就会蒙上阴影。伴随着经济增长，物价和生活费用上涨，工人会要求增加工资。跟中国经济快速增长和工人的贡献相比，这一轮工资上涨，来得算是迟了，只是多年来，我们已习惯了的低工资，才显得突然了些。工资水平提高，制造成本水涨船高，对出口部门自然不是好消息。可是，由此断言中国世界工厂地位不保，却太匆忙了些。第一，出口部门中，不同行业的成本构成差异很大，比如制鞋业80%是人工成本，但机电业人工成本只占10%，据统计，目前，低人工成本的行业占出口部门六成以上，比如机电业已超过纺织业成为第一大出口行业。人工成本上升，远不至于全军覆没。第二，中国能成为世界第一出口大国，证明中国的出口部门具有突出的比较优势，这个优势是综合的，除了劳动力成本低之外，还有管理的优势以及相对低的环境标准。严格说，没有纯粹的劳动力成本低廉，其中定蕴含管理技术，如果工资提高了，同时管理的方式和方法进步了，比较优势就不必然会丧失。坚持可持续发展之路，增长与环境相和谐，是大势所趋，但是，对于经济落后的国家，过高的环境标准，是一种奢侈。中国还处于“倒U”环境，库兹涅茨曲线的上升部分，还要做好环境继续恶化的心理准备，所以，总的来说，中国出口部门的综合优势仍将继续。第三，劳动力价格，主要取决于供求关系。中国仍然是劳动力资源最丰富，也就是最过剩的国家，特别是农村，有数亿的劳动力等待进入世界工厂。沿海出口企业，是他们最佳的就业选择。部分地区出现的民工荒，是出口部门不景气、劳动力需求与供给不匹配，以及新一代员工与上一代迥然相异的劳动和闲暇的偏好关系等新变化等造成的暂时现象。总体说，出口部门工资的上涨空间有限，经过此次急速的补偿性调整后，会趋于稳定。第四，中国出口部门的比较优势，主要不是与自己，而是与其他国家比，也就是与中国具有竞争关系的发展中国家，特别是与印度、东南亚、东欧等国家相比。虽然我们的工资提高，但如果总的制造成本，或者质量，仍然强于他们，那中国的出口部门就不会收缩，相对份额反而可能继续扩大。当沿海部分地区成本抬高之后，只有很少的企业搬迁到东南亚，绝大部分仍旧留在原地，就说明我们的比较优势仍在。而且，正是在金融危机之后，中国才成为世界第一出口大国，没有被其他发展中国家超越。第五，出口部门的劳动生产率一直在提高。现在的劳动力的主体，主要是“80后”和“90后”的年轻人，他们的教育背景和素质更好，学习能力更强，因此，相比前一代的工人，他们具有更高的劳动生产率。即便工资提高了，企业的实际成本却并非同比例上升，如果工资上涨速度低于劳动生产率提高的速度，企业的实际成本甚至可能是下降的。当然，应该承认，中国出口部门的比较优势正在收窄，与后起新兴国家的差距正在缩小，而且最终可能会失去世界工厂的地位。所以，人无远虑，必有近忧。未雨绸缪的调整是必需的。部分内陆地区已在准备承接沿海地区部分产业了，特别是制造业的转移，不过，这种转移至今尚未大规模发生。这是因为转移是需要上下游产业、原材料市场支撑的，毕竟，中部和西部地区的基础设施、法律和制度环境，特别是政府行为的调整还都没有到位。即使出现了大规模的产业转移，也会有相当多的企业留在沿海，这一部分企业，应该就是那些脱胎换骨，就地完成产业升级，走向产业链高端的企业。也许，富士康会是其中的一个。作为全球最大的代工企业，由于规模巨大，成本低得惊人，、等巨头，难以找到其替代者，这让富士康有了与苹果们讨价还价的本钱，苹果估计也会让渡其部分利润给富士康。另外，虽然企业管理有种种瑕疵，但是，富士康的管理还是一流的。中国的人口红利正趋于消失，在竞争对手后来居上之前，上述的转变应该尽快完成。（作者系中央财经大学政府与经济研究中心主任）
[责任编辑：pljcpeng]
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