用人单位解除合同赔偿在试用期解除合同提前多少天通知

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-27 12:06 标签： 试用期解除合同
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试用期解除劳动合同提前几天？
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单项选择题根据新《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位的，可以解除劳动合同。
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试用期离职需要几天通知用人单位？
10:31&&来源：法律教育网整理 |
试用期离职需要几天通知用人单位？
试用期内，劳动者需要解除的需要提前三天通知用人单位解除劳动合同知识延伸：试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？
只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 责任编辑：仪
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劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（）。A．在试用期内提前3日通知用人单位B．在试用
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（）。A．在试用期内提前3日通知用人单位B．在试用期内随时通知用人单位C．提前30日以书面形式通知用人单位D．提前30日以书面或口头形式通知用人单位此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（&&）。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B．用人单位未及时足额支付劳动报酬C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D．用人单位强令冒险作业2下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（&&）。A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的3下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（&&）。A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．劳动者被依法追究刑事责任的4下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（&&）。A．依照企业破产法规定进行重整的B．生产经营发生严重困难的C．企业转产D．企业经营方式调整
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