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用人单位拖欠工资，劳动者是否可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼
问：用人单位拖欠工资，劳动者是否可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼
答：2006年最高人民法院《（二）》第3条明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
首先，对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的：诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条；诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说，双方对于劳动报酬发生之事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等用人单位和劳动者都没有争议。只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以以普通债务直接向法院起诉。&&& 其次，按照《劳动合同法》第30条还规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，对于符合前述条件的劳动者，不仅可以直接向法院提起民事诉讼，而且还可以选择优先申请支付令。
另外，《劳动争议调解仲裁法》对于劳动报酬的问题也作了程序性规定。该法第16条规定，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。需要注意的是，这里的调解协议是指的是在该法第10条列举的调解组织的主持下达成的调解协议。如果用人单位未按照调解协议的约定的义务，劳动者可以向法院申请支付令。
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案例与裁判文书 &
最高人民法院公布2起拖欠劳动报酬典型案例之一：***拒不支付农民工工资案
【全文】CLI.C.8076552
最高人民法院公布2起拖欠劳动报酬典型案例之一：***拒不支付农民工工资案
　　（一）基本案情
　　2010年6月，葫芦岛某建筑工程有限公司（简称某建筑公司）与某某集团签订合同，由某建筑公司负责承建葫芦岛市龙港区某小区其中六栋住宅楼的工程。被告人***作为某建筑公司该公司项目负责人承建该小区15号楼的施工工程。***先后找到刘某（力工）、岳某某（放线工人）、乔某某（散水工人）、田某某（水暖工人）、满某某（抹灰、砌砖工人）、于某某（外墙保温）等人，随即开始施工。该工程于2011年10月交工，期间某建筑公司负责人宋某某多次以现金、转账等方式将工程款支付给***20余笔，总金额达230万余元。在工程结束后，***便更换电话号码失去联系，工人多次寻找***，***均以“现在手里没钱”、“甲方未结账”等言辞推脱工人，拒绝支付工资，后***在给个别工人打下欠条后便再次失去联系。因某某集团与某建筑公司（***承建的15号楼工程）无法结算，为此某某集团于日将上述情况公告于葫芦岛日报，但因未找到***，造成工程无法结算。经龙港区劳动监察大队核实，***共拖欠工人工资达50余万元。日，龙港区人力资源和社会保障局劳动监察大队向某建筑公司下达了《劳动保障监察责令改正决定书》责令其支付工资，1月22日某建筑公司先后分别支付刘某、于某某工资款10万元和5万元。被告人***被抓获后对其通过更换电话号码、推脱等方式将工程款以隐匿、转移，拒不支付劳动者劳动报酬的犯罪事实供认不讳，但对欠款数额存在异议，后经过***与上述工人逐一核对账目，欠刘某178500元（某建筑公司已支付10万元），欠岳某某10000元，欠乔某某4000元，欠田某某30000元，欠满某某60000元，欠于某某65000元（某建筑公司已支付5万元），应欠劳动者工资共计34，7500元。2014年12月，葫芦岛某建筑公司将此款全部支付。
　　（二）裁判结果
　　······
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拖欠工资，员工该怎么办？
企业拖欠员工工资现象层出不穷。作为弱势一方的劳动者，面对用人单位拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢？小编今天就跟大家说说拖欠工资，员工该怎么办？
&　为了减少员工离职带来的损失，总以各种理由拖欠工资，或者扣押约定的提成；而公司经营不善时，一拖几个月才发工资也是家常便饭；甚至有的倒闭的，拖欠的工资更是不知如何追回&&那么拖欠工资，员工该怎么办？
　　一、先来了解一下什么叫拖欠工资？
　　其实拖欠工资全称是无故拖欠工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
　　特别提醒，用人单位如确实有工资支付困难，或者员工要追讨工资时都应注意，以下情形不属于无故拖欠工资哦：
　　（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
　　（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
　　二、拖欠工资多久才能算违法
　　拖欠工资的其中一个条件是不按期支付。那么到底是拖欠多久，才属于违法呢。
　　《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&
　　《工资支付暂行规定》
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条 双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　三、简单小结如下：
　　1、如果签定了劳动合同，应按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都属于违反劳动法的行为。这里注意，工资发放日不能随意约定的，如果本月工资约定两个月后支付，也是违法的。具体约定时间可根据各地的工资法规政策而定。
　　比如《深圳市员工工资支付条例》就规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
　　2、如果没签定劳动合同，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。实际操作上可按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；
　　3、劳动合同时解除或终止，工资应一次付清；
　　4、对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
　　四、遭遇拖欠工资该如何维权
　　1、与公司协商
　　首先，劳动者可以先把拖欠工资的违法后果（看本文第三大点哦）告知公司，要求公司及时支付工资，同时应做好公司拖欠工资的一切证据收集，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、与公司讨论工资拖欠的（电话录音录像、短信、qq微信聊天记录等）。
　　2、申请离职
　　如果劳动者不想继续在用人单位里工作，可向公司邮寄书面的《被迫通知书》，其解除理由为公司克扣或拖欠工资，根据《》第三十八条规定提出解除劳动合同，并要求公司足额支付工资，以及按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。公司对邮件的签收可作为的证据。
　　3、劳动仲裁
　　如果问题还得不到解决，劳动者可到当地的劳动监察大队投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会。除了准备好用人单位拖欠工资的证据外，还尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
　　4、法院
　　如果对仲裁不服的话，可以向人民法院起诉，索要工资以及经济补偿等，维护自己的合法权益。而在诉讼中，为避免诉讼时间过长，耽误劳动者的正常工作生活，建议劳动者在提起诉讼后，应善用调解制度，要求劳动仲裁或法院居中调解，在保证能够拿回企业拖欠工资的情况再适当对经济补偿金或赔偿金数额作适当调整，是劳动者能够在短时间内拿回属于自己的的方法之一。
　　劳动仲裁机构或法院下达有关责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。劳动者也可凭法院判决书向法院申请强制执行，要求用人单位履行法律义务。
　　五、知识拓展：用人单位又该如何规范用工，才能避免拖欠工资的法律风险呢？
　　用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，将会承担下列。
　　1、劳动者可以随时解除合约
　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
　　2、支付经济补偿金
　　依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
　　3、支付赔偿金
　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
　　4、构成犯罪
　　《》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
　　《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的&数额较大&
　　（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
　　（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
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：人 ：个 ：条
Copyright@2003-　钱柜娱乐) 版权所有拖欠工资多久才能算违法_拖欠_工资_中金网拖欠工资多久才能算违法导读　　拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。　　一、什么是无故拖欠工资？　　无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。　　二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？　　拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。　　三、拖欠工资多久算违法？　　我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。　　四、遭遇拖欠工资该如何维权？　　遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。拖欠工资多久才能算违法两节严查“欠薪”,拖欠农民工工资问题预防和解决措施。通知要求,扎实做好关心困难群众生活工作,做到精准救助精准帮扶。各级领导干部要持续...摘要:斗鱼主播集体跳槽,英雄联盟主播流失致斗鱼站流量减少。斗鱼主播集体跳槽,英雄联盟主播流失致斗鱼站流量减少。游戏直播行业突发大型地...最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、...今日,某自称钰诚集团的工作人员在第三方平台发布“泣血求助各路正义人士,钰诚集团拖欠工资,还动用律师团和各级关系来查我,天理何在”帖子...拖欠 工资“陕西”澄城200余名工人上街“游行”举报企业拖欠工资日上午8时左右,澄合矿务局山阳煤矿二矿公司等下属企业职工约200余人因讨...摘要:2016年公务员涨工资最新消息:按照相关规定,公务员基本工资标准原则上...工资吗公司春节拖欠工资怎么办退休工资调整最新规定详解辽宁...摘要:2016年最新公务员工资标准,公务员工资改革最新消息:公务员及事业单位...方法2016春节哪几天加班是三倍工资补休可以代替加班工资吗公...还是卖白粉的工资,合同上都是清一色的2300元,而深圳的最低工资标准是...工资吗公司春节拖欠工资怎么办退休工资调整最新规定详解辽宁省退休...拖欠工资多久才能算违法的相关资讯相关专题相关推荐 |
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拖欠工资如何向法院申请支付令
关于讨薪的问题，一直以来都是比较普遍的。有的劳动者经过审判后获得了有利的判决，但此时单位还是还支付所欠的工资，这个时候就可以向法院申请支付令。那么，如何向法院申请支付令呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。拖欠工资如何向法院申请支付令《》没有规定申请支付令的程序，只规定人民法院应当依法发出支付令，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用的有关规定。根据民事诉讼法的规定，申请支付令的程序的是：(1)向人民法院提交申请书在《民事诉讼法》中，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《调解》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。(2)管辖向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。如《民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。调解协议具有合同性质，因此，劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖法院，选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民法院管辖。如果两个以上人民法院都有管辖权的，可以根据《民事诉讼法》第三十五条的规定，向其中任何一个人民法院申请支付令，劳动者向两个以上有管辖权的法院申请支付令的，由最先受理的人民法院管辖。(3)受理《民事诉讼法》第一百九十二条规定，债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。因此，劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说，申请支付令属于《劳动争议调解法》列举的因拖欠劳动报酬等事项达成调解协议范围的，人民法院都应当受理。(4)审查和决定《民事诉讼法》第一百九十三条第一款规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内和债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。在劳动争议案件中引入支付令制度，就是要简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动债权。而且，劳动者申请支付令的依据是他与用人单位达成的调解协议，双方权利义务关系比较明确，因此，法院只要审查调解协议是否合法就可以了，一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。如果人民法院经过书面审查，认为调解协议合法的，应当在十五日内和用人单位发出支付令;如果调解协议不合法的，就裁定予以驳回，比如，调解协议中有违反国家法律、法规的强制性规定，属于无效的，法院就不能发出支付令，应当驳回。(5)清偿或者提出书面异议《民事诉讼法》第一百九十三条第二款规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿责务，或者向人民法院提出书面异议。因此，支付令发出后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，要么书面提出异议。由于发出支付令前，法院没有对事实进行全面的审查，也没有要求作为被申请人的答辩，为了维护被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议，进行抗辩。因此，对于法院发出的支付令，用人单位可以提出书面异议，如果异议成立，法院就会裁定终结督促程序，支付令自行失效。(6)申请执行如果用人单位既不提出异议，又不履行支付令，该怎么办?《民事诉讼法》第一百九十三条第三款规定：债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。因此，用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，人民法院应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。虽然单位拖欠劳动者工资的行为是违法的，但是劳动者讨薪也要合法、合理。在获得法院的判决书后，可以继续申请支付令，由法院强制单位支付劳动者的工资。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行。延伸阅读：
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