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企业职工生育保险试行,企业必须按期缴纳生育保险费
发表时间： 09:24:05 文章来源:
《企业职工生育保险试行,企业必须按期缴纳生育保险费》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，《企业职工生育保险试行,企业必须按期缴纳生育保险费》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，以官方公布为准，最新消息,请关注华当教育网。　　企业职工生育保险试行,企业必须按期缴纳生育保险费　　为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。　　企业职工生育保险试行办法　　第一条　为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。　　第二条　本办法适用于城镇企业及其职工。　　第三条　生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。　　第四条　生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。　　职工个人不缴纳生育保险费。　　第五条　女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。　　第六条　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。　　第七条　女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。　　第八条　生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。　　生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。　　第九条　社会保险经办机构可从生育保险基金中提取管理费，用于本机构经办生育保险工作所需的人员经费、办公费及其它业务经费。管理费标准，各地根据社会保险经办机构人员设置情况，由劳动部门提出，经财政部门核定后，报当地人民政府批准。管理费提取比例最高不得超过生育保险基金的百分之二。　　生育保险基金及管理费不征税、费。　　第十条　生育保险基金的筹集和使用，实行财务预、决算制度，由社会保险经办机构作出年度报告，并接受同级财政、审计监督。　　第十一条　市(县)社会保险监督机构定期监督生育保险基金管理工作。　　第十二条　企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。　　第十三条　企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。　　企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。　　第十四条　劳动行政部门或社会保险经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，贪污、挪用生育保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。　　第十五条　省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以按照本办法的规定，结合本地区实际情况制定实施办法。　　第十六条　本办法自日起试行。相关阅读　　西藏365天产假逆天了&产假究竟多少天才合适？　　这两天西藏地区产假新规引起了网友热议，新规指出，女性生娃享365天产假，期间享受全额工资。作为一个刚休完产假的妈妈，第一个反应是翻个白眼，虽然政策还未落实，但不知道制定者当初是怎么想的。　　我在休产假时经常会与小区里其他妈妈聊天，当知道我的产假只有128天时，别人都会很惊讶：北京的产假不是七个月吗？天哪，我又要翻白眼了，谁说产假都是七个月的？　　我们来看看北京究竟是如何规定产假的，根据《北京市人口与计划生育条例修正案（草案）》，法定产假为98天，取消晚育假30天，生育奖励假30天，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。　　也就是说，女性产假至少是128天，如果你单位仁慈的话，就会多给你1-3个月，最长也就是7个月了。但关键是，什么样的单位能额外给你这3个月的产假？其实用脚趾头也能想出来，也就是公务员、国企员工和个别福利特别好的公司能有这个待遇了吧。　　对于女性来说，产假是越长越好吗？显然不是。针对西藏产假365天这个话题，微博网友普遍持反对态度。有人说结局就是在职不准生，生就辞职，爱干不干；有人说国家请客，让企业买单；也有人说从此西藏女性就业就基本完了。　　产假多久最合适？　　女人休产假主要有两方面的原因，一是刚生完孩子身体非常虚弱需要休养，二是为了哺乳孩子。以前经常听长辈们说他们那个年代很少休产假，有一个同学说她妈妈生完她三天后就下地干农活了，对此我只能点一个大大的赞。生孩子对女性的身体带来的创伤其实是很大的，我的身体已经算是比较强壮了，产后两个月一直都觉得身体很虚，出去逛街半个小时都已经很累，顺产都是如此，剖腹产恢复的过程更慢。因此从身体恢复角度而言，我认为3-4个月产假比较合适。当然从母乳角度考虑的话，时间显然要更长一些，但这和工作并不完全冲突。　　国家法定产假时间为98天，地方在此基础上会给予额外的奖励，从目前各地出台的政策来看，产假大多在128-158天之间，差不多3-5个月，这算是比较合理的，但365天产假真是逆天了。想想如果你是企业老板，你会愿意给员工放一年的产假吗？现在国企都不愿意养闲人了，别说是私企了。　　产假并非越长越好　　为什么大家都希望产假长一点？不工作还赚钱的事儿谁不喜欢，但并不意味着产假越长越好。同一个小区的一位宝妈告知她们单位可以休七个月产假，但是休假期间只领基本工资，一个月只有两三千。听到这里我就欣慰多了，虽然我们公司产假时间不长，但我们发的是全额工资啊。在生活压力巨大的一线城市，一天不赚钱都会觉得心慌。此外，如果休的产假太长，再回来上班就会觉得工作生疏了很多，脑子可能都不好使了，尤其是一些竞争激烈的公司，你的岗位可能早就被新人取代，晋升遥遥无期。　　如果产假普遍延长至365天，我们可以想想女性去面试可能会被提及的问题：结婚了吗？生孩子了吗？一胎还是二胎？本来女性在找工作方面就面临歧视，这下子就更没人敢要了。　　有人说外国女性产假长，比如北欧国家产假都长达1-2年，但这是由国家的经济和社会因素决定的，首先北欧国家的生育率很低，其次人家有钱任性啊。咱们不能光和北欧国家比，你怎么不和美国比，美国女性没有带薪产假，只有12周不带薪产假，这样一比就心理平衡一些了吧。　　实际上，我认为对于中国女性来说，产假4-6个月就完全足够了，太长太短都不好，与其纠结产假的长短，考察产假期间的薪资待遇更为重要。
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一、新疆生育保险报销流程　　1.女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;　　2.工作人员受理核准后，签发医疗证;　　3.生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;　　4.工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。　　注：不缴纳生育保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，可以对主要负责人和直接责任人处1000元以上5000元以下罚款。　　经办机构或者其工作人员违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并对主管人员、直接责任人给予行政处分;构成犯罪的，依法追究有关人员的刑事责任：　　(1)擅自增加或者减免用人单位生育保险费的;　　(2)无故延期拨付、擅自增加或者减少、停发应当由经办机构支付的生育保险金的;　　(3)管理不善或者滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使生育保险基金流失的;　　(4)截留、挤占、挪用、贪污生育保险基金的;　　(5)其他违反有关法律、法规的行为。　　二、新疆生育保险如何发放　　新疆生育保险待遇申领所需材料：　　用人单位需要提交的申报材料：　　1、社会保险登记表;　　2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;　　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。　　生育女职工需要提交的申报材料：　　1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);　　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);　　3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);　　4、企业职工生育医疗证审领表。　　虚报、冒领生育保险金的，由经办机构追回;情节严重的，由劳动保障行政部门对虚报、冒领的个人处200元罚款，对用人单位处1000元罚款;构成犯罪的，依法追究有关人员的刑事责任。　　定点医疗服务机构违反本办法规定，向有关单位或者个人出具虚假的生育或者计划生育手术证明的，由劳动保障行政部门给予警告;造成严重后果的，可以对直接责任人处500元以上1000以下罚款，对定点医疗服务机构处1万元以上3万元以下罚款，并由卫生行政部门给予通报批评。　　三、新疆生育保险报销比例　　女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的医疗费用，属于生育保险医疗服务范围的，从生育保险基金中支付。男职工的配偶无劳动收入，并符合国家和自治区计划生育规定生育或者实施计划生育手术的费用，按照所在地女职工平均生育医疗费的50%，从生育保险基金中支付。　　女职工因生育引起疾病死亡，属于非责任事故的，提交卫生行政等相关部门证明材料后，可从生育保险基金中给予一次性经济补偿8000元。　　有下列情形之一的，生育保险基金不予支付：　　(1)职工生育或者实施计划生育手术期间，因医疗事故发生的医疗费用;　　(2)各种不育(孕)症、性功能障碍等人工辅助生殖技术诊疗项目发生的医疗费用;　　(3)违反国家及自治区、兵团计划生育规定生育的医疗费用;　　(4)不属于生育保险医疗服务范围的医疗费用;　　(5)未经批准在统筹区内非定点医疗机构发生的生育医疗费用(急诊、抢救的除外);　　(6)按照国家规定已由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用;　　(7)按照国家及自治区、兵团规定的其他生育保险基金不予支付的费用。　　四、新疆生育保险怎么办理　　参保条件：　　企业(国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其职工或者雇工，都要参加生育保险。　　参保材料：　　1.企业营业执照副本;　　2.社会保险登记证的原件复印件一份;　　3.《生育保险参保审定表》三份;　　4.凭单位组织机构代码证;　　5.职工身份证复印件及一寸照片1张。　　参保流程：　　用人单位必须向社会保险经办机构办理社会保险登记，参加基本医疗保险。用人单位成立日起30日内，到社会保险经办机构社会保险登记手续。　　办理期限：20个工作日　　参保费用：免费
　　自治区人民政府日前下发《关于自治区机关事业工作人员单位养老保险制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)，这标志着新疆机关事业单位工作人员及退休人员正式告别“免缴费”时代，全部纳入社会养老体系。《意见》自10月1日开始实施。　　此次改革主要针对按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。　　根据《自治区党委自治区人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》有关规定，事业单位进行分类改革后分为公益一类、二类事业单位。其中，对于目前划分为生产经营类，但尚未转企..…
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