在服装店上班车管所节假日上班吗不去扣三倍合法吗

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国家的法定节假日公司要求加班,我没去,请问国家的法定节假日没有上班可以
国家的法定节假日公司要求加班,我没去,请问国家的法定节假日没有上班可以扣工资吗
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地区:安徽-滁州
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法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。
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法定节假日扣工资合法吗?公司法定节假日扣工资
我们公司太抠门了,上次国庆几天的工资全被扣了,马上过年了,老板居然跟我们说春节期间放假的工资也要扣。我问了几个朋友,他们都说他们的公司没这样做,我想问问我的公司这样做合法吗?
地区:安徽-合肥
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在劳动合同法中,任何企业都不可以扣员工在法定节假日的工资。在法定节假日,如果企业需要,而员工又自愿的话,企业应给予员工数倍的加班费。
法定节假日不上班扣罚工资有何依据
地区:北京-西城区
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不应该扣工资,只是不给加班费。
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法定节假日扣工资算合法吗
法定节假日扣工资算合法吗
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地区:西藏-拉萨
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不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
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法定节假日扣工资合法吗?公司法定节假日扣工资
地区:西藏-拉萨
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法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。
最低工资标准解释,最低工资标准包括法定节假日期间的工资以及企业由于给员工个人缴纳的社会养老保险等得工资吗,即如果算上法定节假日工资及扣除的保险费用钱总共为最低工资标准合法吗?
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  一类工资区:全日制最低工资标准为1280元/月;非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时。    二类工资区:全日制最低工资标准为1170元/月;非全日制小时最低工资标准为11.7元/小时。    三类工资区:全日制最低工资标准为1060元/月;非全日制小时最低工资标准为10.6元/小时。    四类工资区:全日制最低工资标准为970元/月;非全日制小时最低工资标准为9.7元/小时。
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