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[案情简介]2008年11月，薛某到广德公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，广德公司依法为其缴纳了社会保险。2015年8月2日，薛某以个人原因为由向广德公司提出辞职，广德公司同意了薛某的辞职请求并与薛某签订了协商解除劳动合同协议书，约定双方之间的劳动合同于2015年8月2日解除。劳动合同解除时，薛某的工资为3000元/月。薛某认为用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，根据劳动合同法第46条的规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经劳动争议仲裁委员会仲裁不予受理后于2015年11月10日向法院提起诉讼要求广德公司支付经济补偿金18000元。[法律分析]我国劳动合同的解除遵循地是解除法定原则，即劳动合同解除只能由法律规定，劳动合同当事人（即用人单位和劳动者）不能约定劳动合同解除的情形。根据《劳动法》第24条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”及《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，劳动合同的双方当事人可以协商一致解除劳动合同。劳动合同的双方当事人在协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位是否应当支付经济补偿金，要分两种情形区别对待：一是劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的；二是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。关于第一种情形，根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定，在劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。关于第二种情形，根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）项“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，因此，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，薛某因个人原因向广德公司提出辞职的行为表明是劳动者即薛某提出解除劳动合同的，并最终与用人单位协商一致解除了劳动合同。根据法律规定，广德公司无须支付经济补偿金。[法院判决]法院经审理，判决驳回薛某的诉讼请求。
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用人单位提出解除劳动合同的,怎样赔偿?
用人单位以裁员为由提出解除劳动合同,对于劳动者应得到怎样的赔偿?
　问题来自：广东 - 　悬赏：0分　咨询时间： 21:17　咨询人：mka30
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法律快车律师回复共12条回复
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回复时间： 09:08
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单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。详细了解情况后，可为你具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联。
回复时间： 21:59
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你好，如公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金，欢迎来电咨询。
回复时间： 09:21
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单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资的补偿。如单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
回复时间： 16:09
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可以要求支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资。
回复时间： 18:22
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单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。详细了解情况后，可为你具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联。
回复时间： 22:42
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你好，如公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金，欢迎来电咨询。
回复时间： 09:12
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建议搜集相关证据，可以要求双倍的补偿
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回复时间： 10:30
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每工作一年补偿两个月工资，申请劳动仲裁解决
回复时间： 13:25
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如是协商解除，按正常补偿，如属于违法解雇，则是双倍
回复时间： 22:29
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经济补偿金一年一个月的工资
回复时间： 09:23
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黄海云律师
因情势变更解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。　　一、违法解除劳动合同的主要表现　　1．滥用试用期内单方解除权：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。　　2．滥用违纪违章解除权：在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公示，或违纪行为轻微的情况下，用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同。　　3．滥用不能胜任工作解除权：随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。　　4．滥用调整调薪权：随意对劳动者调岗调薪，如将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外地分公司上班，逼迫劳动者自动离职。特别提示：用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。　　5．滥用经济性裁员解除权：在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。　　6．寻由辞退“三期”女职工或医疗期内劳动者。许多单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。　　此外，很多用人单位甚至不以任何理由，只根据管理人员个人好恶，或以权谋私或打击报复，恶意克扣、拖欠工资，强行辞退劳动者。　　二、违法解除劳动合同的法律责任。　　1．继续履行。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。特别提示：须由劳动者提出继续履行的要求，且企业具备继续履行的条件方可适用。　　2．赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；　　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；　　（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；　　（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。　　附《劳动合同法》　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回复时间： 22:05
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用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧
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用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧协商解除非常重要，那么在协商解除的实务中要注意什么问题？如何才 能有效地协商解除？至少要注意以下八个方面：1.主体适格
某公司改制，与部分员工协商解除了劳动合同，三年后其中一名员工的 家属来公司要求恢复该员工的劳动关系，理由是协商解除时该员工处于精神 病发病期内。公司不同意，认为时间已久，且该员工当时精神正常，最主要 是双方协商解除，并非单方解除。争议进入劳动仲裁程序后委托司法鉴定， 鉴定的结论是该员工四年前即处于精神病发病状态，据此仲裁庭认定双方协 商解除劳动合同时该员工不具备相应的行为能力，此协商解除劳动合同的行 为无效，故裁决恢复双方劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救 济费等。用人单位不服提起诉讼，法院判决与劳动仲裁裁决相同。分析：此案公司为何敗诉？根本原因就是该员工在双方协商解除劳动合 同时处于精神病发病状态而不具备相应的行为能力，即该员工属于行为主体 不适格，从而导致相关行为无效，行为无效的后果就是恢复到行为发生前的 状态。该案例告诉用人单位，在协商解除劳动合同时要注意劳动者是否具备相 应的行为能力，尤其是对于那些已明知患有精神病的劳动者，不能协商解除。
由于精简人员，某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》，该《协议书》约定：双方协商解除劳动合同，公司支付甲 某三个月工资作为离职的经济补偿，双方无其他争议。公司依约支付了三个 月工资的经济补偿后，甲某向公司提出了这样的要求：公司还需支付两个月 工资的经济补偿，理由是他在公司实际工作了五年。公司不同意，认为双方 都应当尊重双方的协议^争议进入劳动仲裁后，仲裁庭经审理认定甲某在公 司的工作年限确实是五年，但在审理双方《解除劳动合同协议书》中关亍三 个月工资的经济补偿的约定是否有效时，争议双方各自阐述了自已的观点， 互不相让。甲某认为，法律明确规定了用人单位提出协商解除劳动合同时， 应当按照劳动者在本单位的工作年限，按一年一个月工资的标准支付经济补 偿金，这是法律规定的用人单位的应尽义务，又是劳动者的权利。自己之所 以在协议中同意三个月工资并非出于自愿，而是迫于公司今后给自己“穿小 鞋”的压力。公司则认为，劳动者的权利可以自愿放弃，双方的协议已经签 订并已履行，甲某也未有任何被胁迫的证据，因此协议应当有效。仲裁庭最 终裁决支持了甲某的主张。分析：该案例中的系争约定在现实中很普遍、很有代表性，此类约定的 效力如何认定？各地法律界存在不同做法，仲裁庭的裁决代表了一种做法， 另外一种做法就是支持案例中公司的观点。相比较而言，仲裁庭的做法更具普遍性，其主要理由是：基于劳动立法 对于劳动者倾斜保护的原则，不能筒单套用民法中有关权利、放弃的理论。 劳动合同双方协商解除劳动合同时双方仍然存在劳动关系，而双方地位的不 平等性是劳动关系的基本特征，基于这种特征而进行的倾斜性劳动立法规定 了许多用人单位的法定义务和劳动标准，并且这些法定义务和劳动标准不能 通过约定而降低或免除，比如加班费、最低工资，案例中的经济补偿亦属此 H对此法律界的不同做法，用人单位务必注意。3.立字为据
员工甲某电话通知公司欲七日内离职，公司人事经理当即同意，并于七 曰后为甲某办理了离职手续。甲某离职后发现新单位还不如原公司好，于是 再次致电公司请求回公司上班，但遭到人事经理拒绝。半个月后公司收到了 劳动仲裁的开庭通知，甲某在诉状中称，公司无故任意解除双方劳动合同， 请求裁令恢复劳动关系并补发工资。庭审中，公司主张此劳动合同的解除系 甲某提出公司同意的协商解除，并非公司的单方解除，但当要求出示协商的 证据时，除了人事经理出庭作证外一无所有，而人事经理的证词也因人事经 理系当时的当事者具有利害关系而不被仲裁庭采信。忡裁的结果可想而知： 公司败诉。分析：公司为何败诉？直接原因是欠缺协商解除的证据，欠缺证据的原 因则是员工离职管理的漏洞——有效文书欠缺，即仅凭甲某的一个电话，便 在无任何有效文书的情况下办理了员工离职手续，空P无凭，显然不妥。妥 善的做法应当是立字为据，要么由员工提出书面申请，然后公司同意；要么 由公司制作协商解除协议书，由双方签字盖章。电子邮件可以作为证据叫？这也是许多用人单位极为关注的问题，因为 现在许多用人单位日常的内部交流都是通过电子邮件，包括员工辞职信的发 送、单位同意与否的回复等。在此特别提醒用人单位注意两点：第一，电子邮件可以作为证据，但由于其不具有不可更改性，在其被对 方否认并且是“孤证”即无其他相关证据相互佐证而形成证据链时，电子邮 件一般不被法庭所采信；第二，电子邮件便捷、快速、高效，但涉及到劳动关系双方权利义务的 变更或终结等重要且易生争议的事项（比如调岗通知、解除劳动合同通知、 处分决定等）时，务必采用传统有纸化文书，因为在此情况下，法律上的安 全较之管理上的便捷、快速、髙效更为重要。
谁提动议在前文“协商解除的法律后果”中C经明确：如果是劳动者提出的协商 解除，用人单位无需支付经济补偿金，而如果是用人单位提出的协商解除， 则用人单位需要支付经济补偿金，并且该经济补偿金的标准如在前面“内容 合法”中所述。能否通过约定而减少或免除，法律界有不同做法。显然，协商解除的动议由谁提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是，从法律上来说，在此僧况下用人单位本无需支付 任何经济补偿金，双方约定支付以及支付多少，法律不会丁涉。知彼知己，调查摸底协商解除很重要却也很难，要想成功协商解除，设法了解和掌握对方即 劳动者的情况非常必要，正所谓“知彼知己，百战不殆”，这就需要在协商前 对劳动者的有关情况进行详细地调查摸底，调査摸底的范围包括但不限于劳 动者的年龄、性格、身体健康状况、家庭成员、家庭收支状况、再就业能力 和愿望、是否已有新去向、协商的大致期望值等影响是否愿意协商以及协商 条件髙低的各种因素。这是协商解除的一项基础性T.作。先后难易，分而处之众所周知，集体性协商解除的难度较之单个协商解除要髙得多，这就更 加需要操作技巧，其中一个非常重要的技巧就是“先后难易，分而处之”，具 体来讲，就是在详细调査摸底的基础上将众多需要协商解除劳动合同的劳动 者，按照协商的难易程度进行分类，然后按照先难后易或者先易后难的顺序， 分批分别处理。具体是先难后易还是先易后难，要视具体情况而定，一般情 况下先易后难更为常用。“先后难易，分而处之”是集体性协商解除的最常用 技巧之一'。动之以情，晓之以理协商解除劳动合同是以双方g愿并最终达成一致而完成的，许多情况下， 用人单位提出协商解除劳动合同着实出于严酷现实的需要，属于不得已而为 之，比如为r应对激烈竞争而进行经营战略、经营范围以及机构人员的调整 等。对于这种事关整个用人单位大局的必要调整，其实许多劳动者内心是理解和支持的，如果要将劳动者这种内心的理解和支持激发出来变为同意用人 单位提出的协商解除的实际行动，就需要做大世的思想工作，即动之以情、 晓之以理，情和理是协商解除时必须首先要讲的两个内容。8.威之以法，诱之以利协商解除直先要讲情和理，但最终还是要落到实处，即落到双方的具体 权利和义务的确定上。既然是确定双方的权利和义务，利益问题当然是协商 的重点内容，用人单位能否提供具有足够说服力的利益，在根本上决定着是 否能够协商成功。但利益的协商也不能漫无边际，需要有一个基本的参照物, 这就是法律的相关规定，所以协商时不可以动辄谈法律，但法律也不可不谈, 它是一道底线、一种威慑。&
用人单位单方解除劳动合同是劳动关系管理中的敏感区域，也是劳动争 议的多发地带，而且此类劳动争议具有三大特点：一是数量多，其已成为当 前三大类劳动争议之一；二是争议强，由于解除合同涉及劳动者的饭碗有无 问題，因此调解难度大；二是单位败诉率髙，此类劳动争议中的单位败诉和 部分败诉率高达八九成。基于这些特点，如何有效、合法地单方解除劳动合 同并有效预防相关的劳动争议，巳经引起越来越多的用人单位髙度关注。
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您好。我想请教您：双方协商一致，由单位提出解除劳动合同，单位应向劳动者支付多少经济补偿金呢？
您好。我想请教您：双方协商一致，由单位提出解除劳动合同，单位应向劳动者支付多少经济补偿金呢？5分
是（N加1）个月的工资吗？
果是协商一致的话，就是工作一年支付一个月工资的，一般都是工作一年支付一个月工资的经济补偿金，除非协议上写的是N+1方式，否则按法律规定执行
第五项规定终止劳动合同的1，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（六）依照本法第四十四条 第四项，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，如果用人单位根据法定原因解除劳动合同的、工作岗位、如果用人单位违法辞退，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，就向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，可以解除劳动合同、终止劳动合同的证明；3、解除或者终止劳动合同的日期。《劳动合同法实施条例》第二十四条　用人单位出具的解除，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者要求继续履行劳动合同的，符合劳动合同法的规定，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，劳动者不同意续订的情形外；不满六个月的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，支付赔偿金后，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当继续履行。六个月以上不满一年的，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，按一年计算、在本单位的工作年限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、法律依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，不再支付经济补偿金；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应当写明劳动合同期限；（七）法律、行政法规规定的其他情形；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的。2、用人单位与劳动者协商一致
按劳动者在贵单位工作的年限按每满一年补一个月工资，月工资按离职前一年的平均工资计算。总被偿额可以协商，双方同意，签订好协议就行。你所说的“加1”是如果未能提前一个月通知就要给，提前一个月通知了就不用给了。
用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
支付N即可；也就是工作1年支付1个月工资。
满一年就补偿一个月的工资，多余六个月也可以视为一年。
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