个体服务行业每个月的春节带薪休假23天能不能扣

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-23 17:58 标签： 公务员带薪年休假条例
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怀孕期间每个月有几天是可以带薪休假的？
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现在刚怀孕，孕期有反应，所以实在受不了的情况下就请假休息几天，今天听同事说劳动法有规定，好像是孕妇反应过大或者是每个月产检的几天都可以算给工资的，有没有这回事呀！怀孕期间每个月有几天是可以带薪休假的？
浦东新区发表时间： 23:10
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没有这样的规定，请假的按照病假工资发放。
律所：上海君莅律师事务所 回复时间： 15:24
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不敢提 不敢休 不能休
中小企业、个体工商户落实更难
相比机关和事业单位工作人员，带薪休假对中小企业和个体工商户的员工而言更是“遥不可及”，他们明知有此规定，但仍然不敢休，不敢提，甚至有些员工怕因为休假丢掉工作。
★中小企业员工：不能休 不敢提
海南某门窗幕墙工程公司预结算员程丽说：“每周单休，周六上班不算加班，即使休假也会扣钱，给不给休看领导，公司几乎没人休过，但春节会多给休几天。”
长沙某连锁超市工作人员张小莲提到：“工作十几年从来没有带薪休假过，虽然《劳动法》里有规定带薪休假，但是我们提都不敢提。”
任职于长沙某私企（制造业）的隋意说：“平时连双休和加班费都难以保证，更别说带薪休假了。”至于补偿款一事，他感叹道，“请假是要扣工资的，更别说补偿款了。”
★个体工商户员工：没年假 不敢休
“我们没有带薪年假，完全没有。”在广州街头，从事个体服装销售的廖小姐无奈地说，“正规公司才有年假，一般私营店是没有的。”
兰州一奶茶店员工说，虽然有带薪休假，但是不敢休，因为休了就没岗位，会丢掉工作。
企业：休假不应一刀切的强制执行
记者的调查显示，也有不少的企业负责人支持带薪休假，但他们提出休假应该根据企业的实际情况而定，而不是一刀切的强制执行。
“希望政府允许员工自由选择带薪休假，而不是对任何行业带薪休假制度都一刀切，因为有时会影响工作影响业务进展，影响整个部门业绩，乃至企业业绩。” 上海某纺织企业高管张经理做出上述解释。
深圳果树财富公司CEO吴复申给出了自己的建议，加强岗位管理的科学性，如实行“同岗多人制”、“轮岗制”，确保同部门内每个人都能达到各岗位的技术要求。“这样，管理人员就不会因职工休假而产生后顾之忧。”
鲜有维权：不会为几百一千块撕破脸
既然有政策、有条例，用人单位为何敢不执行，员工为何不敢维权。某酒店行业的黄小姐似乎一语中的，“不会为了几百一千块撕破脸，只有即将离职的职工才会向用人单位要求补偿，现实摆在眼前，职工与用人单位打官司是势单力孤的。”
以北京为例，根据媒体去年的公开报道，北京人力社保局提供的数据来看，单独因带薪年假事宜而提起仲裁的案件少之又少，即使有相关诉求也都是集纳在劳动报酬类之中，跟在要求清欠拖欠工资、加班费等诉求之后。据统计，劳动报酬类案件占到所有劳动争议案件的一半以上，而其中涉及带薪年假的不足5%，基本上也集中于在离开用人单位、解除劳动关系后，做出的追偿。
湖南省旅游研究院院长、湖南师范大学旅游学院院长夏赞才表示，“带薪休假虽是一项法律制度，但因其缺乏硬性和强制性，执行力度并不够，这才导致现在也没办法落实到位。当一条法律变得可执行又可不执行时，那么企业由于自身的逐利性，就可能将它忽视。”夏赞才院长介绍说，《劳动法》中劳动者的许多基本权益在一些单位企业里都没有真正得到落实。
(责编：冯亚涛、张希)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved企业可以自行确定带薪年休假的办法吗？
　　[案情简介]
李钢4年前大学毕业到某国有企业工作。该企业实行了年休假制度，规定本企业工龄1年以上、5年以下的职工每年可以休假4天；工龄5年以上、10年以下的职工可以休假7天；工龄10年以上、15年以下的职工可以休假10天；工龄15年以上的职工可以休假14天。休假期间工资照发。李钢了解到英国在政府机关工作的大学同学的年休假期为7天、另一个在其他国有企业工作的大学同学的年休假企业是7天，他决定本企业没有完全履行《劳动法》中规定的时限带薪年休假的义务，侵害了职工的合法权益，于是就此问题向劳动保障监察机构举报。
李钢依法维护自己权益的意识是值得肯定的，但李钢对带薪年休假制度的认识是片面的。
我国《劳动法》第45条规定，&国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。&不过，目前国务院还没有发布企业职工带薪年休假规定。根据劳动部1995年的规定，在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，应继续贯彻执行中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》。该《通知》规定，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定；企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照该《通知》精神自行确定。所以，李钢所在的国有企业规定本企业工龄1年以上、5年以下的职工每年休假4天，虽然与当地政府机关以及其他国有企业不同，这是企业享受的自主权，并没有侵害李钢及其他职工的合法权益。相关推荐：免费服务热线
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带薪休假对旅游业的影响有多大?
&蒋平 o 　　来源：前瞻产业研究院　E123
& 相关推荐最新行业动态，解密市场盈利点，把握行业竞争主动权&& && && &两会政府工作报告中对于给予特别关注，要求落实带薪休假制度，大力发展旅游等服务业。旅行商也适时而动，抢抓机遇，备足“货源”迎接日益旺盛的出游需求。国内游1元起、日韩东南亚999元起、邮轮游1999元起、欧美非洲目的地3999元起……日前，携程旅行网宣布，联合全国30多个城市的数百家和在线旅行商，在全国34个城市启动“春季节”。在一个月的活动期间内，推出约万条跟团游、自由行、邮轮等旅游产品，最高优惠力度达到1折起，各方补贴投入达数亿元。“两会政府工作报告，对于旅游业是极大的利好。带薪休假的人多了，旅游消费也将进一步扩大，这就需要旅行商提供更多高性价比的优质旅游产品，提升旅游服务质量和保障水平。”携程旅行网南京分公司相关人士说，此次启动春季在线旅游节，目的就是通过开放平台、价格促销、服务创新，培育消费习惯、与行业一起做大在线旅游市场。协会副秘书长刘思敏说，代表委员们的建议有助于增加假日总量，提高公民基本福利，值得肯定。但事实上，带薪休假制度自1995年起就已经颁布，至今已有20年。2008年，《职工带薪年休假条例》出台，细化了职工休假方法以及单位违规处分。从1995年颁布的劳动法到2008年实施的《职工带薪年休假条例》，都有明确规定，但是落实得不尽如人意，也确实存在难度。刘思敏比较赞同一些代表委员恢复五一周、增加避暑黄金周、延长春节假期的建议，他认为，三个黄金周加上一个春节超长假，能较好满足公众对长假的渴求。
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