华海乐盈老板罗天顺有面向企业的体育服务端产品吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-19 07:17 标签： 华海乐盈博彩合法吗
深圳市华海乐盈网络科技有限公司华海乐盈 企业类型：个体经营主营产品：互联网,体育,,资讯公司地址：
深圳南山研祥科技大厦
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公司资料Company Information
深圳市华海乐盈网络科技有限公司 企业法人：罗天顺所在地：广东 深圳企业类型：个体经营成立时间：员工人数：5 - 10 人主营行业：主营产品：互联网,体育,足球,资讯
公司介绍Company Introduction
深圳华海乐盈网络科技有限公司成立于2015年3月，是一家崇尚创新、追求极致、满怀理想、奋发拼搏的互联网科技公司，在极具高科技气息的深圳南山科技园比克科技大厦及研祥科技大厦均设有办公室，华海乐盈为体育资讯媒体行业新秀，公司主营体育信息资讯，自主开发、运营---PC端、移动端体育彩票信息咨询分析和彩票游戏，致力为互联网上广大的体育爱好者和体育产业相关机构提供专业的体育数据资讯服务，竭力发展成为国内最专业、最大、最全体育数据的供应商。公司全部由40岁以下的年轻精英组成，目前是高速发展阶段，我们不惜重金招聘和发掘最佳员工，我们的目标是保证能提供给客户们全心全意的服务和最清楚有价值的体育资讯。 详细资料主营地区深圳研发部门人数5 - 10 人经营模式生产型经营期限 至 最近年检时间2015年企业状态开业年营业额人民币 10 万元/年以下年营出口额人民币 10 万元/年以下年营进口额人民币 10 万元/年以下经营范围第一比分是由深圳市华海乐盈网络科技有限公司运营的一个体育资讯网站，免费提供最快最准最全竞彩足球比分直播，竞彩比分直播，竞彩比分，竞彩足球比分，竞彩即时比分等数据。是否提供OEM是公司邮编518000公司电话3-001
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欢迎来到我们网站华海乐盈 如何依靠企业文化杀出创业&红海&？&&
一家公司是否成功是由很多个因素决定的，但企业文化对于公司整体来说，就像是木桶效应中的那块最短板，虽然不会直接影响企业的销售和扩张，但如果在这一块出了问题，再大的蓄水量都会付之东流。一个企业要做大，独特的文化必不可少，很多初创企业也逐渐开始意识到打造优秀企业文化的重要性。
华海乐盈作为一家年轻的互联网科技公司，仅仅成立两年已经从创业红海中脱颖而出，并加快战略布局，在短短两年的时间内成立8家子公司，涉及体育、电竞、文化、娱乐、法律等多个领域，成为行业发展的佼佼者。我们不妨以华海乐盈为例，探索一家创业公司的企业文化对于公司来说究竟意味着什么？
华海乐盈认为，企业文化并非一味地喊空洞口号的形象工程，也不是固定的团建活动来标榜轻松的工作氛围，更不是僵化的军事化管理式上下级绝对服从的组织关系，真正的企业文化应该正如乔布斯所说“文化不是纸面上怎么宣传，而是信仰什么，如何思考，如何做事。”
企业文化是所有员工约定俗成、共同认可的思想和行为，靠硬性灌输或模仿跟风只能让员工表里不一。因此，华海乐盈的企业文化中首提将员工的个人价值与企业发展相结合，让个人与企业共生共盈，在薪酬上员工能获得子公司的每年20%分红，企业利益与自身发展直接挂钩，让员工从内心接受企业文化的要求。
华海乐盈有三大核心价值观：
??即谦卑、务实，敢做敢抗，正能量受欢迎；
??手挽手、肩并肩，关关难过关关过；
??为参与者提供店小二般的服务。
这些价值观围绕着企业发展的愿景目标、使命来建立，从员工招聘到工作的每一个步骤都贯彻其中。
关于价值观的建设一直是华海乐盈成长的重中之重，华海乐盈的管理层认识到，如果员工的价值观无法和公司一致，员工的个人能力再强也无法效益最大化。因此，在招聘人才初期，对应聘人员关于企业价值观理念的理解会直接与录取结果挂钩。在员工初入职时的培训中，在团队游戏里会让每一位新进员工都能真正体会到公司灵活、稳健、结果导向的公司价值理念，让每一位员工真正能认可、遵守并共享的价值观和公司文化。
在华海乐盈，每一位员工都有自己的“看家本领”，不论是在技术领域还是市场运营，每位员工都在着力提升自己的工作技能，这股浓浓的积极上进风气正是公司“自我增值”理念的贯彻结果。团队合作要求每位成员各尽所长，为项目推进各显神通，这即是工作要求也是个人竞争，如何不成为他人的包袱逐渐成为乐盈人工作的自觉。在这个过程里，不是员工单打独斗，遇到困境时信任团队成员，依靠团队反哺自身从而最大限度挖掘自己的潜能，实现自我增值，更是乐盈人愿意与公司同进退的原因之一。
为了符合从业人员年轻化的趋势，公司的各项管理更趋于人性化，不论是上下班的弹性时间制还是丰厚的加班补偿举措，进一步符合年轻人轻松乐活的工作心态，也召集到了一大批能干的青年精英加入乐盈，为公司的可持续发展注入新鲜血脉。
如今在互联网时代下，顶层思考更需要集思广益，华海乐盈鼓励员工自我成长，将硬性的管理要求转化为软性的思想调动，开发每一位员工的积极性和创造力，从而爆发最大的生产力。公司常年设有意见投诉箱，作为企业“智囊”，每一位乐盈人都有权利和义务指出公司内存在的任何问题，或者为公司的发展献言献策。每一条员工提出的问题都会得到有效的反馈和处理，坦诚畅通的沟通机制，真正集合了企业的智慧，将企业文化落地。
所有的创业公司都会经历从零到一的过程，市场竞争激烈残酷，唯有企业文化是竞争对手无法复制的优势。华海乐盈的成功经验对于众多创业公司来说，更加印证了优秀的企业文化的重要性，只有将员工的自我成长、团队的最优价值与公司的效益结合起来，带动员工步调一致前进，才能让初创公司披荆斩棘，真正闯出自己的蓝海。
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华海乐盈三周年，球苗为体育迷打造专属运动社区APP
16:38:26&&&作者: 原文出处 : 中国网
2017年3月，恰逢华海乐盈网络科技有限公司成立三周年，20日这一天，华海乐盈全体员工数百个日日夜夜辛勤劳作，终于迎来了公司又一产品&&球苗体育的上线，这款专门为校园体育迷和草根运动爱好者打造的专属运动社区APP必将为草根足球爱好者提供前所未有的极致体验。
华海乐盈网络科技有限公司于2015年在深圳市成立，主要经营网络软件开发及相关技术咨询，计算机软硬件、网络产品、电子产品的技术开发、销售、市场营销策划。由资深互联网公司高管创立的华海乐盈，如今已经具有深厚的行业背景及专业能力，为互联网上广大的体育爱好者和体育产业相关机构提供专业的体育数据资讯服务。
如此迅猛地发展势头让人对这家公司充满了好奇，现在就让我们一起走进华海乐盈一探究竟。
早先有传闻，这家仅仅成立两年时间的公司是互联网界的颜值担当，公司平均年龄不到28岁，宽敞的办公区一眼望去一水的小鲜肉和黑长直。说起程序员，很多人的印象可能还停留在凌乱的头发、空洞的眼神、格子衬衫、拖沓的牛仔裤上，但走进华海乐盈，你会发现，这里的人颠覆了你对程序员的认知。他们活泼开朗不拘小节，充满朝气，你能很明显感受得到他们对工作的热忱，与此同时，他们身上也有着互联网人特有的气质，乐观、务实、向上，充满正能量，而这也恰恰是华海乐盈为什么能在短短两年时间迅速成长为拥有超过500名员工、孕育出8家子公司的秘诀&&实干、活力、积极向上。
在这里，没有森严冰冷的上下级关系，也没有拖沓的行政流程，工作更像是交流学习，一言不合就找个地方三四人来个头脑风暴，只要你的idea够好有趣，你甚至都可以直接推开总经理的办公室直接找他聊聊。
&这里最吸引我的是高效活泼的团队气氛，每个人有什么想法都可以毫无顾忌地说出来。&在华海乐盈工作将近一年的蒋先生说。
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