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立享畅读全站爆料案例：基于EVA的浦发银行业绩评价体系探讨--《暨南大学》2014年硕士论文
案例：基于EVA的浦发银行业绩评价体系探讨
【摘要】：在全球金融危机持续影响、经济形势多变的复杂经济环境下，商业银行面临越来越重的竞争压力和各种风险，在这种情况下，商业银行如何改善经营管理水平，提高盈利能力，成为影响当前商业银行持续发展的关键问题。而如何科学合理地对商业银行的业绩水平进行评价，以及业绩评价体系如何激励商业银行的管理人员和员工为商业银行创造更多的经济价值成为商业银行亟需解决的问题。
EVA业绩评价体系，始于20世纪80年代，在国外研究和运用已经比较成熟，而国内关于EVA的研究和应用仍处于初始阶段。浦发银行作为国内股份制商业银行的杰出代表之一，面对越来越白热化的银行业竞争，引入新的业绩评价体系——EVA业绩评价体系，对于提升浦发银行自身盈利能力具有非常重要的意义。
本文采用案例分析，通过对比研究、数据研究等方法对EVA业绩评价体系在浦发银行的应用作出分析，先指出浦发银行现行绩效评价体系的现状及存在问题，针对存在的问题对比分析传统业绩评价体系和EVA在浦发银行业绩评价应用中的不同，通过对比研究提出浦发银行就如何建立和应用EVA业绩评价体系的相关合理建议，从而提高浦发银行业绩评价体系的实用性和有效性。
【关键词】：
【学位授予单位】：暨南大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2014【分类号】：F832.33【目录】：
摘要3-4ABSTRACT4-7绪论7-17 1.1 研究背景、目的及意义7-9
1.1.1 研究背景7
1.1.2 研究目的7-8
1.1.3 研究意义8-9 1.2 国内外研究现状9-13
1.2.1 国外研究现状9-10
1.2.2 国内研究现状10-13 1.3 研究内容与方法、创新点及技术路线图13-17
1.3.1 研究内容与方法13-14
1.3.2 创新点及技术路线图14-17第一部分 案例介绍17-24 第2章 公司及行业背景17-22
2.1 浦发银行背景17-20
2.2 我国银行业行业状况20-22 第3章 浦发银行现行业绩评价状况22-24
3.1 浦发银行分支机构考核办法22-23
3.2 浦发银行部门绩效考核办法23-24第二部分 案例分析24-47 第4章 浦发银行应用 EVA 业绩评价体系的理论研究24-32
4.1 商业银行业绩评价理论24-31
4.1.1 传统业绩评价理论24-26
4.1.2 EVA 业绩评价理论26-31
4.2 浦发银行应用 EVA 业绩评价体系的优势31-32 第5章 浦发银行业绩评价现实问题分析32-34
5.1 浦发银行现实业绩评价中的改善32
5.2 浦发银行业绩评价体系问题分析32-34 第6章 浦发银行的业绩评价情况分析34-45
6.1 传统角度34-37
6.2 EVA 角度37-42
6.3 浦发银行的传统指标和 EVA 指标的对比分析42-43
6.4 浦发银行运用 EVA 业绩评价实现四大改变43-45 第7章 浦发银行建立和应用 EVA 业绩评价体系的对策建议45-47
7.1 思想理念上的推广45
7.2 管理模式上的推广45-46
7.3 激励机制上的推广46
7.4 业绩评价模式上的推广46
7.5 评价具体指标的完善46-47结论47-48参考文献48-51致谢51
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京公网安备75号浦发银行M分行基于平衡计分卡的绩效考核体系研究
改革开放以来，随着现代企业制度的不断建立和完善，国内关于商业银行经营绩效的文献也逐渐增多，在经营绩效管理方面，西方商业银行的经营绩效管理体系不论在评价理念、评价模型研究方面，还是在实践运用方面都已经十分成熟。与之相比，转型过程中，我国商业银行经营绩效管理体系的构建工作一直处于发展之中，远远落后于西方发达国家商业银行绩效管理。近几年来，我国金融业和银行业发展迅猛，对国家经济和社会发展的杠杆调节作用越来越明显，加强商业银行绩效评价，提高商业银行绩效管理已成为银行业共同关注的课题，具有非常重要的现实意义。　　
绩效管...展开
改革开放以来，随着现代企业制度的不断建立和完善，国内关于商业银行经营绩效的文献也逐渐增多，在经营绩效管理方面，西方商业银行的经营绩效管理体系不论在评价理念、评价模型研究方面，还是在实践运用方面都已经十分成熟。与之相比，转型过程中，我国商业银行经营绩效管理体系的构建工作一直处于发展之中，远远落后于西方发达国家商业银行绩效管理。近几年来，我国金融业和银行业发展迅猛，对国家经济和社会发展的杠杆调节作用越来越明显，加强商业银行绩效评价，提高商业银行绩效管理已成为银行业共同关注的课题，具有非常重要的现实意义。　　
绩效管理在银行经营管理中扮演着非常重要的角色，是将部门和员工的努力与银行的战略目标相连接，通过绩效计划、组织、指挥、协调与控制等手段以实现绩效管理，绩效管理不等于绩效考核。但是，众多的中国企业在绩效管理建设中经常把绩效考核当成绩效管理，缺乏科学的绩效指标体系、缺乏日常有效的绩效指导和反馈、个人回报未能与绩效考核结果相挂钩。　　
单纯建立在财务数据基础上的传统企业绩效管理，过于重视取得和维持企业短期财务成果，严格意义上讲这属于绩效评价方式而非绩效管理，只是绩效管理流程中的一个环节。传统的财务绩效管理很难满足当前激烈竞争的要求，并不能对企业具有举足轻重要作用的无形资产和人力资本进行确认和计量，这与信息时代企业面临全球化的竞争，企业管理趋势向战略化的新形势转变相违背，因此有必要对传统的企业绩效管理系统进行改进。　　
作为一种新兴的战略管理工具，平衡计分卡将战略放在了公司管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现。其次，平衡计分卡作为绩效管理工具成功克服了单纯利用财务指标的局限。改进了以往财务报告传达的是已经呈现的结果，能更加有效地向公司管理层传达未来业绩的推动要素是什么，以及如何通过对客户、内部流程、员工等方面的管理来产生新的价值。　　
本文研究商业银行绩效管理，并结合浦发银行M分行制定的绩效管理系统案例分析平衡计分卡绩效管理系统的构建。文章主要分为以下几部分：　　
第一章绪论。介绍论文的选题背景与研究意义，研究思路与结构安排以及论文的研究方法与创新之处。　　
第二章“相关理论与方法综述”，介绍了绩效考核的内涵和我国现行的主要方法以及平衡计分卡的基本内涵与主要精髓，论述了国内外商业银行绩效评估引入平衡计分卡方法的必要性。　　
第三章“浦发银行M分行绩效考核体系的现状与问题”，介绍了浦发银行M分行的组织结构、绩效考核体系的现状、问题以及原因分析。　　
第四章“浦发银行M分行基于平衡计分卡的绩效考核方案的设计”，以浦发银行为例，根据浦发银行M分行的战略发展和总体目标为其设计了包括分行层面、支行层面和员工层面三个方面的平衡计分卡。　　
第五章“浦发银行M分行基于平衡计分卡的绩效考核方案的实施”，主要论述了平衡计分卡的月度、季度、年度实施过程以及在此过程中需要配套的三个体系和实施平衡计分卡的风险与防范措施。　　
第六章是结论部分。主要是对全文进行总结并提出进一步研究的设想。收起
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基于EVA的浦发银行业绩评价分析
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关&键&词： 基于EVA的 业绩评价 业绩评价 EVA评价 浦发银行 的绩效 EVA 基于EVA的浦发银行绩效评价 EVA绩效 基于EVA的业绩评价 基于EVA评价分析 的业绩评价 基于EVA 银行EVA 基于绩效
资源描述：
声 明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在指导教师的指导下， 独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文 不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究 。 ? 做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的 法律责任由本人承担。 论文作者签名： ＆蕴：垒 日期： № 心，鸟 ‘ ‘ 关于学位论文使用权的说明 本人完全了解太原理工大学有关保管、使用学位论文的规定，其 中包括： ① 学校有权保管、并向有关 交学位论文的原件与复印 件； ② 学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文： ③ 学校可允许学位论文被查阅或借阅； ④ 学校可以学术交流为目的， 复制赠送和交换学位论文； ⑤ 学校可以公布学位论文的全部或部分内 容 (保密学位论文在解密后遵守此规定 )o 签 名：墨：蕴圣： 日期： 汕 |譬 l 6 导师签名： 盘亟蔓 日期： 啦 I￡￡。 1 2 ／ j 司辣川， 万方数据 基于 浦发银行业绩评价分析 摘要 金融业是国民经济的命脉，银行业在金融业中处于主体地位，积极构 建合理有效的业绩评价指标，提高其经营业绩，对社会经济的发展有深远 影响。由于银行业自身资本结构的特殊性和经济环境的显著影响，各大银 行在经营过程中面临着目标定位的范围狭窄、忽视了资本成本、对管理者 行为的约束不够有效等种种问题和困难。经济增加值 (股权成本和债务成本从税后净利润中扣除，考虑了股权资 本的机会成本，是权衡生产要素生产率的重要指标。 国外商业银行 中已经形成了较为完善的运用体系，国内的银行也着力推行银行价值管理 的理念。 2010年，国务院国资委开始在中央企业全面推行 2013 年将 为中央企业业绩评价的考核重点， 2014 年 8 月 18 日要求中央 企业建立全面、合理的薪酬分配体制。 本文在研究了国内外大量文献的基础上，以价值管理理论、剩余收益、 理论、委托代理理论、权变理论为指导，运用定性分析与定量分析相结合、 比较分析法等研究方法，介绍了 本质、计算公式、优点及局限性等 基本原理。接着分析了浦发银行的基本情况，指出其传统业绩评价体系中 存在的问题，提出 浦发银行中应用的必要性，根据 绩评价指 标建立原则，结合浦发银行的特点，对 式进行调整，确定了其税后 万方数据 净经营利润、资本总额、资本成本率的计算方法，构建了浦发银行 绩评价指标。本文选取浦发银行 2009 年 — 20 1 3 年近 5 数据进行研究，汇总计 算出其 标，并运用 标对浦发银行经营业绩进行分析，进而提 出了提高浦发银行经营业绩的启示，旨在提高其经营业绩，推动内部资本 约束的形成。通过分析总结提出结论，对 银行未来业绩评价体系中 的应用提出展望。 目前，虽然国内学者将 标引入商业银行进行研究，但仅仅 运用 未结合银行具体特点和相关会计科目做出调整。 本文的创新之处在于结合浦发银行的具体情况对其会计科目进行了调整， 合理有效地构建了浦发银行 绩评价体系，并对其近 5年业绩进行 分析评价，提高了浦发银行的价值创造能力，为其全面运用 行业绩评价提供了理论指导，进一步推动了我国商业银行业绩评价体系的 发展，为我国商业银行经营管理者提供了有价值信息。 关键词：经济增加值；浦发银行；业绩评价；评价体系 万方数据 is f e p 甜耐 b 溅 雠 ， c。 a d to le a on of ?0n。 m 弘 D№ 幻 me f 1弘 mp∞t on me m of n 姗 w， e c。 f on n s。 of d c 。 n。 a． 1be c。 st of c。 。 m me of an of in c。 ed on ： me m纽 t n 20 1 0， oⅥ 砸 ed ?1t幻 n of in a1 1VA 20 1 3 be vA as l 8， 20 1 4 to a of e at n on of a n啪 to of as a f of n s 万方数据 in VA in of VA to VA of co VA 009— 20 1 3， 5 to VA is on to of in VA is At VA to to VA of of is to of VA of 5 of of to V 万方数据 目 录 摘要 I 1导论 ． 1 1． 1 研究背景及意义 1 1． 1． 1 研究背景 ．． 1 1． 1． 2 研究意义 ．． 2 1． 2 国内外研究状况 3 1． 2． 1 国外研究状况 ．． 3 1． 2． 2 国内研究现状 ．． 5 1． 3 研究内容及方法 8 1． 3． 1 研究内容 ．． 8 1． 3． 2 研究方法 ．． 9 1． 4 本文的创新之处 9 2 业绩评价相关理论 ． 11 2． 1 业绩评价的概述 ．． 11 2． 2 内涵 11 21 11 2． 2． 2 ．． 12 2． 3 论基础 15 2． 3． 1 价值管理理论 15 2． 3． 2 剩余收益理论 15 2． 3． 3 委托代理理论 16 2． 3． 4 权变理论 16 2． 4 优势与局限 ．． 17 2． 4． 1 优势 一 17 2． 4． 2 19 3 浦发银行业绩评价现状 ． 21 3． 1 浦发银行简介 ．． 21 V 万方数据 3． 2 浦发银行传统的业绩评价方法 。 21 3． 2． 1 财务指标法和非财务指标法 21 3． 2． 2 单一指标评价法和多指标评价法 22 3． 2． 3 劳动竞赛法 24 3． 3 浦发银行传统业绩评价体系中存在的问题 ．． 25 3． 3． 1 目标定位的范围狭窄 25 3． 3． 2 忽视了资本成本 25 3． 3． 3 对管理者行为的约束不够有效 26 3． 3． 4 评价指标多而不系统，缺乏统一标准 26 4浦发银行 27 4． 1 浦发银行中应用的必要性 ．． 27 4． 2浦发银行引入 法的核心思想 27 4． 3建立浦发银行 28 4． 3． 1 税后净营业利润 28 4． 3． 2 资本总额 29 4． 3． 3 加权平均资本成本 30 5 ． 33 5． 1浦发银行 33 5． 1． 1 数据来源 33 5． 1． 2浦发银行 2009年 _2013年 ．． 33 5． 2运用 35 5． 2． 1 35 5． 2． 2净利润、税后净营业利润和 一 37 5． 2． 3各年税后净营业利润较净利润有不同程度的提高 38 5． 2． 4 浦发银行股东权益逐年递增 40 6 浦发银行业绩评价的启示 ． 43 6． 1以 43 6． 1． 1把 绩管理上升到战略理念 ． 43 6． 1． 2 充分发挥 基本功能 ． 44 6． 2 加强经济资本的管理 ．． 44 方数据 6． 2． 1 逐步完善资本计量 45 6． 2． 2 科学分配经济资本 45 6． 3 平衡计分卡相结合 ．． 46 6． 3． 1 局限性 46 6． 3． 2 46 6． 4 建立强大的信息系统 ．． 47 6． 4． 1 建立初始业务系统 48 6． 4． 2 建立覆盖全行的管理信息系统 ． 48 7 研究结论与展望 ． 5 1 7． 1 研究结论 ．． 5 1 7． 2 研究展望 ．． 51 7． 2． 1 结论对于商业银行的适用性有一定局限 51 7． 2． 2 扩展 用领域 ． 52 7 ． 2 ． 3 积 极 探 索 平衡计分卡的融合 ． 52 参 考 文献 ． 53 致谢 55 方数据 太原理工大学工商管理硕士 (文 1 导论 1． 1研究背景及意义 1． 1． 1研究背景 我国当代社会中，金融业占据了核心地位，其中银行业的经营状况对金融业的发 展起决定作用，对中国当代国民经济的发展有重要影响。截至 2014 年 6 月，全国银 行业现有金融机构规模达 28． 7 万个，其中，银行业工作的人员已经超过六百万人，银 行业资产总和超过 160 万亿元，负债总规模超过 150 万亿元。近几年，银行业发展迅 速，但受到银行自身资本结构的特殊性及资本市场稳定性的客观影响，加之经济大环 境的变化显著，各大银行在经营过程中也面临着许多问题和困难。银行为了自身生存 和发展，都在积极探索有效的、合理的业绩评价体系，以真实反映其经营业绩，提高 其管理水平。 绩评价方法既可以反应企业创造的价值，又是权衡生产要素生产率的重要 指标，通过全方位衡量企业的经营成本、风险等因素，可以促进企业价值最大化目标 的实现。 理思想起源于欧美发达国家，于 1999 年左右被我国企业逐步引入到 经营管理实践中，国内的一些大型企业率先展开了对 初步实践，例如东风汽 车、宝钢集团、青岛啤酒等。 为一种新的业绩评价和价值管理体系工具，为商业银行的经营管理带来很 大的变化。 国外商业银行中已经形成了较为完善的运用体系，国际知名银行， 如花旗银行、渣打银行、森图拉银行等都将 用于其价值管理体系中。近些年， 国内部分银行对 国建设银行于 2002 年率先引入经济资本的概念，成为我国最先引入 标的银行，其根据评价结果考核各分行的业绩，并在此基础上分配绩效工资，同时建立了风险与回报 约束机制。中国工商银行于 2006 年开始运用以 核心的业绩评价体系，工商银 行着力推行银行价值管理理念，采取分类指导的 方法，使 为业绩评价的主要 指标。除大型商业银行外，股份制银行如招商银行、兴业银行、深圳发展银行、光大 银行等也纷纷积极引入 绩评价体系，开始了对 法的探索道路，并且取 万方数据 基于 浦发银行业绩评价分析 得了良好的效果。上海浦东发展银行 (以下简称浦发银行 )作为我国商业银行的重要 组成部分，在经营业绩和管理理念方面一直走在商业银行前列，浦发银行结合其实际 情况，引入以 指导思想的业绩评价体系，指导其各项经营行为，科学评价其 经营业绩，扩大优势，弥补不足，提升了浦发银行的整体经营效率和核心竞争力。 2013 年国资委发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定中指出，经 济增加值 (为了中央企业业绩评价的考核重点。 2014 年 8月 18日，我国审 议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，要求中央企业建立全面、合理 的薪酬分配体制。本文立足于 绩评价方法理念，结 合浦发银行的实际情况， 合理科学地建立了适合于浦发银行自身情况的 提出进一步提 高浦发银行业绩的有效途径，旨在为浦发银行将 参考性建议，并为我国商业银行业绩评价提供借鉴。 1． 1． 2 研究意义 1． 1． 2． 1 理论意义 银行业处在复杂多变的金融环境中，面对日益开放的中国金融市场，盈利能力是 商业银行生存和发展的关键，我国商业银行只有从自身实际出发，借鉴国外先进理念 和研究成果，运用先进的管理制度，提高资产使用效率，才能在激烈的国内外金融市 场竞争中取得长远发展。 反映企业经营业绩较为全面和科学的方法，在国外的 银行业中已经有了较多的应用，但在国内还没有被广泛运用，我国也正处于探索阶段。 以 核心的业绩评价指标体系，能够使银行的管理者和股东为相同目标而努力， 既保证了股东的利益，也使银行的整体业绩有所提升。因此，本文在分析相关理论的 基础上，从 角出发，对银行业绩进行评价，进一步推动了我国商业银行业绩 评价体系的发展，提高了浦发银行的价值创造能力，使 论和经营业绩评价理 论得以完善，为浦发银行全面运用 标进行业绩评 价提供了理论指导。 1． 1． 2． 2实践意义 银行的业绩评价体系是其整个管理体系的核心部分，也是商业银行得以生存与发 展的基础，商业银行必须建立合理有效的业绩评价体系，保证其在当前竞争激烈的金 2 万方数据 太原理工大学工商管理硕士 (文 融业中处于核心地位。传统上，我国银行业以净利润作为业绩评价的主要指标，同时 结合相关财务指标，来考核其经营目标的实现程度， 为新型的业绩评价指标， 尚未被广泛重视和运用。科学有效的业绩评价指标，一方面可以使商业银行股东能够 充分掌握公司财务经营状况，做出正确的投资判断决策；另一方面为相关银行业监管 部门提供真实可靠的信息。因此，如何更为科学客观地反映银行经营业绩，对银行经 营业绩进行系统、合理、有效地评价，成为目前我国银行业绩评价研究领域共同关注 的问题。 本文运用 绩评价指标相关理论，结合浦发银行自身的特点，构建了以基础的浦发银行业绩评价体系。相比现行会计利 润， 绩评价指标成功地引入 了资本成本概念，使银行树立了资本成本意识，克服了传统计算指标的缺陷，正确评 价了银行自身的盈利能力和整体价值，使银行的管理者着眼于长远利益，提高了其可 持续发展能力，同时为我国银行业提供借鉴，提升银行业整体核心竞争能力。 1． 2国内外研究状况 1． 2． 1 国外研究状况 斯特恩咨询公司开发的一种企业业绩评价方法，在国外历经二十多年的理 论研究与发展， 在很多企业中得到肯定，取得了一定成果，在企业战略、企业 价值、人力资源管理等方面均有体现。同时，基于 论的大量研究成果， 广泛应用于企业实践中，对提高企业业绩和价值起到了良好的促进作用。 1． 2． 1． 1 含义、计算公式、调整原则和项目等基本理论 绩评价指标可以用于企业的经营管理、业绩考核和激励，最初由 出，企业将 利于企业资源优化配置和价值创造，逐步 被国际上认定为有效的企业管理方法；在美国上市公司中， 标，为公司股价的确定提供参考与帮助，为企业管理者和投资者进行决策提供了依据。 算公式等进行了完善，确定 于企业管理重要性的同时证明了其有效性。 万方数据 基于 逐渐得到理论界的认可，并广泛运用在企业中，企业管理者利用 论可以更好 地对企业资源进行优化配置，从而为企业创造更高的价值【 l】。 O’出了 4M 体系，即评价指标、管理体系、激励制度、理念体系，对行了详细论述，认为从 4M 出发的 念适用于现代企业发展，并从这4个维 度阐述了 企业业绩评价时的应用情况【 2】。 绩评价方法进行了大量研究，指出了原始 本计算公式中的 不足，通过研究总结对计算公式做出了相应的调整【 3】。 点研究了 基本原 理、计算公式、调整项目及其优缺点，在评价 企业业绩时，如何用指标来提高企业的经营业绩，实现企业的价值【 4】。 1． 2． 1． 2 析了多家上市公司一 定时期的财务数据，发现运用 标评价企业业绩，其评价结果的有效性是传统 的会计指标的三倍，大大超过几种传统的会计评价指标，从数据上证明了 标 的业绩评价有效性【 51。 企业净利润与经济增加值进行了比较，对其经营业绩指标和市场价值进 行回归分析，证明了 要研究 企业管理者行为和企业战略的影响，通过对企业业 绩和管理者行为关系进行研究，得出结论即 够影响管理者的行为决策，并对 企业战略决策有正向作用。 过对美国近 六百家上市公司分别进行两种指标体系的实证研究后发现， 绩评价指标在解释 能力方面比传统会计指标高 5％。 过分析煤炭企业的净收益、净利润、每股收益、 与企业价值之间 的关系，得出 面分析总结了银行业应用 情况，比较 得出一种切实有效的业绩评价指标，它能够帮助银行有效制定发展计划并提升银行业绩 和价值。 欧洲市场的多家银行构建 过详 4 万方数据 太原理工大学工商管理硕士 (文 细的指标计算、模型运用与调整分析，得出结论即 标准。 1． 2． 1． 3 绩评价体系对管理者具有激励作用 要研究了 管理者的激励情况，证实了 够使管理者从股东 利益出发，以股东创造最大价值和提升企业价值为目标，为企业创造利润和价值，提 高经营管理水平【 6】。 为多个维度，着重从财务管理方面进行研究，提出了构建一整 套企业管理的设想与方案，从 绩评价方面到对管理者形成激励方面，再到为 股东、企业创造价值方面，一一证实了其科学性和有效性【 _” 。 0家上市公司，将其 会计指 标体系和 论是后者比前者 能够更为有效地评价企业业绩，因此， 标评价体系能为企业创造更高的价值【 8J。 斯特恩公司首次提出 继续调查研究了长期使用 约 60 多家美国上市公司，并选取与这 60 多家公司行业性质相近但未使用标 的公司作比较。在分别计算了所有公司近几年的股票年平均收益率后，得出结论：运 用 1． 8％。 国外学者早在几个世纪前就开始了对 绩评价体系的探索研究，其理论体 系较为成熟，实践经验也很丰富。 成功研究和运用，为处于激烈竞争社会中的 企业提供了一种科学高效的管理方法和企业价值评价方法，符合现代经济社会的发 展。 国外学者对 大量研究与成功实践，仅仅证明其适用于欧美等发达国家资 本市场，而并不代表其同样适合中国国情。 否适合中国企业 (尤其是央企、国 企、上市公司等 )的实际情况，随着 论的不断发展，还需要结合中国的实际 情况进行研究探索。 1． 2． 2国内研究现状 我国关于 我国企业运用的时间较短，还 5 万方数据 基于 存在许多不规范和不完善的地方，我国大部分 论研究者只是对 标的含 义和理论做出简单的介绍和分析，缺乏对这种体系的深入研究。随着我国业绩评价相 关文件的出台及对 标的重视， 绩评价体系正在逐步被企业广泛认可和 运用，同时， 1． 2． 2． 1 算公式及调整、优缺点等相关理论 宋健和曾勇通过分析我国上市公司的实际情况，在 论的核心思想 —— 资 本成本基础上，对资本资产定价模型中的关键定量 “ 无风险利率 ” 进行了规定，即将 银行三个月定期存款利率作为无风险利率，接着运用 型分析了上市公司业绩， 提出了提高上市公司价值的建议【 9】。 邓义虹就 绩评价方法与传统方法做了对比，分析了 优越性与局限 性。优越性包括 够使管理者站在股东利益角度进行经营决策、更加注重企业 长远发展与企业价值的提升、能够避免管理者的短视行为：局限性主要指尚且没有一个统一的指标调整标准【 10】。 姜鑫和金鸿雁对 企业的具体应用做出了深入研究， 提出运用 绩评 价指标应当注意的问题：首先是要树立以 基础的经营管理理念；其次是要准 确确定企业资本成本率；再次是企业应当对各项资本占用情况进行分析【 111。 坍檀通过研究 央企的应用于发展，指出 会计调整和资本成本率方 面存在的问题，提出了改进方法与措施，并指出 经成为央企新的投资价值的 判断标准，并推动央企成功地走向了价值管理【 l 21。 李琦从剩余收益和经济利润方面详细分析了 概念，提出 为企业内 部评价指标相比 部评价指标 )能够更好地衡量上市公司业绩，接着构建了 算模型，并提出了企业价值提升的途径和措施，以及对大型公司应用具体建议【 I 31。 1． 2． 2． 2 关性更大 吕苗苗把 绩评价体系引入了煤炭行业，选取了我国 34 家煤炭上市公司作 为样本研究，计算其 并进行回归分析。将 绩评价指标与传统指标进行 比较，得出了前者比后者更有效的结论，同时提出应当继续运用与完善企业以 万方数据 太原理工大学工商管理硕士 (文 为基础的业绩评价体系【 1 引。 陈晓红通过分析房地产领域上市公司的 析了 的关系以及净利润与企业价值的关系，证明了 造，且比净利润更加有效 [1 51。 刘源将 入中小企业，构建了中小企业 绩评价模型，通过权重分析 和模型决策，证实了 型在中小企业中运用的可行性 [16】。 龚尚志对企业价值的的研究首先从剩余收益理论出发，将 作异常盈余变 量，公司价值视为被解释变量，构建了 性回归模型，并对 行了实证研 究 [1 71。 1． 2． 2． 3将 入特定行业 佘彦桦对 电力行业中的应用情况进行了研究，依据电力行业特点构建了 标体系，并将其实际应用到华能国际，测算出其 标，分析了电力行业 上市公司业绩情况，证实了 电力上市公司业绩评价中是有效的【 l 引。 姚淑瑜研究了 财务公司的应用情况，构建了基于 财务公司业绩评 价体系，并提出要从资金成本控制、资产收益率等方面提高其经营业绩，并指出财务公司的应用中出现的问题，进而提出相应对策【 191。 吴华研究了 绩评价体系在电信行业的应用，结合电信行业的情况构建系，包括计算方法、会计调整等，构建了回归模型，并将其应用于 76 家电信类上 市公司进行数据分析，证明了 电信行业上市公司业绩评价中的有效性【 2叭。 陈媛婧根据中国银行业绩评价的设计思路和原则，结合银行业的特殊性和其面临 的风险，构建了 绩评价体系，计算了中国银行近 5 年的 标数值，最后 对中国银行整体业绩进行了评价，并对其合理应用提出了建议 [21】。 高洪峰将 绩评价指标应用于房地产行业，分析了影响房地产企业价值的 因素，构建出适合房地产企业的业绩评价体系 1221。 李忠霞进将 先分析了林业行业上市公司应用 价体系的必要性，然后提出了具体的 计算方法和会计调整，最后以吉林森工 为例构建了 绩评价指标，说明了 企业业绩评价中有实际应用性价值【 23】。 戚珊结合工商银行具体情况，在 7 万方数据 基于 浦发银行业绩评价分析 构建了工商银行业绩评价体系，并进一步提出工商银行在使用 的具体对策和建议 124J。 综上所述， 仅在国际上得到广泛认可，在我国也掀起了热烈讨论与研究。 我国的经济水平较发达国家还有距离，资本市场的不完善导致企业管理方法也不同于 西方国家的企业，对我国企业进行 用研究时应当注意到，不能将西方发达国 家的 绩评价方法照搬照抄过来，应结合我国实际宏观经济情况和企业自身情 况，对 应用进行调整，从而提高企业的经营管理水平。 1． 3 研究内容及方法 1． 3． 1研究内容 本文的研究内容包括以下七章： 第一章导论 本章主要介绍本文的选题背景及意义、国内外研究状况、研究内容及方法。 第二章相关理论及其应用概述 本章首先阐述业绩评价的概念、 含义、本质、计算公式；然后介绍 价指标的调整项目、调整的原则与作用；最后介绍 点及局限性。 第三章浦发银行业绩评价现状 本章首先描述浦发银行的基本情况，进而介绍浦发银行传统的业绩评价方法，重 点揭示浦发银行传统的业绩评价方法中存在的问题。 第四章浦发银行 本章首先分析 浦发银行中应用的必要性，介绍了浦发银行引入 法 的核心思想，接着根据 合浦发银行的特点，对
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