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Sedex验厂时出现问题点该如何处理及关闭
最近向我们咨询Sedex验厂的客户朋友比较多，其中很主要的问题就是验厂时出现问题点，需要审核员下次跟踪审核，这对于工厂来说是很不好的事情，需要再次复审就需要浪费更多的时间，也推慢了合作计划等，而对于一些比较严格的客户来说出现这种情况可能会要求工厂进行整改或者直接PASS。
Sedex验厂问题点该如何处理及关闭呢？
比如东莞某某工厂有问题问到，客人要求他们把报告上的所有问题都整改掉，并提交证据给审核公司，并要求审核公司在接到证据后，再次修改报告，直至所有问题都关闭（客户授权的审核机构才提供这个服务的）。
键锋顾问郑国贤老师给出的回答：如果工厂是Sedex成员，上传报告到了Sedex系统，工厂可以在系统里上传证据，并通知审核机构去查看，审核机构认同整改证据的话，他们会关闭问题项，即整改OK，这个是免费的。
如果工厂不是Sedex成员，审核机构会收取300元人民币的审核费，在CAP里面为工厂加一个标注说问题已关闭，但报告不会被修改。
公司名：东莞市键锋企业管理顾问有限公司&& 电话：3
公司地址：广东省东莞市莞城旗峰路162号中侨大厦A座21楼03-01室
文章来自：www./转载请注明出处
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报价请注明是否含税，是否可以开具增值税发票？
(不用打字)
我对您在中国贸易网发布的这个产品很感兴趣，能否发一份详细资料给我参考？非常感谢您。
联系电话 *ETI道德贸易行动组织基本守则；1.可自由选择职业；1.1不得雇用受胁迫的劳工、奴隶身份的或非自愿的；1.2不得要求劳工交纳“押金”，或要求劳工把身份；2.结社自由权和集体谈判权必须受到尊重；2.1雇员有权按自己的意愿参加或组织工会，并有权；2.2雇主必须对工会的活动和工会内部的组织活动采；2.3劳工代表不得受到歧视，且其必须有权在工作地；2.4当结社自由权
ETI道德贸易行动组织基本守则
1. 可自由选择职业
1.1 不得雇用受胁迫的劳工、奴隶身份的或非自愿的囚犯劳工。
1.2 不得要求劳工交纳“押金”，或要求劳工把身份证明文件交给雇主保管。雇员在提前一段合理的时间通知雇主后，可自由离职。
2. 结社自由权和集体谈判权必须受到尊重
2.1 雇员有权按自己的意愿参加或组织工会，并有权进行集体谈判，并且此权力不得因职位高低而受到限制。
2.2 雇主必须对工会的活动和工会内部的组织活动采取开放态度。
2.3 劳工代表不得受到歧视，且其必须有权在工作地点履行其代表职务。
2.4 当结社自由权和集体谈判权受到法律限制时，雇主必须为建立相当于独立和自由结社和谈判的其它合理可行的手段提供方便，而不是采取阻挠的态度。
工作条件必须安全卫生
3.1 雇主必须提供安全和卫生的工作环境，并且熟记相关行业的安全知识和各种具体的危险。雇主必须采取恰当的措施和一切合理可行的办法来最大限度地减少工作场所的潜在危险，以防止由于工作而引起的、或与工作相关的、或在工作过程中发生的事故和人身伤害。
3.2 雇主必须定期向劳工提供有关健康与安全知识的培训，并且把培训资料存档。雇主还必须为新雇用的劳工和调到新岗位的劳工重新提供这种培训。
3.3 雇主必须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要，还必须提供储存食物用的卫生设施。
3.4 如由雇主为雇员提供住宿设施，住宿环境必须清洁和安全，并且符合雇员的基本需要。
3.5 遵守本守则的公司必须指定一名高级主管人员为代表，负责管理劳工的健康和安全。
不得使用童工
4.1 不得新聘童工。
4.2 公司必须制订或参与制订政策和计划，为被发现当了童工的儿童提供过渡性安排，让其接受和继续接受良好的教育，直到其长大成人，不再是儿童为止。关于“儿童”和“童工”的定义，请参阅附件。
4.3 不得雇用儿童和十八岁以下的青少年在从事夜间工作，或在危险环境下工作。
4.4 上述政策及程序，必须符合国际劳工组织（ILO）标准相关条文的规定。
必须支付基本生活工资
5.1 每个标准工作周的工资和福利，最低限度必须达到当地国家法定标准或行业参考标准（以两者中较高者为准）。在任何情况下，雇员的工资除足以满足基本要求之外，还必须有一定的剩余，以供其自由支配。
5.2 所有雇员在正式受雇之前，应当收到书面通知，清楚说明其相关于工资的雇用条件。并且在每次发工资时，应当收到关于在该工资期内其工资的详细书面说明。
5.3 不允许以扣减工资作为纪律惩处手段。如无当地法律作为依据，未经雇员本人同意，也不得对雇员的工资进行任何形式的扣减。所有纪律惩处措施，均应记录存档。
工作时间不得过长
6.1 工时必须符合当地法律规定及行业参考标准的规定（以两者中提供较大保障者为准）。
6.2 在任何情况下，雇主均不得规定雇员每周的正常工作时间超过48小时，并且雇员平均每连续工作七个工作日，必须至少获得一天休假。超时工作必须是自愿的，每周超时工作不得超过12小时，也不得视作常规安排。在此同时，雇主必须向雇员提供较高比率的加班费作为补偿。
不得歧视雇员
7.1 雇员不得因种族、阶层、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍、或政治倾向等因素，而在雇用、补偿、培训、晋升、解雇、或退休方面受到任何歧视。
建立正常的劳资关系
8.1 在尽有可能的情况下，雇员可能从事的任何工作都必须以通过当地法律或惯例建立的，得到认可的劳资关系为基础。
8.2 不得利用仅提供劳力的合同、分包合同、家庭代工方式，或通过一些无意向学徒传授技能或提供正常的劳资关系的学徒培训计划，来逃避劳工或社会福利的法律和法规所规定的，雇主基于正常劳资关系必须向雇员承担的责任；也不得通过超期使用固定期限的劳资合同来逃避这种责任。
严禁以苛刻的或不人道的手段对待雇员
9.1 严禁对雇员进行身体虐待或体罚，以要施加身体虐待作为威胁、性骚扰、或其它形式的骚扰，或言语上的侵犯或其它形式的恐吓。
本基本守则内和条文所列，仅构成最低标准，而不是最高标准；而本基本守则并不限制公司采用高于这些标准的规定。采用本基本守则的公司也必须遵守当地的法律及其它适用法律；而当法律与本基本守则内的条文均对同一事项有所规定时，应以提供较大保障者为准。
公司简介：
深圳市金斯顿企业管理顾问有限公司，工商注册号：090，是国内目前从事: Wal-mart，Disney，K-mart/Sears，Target，Decathlon，Tesco，B&Q，Carrefour，Lowe's，The Home Depot，ICS，Marks & Spencer，Levi Strauss，BCBG，WGAL，EICC，Nike，Adidas，L'Oreal，Oriflame，McDonald's，Coca-Cola、IKEA等客户验厂的最专业的咨询公司之一。
深圳市金斯顿企业管理顾问有限公司自成立以来一直致力于为中国外贸加工企业提供全方位验厂咨询服务，帮助企业提升国际竞争力，并在验厂咨询方面积累了丰富的经验。金斯顿的顾问们已成功辅导近500家企业通过各种审核，客户遍及华南、华东、华北、东北等地区。涉及行业包括：纺织、服装、服饰、家纺、箱包、鞋业、皮具、玩具、礼品、纸品、木制品、食品、陶瓷及塑胶制品、工艺品、模具、不锈钢、五金、电子、电器、线路板、印刷等。
金斯顿顾问精通世界各大零售商(如:Wal-Mart、K-Mart/Sears、Tesco、Carrefour、Lowe's、Disney、IKEA、Decathlon、Target、B&Q、THD、M&S、WGAL、等)的COC详细要求；对各行业或机构的规范（如：ICTI、WRAP、BSCI、EICC、ETI等）有着清楚的了解；对国内《劳动法》、《环境保护法》、《安全法》等法律法规有透彻的认识；对各大公证行(如: BV、ITS、SGS、CSCC等)和各零售商的审核人员的验厂方法和特点有着深入研究，金斯顿顾问创出一套符合这些要求的行之有效的方法。
金斯顿顾问有限公司技术力量雄厚，我们的顾问团队曾就职于CSCC、ITS、SGS、BV、HKQAA等著名第三方审核机构及知名公司WALMART、NIKE、Carrefour等，有丰富的审核和辅导经验及行业阅历, 能在短时间内针对不同工厂实际情况以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方，现场辅导、全程跟进，并安排经验丰富有针对性的咨询师陪同审核，确保通过。金斯顿顾问以精湛的专业水平，高度的敬业精神，高效率地帮助客户建立最优化、
式和系统工程逐步推进的方法。使顾问投入的时间更充足、更具实效性。 金斯顿顾问有限公司长期与国内内外的权威认证机构一直保持密切合作关系，如ITS、SGS、CSCC、DNV、TUV、HKQAA等。熟悉各机构的审核流程和风格，确保能一次性通过任一机构的审核。
展望未来，金斯顿顾问有限公司秉承“为客户谋发展，向管理要效益”的价值理念，基于不断变化的市场和企业生存环境，打造一支“快速有效解决问题”型的咨询队伍，一如即往的为企业“持续发展，永续经营”做出贡献。
专业验厂辅导提供商：
★ 认证辅导（ICTI、BSCI、ETI、WRAP、AVE、C-TPAT反恐、SA8000、EICC、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、TS16949、ROHS等）；
★ 验厂辅导（Wal-mart沃尔玛验厂、Disney迪士尼验厂、COSTCO验厂、Sears/K-mart验厂、Target验厂、Decathlon验厂、Tesco验厂、Li Fung验厂、Carrefour家乐福、Lowe's验厂、M &.S 玛莎、Macy’s验厂、 D&G验厂、Levi Strauss验厂、THD家得宝验厂、WGAL验厂、ICS验厂、Office Depot验厂、 COCA-CALA验厂、BRU验厂、Danfoss验厂、Estee Lauder验厂、Jcpenney验厂、Kingfisher验厂等）；
★ 其他业务（管理培训，验厂软件，验厂设备，等）
金斯顿承诺 :
1;100%保证通过相关认证，因本司的原因造成认证未能通过，全款退还。
2;价格合理，中途不变价，不收取任何附加费用。
3;按不同的公证行及公司设定有效的方案，制定相应的实施计划。
4;顾问师在咨询过程中接触到的所有资料都属保密范围，除非得到客户/工厂书面许可，任何情况下不透露给第三方。
5;保证咨询全过程优质服务，客户如有对顾问服务不满，可提出更换顾问师；
6;保证服务的完整性和计划性，提交咨询计划和当前状况的进度报告。
金斯顿服务宗旨:
服务模式: 金斯顿为各行业的数千家大中小企业提供了优质的管理咨询服务.凭着多年的咨询经验和对行业的洞悉, 金斯顿总结出各中国企业客户的社会责任标准,充分体现了国际标准本土化的服务模式.
服务过程: 金斯顿一起与客户分析各客户的社会责任要求,然后阶段性的定制系统整改方案,阶段性的沟通,阶段性的培训和阶段性的实施,以确保该项目快速有效的实施.
服务目的: 金斯顿在对客户进行各针对性的指导的同时,更注重对各级管理者进行专业的系统培训,使其具有先进管理意识及管理改进方法.当企业在未来的发展中遇到问题时能像我们的咨询顾问师一样具有分析和解决问题的能力.
If we do it successfully，hope you tell your friends！
如果我们做好了，请您告诉您的朋友！
If we have any failing ，hope you tell us！
如果我们做的不好，希望您告诉我们！
验厂顾问部技术经理：朱沙先生（）
验厂顾问部首席顾问：张勇先生（）
三亿文库包含各类专业文献、专业论文、生活休闲娱乐、行业资料、应用写作文书、文学作品欣赏、59ETI验厂准则,SEDEX验厂注意事项,等内容。　
　Sedex验厂是什么意思?SEDEX准则标准_经管营销_专业资料。SEDEX 准则标准 SEDEX 认证准则与标准: 商业社会标准行动 商业社会标准行动(BSCI)是欧洲零售商、工业和进口公... 　sedex验厂_专业资料。社会责任验厂必备Sedex 验厂审核文件清单 Sedex 验厂审核文件清单 1.1 公司见解---人员\产量\产值\品牌\市场分布 1.2 公司组织结构 1.3 公... 　sedex验厂审核文件清单_企业管理_经管营销_专业资料。sedex 验厂审核文件清单: 1)附 ITS 质量体系文件及相关记录清单 2)质量手册(程序文件,作业指导) 3)合格供应... 　Sedex验厂一文介绍了在进行SEDEX验厂的时候需要准备的验厂和需要的事项,我们希望...准则的要点如下: 准则的要点如下: 1)所有的会员都同意为实现愿景而努力; 2)... 　2. SEDEX 验厂代表 1. 会员们将提名一位代表作为与 SEDEX 的联系人。 3. SEDEX 验厂准则 1. 会员行为应符合本准则、及 SEDEX 协会的备忘录及条款的 相应... 　法律:根据客户 COC 准则,工厂应该确保生产区和生活区要完全分开。 问题:阳台...BSCI验厂注意事项 1页 1下载券
客户验厂的注意事项 2页 免费
QF1107003验厂... 　2页 2财富值 Sedex验厂 13页 5财富值 Sedex-ETI Request Docume... 5页 2财富值 SMETA Requested document... 2页 免费如要投诉违规内容,请到百度文库投诉中... 　中国 ISO 权威认证网
专业验厂咨询网 http://...Sedex-ETI Request Docu... 5页 1下载券 sedex sedex验厂 sedex验... 9页... 　Sedex验厂审核文件清单 2页 2财富值 Sedex-ETI Request...用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息,而且...Sedex 信息交流 sedex 验厂,中国验厂网
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sedex 验厂 有什么好处?
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sedex验厂咨询的审核文件清单:1）附ITS质量体系文件及相关记录清单2）质量手册(程序文件,作业指导)3）合格供应商清单4）采购订单5）向关键供应商采购的订单6）来料记录7）各车间领料记录8）原料盘点记录9）成品入库/出库记录10）来料检验记录11）如有发生退货,工厂的纠正的措施程序,12）生产工单13）仪器清单及校正记录14）模具的保养记录15）对工人的培训计划及记录(重点是QC)16）制程中的检验方法及记录17）成品的检验方法及记录18）不良品的处理记录19）组织结构图及各工序的职责20）管理评审记录21）客户投诉程序及相关记录22）机器的安全操作指引
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扫描下载二维码工人面谈注意事项：；1.如果问是否签订合同，是否缴纳保险？；回答：都签订合同，农村户口缴纳综合保险，是村里面；2.如果问：工资如何结算？；回答：按合同结算；3.如果问：是否加班，是否有休息日？；4.；回答：加班很少，需要特别申请，正常都是双休日；5.如果问是否注重岗前培训？；回答：都需要经过基本培训才能上岗；6.对工厂的福利待遇是否满意？；回答：基本满意；7
工人面谈注意事项：
1. 如果问是否签订合同，是否缴纳保险？
回答： 都签订合同，农村户口缴纳综合保险，是村里面统一组织的。
2. 如果问：工资如何结算？
回答：按合同结算。固定工资，不是计件工资。工资大约在2000.
3. 如果问：是否加班，是否有休息日？
回答：加班很少，需要特别申请，正常都是双休日。特殊情况安需要上班的，会在不忙的时候安排调休。
5. 如果问是否注重岗前培训？
回答：都需要经过基本培训才能上岗。
6. 对工厂的福利待遇是否满意？
回答：基本满意。
7. 如果问合同期限？
回答：无固定期限合同，但是我们都是长期工，家都在公司附件，非常方便。
8. 请假和离职如何处理？
回答：向自己的上级主管写请假申请，或者离职申请。
9. 员工是否满意工作环境？
回答： 满意
10. 是否收到过《员工手册》
回答： 收到过。主要说一些规章制度。
11. 是否有童工或者残疾人员？
回答： 没有。
员工访谈问题及其答案
入职与离职
1、你是如何找到这份工作的？
答：看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。
2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？
答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。
3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
4、问：你是哪里人或家住哪里？
答：按进厂的身份证上面实际作答。
5、你是什么时候进厂的？进厂时交身份证吗？
答：按员工登记表上的进厂日期回答。进厂时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。
6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？你们进厂有男女比例？
答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
7、你们进厂时有没有收押金或押身份证？
答：没有，如果这样我不会在这里做的。
8、你进厂时需要办理什么手续？
答：需要填写入职表、签订劳动合同。
9、你们进厂有体检吗？有扣钱吗？
答：进厂时有体检，自己出钱（也可达进厂后报销）。
10、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？
答：不太清楚。
11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）
答：有试用期、培训期，试用期、培训期都有工资，员工按所发的工资条来回答。
12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？
提前一个月申请，到期会就自动生效。不会扣工资。
工资与劳动时间
1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？
答：如--上午：8：00-12：00
下午：13：30-17：30。每天正常工作时间8小时，上班当中有时候休息，一般在10分钟左右。中午休息时间为1.5个小时。
2、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？每个月有几个星期六日工作？近段时间有没有加班？
答：按人力资源部提供的工资表作答。
3、你们公司的生产旺季是从几月到几月呢？旺季每晚加班多长时间？
答：淡季：
4、法定假日如何休息？
答：法定假日按国家规定的时间休息。
5、问：你们公司里有没有年假？去年有没有休过年假？
答：有年假，法定有薪假5天。
6、问：你们公司有没有产假？有多少天？有没有算工资，工资怎么算？
答：公司规定有98天产假，工资跟平常一样拿。
7、平时是怎么打卡的？有没有平时上班不用打卡？你们的加班时间是怎么记录的？
答：打卡（或者其他）。上班需要打卡的。也是通过打卡记录。
8、谁负责打卡？你有机会确定工作时间吗？
答：人力资源部。月底的时候会让我们在考勤表上签字确认。
9、你们有2张工卡吗？或你们有另外一张加班卡吗？
答：没有，只有一张工卡。 10、你是计件、计时或是月薪制？上个月得到工资是多少？ 答：按人力资源部做的工资单回答。
11、你明白工资单上的扣除费用吗？公司有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？
答：明白。没有工具或工装费用。伙食费用公司补贴，水电费用扣除。发工资时我们可以核对金额是否正确，工厂会给合理的解释。
12.你们有没有什么奖金？
答：有，做的好肯定有，按工资单回答。
13、你们迟到会扣工资吗？（或你有没有被罚过款？）
答：没有，一般都是警告，通报批评等。
14、问：你钱够不够花？你两年来总共有多少钱？
答：要看情况，有时候到发工资的时候就花完了，有时候还有不少剩余。没有算过总工资，反正每个月公司都是按正常给我们发工资。
15、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？
答：第二个月发第一个月的工资，工资多少钱按人力资源部工资单上回答。
16、公司会拖欠、扣押工资吗？或会拖延一些天发放工资吗？如果发薪日遇到星期六、星期日或者假期怎么办？
答：公司从来没有拖欠、扣押过工资。不会延长。会提早发放。
17、你们有加班吗？你们的加班费怎么算？
答：平时与星期六可能有加班，但也比较少，星期天与法定节假日更是几乎不加班。如果加班，平时加班按工资的1.5倍计算，星期六星期日加班按工资的2倍计算，法定节假日（如元旦、春节）加班按工资的3倍计算。
18、有没有在公司以外工作？有没有工资？
答：从来没有在公司以外工作
19、公司有带薪年休假吗？带薪年休假是怎么规定的？有婚假、丧假、产假吗？
答：有带薪年休假，如：做满1至5年员工享受有薪年假5天,等。按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚15天。丧假员工直系亲属去世,有3天有薪丧假 产假女职工分娩可享受有薪产假98天，难产增加15天有薪假。
1、你的身份证号码？出生年月？（或你属什么的？）你在这里工作多久了？
答：如果属于十八周岁以上，按实际年龄与实际属相作答 （记住自己的身份证号码、地址、年龄、工龄等）
三亿文库包含各类专业文献、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、高等教育、专业论文、文学作品欣赏、应用写作文书、30Sedex验厂-工人面谈注意事项-2013等内容。　
　且在什么地方可以获取、或查看此审计报告的副本后,才会从其网站上 删除该审计报...Sedex验厂-工人面谈注意... 9页 免费 义乌SEDEX验厂 4页 免费 喜欢此文档的还... 　Sedex验厂是什么意思?SEDEX准则标准_经管营销_专业资料。SEDEX 准则标准 SEDEX 认证准则与标准: 商业社会标准行动 商业社会标准行动(BSCI)是欧洲零售商、工业和进口公... 　且在什么地方可 以获取、或查看此审计报告的副本后,才会从其网站上删除该审计...Sedex验厂-工人面谈注意... 9页 免费 sedex验厂 3页 免费 义乌SEDEX验厂 4页... 　sedex验厂审核文件清单_企业管理_经管营销_专业资料。sedex 验厂审核文件清单: 1...12)生产工单 13)仪器清单及校正记录 14)模具的保养记录 15)对工人的培训计划... 　Sedex 验厂审核文件清单 1.1 公司见解---人员\产量\产值\品牌\市场分布 1.2 公司组织结构 1.3 公司平面图 1.4 供应商评审记录 1.5 营业执照 2.1 员工手册... 　客户验厂注意事项_生产/经营管理_经管营销_专业资料。客户验厂需要注意什么?外贸...#要求管理层提供工人面谈用的地方 #询问管理层 #索取工厂用到所有化学品的清单... 　验厂的方法与程序(第三方机构)注意事项 验厂流程一般包括首次会议、现场检查、文件审核、工人面谈以及管理者代表面谈、末 次会议六个环节。 那么在每一个验厂流程... 　Sedex针对消防-2013_法律资料_人文社科_专业资料。相关消防方面验厂应对序号 1 ...Sedex验厂-工人面谈注意... 9页 免费
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