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中意人寿连失五将 市场份额缩水近两成
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今年以来，高管团队向来稳定的保险有限公司（以下简称“中意人寿”）出现了高层大换血。《中国经营报》记者独家获悉，中意人寿总经理助理舒桦、北京分公司总经理邱毅均于近期提出离职。据悉，舒桦因到法定退休年龄，属正常退休，而邱毅因个人原因将离开保险行业创业。对此记者向中意人寿相关部门求证，截至本报截稿时，中意人寿相关部门并未对此回复。自去年中意人寿董事会成员变动后，又有两位长期服务中意人寿的管理层离司。除此之外，今年年初中意人寿原总经理助理朱勇、原董秘王前进、个险渠道原负责人王朝蓬转战海康人寿（现更名为同方全球人寿）（详见本报3月9日报道《海康人寿换股东换帅 中意人寿朱勇接任》）。至此，向来以高管团队稳定著称的中意人寿连失五将。据中意人寿一位内部人士介绍，董秘人选已上报保监会待批，个险渠道负责人由陕西分公司原总经理门小海担任，目前正在各分公司做调研。保监会今年前4个月保费数据显示，中意人寿、同比增速均出现下滑。多位高管离职是否已经对公司经营造成影响？多年来首现高管流失潮成立于2002年的中意人寿，其高管团队相对稳固，其中多位高管在中意人寿服务超过十年，譬如此次退休的舒桦、之前离职的原总助朱勇均在中意人寿工作了14年，原董秘王前进则在2003年就加入了中意人寿。公开资料显示，舒桦1993年开始加入保险行业，先后在中国人保、广东分公司工作。2001年参与中意人寿筹备工作，先后担任中意人寿广东省分公司副总经理、总经理职务。2011年10月被任命为中意人寿总经理助理。而北京分公司总经理邱毅也在中意人寿任职多年并于2012年被保监会核准担任中意人寿北分总经理之职。“之前公司的核心管理团队多来自，并在基层工作多年，他们大多经验丰富，对公司忠诚度高也认可公司文化，成立13年来几乎从来没有出现过高管主动离职的情况。”一位知情人士对记者表示。“平时公司也有个别的部门长、渠道负责人跳槽，但层级没那么高、人员也比较少，不引人关注。”上述中意人寿内部人士对记者表示，此前中意人寿团队高度稳定。中意人寿由意大利忠利保险有限公司和天然气集团公司合资组建，2002年初在广州成立，是我国加入世贸组织后首家获准成立的中外合资保险公司。2006年其总部迁到北京。该公司成立以来，因双方股东实力强大，配合默契，并不断给予支持而发展稳健、迅速，近年升至外资寿险第一梯队。但去年以来的诸多变动似乎打破了原有的平静。资料显示，2014年中意人寿原董事长王林转战海康人寿；同年10月，中国石油抚顺石化公司总会计师吴永烈接替董事长职位，中方更换的另一位董事为中国石油天然气集团公司资本运营部副总经理兼投资公司董事戴宪生；外方股东负责人也于当年11月更换为Mario Greco（格列柯），并出任中意人寿副董事长。至此，中意人寿董事会6名成员中更换一半。“董事会人员调整后，公司部分管理人员与新管理层之间难以磨合。”上述知情人士认为。不过，记者就此向中意人寿相关部门询问高管离职原因时，该公司相关人士称是“正常的人事变动”。“做实业与做金融有很大差别，在管理风格上也不一样，实业毕竟没有保险公司那么市场化，特别是大型国企，在管理风格上较为保守。”上述知情人士告诉记者，对于中意人寿内部的变化，是双方股东公司经营策略发生变化的结果，对中意人寿在股东公司整体策略中的定位也与之前略有不同，加之中意人寿日益壮大，现已发展到一定规模，之前存在的一些小问题都会相应放大，风险也会增加，双方股东对中意人寿的管控也较之前更为严格。值得一提的是，中意人寿总经理易思乐自2005年加盟中意人寿，今年是其在中意人寿的第11个年头，经营人员如此稳固这在外资寿险公司中屈指可数。“像易思乐这样的意大利高管很少见，他能很快融入当地，现在能讲流利的中文，经常跟职员开玩笑，他一直说感觉自己就是个中国人，以后就在中国待下去，不走了。”中意人寿相关人士表示。对于今年以来多位高管离职是否会对公司经营造成影响，中意人寿相关人士对记者称，中意人寿现仍有多位总经理助理分管各线业务，公司向来注重管理人才培养，新任高管多会从内部提拔，相关人员会很快适应工作，一两位高管的离职不会对公司经营造成影响。市场份额缩水正处于高管调整敏感期的中意人寿，其保费增长情况也出现微妙变化。根据保监会公布2015年前4个月保费数据统计显示，中意人寿市场份额、同比增速齐降，分别为0.37%和1.14%，市场份额近两成。2014年至2012年同期其市场份额分别为0.45%、0.4%、0.42%；同期保费同比增速分别为51%、1.58%、33%，特殊情况是2013年保险行业整体增速较低。纵观全局，今年前4个月寿险行业原保险保费收入同比增速超过100%的公司有13家，其中外资寿险公司有6家；增速在0至100%之间的公司有43家，其中中意人寿以1.14%排在这个区间的倒数第二位；另有泰康、中法、信泰、新光海航、正德、合众、等13家寿险公司出现同比负增长。从排名来看，中意人寿今年前4个月保费收入在外资排名中从去年同期的第三位滑至第五位，其在75家寿险公司的行业排名也从去年同期的第23位降至第30位。在当下的国内保险市场，寿险行业竞争尤为激烈，中意人寿面临不小的挑战。
对此，中意人寿官方回复，去年一季度公司销售银行趸交产品比较多，规模冲得大一些，今年为了提高保费内含价值，趸交类产品销售有所控制，也因银保渠道产品同质化等问题竞争比较激烈，导致今年前4个月中意人寿保费增速不明显。另外，中意人寿相关人士告诉记者，虽然公司规模上优势不突出，但利润增长却很明显，今年前4个月公司已经超过了去年全年净利润3.7亿元的数额。此外，中意人寿相关人士告诉记者，中意人寿正在做内部调整，进行部门合并的目的是优化结构、缩短流程、提高效率。“新的管理环境下，公司对净利润的要求比之前高，这或许从某种角度解释了中意人寿从渠道策略到公司架构等一系列变化的原因。”上述知情人士告诉记者。
本文来源：中国经营报
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2014年寿险业稳健增长 中意人寿被挤出行业前20
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图片来源：中国网 数据来源：WIND
中国网财经1月27日讯(记者 常实) 保监会近日公布2014年保险统计数据报告，寿险整体保持。中国网财经中心统计发现，整体格局保持稳定，前7大寿险公司座次未发生改变，前20大寿险公司(国寿存续不在统计范围内)中只出现两名新进公司安邦人寿和百年人寿，同时两家外资险企和中美联泰被挤出了前20。
　　寿险业保持稳定增长
2014年寿险公司原保险保费收入12690.28亿元，同比增长18.15%。寿险业务原保险保费收入10901.69亿元，同比增长15.67%；健康险业务原保险保费收入1587.18亿元，同比增长41.27%；意外险业务原保险保费收入542.57亿元，同比增长17.61%。
寿险业务给付2728.43亿元，同比增长21.09%；健康险业务赔款和给付571.16亿元，同比增长38.92%；意外险业务赔款128.42亿元，同比增长17.27%。
　　7大寿险公司增速分化
中国网财经中心统计发现，2014年寿险业前20家企业占有90%的市场份额，前7大寿险公司的座次没有发生变化，但这7家寿险公司的增速有明显分化。平安人寿、泰康人寿、太平人寿保持了双位数增长，增速分别为19.10%、11.09%和25.60%。
另外四家寿险公司的情况则不甚乐观，其中的保费收入仅微增1.38%，市场份额明显萎缩；、太保人寿、人保寿险的增速也不容乐观，保费增速分别为6.01%、3.78%、4.58%。
　　安邦人寿狂飙猛进
2014年业绩表现最为亮眼的寿险公司非安邦人寿莫属。数据显示，安邦人寿2014年保费收入528.88亿元，同比增加3765.56%，座次排名从第40位一举跃升至第8位。一位业内人士表示，安邦人寿的发展与大力开拓银保渠道关系密切。
另外，2014年前20的寿险公司中有不少实现了快速增长。例如建信人寿和人保健康，保费收入都实现了翻倍的增长。生命人寿、合众人寿、工银安盛人寿、农银人寿也分别实现了65.05%、70.21%、49.70%、45.30%的保费增速。
2014年前20大寿险公司中有两个新进企业，一个是安邦人寿，另一个则是百年人寿。百年人寿2014年实现保费收入85.31亿元，同比增长82.26%。
　　两家外资险企被挤出前20
有新进企业，必然也就会有企业被挤出。两家外资寿险公司被挤出了行业前20，分别是中意人寿和中美联泰大都会人寿。
应该说这两家企业在2014年的表现依然良好，中美联泰大都会人寿实现保费收入67.53亿元，同比增加19.10%；中意人寿实现保费收入56.08亿元，同比增加17.10%。
前20大寿险公司中只有一家出现了负增长。中邮人寿2014年实现保费收入21.95亿元，同比下滑4.71%。
本文来源：中国网
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中意人寿股东排名稳居前50名
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2015年《财富》世界500强揭晓
中意人寿股东排名稳
日前，美国《财富》杂志发布了2015年世界500强企业排行榜。按营业收入排名，中意人寿保险有限公司两大股东排名继续稳居世界前50名。其中，中国石油天然气集团公司排名第4位，意大利忠利保险有限公司位列第48位。
依托两大股东的雄厚实力，中意人寿成立13年来已发展成为中国最大的合资寿险公司之一。据悉，日，中意人寿河南省分公司获中国保监会筹建批复，目前各项筹备工作正在稳步推进，预计8月底将正式开始营业。届时中原人民将能够享受中意人寿带来的专业保障和服务。R （张甲磊）
作者：张甲磊
本文来源：大河网-河南商报
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海康人寿换股东换帅 中意人寿朱勇接任
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3月4日，收到保监会批复称，先生符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》的有关要求，正式担任海康人寿总经理一职。据悉，前总经理助理兼广东分公司总经理朱勇已于今年1月就转战海康人寿。另外，据接近海康人寿的知情人士透露，中意人寿董秘王前进也将跳槽至海康人寿，拟任人力资源和行政官，负责人力资源及品牌宣传。据悉，目前在沉默期的海康人寿正在进行队伍组建，品牌也在重新定位中，公司名称、Logo尚未最终确定，公司真正的方向将在今年年中确定下来。海康人寿对笔者表示，自2014年底股权变动之后公司并无大的人员变动，公司正常、有序运行中。中意班底一家亲据了解，朱勇于1995年加入保险行业，从业至今约20年。其主要从事个人营销业务，担任过多年分公司管理层，擅长业务拓展和机构综合管理。其自2001年加盟中意人寿，2007年担任广东省分公司副总经理、江苏省分公司总经理，2009年5月任总公司个人营销渠道负责人，2012年4月任广东省分公司总经理，2013年3月经保监会核准被任命为中意人寿总经理助理。据中意人寿人士称，朱勇在中意人寿期间曾兼任个险渠道负责人，后辞去此项工作，在中意人寿的最终职位是总经理助理兼广东省分公司总经理。另据接近朱勇的人士表示：“海康人寿原来对个险渠道不太重视，也没有特别地投入资源去做，这次总经理候选人选择朱勇也体现了海康人寿要把个险做好、做强的决心。另外，朱勇经营风格比较稳健，具有个险从业背景，他会大力打造个险渠道。”另一位近期将要加盟海康人寿的高管王前进也来自中意人寿，拟负责人力资源及品牌宣传方向。据中意人寿官网资料显示，王前进系中意人寿保险有限公司董事会秘书。曾任职集团公司，2003年加入中意人寿，先后担任北京分公司人力资源部负责人、总公司人力资源部总经理，2012年被委派至山东省分公司担任总经理一职。2014年4月被任命为中意人寿董事会秘书，分管总经理办公室、董事会办公室、审计部和品牌宣传部。此次吸引王前进入司，亦可看出一向低调的海康人寿期待在人力、品牌方面迅速打造影响力。据接近王前进的人士称，王前进在人力资源方面经验丰富、见解独到，并且在品牌建设方面态度较为开放，“保险无形，靠的是口碑，品牌做好了，客户、营销人员才能对公司更有信心”。“王前进在寿险公司业务前线和后援支持方面均有丰富的实战经验和优秀的业绩表现，协助公司搭建起人力资源管理体系，为公司的人才队伍建设做出了重要贡献；同时熟悉公司的中外方股东的文化和管理模式，沟通协调能力强，持续推动公司治理结构和董事会有效运作向前发展。”从中意人寿官网高管简历中可以看出该公司对王前进评价之高。据海康人寿官网高管简历显示，该公司董事长王林也有中意人寿任职经历：王林于2006年10月加入中意财产保险有限公司任董事长，2007年5月加入中意人寿保险有限公司任董事长，2013年5月起兼任中意资产管理有限责任公司董事长。2014年担任海康人寿保险有限公司董事长。据上述中意人寿消息人士透露，中意人寿高管的选拔和任命，特别是分公司负责人角色一般不会空降，而从公司内部提拔，一方面出于忠诚度、熟悉程度考虑，另一方面也是培养、激励体制的一种体现。至此，海康人寿的董事长、总经理及拟任人力资源和行政官都来自中意人寿，在公司未来发展规划、经营方针贯彻执行方面将更有共识。海康人寿一位内部人士表示：“海康人寿不会大规模引进外部高管，而是希望依托现有经营力量，再借助少量外来力量将公司经营地更成熟、稳健。”引入在个险渠道有丰富从业经验的朱勇担任总经理这一举动不难看出，海康人寿发力个险渠道的决心。但个险队伍建设是个长期的过程，为了维持份额、规模稳健增长，其他渠道的同时发力不可或缺。海康人寿官网招聘信息栏显示，在招聘的21个职位中有12个职位属于银保渠道，同时鉴于合资寿险公司分支机构规模扩张方面的压力，各分公司在第三方渠道建设方面也颇费心思，经代渠道招聘职位为数不少。未来主攻保障型产品成立于2003年的海康人寿，总部位于上海，目前注册资本为18亿元人民币。2014年海康人寿经历了股权及高管双重变动。日，出于自身经营策略调整需要，原中方股东——总公司挂牌出售海康人寿股权。除了自身原因外，另有知情人士称，海康人寿成立多年，早已超过7~8年盈利期却未盈利，也给造成压力。此后，以计算机、通信和其他电子设备制造为主业的发布投资公告称董事会同意收购海康人寿。2014年12月保监会批文同意同方股份受让中海油50%股份，成为荷兰全球人寿在中国的新搭档。 保监会数据显示，2014年海康人寿总保费约13亿元人民币，较2013年同比下降约9.2%。据海康人寿提供数据显示，月净承保APE（经年缴化处理的首年标准保险费）比去年同期同比增长约7成，取得较好的“开门红”成绩。完成股权变更，加之空缺的总经理一职近期由朱勇履新后，未来海康人寿的业务结构如何调整、策略是否发生变化仍有待进一步观察。“安邦投资主导型的模式无法复制，对很多中小型险企来说也学不来，我们还是踏踏实实做保障。”上述海康人寿内部人士表示，公司将来不会以投资理财型产品为主，而是偏稳健。海康人寿方面亦回复称：“保险回归保障是大势所趋，未来海康人寿将依托保险业未来发展方向，紧密贴合保险消费者对于‘保障’的保险需求。聚焦细分市场，进行渠道策略调整及产品结构优化。”
谈及将来产品策略，上述海康人寿内部人士表示，海康人寿将来的产品将以保障型险种为主，重质量、重保障、重长期期缴产品。“自今年1月份起，各家公司传统寿险包括重大疾病等险种受到的关注度更高、购买的人也更多。当前由于环境、天气等原因，人们患病率升高，保险观念越来越强了，去年11、12月保监会多次组织研讨会要发展健康险，商业健康险也是海康人寿将来主攻方向之一。”对于当下大部分公司用新兴渠道销售保险产品，上述海康人寿内部人士认为，“我们不会只用新兴渠道销售简单的保险产品。新兴渠道是一种平台建设，我们将通过技术革新给营销员、客户带来便利，同时将传统产品做好。”
本文来源：中国经营报
作者：朱紫云
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