还没毕业，找到一家公司，公司说应届毕业生试用期工资两个月，合同要在应届毕业生试用期工资之后再签，可以和我签学校的就业协议，但是

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-17 10:43 标签： 应届毕业生试用期工资
免费发布咨询，坐等律师在线服务 需求发布后 10分钟内收到律师在线回复 平均有多个律师参与回复 得到了圆满解决 您的位置： & & 我现在在公司上班已经快2个月了，试用期都已经过了，公司都还没跟我签劳动 我现在在公司上班已经快2个月了，试用期都已经过了，公司都还没跟我签劳动合同，请问在试用期结束后多久签订劳动合同合法呢 精选优质答案 地区：浙江-杭州 咨询电话： 帮助网友：3553 次 点赞人数：5 人 劳动合同最迟在用工后一个月内签订。　　如果培训要算违约金，请一定慎重。　　《劳动合同法》以下条款与你说的事有关。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 相似优质问题答案 我现在在公司上班已经一个多月了，目前还是试用期，公司说在试用期结束后再签订劳动合同，在试用期结束后多久签订劳动合同合法呢？ 地区：浙江-金华 咨询电话： 帮助网友：1289 次 点赞人数：0 人 劳动合同的签订应该包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。 我现在在公司上班已经一个多月了，目前还是试用期，公司说在试用期结束后再签订劳动合同，在试用期结束后多久签订劳动合同合法呢？ 地区：浙江-台州 咨询电话： 帮助网友：24884 次 点赞人数：59 人 劳动合同应在你入职时就签订，如果没有马上签订劳动合同，要在你入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期多长。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。&&&&已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。&&&&用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关优质咨询 热门法律咨询 最新法律咨询有些公司试用期内不签合同，试用期过后再签合法吗？ 如果不合法，为什么这么大个公司长期这样也没被相关部 如题，有些公司试用期内不签合同，试用期过后再签合法吗？ 如果不合法，为什么这么大个公司长期这样也没被相关部 违法，需要职工投诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 你好，不合法，签订劳动合同才约定试用期。如果仅约定试用期，是违法的，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同是法律强制性规定。劳动部门一般是有人举报才会受理。
如有帮助请采纳。 不合法，应在入职一个月内签，否则从第二个月起可要求双倍工资，至一年满视为无固定期限劳动合同。 一、没有员工举报；
二、没有证据证明单位不是在自建立劳动关系之日起1个月内签订的合同；
三、你可以收集证据向劳动保障行政部门举报；
四、就算是属实，劳动部门处罚力度也不大，除非是员工在未签订合同之前起诉单位，那样单位的赔偿数额才会相对高一些。 下页更精彩：1 本文已影响人我最近找啦一家公司，合同是签啦一个月的试用期合同，在公司做啦一个礼拜，公司不要我做啦，请问我主要的情-找法网（) 我最近找啦一家公司，合同是签啦一个月的试用期合同，在公司做啦一个礼拜，公司不要我做啦，请问我主要的情 我最近找啦一家公司，合同是签啦一个月的试用期合同，在公司做啦一个礼拜，公司不要我做啦，请问我这样的情况有赔偿吗 得不到满意的回复？或者有相关问题要提问？ 当前在线律师 今日律师解答

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