警惕工龄缩水！关于“工龄”你不可不知的几件事
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警惕工龄缩水！关于“工龄”你不可不知的几件事
“工龄”这个东西我们平时总在说，但是和“工龄”有关的事，你知道吗。一、工龄定义通俗的来说，工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄长短标志着职工参加工作时间的长短。二、工龄分类1. 社会工龄也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间。2. 连续工龄既包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。三、与劳动权益息息相关1. 工资收入在职工工资结构中，工龄工资，部分津贴、补贴等会受工龄长短影响，同时，在职称评定中，一般会对工作时间做出一定要求，而职称评定又会间接影响工资收入。2. 养老金待遇按照“多缴多得、长缴多得”的养老保险原则，缴费年限越长，退休后享受的待遇水平越高，而缴费年限一般与社会工龄有关。3. 医疗期医疗期指企业职工因患病或因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄长短，劳动者可享受3~24个月的医疗期。4. 带薪休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”根据工龄长短，职工可享受5天、10天、15天不等的带薪假。5. 病假工资职工疾病或非因公负伤连续休假6个月以内的，企业按标准支付疾病休假工资；超过6个月的，由企业支付疾病救济费。其发放标准均与连续工龄有关。6. 经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7. 出境定居离职费出境定居离职费指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发放一次性的离职费。发放标准与工龄长短有关。四、如何防止自己的工龄缩水保存好档案在工作调动中，一定要确保自己的工作档案移交给下一个接收单位。不然，除了影响工龄，还有可能导致退休工资将大幅“缩水”,甚至连正常的医疗保险都没办法享受。2.内部调动，不影响工龄内部调动也有可能导致工龄“缩水”。根据《劳动合同法实施条例》：劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。3.公司更名，不影响工龄公司更名，更换合同签订单位也有可能导致职工工龄缩减。劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。职工最好能够要求公司将更名的文书存在个人档案中。4.从事特殊工种，连续工龄可折算在国有企业从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。5.跳槽后，工龄累计计算职工跳槽至别处的工作工龄不会清零，应累计计算。另外，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。欢迎关注叮咚钱包微信号：dingdongqianbao为您提供最新鲜热门的财经资讯最有料的理财干货信息
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工龄可以带到新单位吗
wl6379gnja
工龄可以带到新单位吗
顺义区发表时间： 10:46
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您好，可以连续计算的！
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 10:58
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律师回答共 5 条
政策社保部门
律所：北京浩东律师事务所
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你好，咨询所在单位。
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间： 10:56
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1365116****
你好，直接咨询所在单位
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 11:00
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1850083****
你好，建议咨询单位
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 11:02
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你好，可以。
律所：北京市盈科律师事务所
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工龄:临时工
工龄:退休金
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如题，我有5年工龄但我今年调到新单位不的一年我能享受带薪年休假吗
如果是同一家公司，可以带薪休假。
如果只是工作了五年，不在同一家公司，则没有假
只要是就业协议中签订了的就可以享受。
中华人民共和国国务院令
第514号《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自日起施行。
只要是就业协议中签订了的就可以享受。
如果是同一家公司，可以带薪休假。
如果只是工作了五年，不在同一家公司，则没有假
中华人民共和国国务院令
第514号《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自日起施行。
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更换工作之后工龄如何计算
我们都知道对于劳动者来说是一个重要的事情，因为工龄关系到的多少，病假的工资待遇等等，大家都想知道工龄如何计算，尤其是想知道在工作变动后工龄如何计算问题，接下来由的小编为大家整理了一些关于更换工作之后工龄如何计算方面的知识，欢迎大家阅读!【案情简介】原告杨某自2000年起被某公司聘为，双方未签定书面劳动协议，公司也没有给杨某办理基本养老保险、及基本医疗保险。公司通过经营，发展壮大，逐步对外投资，发展成为集团公司。2006年集团公司注册了某实业公司，经营场地，业务范围与原公司相同，生产经营人员也是原公司的人员。后来原公司没有办理年检被吊销营业执照，而新公司继续经营。原公司的员工也继续在新公司上班。2008年9月新公司因经营需要解雇了杨某。在支付经济补偿金的时候，新公司认为自己才成立两年，给杨某支付了两个月的经济补偿金。杨某认为新公司与原公司有继承关系，工龄应该继承。双方经多次协商不成，遂诉至法院。【法律解读】工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题。在劳动者工作单位没有变动的情形下，是清楚的。但是，在劳动者工作单位变动以后，劳动者在前后不同的若干用人单位工作，劳动者在若干个不同的单位工作的工龄如何计算问题在日常生活中经常发生。新的用人单位，在什么情况下该承担劳动者在前单位的工龄责任呢?工龄的计算因以侧重保护劳动者利益之立法精神为指导，正确把握劳动法的基本理念，灵活适用劳动法的基本原则，综合考虑发生用人单位变动是否基于劳动者本人主观原因、用人单位是基于何种原因而变动等方面因素，并按照民事主体应当为自己的权利行使行为承担相应法律后果的原则，处理好劳动者工龄确定问题。对于工作单位变更动情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：1.指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这方面的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。这一点是没有任何争议的。在《》、《》、《企业法》等法规中可以找到明确的法律依据。2.没有法律明文规定的工龄连续计算问题。第一类，通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人，存在一定的继承或接收的事实，比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照;或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;或者同一投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”。到一定程度，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。延伸阅读：
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