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HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历
我也要提问
　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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&&&我参加过很多面试，尤其是刚转做HR时，公司没人教我专业知识只能自学，学完理论也无处实践（公司几乎不招聘人），索性把简历一挂开始了漫长的实战，我已记不清那段时间面试了多少家公司，但凡有给我打电话的我80%都会去，哪怕我明知无论面试结果如何我都不会跳槽。我面试的目的一是想看看人家HR都是怎么提问的，二是看看自己到底水平如何，面完一家就总结一次，不会的问题回家学习记住，在同样的问题上绝不允许自己错两次。可能有人会问你怎么有这么多时间出去面试，在这我要感谢我的领导，他对我：“只要你把我交给你的工作保质保量的完成，剩下的时间你自己支配。”&&&说说几次印象深刻的面试经历&&&&2010年2月，我刚研究生毕业回国，学得经济学，准备在青岛找第一份工作，于是去了海尔路的人才市场，...
& & & &奇葩原意其实是指奇特又美丽的花，只是现在更多的有了调侃和戏谑的成分，指不按套路出牌、有个性的人或者事。
& & &我参加过很多面试，尤其是刚转做HR时，公司没人教我专业知识只能自学，学完理论也无处实践（公司几乎不招聘人），索性把简历一挂开始了漫长的实战，我已记不清那段时间面试了多少家公司，但凡有给我打电话的我80%都会去，哪怕我明知无论面试结果如何我都不会跳槽。我面试的目的一是想看看人家HR都是怎么提问的，二是看看自己到底水平如何，面完一家就总结一次，不会的问题回家学习记住，在同样的问题上绝不允许自己错两次。可能有人会问你怎么有这么多时间出去面试，在这我要感谢我的领导，他对我：“只要你把我交给你的工作保质保量的完成，剩下的时间你自己支配。”所以我的效率一直是公司最高的，我喜欢全身心投入专注做一件事的感觉，到现在也一样。
& & &说说几次印象深刻的面试经历
& && & 1.“另有他用”型
& & & &2010年2月，我刚研究生毕业回国，学得经济学，准备在青岛找第一份工作，于是去了海尔路的人才市场，转悠了3圈，没看到一个心仪的企业，心里还嘀咕牛逼的企业都去哪里了，那会脸皮还没像现在这么厚，也不懂主动搭讪，估计一个女生实在看不下去了让我去她们公司展台前，然后开始了
& & &HR：毕业为什么没选择留在外面回来了
& & &我：我喜欢中国（说完我自己都觉得不相信）
& & &HR：看你是学经济学，国际贸易懂吗？比如FOB CIF CRF
& & &我：（把书里的东西背了一遍）
& & &HR：英语怎么样？韩语呢？日常交流怎么样？
& & &我：英语一般，韩语比英语好点，TOPIK五级。
& & &HR：我们公司5天后会和一家韩企谈项目合作，这样你回去收拾一下，明后天就来公司入职，领导到时会带你去谈项目。
& & &我：好的。谢谢你。
& & &然后拿了一张企业宣传单页就走了。
& & &很多小白和我一样，面完了才发现还有很多问题没问，我都没问谈项目需要准备什么注意什么，甚至入职的岗位我都不知道是什么薪资也没问……，好在项目谈得很顺利，对方企业也是有翻译的，我更多的是在辅助翻译，我猜想领导带我去的目的可能1是看看对方翻译是否准确有无避重就轻甚至瞒天过海，2是给自己撑撑门面，面对招聘高额的翻译我还是比较物美价廉的，3是验验我的水平。这是一家销售塑料原材料的外贸企业，从俄罗斯、日韩、东南亚进口原材料然后在国内销售给塑料企业。后来每天我的工作就是收发各国邮件，空闲的时候打打销售电话联系下客户等。半年后我就离职了，离开了位于香港中路的5A级写字楼在办公室就能看到五四广场和大海的地方，离开了青岛来到济南，因为这里有人在等我。
& & &&这份工作后我虽然还是不知道自己喜欢干什么能干什么，但起码知道了自己不喜欢干什么，我想这也是种进步吧。
& & & 2.“轮番轰炸”型
& & & 时间来到2014年，我已成长为一个“小面霸”，这次面试的单位是某著名互联网企业的山东总代理的HRM，到了公司后我是站在前台写的简历，好歹也是个有头有脸的公司怎么这样呢？写完后被前台领到办公桌坐着干等，那是一间很大的格子铺，坐着密密麻麻的销售员，但死气沉沉，销售团队工作起来不应该是嗷嗷叫的吗？！心中暗想这个企业“不一般”呐！
& & 等了一会，专员带我进了会议室开始面试
& & &HR：先做下自我介绍吧。
& & 我巴拉巴拉一通讲
& & &HR：之前了解过我们企业吗？
& & &我：没有
& & &HR巴拉巴拉一通介绍，然后简单问了问之前工作内容及现招岗位的工作
& & &HR：您稍等一下，我让主管来和您聊下
& & &主管：您好，请先做下自我介绍
& & &我巴拉巴拉一通讲
& & &主管：之前了解过我们企业吗？
& & &我：简单的了解过（我把专员的话简单复述了一遍）
& & &主管在我的基础上又介绍了一些其他的内容，然后简单问了问之前工作内容及现招岗位的工作，聊了聊公司和部门的架构，说：您等下，我让X经理（我已经不记得是负责什么的经理了）来和您聊聊，还有什么问题可以问他。
& & &经理很快就来了：做下自我介绍吧
& & &我内心OS：你大爷的，早知道这流程我第一遍就应该用手机录下来放给你听。还是巴拉巴拉一通讲
& & &经理：之前了解过我们企业吗？
& & &我：（你大爷的，我把之前主管和专员讲得能记得的都复述了一遍。）
& & &经理：看来之前做了不少功课啊。然后讲讲了企业的发展历程和规划，画了个大饼。
& & &如此来回几个回合，经理：你稍等，我让X总来和你谈谈，还有什么问题可以问他。
& & 我听完这话我的肝儿开始颤了，要是再让我做自我介绍，我怎么用一句话来介绍自己呢。
& & X总：听X经理说你很优秀我来看看。
& & 我：呵呵，谢谢，看吧。
& & X总：我们公司对人力资源非常重视一直想找个能担当的经理，之前招了几个都不太行，因为目前企业………… （说了一些企业的问题，如团队士气低，离职率高等）
& & 我巴拉巴拉一通
& &&X总：恩挺好挺好，我们总经理出差了现在应该在回来的路上，我会把你的情况和他说一下，如果有必要会让人力资源部通知你再来一趟。
& & 就我准备离开之际，总经理回！来！了！ X总拦下我说稍等一下吧，我把你情况和总经理说声。于是我又在会议室等了半小时，总经理来了
& & &总经理：你好，你的情况我了解的差不多了，我就问你一个问题，如何搞好团队建设。
& & &我把自己一下午的感受和他讲了一下，并说了一些建议。然后离开
& & &后来，人力通知我入职，我婉拒，部门内部的“沟通墙”如此厚重，可想而知跨部门的沟通是什么样子，而且从那之后我面试再也没让求职者做过自我介绍。
& & &3.“始于颜值”型
& & & 这么说自己不太合适，但谁让咱脸皮厚呢！用脸真的可以找到工作吗？我来现身说法的告诉大家，不但可以而且还可以找到世界500强的工作，我现在的公司是香港上市企业的SBU。整个过程是这样的：
& & &准备换工作开始骑驴找马，接到了这企业的电话，岗位是人力资源部副经理。之前的单位是国内有名的连锁招商企业，上班要着正装，于是我就穿着正装来面试，发现这企业所有人都是便装，我有点格格不入，坐在桌边写应聘表发现偌大的办公区除了敲击键盘声和电话沟通工作的声音外，每个人都在默默的忙着自己工作，没有其他杂音，相比之前轻松活泼的工作氛围这里显得很压抑。
& & & 写完后开始面试，面试官是招聘专员和部门经理，但一直招聘专员在发问，说实话我不太记得问的是什么，但都很专业，大概15分钟的样子，经理说话了：行，你去做份题。从招聘专员那领了题回到会议室做，然后我崩溃了，都是人力资源专业知识和管理知识，从前面做了2道题就发现不会了，然后从后面开始做没几道又发现不会了，连蒙带编写完了试题，专员这时候过来说领导想和你聊聊，口中的领导就是公司的人力副总。
& & & 副总见了我很客气，第一个问题就让我有点招架不住：知道X、Y、Z理论吗？
& & & 我：额…… 我知道麦格雷戈的XY理论，但是Z理论不好意思，我不太清楚，等我回去后学习一下。
& & &&副总：谈谈你对XY理论的理解
& & & 我巴拉巴拉一通有的没的
& & & 副总：恩，我是这么理解的，你看看对不对（他也说了一通，当然我觉得很有道理。），做过绩效考核吧？说说绩效考核体系如何建立以及你在整个过程中起到的作用，越详细越好。
& & & 我说了很多，副总不时的提出其他问题为什么这样做为什么不那样做
& & & 他问的很多问题，我的回答都是不好意思不太了解不知道等，记得还有一个问题：你公司一个月招多少销售员，底薪多少？
& & & 我：一个月10个左右，底薪3000.
& & &&副总：那你有没有考虑过一个月招10个底薪3000的人和招5个底薪6000的人哪个划算？
& & & 我一时语塞，是啊。我怎么就没想过这个问题呢。
& & & 和副总的聊天时间过的很快，最后他对我说：你可以回去办离职了，我和总经理说一声走个流程，入职的事你找小A（招聘专员），离职需要多久。
& & & 我：7天。
& & & 副总：我给你10天时间，在此期间有任何问题都可以和我沟通。
& & & 我在这个公司待了整整4个半小时，以至于面试完打开手机媳妇都以为我进入传销组织了，一直联系不到打算报警。
& & &后来入职，我问小A，我那张卷子得了多少分，她说40多分，我说算高的吗，她说很高了…… 其他人都多少分啊？ 小A说一般都二三十分，有的答着答着就找借口走了，估计是写崩溃了。后来我发现面试流程是先初试合格后再答题，交了卷子看成绩后再约复试。我问为啥我答完题还没看分就直接复试了？小A说初试的时候经理说了你打眼一看就不错，直接让领导看就行。再到后来和小A混熟，小A告诉我我是公司近2年来外招的唯一中层，因为企业的中高层都是从基层培养起来的很少外招，能在副总屋里待半小时的很少，一般都是10-20分钟，你3个小时我从来没见过。我开玩笑的对小A说：我是不是可以和别人说我是靠颜值进来的，小A说：完全可以，部门人都在哈哈大笑。
& & &跟对人真的很重要，跟着副总的半年是我进步最大的半年，可惜半年后他就升职调走去了武汉，走前告诉我：我从来没看走眼，我看好你的潜质，记得带着媳妇找我玩。我的回答：一定努力，不给您丢人。
& & &这是他在我入职前一晚发我的第一阶段主要工作，我发给很多人看过，看了的人都说看这个工作安排就知道这个人的水平有多高。
& & & &最后对所有的HR说一句：不忘初心，方得始终。以梦为马，不负韶华。
& &&&&看完之后评论、点赞和订阅是一种美德
& &&& 另外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
颜值也可以赚饭碗……当然主要还是你有内识有内涵真本事！
手机党看不清楚图片，太可惜
@携爱潜逃：下次注意 感谢提醒
哈哈，我做面试也是从来不让别人自我介绍的，因为很多信息我可以从简历中提去出来。我觉得要考察应聘者的其他素质完全可以从后面的面试中发现，不需要一个鸡肋的自我简介。
@蒋明辰：确实这样
我是缺少跳槽的勇气
@我要做管理者：那就加强对自我的提升
哈哈我也是济南hrm还望多交流
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&&上个月有一次打卡学习内容是关于奇葩面试者，今天系主任鼓励我们这群人把奇葩面试经历与只有更奇葩没有最奇葩的面试官讲给大家听。那么BOBO我今天就和大家说一说面试奇遇记。文末会给福利与干货噢。&&我是面试官，我天下第一&&那是10年前了吧，我去一个集团型企业旗下著名物业公司面试。在江苏太著名了，所以不能说名字，是一家很大的商业地产公司，旗下有物业，商业等。南京位于CBD的高楼里，面试者在会议室进行等待，整个过程安静的很，也是很常规的。填写表格，轮流进行面试。我应聘是HRM岗位，当我进去的时候，一间极小极小的办公室，一个面对着门的办公桌，办公桌里面坐着一位女子。类似下图：&&&小伙子，你酱...
& &上个月有一次打卡学习内容是关于奇葩面试者，今天系主任鼓励我们这群人把奇葩面试经历与只有更奇葩没有最奇葩的面试官讲给大家听。那么BOBO我今天就和大家说一说面试奇遇记。文末会给福利与干货噢。
& &我是面试官，我天下第一
& &那是10年前了吧，我去一个集团型企业旗下著名物业公司面试。在江苏太著名了，所以不能说名字，是一家很大的商业地产公司，旗下有物业，商业等。南京位于CBD的高楼里，面试者在会议室进行等待，整个过程安静的很，也是很常规的。填写表格，轮流进行面试。我应聘是HRM岗位，当我进去的时候，一间极小极小的办公室，一个面对着门的办公桌，办公桌里面坐着一位女子。类似下图：
BOBO：你好，我是XXX,我应聘的岗位是人力资源经理
这位女子头也没有抬，手一挥，我想着应该是让我坐下吧，于是我自觉坐下。接下来她依然低头看我的表格，几分钟后问了我一句：请简单描述一下你之前的工作经历。我当时内心有一万只羊驼跑过。这让我至少有一个判断，此人根本没有提前预审我的简历，因为我的简历上工作经历与参予项目还有所做的内容描述的很清晰 。此女子看我填写的表格看了3分钟又翻来覆去的看我的简历，最后就憋出这么一句话。
于是BOBO深吸一口气回复到：您好，我的工作经历与每一段项目经验还有具体参予的事件在简历中已经描述的极为清楚了。您是否对其中某一段更有兴趣？
此女子抬头看了我一眼，似乎极为惊讶我会如此回答。
然后她问：那你说说你上一段工作在单位里都做些什么。
接下来就是我又把简历中的内容又重述一次，但内心的羊驼依然在奔跑中。
场景继续沉默，没有动静，当她再次抬起头来问我问题的时候，突然问了一句：你多大？我当时奔溃的心都有了。我的表格上填写的很清楚我的出生年月日。就差把星座也写上了，她看不到的？于是我淡定的回复了我的岁数。
又接下来她问：没生孩子吧，我说没有。
场景依然尴尬的沉默，然后终于问了一句相对有点营养的问题：你认为你应聘我们公司的优势是什么？
我详细阐述了自己在薪酬、绩效、培训方面的优势，并阐述了我对于这家公司之前的了解，当然也会提到自己不仅在工作上进行了认真的专研还有在外学习的一些事情，除了考证还有一些其他。当我说完的时候，该女子突然爆起来说：考证有个P用，别以为有个证书有什么了不起。那都是骗人的。我给吓了一跳，但是反映极快的我还是迅速回复到：是的，那只是一种学习的途径与手段之一，最重要的还是能够在工作上解决问题。
场景突然再次尴尬，沉默ING。突然的，此女子抬头问我，我告诉你，不要以为你们在外面学习了一些就有什么了不起，不要在我面前卖弄，我是面试官，在这你要听我的。
此时我的内心瞬间变的一片祥和：恩，可以结束这尴尬的面试了，可以下楼了，对了楼下的那家酸菜鱼好像不错，可以去点一份吧？
她突然又爆了：我说的你听没听到？
我楞住了，昂？听到了听到了。
我继续坐着没动。努力让自己不去想楼下的酸菜鱼。
她低头几秒抬头又问我：你怎么没走？
我只想捂脸，真的。立马站起来说：好的，感谢您的面试，有什么问题可以与我电话沟通。
她又低头挥挥手，估计意思是让我离开。
我只能总结这么一句：你是面试官，你是老大，我走还不行吗。。
小伙子，你酱是会吃亏的
& & & &这不是我的故事，是我们公司团队里一个小伙子和我聊起过的一个故事。91年的小伙子，面试过几次。在深圳某家公司面试时，进入到面试的办公室，一位中年男子抽着烟在办公桌后等待。在整个面试环节中，此人一直有些”恍惚“，小伙子斟酌了半天说的一个词语，这位面试官从头到尾都有些不着调，于是我们这位小伙子内心感觉受歧视。站起来准备离开，在离开前愤然表示要拿回自己的简历。这位有些”恍惚“的 面试官完美的吸着烟，晃着脑袋说，昨天晚上没有睡好，小伙子告诉我那一瞬间他内心真的有些愤怒了：”你睡没睡好关我什么事，你应该认真对待面试者”。这位面试官长叹一声，说了一句“小伙子，你这样以后是会吃亏的”。
& & BTW，这位小伙子现在是我们点米的一位主管，没觉得哪里有吃亏，90后的孩子但是也管理了一个几人小团队，兢兢业业认真负责。
& & 回忆起这段面试的历史，小伙子本人依然还是有些不平，问我：BOBO姐，面试官怎么能这样呢？他没睡好就不应该面试啊？ 我说是的，或者他昨晚酒喝多了吧，嗨大了。但是一个严谨的面试官，是不会让自己的面试的时候出现这样的状况的，不是吗？
我对你很失望
& & &这依然是我过去的经历，可能是我跳槽次数不多，虽然17年工作经验也没面过几次试。所以难得的几次面试经历却让我记忆犹新。那时候我才20多岁，那家企业也是一家比较大型的地产企业。几位面试者在门口等待面试，在过程中没有人理会我们，差不多四五位。大约等了40多分钟，我已经想要离开的时候，一位男性走出来，拿着一堆纸，手指着我们几个说“你们几个，来来，过来”。面面相觑的我们一起走了进去，一间会议室，男子一个人坐在了对面，我们几位坐在了他的对面，一字排开。
& &这是一位看起来是中高层的男性，挺着肚子穿着衬衣。只见他拿起手上那堆“纸”，快速的翻看几眼，然后报了个名字说“XXX，是谁？”。是我旁边的一位姑娘，看起来比我还年轻。男子用一种奇怪的眼神望向她，然后问，你是从句容来的？姑娘老实回答是的。他又问，句容哪里的？姑娘又进行了回答，这样一来一回，两个人越聊越嗨，用家乡话开始对答起来，似乎是句容隔壁村的。20多分钟时间似乎 忘记了我们另外几位的存在。过了一会儿他似乎想起来什么，对姑娘说，那你先回去，回头我们再考虑考虑给你电话啊，姑娘喜形于色的走人了。
& &忘不了他冲自己手上吐一口口水再去翻看另外几张纸的样子，（捂脸）然后报了我的名字。上下打量了我一下，说“你都快28了还跳槽？”。我有些语塞。他不等我回话就接着说：“我在这家公司上班9年了，我不过35岁，就是主管了，你看你还在找工作，再说你以前在的公司那么小，怎么好意思来投我们的经理岗的哇？我当时有些奔溃。28岁和经理有关吗？35岁做个主管他就不能让28岁的去做经理？那刚小姑娘比我还小呢他怎么那么开心的聊？（捂脸）。我只能拼命忍，压住我8号女王的爆脾气，而且我面前连一杯水都没有，不然我极有可能直接把水泼他脸上。接下来他当着另外三个人的面，问我好些个人问题，结婚没有，生小孩子没有，为什么没有生，这么大年纪了干吗不生？说女人就要老老实实的生孩子，还说到他自己的孩子都上初中了，说的口沫横飞，拜托，你可以不要我，可是我不生小孩关你毛线事！
& & &此时，我终于压抑不住内心的喷涌，冲他点了一下头还算有礼貌的说：“那个领导啊，啊，不好意思不知道您贵姓，我还有事情，我先走了。”
& &这位“领导”站了起来，说了一句“我们还没有面试完你怎么就走了？我没有说让你走你怎么能走”。我假装很着急的说：“领导，我真的有事，先走了。” 这位王领导冲着我吼了一句：“我对你很失望！”
& & 当我走出这家企业的大门，我告诉自己，选对行业很重要，没错这个企业现在已经是夕阳行业，一个能在企业里混9年，说自己混到主管了不起的不得了，却连基本的面试礼仪、面试技巧都不懂的 &“大企业” ，我真的不想进。
我要求赔偿
& & &这件事情是我在三茅HR交流群北京站群里听一个学友说的。这不是奇葩面试官，而是奇葩面试人。昨天刚刚发生的一件事情。有一位年纪不大的女孩子到她们公司面试，面试后，面试官转达了说感谢今天的面试，但是可能不太合适。于是这位面试者就开始大闹，说是要求赔偿，赔偿的原因是因为来面试浪费了她的时间。
& & & 这位女生是和三茅卡友跳跳虎在某招聘APP上沟通过了，然后就约来面试，想要一个这个岗位的实习生，结果这位女生就说浪费了时间，必须赔偿，还大声嚷嚷着：“你们报警吧，我就不走了，我走不了了“。截止昨天下午，一直没走。技术总监谈完了她还是不走，其执着程度叹为观止。
& &心痛这位北京的HR”跳跳虎“同学，抱抱，亲亲和举高高就不要了，因为举不动。
& &总结下来，这位女生就是想要钱，只是这样的面试耍赖皮要钱法真的考验HR噢。
& BTW，顺便把另外一位卡友”青心“的遭遇也说了吧，也是北京的，电话沟通了一位男生，在电话中这位男生表示他爸爸是什么局长，家里很有钱有势，有想要绑架他的人，问北京是否安全，来面试的时候能不能带几个保镖，他家只有他一个儿子。。。
& BOBO石榴姐我表示，这个儿子安全不安全我不清楚，但这个老爸有这个儿子离双规不远了。
总结一下”非正常面试官“容易出现的问题有如下几种：
一、将”压力面试”变为“下马威”面试
　　不少面试官听过压力面试，有时候在招聘销售岗位的时候也想用用，可是因为没有真正明白压力面试，就故做虚张声势，比如刻意让表情严肃冷峻，或者说话语气生硬。其实压力面试只是在问问题时将问题与答案都设计成环环相扣，前后具有严密的逻辑性，并故意一个问题接 一个问题询问，甚至可以在中间抓住面试者一句话直接提问，或者提出质疑性观点，但决不是虚张声势，不尊重他人，更不能是无理挑剔。
二、面试流程不合理
& & &不少不合格的面试官从面试邀约就有些不合理，比如说上面咱们也提到了那位“无理取闹”要钱的面试者，如果在邀约面试时就进行电话里的结构化邀约，为什么要问这几个问题，对方的回答是什么，如何判定此人的成功应约率等，这些均可以在面试流程中设计出来。
三、一言不发或者故意闲聊
& & 网上有贴子说一言不发的面试官是一种技巧，我只想说，这技巧真牛。你可以适当停止1分钟左右，但你从头到尾一言不发是几个意思？如今的90后、95后都是傲娇的一代，极有可能因为你的态度对企业失去兴趣。反正现在95后有钱的家长也多，这份工作不行换一个无所谓。
& & 至于我遇见的那个老乡见老乡，两眼泪汪汪的情况也是非正常的。
那么，优秀的HR应该要GET到哪些面试中的点？
这些要给大家的福利不是要聊面试技巧，行为面试、压力面试、结构面试、半结构化面试等这些请到我文末的国内知名老师彭老师的课上去学习。我也在学噢。我要给到大家的是几个经常不被人重视的小点：
一、必须有一个优秀的面试流程
& &从被面试的人接到你的邀约电话开始，HR以及公司就已经成为了“名片”展示在被面试人面前，一般情况下我会建议HR在邀约时进行简单的电话沟通，这时候的电话沟通是需要有“目的”性的，“设计好“的问题，邀约人要注意观察被邀约人的”沟通、理解、思维“等。
& &在进入面试后，应聘者无论进不进公司都会对公司产生”品牌“效应，所以针对应聘者，我们要从细节出发。在我呆过的企业里，我要求做到：面试者只要在前台报名字即可，前台不能说”你找谁？你面试什么的？“ 这样的问题，而是报出姓名后，填写了面试签到表，前台会自动引领此人到某个地方填写应聘登记表，并给每一位应聘者倒一杯茶水，表示远道而来，辛苦了。在填写完毕后，前台会通知不同岗位的面试官至指定位置进行面试，除了大批量校招或集体面试，一般的零散岗位面试，在安排面试时不会安排在同一时间。根据不同岗位序列的面试官与应聘者沟通协调好面试到达时间，在当天会有三次电话通知或者短信提醒。”您好，您的面试时间是下午3：00，在路上的您请注意安全，准时到达“，离面试时间还有30分钟时，会直接电话询问是否快到达，是否需要帮助等，如此一来大大提高了到约率。
& &从前台到不同岗位的面试官到面试地点、应聘者来以后填写表格这些全部是一气呵成，我不允许有降低效率的事件发生。这就需要多次训练与配合，同时在面试前会设立机制，由行政人事部直接将第二天需要面试的人员清单、面试时间全部发至前台的邮箱，这些也是考核的基础条件之一。
&二、面试时要注意的小问题
& & 很多面试官在面试时会忽视一些小问题。
& &例如：非群体面试的坐位。从心理学角度说，面试的座位对于面试者的放松很重要。最不推荐的一种就是面对面，中间隔着一张桌子。这难道不像是在审犯人？对方不自觉会紧张、局促、慌张或内心产生抵触。这样整个面试的环节需要花费更多时间去消除紧张或抵触。那么应该如何伤脑做呢？最好的是和中南海国家领导人接见他国领导的坐法，平行而做，中间小桌子，侧面而谈，这会让人感觉新闻联播里说的“亲切友好”的氛围。当然这在心理学上来说是“平等”的交流形式，更容易让对方真实的表达自我。
& & 再例如：无论你用什么面试方法，请务必提前审核今天要面试的简历。此处敲黑板！！很重要！在对方进入面试环境中，表示尊重请务必站起身与对方握手，必表明自己身份包括姓名，职务等，然后告诉对方需要再花1分钟浏览一下应聘登记表。在这个1分钟里可以让对方平静一下。无论用什么面试方法，请一定不要间隔三分钟以上低头不直视对方。且不说你无法通过动作以及肢体语言判断对方的真诚度，就说你间隔三分钟以上低头，对方尴尬且更紧张。如果是压力面试可以通过1-2分钟的不说话观察对方面对压力的状态，而且可以通过更好的设计压力面试题来进行，有一句”尽信书不如不看书“，看书或者学习理论知识必须融会贯通，跟着时代前进。70年代、80年代、85后、90后、95后每一代的状态都不一样，面试的方法论也要进行相应的调整，因为不同时代的人心态不一样，特征不一样，面试的技巧也不能完全一样。
& &最后，在面试结束后务必起身并告之对方，会在几个工作日以什么形式通知对方是否需要进行下一轮面试。，在此处我墙裂建议不要当场进行表态，无论是录用表态或者非录用表态。无论是给对方抑或是公司都留一个后路，也不至于出现我上面提到的那个女子大闹天宫的情况。
& & 那么，三茅专栏作家中杰出的彭荣模老师的《精英面试官》系列课程中确实全是干货内容，包括了动机式、压迫式、动机式面试等各类面试技巧，还录制的一些有趣的视频描述了如果做好90后招聘、如何控制面试、如何做好90后招聘，如何通过肢体语言判断应聘者等又好玩又有意思的内容，反正我也在学。。我建议大家可以去学习学习。以下是截取部分内部的截图。报名可以，买了魔法本的可以返100元。
& &&另外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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&8个人认为奇葩的面试不外乎体现在以下三个方面：、整体流程奇葩。2曾经在某个周天上午接到电话通知，邀请当天下午去面试。问及上班时间安排，称周天是固定休息的。然后，我没去。3060/3特别关注应聘者的籍贯，对于未婚的应聘者问是否有男女朋友，甚至会问男女朋友在哪里上班，问已婚者有没有（或者有几个）小孩，老婆是哪里人，能不能保证至少在公司连续工作一年（或者其他的多长时间）等等。以上三个方面分别也折射出了该公司的企业文化甚至现状：、整体流程奇葩的。2A证明至少是存在值班或者加班比较普遍，另外邀约面试的那个人资人员一定是没有经过专业的培训的，至于原因，在人资行业打滚几年的你难道参不透？∩∩B如果是影评的人事以外部门的员工，我还可以借口安慰自己说是和用人部门的沟通不是特别好，或者说用人部门的领导临时有事...
写在正文之前：汉语里有一些特别优美的词语，提醒着我们关注细节。比如一叶知秋，知微见著。
今年是工作的第8年了，工作也是换了好几份，经历过的面试不说过百也应该是近百了。整体奇葩的面试经历只经历过一次，然而奇葩的问题着实碰到过不少。
个人认为奇葩的面试不外乎体现在以下三个方面：
1、整体流程奇葩。
曾面试一个人事主管职位，前后经历了三轮面试。首轮，主管行政人事及后勤的经理面试；二轮，电话通知的时候说老板面试，结果依然只有行政人事经理露了面，面试尾声称电话通知上班时间，然而等来的是第三轮面试通知；三轮，行政人事经理、生产经理、翻译“三堂会审”（翻译是归老板直接管的，至于该岗位的层级，是个迷）。
2、面试的时间安排得奇葩。
曾经在某个周天上午接到电话通知，邀请当天下午去面试。问及上班时间安排，称周天是固定休息的。然后，我没去。
第二种时间奇葩的是应聘者过来后让一直等，有些甚至让面试者等待时间达到或者超过30—60分钟，还美曰其名“考验耐心/恒心”、“稳重考验”等等。
3、面试时候问奇葩的问题。
特别关注应聘者的籍贯，对于未婚的应聘者问是否有男/女朋友，甚至会问男/女朋友在哪里上班，问已婚者有没有（或者有几个）小孩，老婆是哪里人，能不能保证至少在公司连续工作一年（或者其他的多长时间）等等。
总之，只有你没碰到、没想到的，总会在某个不经意间会被刷新你对于“奇葩”下限。
以上三个方面分别也折射出了该公司的企业文化甚至现状：
1、整体流程奇葩的。证明该公司管理混乱，层级、职责定位不明。瞅瞅我经历过的，人事主管的应聘，生产经理、翻译出席，这算是怎么回事儿呢？
2、时间奇葩的。
A、面试时间被安排在休息日了。证明至少是存在值班或者加班比较普遍，另外邀约面试的那个人资人员一定是没有经过专业的培训的，至于原因，在人资行业打滚几年的你难道参不透？ O(∩_∩)O~
B、面试之前等待时间久。如果是影评的人事以外部门的员工，我还可以借口安慰自己说是和用人部门的沟通不是特别好，或者说用人部门的领导临时有事情；然而应聘人事还要等待，当然，不排除所应聘职位的直属上司临时有事，然而大部分时候还是证明时间管理做的不好。这种时候，建议作为应聘者的你主动出击，找接待你的那个人去问一问能否马上面试或者能否确定还需要等待多长时间。如果都不能确定，或者继续等待的时间太长，还是建议你先去别家转转，确实看好这家公司或者这个职位的话再另外约时间面谈吧。
不过关于这一点，作为我个人而言，我通常就不会再考虑了。我坚持追求高效的工作，坚持在工作时间内做完、做好当天的工作，虽说在偶尔有突发状况的时候加班是避免不了的，但是如果每天加班，是否证明你的工作能力、工作效率欠佳呢？另外，经常加班对身体伤害特别大。 O(∩_∩)O~
3、面试时候问奇葩的问题。
A、关注籍贯。这个多数是有地域歧视，比如说会觉得河南人爱闹事儿、湖北人不踏实、湖南人太难缠……总之就是诸如此类的一些。曾经就有两任直属上司，坚决不收河南人，说是爱聚众闹事。
B、关注应聘者的对象/配偶/家庭负担的情况。多数时候，这些公司是自身的薪酬、福利等待遇不具备特别大的吸引力和竞争力，担心应聘者会在短期内跳槽。
C、关注能否在公司连续工作一个具体的周期（一年、两年或者其他的多长时间）。
该问题证明该公司的员工流失多发生在入职后的这个时间段，也间接证明公司内部存在一些问题，比如职位晋升空间有限、薪资福利制度不完善导致工龄越长的员工收入反而越低等等。当然具体是什么情况还得具体分析。
从深圳回到家乡的小县城，我发现有不少的公司会对于返乡的人有迷之追崇；似乎只要在北上广深呆过的，就仿佛镀了一层金似的。
我最近刚从一个坑里跳出来。面试的时候，老板说，对于目前公司的效率，觉得还有提高的空间，希望能有从北上广深回来的优秀的人才带动、带领团队提高效率。进去之后，没过多久，赫然发现导致效率持续走低的直接原因人，是老板自己！！！出尔反尔，朝令夕改，一会一个主意，听信谗言，声称公司财务紧张而拖欠员工工资、自己却花天酒地、乱罚款、绩效只罚不奖、公私不分……每每公司的情况刚开始有好转就又开始各种作、出各种幺蛾子。离开之后，静心回想，很多事情在面试的时候都是有有迹可循的，只是当时没看透。
另外也有不少的公司，用县城的某些标准来评判返乡者在北上广深的工作经历，比如说，在我的家乡，很多公司认为至少工作五年以上才算是比较稳定的，然而在深圳呢？一年就是老员工，有些甚至一过试用期就是老员工，两年已是资深了。我在深圳7年，做的最长的一份工作做了三年，最后因为公司解体而结束了这份工作。我在家乡求职的时候，经常被一些企业人资问，为什么换工作这么频繁？有时候心里真的是弹幕飘过。
从深圳回到家乡的小县城，我看到了普遍的意识形态方面的差距。在深圳，想挣更多钱的钱，多数会选择通过提高自己的专业素养、能力、效率等来提高自己挣钱的能力。在家乡，一等的认知多数认为给人打工不如自己创业，做点小生意；次一等的，钱是靠积攒的，靠牙齿缝里省出来的。我实在无法想象，不开源，光是节流，在通货膨胀加快的大环境下，能有多大的效用？
面试是一个互相了解的契机，作为应聘者，我们要多留点心，尤其是对于特异性的问题要多加关注和分析，尽量避免掉到“坑”里。当然，我们还得对于当地的小环境有一个比较透彻的认识，比如当地的普遍工资情况等等。另外，在面试之前，建议多设法了解一下该公司的基本情况，以便自己能进行更加合理、合适的选择。
作为人资，我们在招聘时，我们也应该对于员工有一个比较全面的评估。另外，作为人资，我们的眼光不能仅仅局限在小环境，以免因为评估标准和员工以往工作经验的不匹配而错过人才。
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古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。来不及改了。。。有时间就换两个案例，中心思想不变。我特别喜欢卡题中，“以人为镜，可以明得失”这句话。我们生命中遇到的每一个人，不论是面试我们的，我们面试的，我们都可能以自己为参照物，定义了“奇葩”。而在奇葩说节目中，奇葩只是一种自嘲的姿态，他们的逻辑能力、思维角度等都非常的发散与优秀。不论是他们自己，还是观众内心，也都没有真正定义他们为奇葩。举个例子。我有一群朋...
古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
看错题了怎么办。。。是HR求职来不及改了。。。有时间就换两个案例，中心思想不变。
我的分享：
我特别喜欢卡题中，“以人为镜，可以明得失”这句话。
它让我明白，其实世界上没有奇葩，只是参照物不同。
我们生命中遇到的每一个人，不论是面试我们的，我们面试的，我们都可能以自己为参照物，定义了“奇葩”。
除了奇葩说这个节目，我很少有看到奇葩是个褒义词。
而在奇葩说节目中，奇葩只是一种自嘲的姿态，他们的逻辑能力、思维角度等都非常的发散与优秀。不论是他们自己，还是观众内心，也都没有真正定义他们为奇葩。
所以，这句话我理解为，以别人为镜，反思自己，才能让自己越来越明，失去的究竟是什么原因也越来越清晰。
举个例子。我有一群朋友文化程度非常低，可能有几个初中还没有毕业。他们是一个“圈子”。
有一次我们一起吃饭，喝了不少之后，一个朋友突然拍案而起，指着我说：我出一个题目，你不要回答，其他人都可以回答，回答上来的，我给1000块！
我很惊奇，什么题目这么神秘。
这个朋友笑眯眯的对其他人说，请说出四大名著的名字，都偷偷写在纸上！
我当时笑翻了，因为这在我眼里完全是个弱智的题目。
其他人很认真的开始写。
写完我看了下纸条，我震惊了。
只有一个人写满了四个，还有一个写的是金瓶梅。
其余没有一个人写的出来。
你们觉得他们是奇葩吗？
他们现在每一个都有自己的事业，他们是苦里走出来的，刚出社会时候没有人愿意做的工作他们去做，三四十度的天搬砖也搬过，后来逐步学习一门技术或者自己找点业务做。他们可能为了掩饰自己的不足和自卑，在外人面前扮作很嚣张，翘着脚，耸着肩膀，极力的伪装着自己。但是当你走进他们的内心，你们他们大多是平常的，和善的，有着自己的一套思维体系的，虽然他们有着很多从书本上的对比起来好像怎么解读怎么都是奇葩的特质，但是很多事情，你觉得不是奇葩的人，根本办不到，但是他们可以轻松的做到。
可能现在我们口中的奇葩，就是他们去面试技术岗位的体验，或者是你正在抱怨的奇葩老板。
所以，我不愿意称所有我面试过的人或者面试过我的人是奇葩，形容成非一般的事比较贴切。
我分享几个非一般的面试，和在这个过程中我的得失。
想起前几天秉现哥手写分享了自己的经验，致敬自己的职业生涯。
我也手写分享下我遇见的非一般的面试经历，来致敬那些让我成长的非一般的人吧。
不好意思，手写太慢了，写错了还要再重写。。。。我还是改用人工智能吧
有朋友反馈有些字比较难认，我再打一遍吧
案例一 &镜子女孩
2006年现场招聘还是主流招聘渠道，那天我早早布置好位置，人流渐渐多起来后，坐下来一个女孩。
她比较喜欢进出口助理这个岗位，没有拿出简历，先向我的助理询问岗位情况。
我观察了一下，女孩儿打扮朴实，但看起来不太干净，松垮的扎了个马尾，碎头发飘飞，不太时尚。
了解了岗位后，她从包里翻出一份简历，皱的很厉害，没有抹平就投递了过来。
我还是很认真的阅读了简历，工作内容介绍十分简单，只能了解到关于工作技能要求的两个方面，做过进出口相关工作，CET-6（此岗位要求英语听说读写流利）
还没等我发问，女孩开始了自己的表演。
我觉得我特别合适，一直做进出口方面的工作，清关和国际物流方面我特别熟。而且我英语特别好，虽然我学历不高，但是英语水平特别高，做事也特别优秀。
我没忍心打断她，等她说完，开始了我的第一个问题。
我用纯正的英文要求她介绍一下自己的大学。
（这里要备注一下，其实我的英文口语特别烂，接到岗位需求后我就只练了这一句，把这句练到非常纯正。有的人问为什么你不练习请对方自我介绍那句，因为那句模板太多，而且这一句更容易甄别伪口语优秀者）
果然，女孩马上开始了英文自我介绍。我说抱歉，我的问题是介绍下自己的学校。
她说我紧张了你再出个题，我说那翻译下我们的公司简介吧。
女孩儿的翻译水平完全不达标，于是我礼貌的拒绝了她。
并在她提出可否说一下面试中存在的其他问题时，特别实在的说了除了技能外的，包括衣着、头发、简历等细节，可以不奢侈，但是要整洁干净，这反应工作素养。
女孩儿啪的抢走了简历。
说你们管的真多，然后洒脱的走了。
我的助理为之气结，我叫她不要在意，因为这辈子他们可能都没有交集了。
谁知道有时候因果循环来的特别有趣。
一个月后的某天，这个女孩又从我们位置前走过，看到左右人不多，突然很大声的，带着蔑视的说“哟，你们还在招人呀”
我的助理反应很快，马上笑呵呵的说，您还在找工作呀。
周围的人一阵哄笑，女孩快速的走了。
我再也没见过她。
镜子女孩的事我仔细分析过，
她有自信吗？有，但是自信的程度比实际能力高的多，可能来源于对于学历的自卑，自己拼命学习去考取证书来弥补，但是忽略了证书与实操之间的差别。
她是坏人吗？不是，她是迷失了自己的方向，她的不敬不代表她的品德存在问题，只代表了她的圈子，我很高兴我又接触了一个圈子。
我们会录用她吗？不会，因为不符合岗位需求。
谢谢你镜子女孩。
镜子女孩儿的事也让我反思了一个很重要的问题，别人的人生里，需要我指手画脚吗？我一定是对的么？同样技能的情况下，外表利索的一定比她做的好么？
所以从那以后我一般不太给意见，因为我可能自己还是个宝宝。
同时，我要尽量摒弃掉第一印象造成的面试偏差，更多的从岗位技能、岗位素质需求考虑。
再次谢谢镜子女孩。
案例二 &镜子男人
2008年，现场招聘还是主流招聘手段之一。
一如既往的提前布置好了展位。
上午十点多人流正旺，来了一个应聘分公司总经理的男人。
夹着一个手包，恭恭敬敬的递上了简历。
当时我是和总经理助理一起去的，他把简历递给了他，可能因为他是男的吧。
总助看了一下简历，我也偷瞄了下，四十出头，工作时间已经有二十多年，其他的看不清。
总助问了一些工作上的问题后，觉得行业和我们不太匹配，基本工作技能也比较薄弱达不到我们的要求。
给了我一个眼神，我也回了他一个眼神意思是同意他的看法。当然我们的交流很隐蔽。
总助对求职者说，您的简历我先收下，回去我会将今天的应聘者一起交给总经理评估，如何合适我们会在三天内电话您。
其实在哪个时候，这是常用的说法，不好直接拒绝免得大家都尴尬，特别是在面试现场，所以并没有忽悠谁和骗谁的意思，正常的情况下面试结果如何应聘者都会有起码的判断。
这个男人突然勃然大怒，站起来指着总助说，你是不是做不了主？你把你老板电话给我。
场面一时很尴尬，很多人都围了过来。
总助也不知道怎么办，只能一直满脸堆笑，说老板电话不方便提供，我会将简历转交的。
男人还是一直很生气说，不行你把老板电话给我。
总助还是回复同一句话。
他们俩好像复读机一样，说了五六次之后。
应聘的男人突然崩溃了，说我工作二十几年了，老子什么事没见过，你们这些企业，每个都是等结果，都是骗老子的。
说了十几分钟，总助一直尴尬的赔笑了。
因为不是我主面试，我也不好插手。
最后男人说，把简历还给我，打印还要钱呢。然后走了。
我看着他的背影觉得特别悲哀。
他可怜么？可怜，他可能背负着上有老下有小的巨大压力。
他值得同情么？我不知道，我不知道他是因为年轻时走错了方向，还是因为一直在原地打转没前进而造成了今天的状况，总之那一定是个可能丰富可能简单的故事。
我们会用他么？不会，因为没有达到岗位需求。
镜子男人让我反思自己，有没有真正在提升综合能力？提升了哪些？我在什么位置？我明天可能要承受什么样的压力？我要在什么样的位置才能负担的起？我还有没有时间煲剧、搞兴趣、谈理想？是不是这些是我已经完成自己应该肩负的社会和家庭责任后才应该去放纵的？到了那个年纪，我会是这个样子么？如果不想，我要做什么？
总之，谢谢你镜子男人，希望你现在过的很幸福。
这类案例太多了，毕竟从事这个职业也有些年了。
以人为镜，可以明得失。总结的实在是高。
我们遇到很多各式各样的求职者，其实人没有高低贵贱，可能在某些人眼里我们也是一文不值，所以人没必要对其他人有看法。
用我大东北话说，人家怎么样和你有一毛钱关系么？慢慢的我不再喜欢用自己的角度评价别人，更多的是看看我可以怎么做好自己。
我们也会遇到很多让我们心情不是特别舒畅的面试，我们作为求职者，被冷落，对方不专业，但是同时是不是也应该思考如果是我会怎么做，能不能比现在做的更专业，还是这个企业本身的问题，这种企业适合我么？是企业没有得力的高层导致企业管理中文化传递出错么？这种企业有什么特点？市场上这样的企业多么？这样的企业老板都一样么？这是我的机会么？有没有企业是我能施展拳脚的，毕竟好像非洲人卖鞋的案例一样，反过来想可能是机会。
可能面试我的人态度不太好，高高在上，专业知识很差，我需要鄙视他秒杀他怼他吗？我为什么要这么做呢？有一种可能，闲的。更多的时间放在思考我做主面官的时候，有没有遇到过人家牛逼到我不知道怎么问，气势完全被打压的？可能是同职业，也可能是其他高管，我要怎么做是更好的？有没有参考案例？太多事儿要做了，浪费时间在教育别人，不如做好自己。把更多时间放在思考和改进上不好么？这可能更愉快吧，因为可能直接提升收入哈哈，而且不只是一毛钱的关系。
最后，希望更多的人，特别是HR，以人为镜，不再以己度人，给五花八门、五光十色的不同的人生创造更多可能。
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------------------------------------------------------主任，这是我的强制分割线------------------------------《一》&&“歪，您好，请问是xxx牛吗？”&“我是啃泥呀公司的招聘汪，在x平台看到您的履历……”&“您可以在百度搜的，也可以直接输入我们的网址：3达不溜点啃泥呀点抗母。”&“您明天来我们公司面试吗，我们老板刚好在。”&“我们目前专员、主管、经理都有招，具体看您的资历，面试后再定职位，福利待遇电话里不谈哦”&“那您明天来我们公司面试吗？”&“为什么考虑呀，我们老板明天在，正好安排面试”***...
&&& 咱主任老有才了，开头就是古语有云，一看就是文化人，当真是风流倜傥、学富五车、才高八斗，绝对的HR导师及教练，哈哈，主任看在我夸了你的份上，把我推送下吧。
------------------------------------------------------主任，这是我的强制分割线------------------------------
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&& 作为老实巴交的职业小耕牛，俺离开耕耘几年的东家，换了另一片田地，虽有千万种跳槽d理由及万千种不舍d情怀，但，为了使小耕牛生活品质越来越好，不得不谋份新差事（光想挤奶，不给吃草的东家，牛才不干呢）。这不，马上来电话了……
&& “歪，您好，请问是xxx牛吗？”
& “是，我是小耕牛”
& “我是啃泥呀公司的招聘汪，在x平台看到您的履历……”
& “方便的话，可以先把贵地的介绍发我瞄瞄吗？”
& “您可以在百度搜的，也可以直接输入我们的网址：3达不溜点啃泥呀点抗母。”
& “…….”（要不要这么懒啊）
& “您明天来我们公司面试吗，我们老板刚好在。”
& “能问下贵地目前招啥岗位，福利待遇肿么样？”（跟老板聊，还是可以考虑）
& “我们目前专员、主管、经理都有招，具体看您的资历，面试后再定职位，福利待遇电话里不谈哦”
& “哦，谢谢”（她这是拉我去排位？各等级都可以有的）
& “那您明天来我们公司面试吗？”
& “我考虑下，谢谢”
& “为什么考虑呀，我们老板明天在，正好安排面试”
& Word天，你老板在我就要去吗？你这样会把天聊死的，所以，我想还是我来主动点吧。
& “…怎么称呼你呀？”
& “我姓杨”
& “今年多大呀？”
& “23了”
& “电话号码多少呀？”
&& 笃笃笃…….（别挂呀，小孩子这么不经逗，电话号码存在的意义就是为了方便联系呀，再相互加个微信什么的，把本牛当什么人了）。
&&致最对面最阔爱的盆友，再约本小耕牛之前，有几点点建议你应该要知道：：
& 1、 &你应该知道，打电话给本牛要先介绍自己是谁，属于什么公司，打电话的来意是什么，我方不方便接电话？
& 2、 &你应该和我约定面试时间，最好是给我做选择题（比如：明天上午或者下午），至于面试地点、乘车路线、联系人、面试流程，公司小地图等等，如果能邮件就别发短信。
& 3、 &你应该有一份可以用来介绍的企业简介内容，最好是一听就有诱惑我的那种，时间最好控制在2分钟左右（如果是我主动找你的，就不用哈）。
& 当做到以上三点的时候，小耕牛会认真地了解贵地，如果答应你去面试，我会撩起蹄子不管刮风下雨、下开水我都如期赴约。因为我不是鸽子，我是小耕牛，职业的小耕牛。
& &今儿一大早，小耕牛正在去面试路上呢，第一次进城，好激动的说，不过城里啥都好，就是车太挤牛了。在别的地儿，上车还降一句老弱病残幼要礼让，贵城上车是靠冲啊，生生能把你挤成个弱病残。下了车，地方倒是好找，毕竟CBD嘛，显眼的很。进了公司，看到前台MM低着头，心想她在干哄嚒捏？这么大帅牛进门都不看一眼，凑过去一看，哇咔咔，亡者农药。
& “咳咳，您好，俺是来面试的”
& “哦，面试的，先在那边坐一下”
& “回头一瞅，就一个沙发在那，赶忙过去，空调还是哇凉哇凉的”
& “来，先把表填一下，还有后面的测试题也做下，做完给我”，前台MM递过来几张纸。
&& 本牛接过纸，环顾四周也没见张桌子可以写下。也是，城里地价贵，放个桌子确实太占地方了，还是要靠自己，把包放膝盖上凑合吧，几页纸下来整了快1个来小时。话说，函数题真不会,"大哭"&.
&&“填好了”小牛恭恭敬敬的递了过去。
&& 然后看着MM拿着材料，刷开了另外一扇门进去了.......
&& 等了几分钟，MM回来，让我再坐着等等。
&& 再等了一会儿，只见MM接了个电话，就把我带到那个门前，“咔”一道白光闪过来，我一脸懵逼，这是要带我穿越啊。
&“这是我们的摄像机，来面试的都会拍一下”
& “……为什么要拍呢？”
& “不知道，公司要求的”
& 进去后，我来到了一个高大上的会议室，两面落地玻璃，可以看外景的那种，我就好奇的站着看看外面的世界。
& “您是牛先生吗？”
& “您好，我是”
& “外面的风景不错吧，我们闲的没事就会来看看，就我们公司可以看到”。进来的是一个戴眼镜的微胖的中老年男人。
& 可这样的暖场模式，让我不知道咋接，我是该夸你呢，还是夸你呢？好尴尬呀。
& “嗯，是不错”
& “牛先生，这样，你先介绍下自己吧”
& “好的……”
& “牛先生，请你谈谈对我们公司的认识”
& “好的……”
& “牛先生，请你谈谈什么要来我们公司面试”
&& What，不是你们找我来的吗？额…好吧，贵公司平台好、发展好、有前途……
& “牛先生，请你谈谈对人力资源简史了解？”
& “啊，捡屎，抱歉，没怎么研究过，还请原谅”&
& “那，知道现代人力资源之父是谁吗？”
&& “好像是戴维尤里奇教授”
& “那，您知道为什么他称为现代人力资源之父吗？”
&& “额…不知道，不过我看过他写的书《人力资源管理的未来》”
& “那，请你谈谈对书中观点的理解？”
&& “时间有点长，不太记得了，不过这本书还是非常棒的”。我都不记得是几年前看过的，我今年看的最多的书就是《HR魔法本》。
&& “你可以先想想，然后写下来，稍后咱们再继续”说完又给我递过来一张纸，然后他就潇洒的走了，留下小耕牛独自在风中凌乱。哇塞，还是二手纸，背面写的是什么鬼？节约的肯定都是好公司，我是这么安慰自己的。
& & 好不容易整了几段（要不是度娘，压根不记得讲啥），正准备拿着出去找人，有个人就来了，说是稍等下。我们HR都是好脾气的，人家说等就等，从不抱怨的，或许别人刚好在忙其它的。坐了快二十来分钟，还没人来，我就又一次冲出去，不过没搞清楚方向，随便抓了个人问：“兄弟，我是来面试的，请问人资部在哪里啊？”
& “往前面走左拐的第一间对面那间就是”
& “好的，谢谢”说完咱就顺着路过去…然后，卧槽，你们猜我看到了什么？
&& 他们居然开心的围在一起吃鸭脖，好像在讨论中午吃什么的问题。
& “咳咳，我是面试的，材料已经填好”我看着里面的人说着。
& “哦，不好意思、不好意思，我们都忘记了，您看，马上快到吃饭时间，我们领导估计要就餐， 要不您先去吃个饭，下午2点再回来面谈？”
&& 此时，本该牛颜大怒的我，心里早已放一万只草泥马奔腾过去，践它个四脚朝天。
& “不用了，谢谢。麻烦您把我填的履历还给我或者销毁吧”
&& 说完这话，咱给了他个眼神，头也不回的就走了。小耕牛也是有尊严的，你们啃鸭脖的时候，都不叫我吃一个，还下午聊，聊你妹，再见。
&&&经此一面，俺后来也进行了总结，咱自个得承认，这是小耕牛一次失败的面试，毕竟人家的提问水平太高，确实答不上来，同时也证明俺确实读书少、理论弱、专业差，所以还是要多读书，多猥琐发育，别浪，否则出去跳槽就是“送人头”。但是，对这种吃鸭脖不叫上我的行为进行严厉的谴责及强烈的不满，太太太没品了。
&& 算了，小耕牛是个HR，不会去计较的，我们HR就是这么大气，接下来还是说小三点吧：
& 1、 &出于礼仪，来到公司第一面印象一定要给我感觉良好，一个美美的微笑啦，一杯暖暖的小水啦，一个舒服的座椅啦，这个要求不高吧？（有些娃不懂事，大热天的给人倒杯开水，这是要谋杀啊）；
& 2、 &出于尊重，每个来面试的人都是客人，时间对每个人都很宝贵，不论职位高低，安排好的就一定要准时。职场无贵贱，说不定，下次面试你的人就是对方；
& 3、 &出于人情，在俺们乡下，无论是熟客还是生客，既然到了饭点，无论如何，都会挽留叫上一起吃饭，哪怕只是客气客气也好。可能在大城市，大家都是外卖快餐，没这个习惯，但如果真有机会一起吃个饭，顺便还可以增进了解，买卖不成仁义在呀，何况还是同行？
& 出于打趣的心态，上面的故事存在部分夸张，仅供娱乐哈！不过事后我真的去百度过人力资源管理简史，大家也可以看看。
& 最近，朋友圈关于“我们是谁”的动画好火爆啊，反正我只对下面这个图感兴趣，哈哈哈！！
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说到出去面试，情不自禁脑门一凉！人说你们经常面试别人，还怕去参加面试吗？作为多年从业的，我怕的不是面试本身，而是面试背后的那些诡诈的面孔。研三那年出去找工作，碰到很多坑人的公司，深觉找工作不易，遂跟导师吐槽。导师说：我这辈子唯一的噩梦就是年轻时找工作的那段经历，有的时候做梦回到刚毕业之时，口袋空空一无所有，前途渺茫，孤独的徘徊在大街上，天大地大竟无我容身之处，梦醒时满身大汗，被褥皆湿。（美化成功，我导师其实是略带流氓气质的教授，跟我们讲话不会这么文绉绉的）今天我也回忆回忆我的噩梦，给大家一点点启示，以后面试注意分辨是不是坑。案例一面试公司：某培训咨询公司（非常有名的）面试职位：人资主管刚工作没有多久的时候，会经常更新简历，只要有面试机会都会出去面试，一是寻找好的发展机会，二是学习别人的面试技巧...
说到出去面试，情不自禁脑门一凉！人说你们HR经常面试别人，还怕去参加面试吗？作为多年从业的HR，我怕的不是面试本身，而是面试背后的那些诡诈的面孔。
研三那年出去找工作，碰到很多坑人的公司，深觉找工作不易，遂跟导师吐槽。导师说：我这辈子唯一的噩梦就是年轻时找工作的那段经历，有的时候做梦回到刚毕业之时，口袋空空一无所有，前途渺茫，孤独的徘徊在大街上，天大地大竟无我容身之处，梦醒时满身大汗，被褥皆湿。（美化成功，我导师其实是略带流氓气质的教授，跟我们讲话不会这么文绉绉的）
今天我也回忆回忆我的噩梦，给大家一点点启示，以后面试注意分辨是不是坑。
面试公司：某培训咨询公司（非常有名的）
面试职位：人资主管
刚工作没有多久的时候，会经常更新简历，只要有面试机会都会出去面试，一是寻找好的发展机会，二是学习别人的面试技巧。恰好某周末接到一个培训公司的电话，面试人资主管，就麻溜化妆去面试了。
公司门面看着不错，大厅绿化很好，前台也还算漂亮，我就坐在那里慢慢等待面试，等了十多分钟，前台说要先做一份笔试。试卷就一页A4纸，内容没有一个涉及专业内容，时间有点久远，大概记得几个题目：
1、你最崇拜的人是谁？
2、写一写你最崇拜他的理由。（至少写100字）
3、对于加班的看法。
笔试题目让我有一种违和感，但是觉得既然来面试了，就好歹面谈一下吧，再坚持一会。笔试题目提交上去，我就无聊的坐在大厅看着他们的宣传板，上面有他们的高层语录。
不一会有个男士带我去面试了，七扭八拐的走到一个小型会议室，面谈过程想想都想笑：
你知道X一秒吗？
知道，巴拉巴拉。（还好刚才在楼下看了一下他的介绍，瞬间觉得自己好机智啊）
那你认同把企业当做家这个理念吗？把员工当做我们的兄弟姐妹，把老板当做我们的父母。
额，认同。（为了面试成功违心一点吧）
你能为企业做出那些牺牲？我们公司的人怎么怎么样？（一堆艰苦奋斗的例子）
XXXX（我特么想爆粗口是怎么回事？）
我们就是X一秒先生旗下的公司，X先生非常……（此处省略一万字拍马屁的话）
我干笑，相当尴尬，这X一秒先生特么是谁啊。
你什么时候能来报道？
我现在还在职，（我还没有说完就被打断了）
我希望你越快来报道越好，我的职位立马交接给你，在这个企业你可以获得什么什么发展。
我交接要一段时间，周一给你回复。
没事，你考虑好，马上给我打电话。
嗯嗯嗯嗯，我狂点头。（快放姐姐走吧，吓死我了，我要肥家~~~~(&_&)~~~~）
你们知道这是哪家公司了吧？负责人X一秒先生被抓进去了，该公司底薪低，员工一大半都在负债做业务，很多人连吃饭的钱都没有。
面试公司：某生命能量公司
面试职位：人资经理
该公司的位置十分隐蔽，面试地址在某某大厦，大厦在一条大路边上，比较好找，但是正面就是一家连锁酒店，并没有所谓的ABCD栋。不得已给公司联系人打电话，告知要从某车辆入口处转到大厦背面再上楼。
走在破破烂烂的走廊里面，看着一闪一闪的灯光，我心想万一哪天加班晚归不得吓死。找到位于13楼的这家公司，这他丫不就是个居民楼吗？破旧的大门；肮脏窄小的前台，还不如楼下小卖部柜台大；走进去就是破破烂烂的培训桌椅，或者也是会议室？过道的墙壁上突出一块神坛，上面供奉着关二爷；接着往里面走，是个几平米大的小房间，一个20出头的女的让我在这里坐着等一下。
然后她去把工牌带上，拿着我的简历过来面试了，随便问了几句，然后我就忍不住问了起来：
你们公司到底是做什么的？
我们是保健品公司啊，就是把这个保健品卖给楼下老头老太太。
那公司的销售渠道是什么样子的？
我们组织老头老太太过来参加培训，然后销售保健品。
生意怎么样啊？我看这里很小的样子，要招聘一个人资经理吗？
我告诉你，其实不需要人资经理，这些事情都是我负责的。那个女孩子突然很不爽起来，翘个二郎腿，一副不耐烦的样子。
那为什么要我过来面试？
老板要我招聘的，但是没有人能通过的，看到外面那个胖女人了吗？那就是我们老板。我跟她好几年了，居然在外面招聘人资经理，要我招聘我就招聘啊，至于过不过还不是我说了算。
我们公司虽然小，但是很赚钱啊，老头老太太的钱最好骗了，这些保健品都是我们用面粉加点死不了人的东西做的。你一个硕士研究生，你也别跟我们这些初中生抢饭碗了，你就当这次面试是个长见识的机会吧。
恩，谢谢，那我走了。
好的，再见！面试通过我会打电话通知你的。（面试的女孩子突然大声对我喊道，然后看看了路过的胖老板一眼）
这个我无法评论了，求我的心理阴影面积。
面试公司：某红酒公司
面试职位：销售员
这个不是我的经历，但是我想分享一下，因为这个套路最近很流行。去面试的是一个刚毕业的男孩子小A，他女朋友跟我比较熟，找工作经常让我给做一下指导。
小A实习的时候是在房地产公司做销售，毕业后想努力多挣点钱，所有投递简历都是销售类。某天接到一个红酒公司面试电话，他就西装笔挺的去面试了。
前面都还好，问的问题都是过去的销售经验，到了最后的环节了，轮到小A提问了。
我们公司的销售渠道大概是什么样子的？毕竟我们的红酒没有名气。
你知道贵金属投资吗？我们红酒销售就是以贵金属投资的方式在运营，巴拉巴拉。
小A礼貌的说我考虑一下。
小伙子要抓住机会啊，我们这个生意前途非常好啊，巴拉巴拉！
小A回来跟我吐槽，这些公司以前都是做理财投资的，金融港附近倒闭了一大批这样的企业，这些人直接原班人马开始卖红酒了，玩的还是以前的套路。
我告诉小A，金融公司慎重进入，我面试过很多人，都是金融公司出来的，都是公司倒闭，最惨的是一个女孩子，在一家金融公司上班4个月，一分工资也没有领到，还一直夸男总监对她特别好，学到了很多东西（学到的是人体的奥秘吧，因为她什么都不会，还一直夸总监人好，动不动羞涩一笑，当时我特别想骂人，作孽的公司！作孽的负责人！）。
这个女孩子重新求职的原因是总监说她应该由更好的发展，让她出来历练历练。（此处省略一万句吐槽）
你知道有家金融公司的人全体被抓了吗？光谷国际广场B座15楼的金盛投资公司涉嫌诈骗，抓人现场网上都能看到视频。
用我悲催的经历博君一笑，也希望给你们的求职之路有点启示。总之，岗位虽好，提防是坑哦！
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【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作
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文/天涯mm李婷婷这些年，经历过成千场的面试，也被面试过几十次，不敢说身经百战，但也算是摸爬滚打过。最近这些年讲的最多的效果也最好的，就是《超级面试官》的培训，好的超级面试官，是从经历过“不好的面试官”才懂的。老实说，即使在深圳这种一线城市靠各种“机缘”上位的，或者半路出家，不合格、未经过专业培训的HR也是不少的，面试次数不多却能遇到奇葩不少。鬼知道那些找过工作或者在找工作的人，都经历了什么。成功的面试都是一样的成功，失败的面试却是各有不同的失败。那些年，我知道的和经历过的奇葩面试官，到现在都记忆尤新，我印象深刻，深深的刺痛了我，我希望也能让大家有所感悟。写这篇，希望大家能够以史为鉴，做错过就不要再范，总结经验，正确的做事。成功的面试需要每个环节的成功和环环相扣，才能有最佳的效果。失败的面试以及不好的面试体验，造成的原因很多，时间安排、面...
文/天涯mm李婷婷
这些年，经历过成千场的面试，也被面试过几十次，不敢说身经百战，但也算是摸爬滚打过。最近这些年讲的最多的效果也最好的，就是《超级面试官》的培训，好的超级面试官，是从经历过“不好的面试官”才懂的。老实说，即使在深圳这种一线城市靠各种“机缘”上位的，或者半路出家，不合格、未经过专业培训的HR也是不少的，面试次数不多却能遇到奇葩不少。鬼知道那些找过工作或者在找工作的人，都经历了什么。
成功的面试都是一样的成功，失败的面试却是各有不同的失败。那些年，我知道的和经历过的奇葩面试官，到现在都记忆尤新，我印象深刻，深深的刺痛了我，我希望也能让大家有所感悟。
写这篇，希望大家能够以史为鉴，做错过就不要再范，总结经验，正确的做事。
成功的面试需要每个环节的成功和环环相扣，才能有最佳的效果。失败的面试以及不好的面试体验，造成的原因很多，时间安排、面试环节安排、面试过程控制都会有影响，但是最能毁掉面试的，我想应该是面试官。
类型一：形象轻佻的面试官
&那是一个很平常的午后，候选人去保税区一家物流集团公司面试，面试官是位长发飘逸的年轻女性，整个面试中，问题未经组织和设计，也没有明确的了解方向。最让人接受不了的是，这个面试官她抖腿，抖腿，抖腿，一直“抖、抖、抖”，整个人看上去像癫痫一样。这种面试官太轻佻，不沉稳、抖的候选人眼睛晕，心里直摇头，YY她怎么坐上HR主管的。
从风水上讲，一个人下盘不稳，气场不凝聚，很难集中心神，做事的效果不好，给人的感觉也不大气。
做面试官，一定不要抖腿，我话得说重一点吧，“男抖穷，女抖贱”。
也有一些面试官在服装上不注意使得面试效果大打折扣，比如，女性，穿着吊带上衣和拖地长裙去面试，让人辣眼睛；男生头发胡子拉碴，穿着拖鞋沙滩裤或者篮球衣篮球裤去面试，这也是对候选人的不尊重，不适合面试这种正式的场合。
所以，稳重的形象对面试官很重要。规范的面试官形象是面试正常进行的保障。
类型二、外强中干的面试官
有些大型集团公司下面会挂靠一些小公司，这些仰仗大集团的小公司的HR有些实力也是堪忧。
有一次，候选人去到这种公司面试，从外面进去，办公区寥寥无几的坐着几个人，说是刚成立在初创阶段，HR总监是个女性，35岁以上的年纪，长得还可以，职业套裙，门口坐着一个小女生说是HR专员，一脸的懵懂。在那个HR总监10平方米的办公室，两个办公桌并着，中间放着两台背对背的电脑显示器，HR总监和候选人隔着两个电脑屏幕，HR总监一边敲着电脑，一边有一搭无一搭的问问题，前言不搭后语，到后面她居然一脸艳羡加不解的问候选人，你在知名企业工作干嘛要到我们这种企业来呢，我想去还去不了呢。想爆粗，喷一口老血~
这种面试的心情自己去脑补，荒诞不荒诞你们说了算！谁都会质疑，这个人怎么坐上HRD了？她连基本的面试都不懂。
后面候选人怒了，愤然往外走开门，奇妙的事情又发生了，号称HR总监的那个人意外精明的果断起身，帮候选人拉门，还挡着候选人，生怕他对外面的人说什么话，一路“护送”到电梯，全程候选人没有说话的机会，直到离开。
至今，都遗憾没能拆穿那个假HRD的真面目，并且对门口的那个一脸懵懂的小女生感到内疚，她怎么跟这种领导呢？可惜，当时完全没有机会去提醒。
这场与奇葩的面试，首先，座位安排就不符合面试的要求，而面试官自顾自的打电脑也是对候选人的极大的不尊重，还有一自我立场出发，自以为是的八卦聊天般的面试发问，简直将面试毁的彻底，毁的干净。
类型三、在准备上出了问题的面试官
准备的过于详细的：任何岗位去面试，都要求做三套超长的面试题，在面试前的笔试环节花两小时以上，或者面试环节一关又一关，见三层以上的领导加HR，接洽的时间长达一个多月的。
以下这些情形的面试你一定不会陌生：到地方以后面试首先让候选人填资历表，资历表详细到幼儿园！然后后边还给了一套IQ测试题，还有逻辑题和技能测试题，折腾两个小时好不容易做完，然后和面试官简单谈了半小时后，面试官告知候选人IQ没达到他们公司的要求，无法录取。（可以脑补心情）
准备的过于潦草的：根本没有提前做好充分准备，匆忙去面试，问题颠三倒四，七零八落，效果惨淡可想而知。
还是一位人事经理，已经让候选人等了一个多小时了，在一再催促下进了面试的会议室，一落座一股脑的低头看简历，顾不上候选人（之前没有提前了解），在面试中发问不着重点，也没有抓住重点。一看时间到了午饭时间了，匆忙的就结束面试。一会忘了问人家是否在职、预计到岗时间，叫回来问一下；人又走了才想起来，哦又忘了问期望的薪资待遇。但是又不好意思再叫人家回来继续问，只能咬着手指，目送候选人消失在走廊的尽头。
相信这两种情况的奇葩面试不少人都遇到过，典型的不尊重候选人，没有提前规划好面试。你的试题出那么多你以为是高考呢？有候选人见到试题就放弃了的。现在不比从前，以前企业牛气，现在是候选人牛气。面试不仅仅是企业选择候选人，也是候选人对企业的选择，你可能只有一次机会给候选人留下对企业的好印象。HR需要专业、专业、再专业！如果你不尊重候选人也不尊重面试，小心网上有你的恶言啊。
类型四、低级不专业的面试官们
HR群体里也有大量的新人和有社会经验从别的职位转过来的面试官。
&奇葩一：面试官拿自己做比较，在面试中炫耀自己。
之前有遇到一个美女总经理助理想转行做HR，想帮我面试了一个求职行政助理职位的人，因为是与她同类型职位，就让她去试试。没想到面完试以后，候选人非常愤怒的打电话（座机）给我，投诉那总经理助理侮辱她、不尊重人。问他们怎么回事，才知道总经理助理在面试的过程中有意无意的拿自己的成就打击候选人，拿自己的经验碾压候选人，面试过程中还显露不屑，并且当场给了否定表态。没有做过HR的和做过的人是明显的不同，面试不是你会简单的问问题就行的需要进行专业训练！
HR的在面试的过程中，总会遇到不如自己的或者比自己强的人，要尽可能摆脱主观意识，以一颗平常心，弥补专业技能，用我们专业的眼光去评价和甄选。
奇葩二：拖延症患者。一场面试不过一个小时以内，却让候选人等他一两个小时。比如一个候选人去面试一家做软件的公司的时候，与面试官约好了9点开始面试，结果倒好，面试官一直让人等到了11点才开始面试，面试过程还十分之不耐烦。将心比心，别拿豆包不当干粮，有一天你也会去找工作，遇到这种情况你会感受如何？
奇葩三：手机瘾者。一场面试不过一个小时以内，在面试现场、面试的当时隔三差五接打电话或者发微信。这叫候选人如何自处？面试效果怎么能好？
&希望这些低级不专业的面试官，多参加下人力资源的培训，这样就能少一些对候选人的荼毒和迫害了。
以前，招聘常常被外界想的很简单，认为打打电话、问问题没什么难的。殊不知，招聘也需要专业技术的。不是所有人都能进行高水平的面试和对话，不是所有人都能担负起“超级面试官”的称号。招聘官，是企业的雇主形象和招牌。
希望通过人力资源知识、技能培训的普及能够少一些“奇葩面试官”多一些“超级专业的面试官”。
好的面试官，一定是德行厚重，谦和有礼，让人如沐春风，让候选人能够轻松展示自己的经验及特长的。想学习下其他招聘面试技巧，欢迎看下方链接的其他文章。
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&天涯MM，高颜值de技术型企业HR.& 深圳一线HRM，斜杠青年一专多能，企业内训师，二级人力资源管理师，二级心理咨询师，喜马拉雅电台主播、MBA硕士。如果你喜欢我，我将持续贡献我的所思所想，陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎点击我的头像了解我、订阅我，共同学习。
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从读书起就养成了写日记、做笔记的习惯，关于这些年的应聘经历，我也一一做了记录，今天的这个打卡话题正好用上。前景提要：2009年大学刚毕业，我跟着几位大学同学一同去到无锡找工作，作为刚毕业的学生，没有工作经验，也没有清晰的职业生涯规划，当时当时因为对人力资源工作的崇拜而选择了找一份人力资源工作，从而开始了我的求职路。&一、奇葩应聘经历一：偏执的面试官公司类型：大型民企公司行业：金融公司公司规模：1000人+招聘岗位：人资专员面试时间：上午10：00面试地点：无锡崇安区铺垫过程：当我提前十五分钟赶到的时候，有人把我领到一个类似于培训室的地方，让我在里面填写应聘登记表，我填完以后观察了一下这里面坐了大概有20个人左右，跟他们聊了一会，原来他们都是来面...
从读书起就养成了写日记、做笔记的习惯，关于这些年的应聘经历，我也一一做了记录，今天的这个打卡话题正好用上。
前景提要：2009年大学刚毕业，我跟着几位大学同学一同去到无锡找工作，作为刚毕业的学生，没有工作经验，也没有清晰的职业生涯规划，当时当时因为对人力资源工作的崇拜而选择了找一份人力资源工作，从而开始了我的求职路。
&一、奇葩应聘经历一：偏执的面试官
公司类型：大型民企
公司行业：金融公司
公司规模：1000人+
招聘岗位：人资专员
面试时间：上午10：00
面试地点：无锡崇安区
铺垫过程：当我提前十五分钟赶到的时候，有人把我领到一个类似于培训室的地方，让我在里面填写应聘登记表，我填完以后观察了一下这里面坐了大概有20个人左右，跟他们聊了一会，原来他们都是来面试的，不过面试的是销售岗位。
面试过程截取片断：
轮到我面试的时候，我坐在2位面试官的对面，面试官是2位女性，一个戴眼镜的偏年轻些，另外一个年长的应该是主面试官。但是面试提问开始后却让我大跌眼镜，我姑且称这位年长的主面试官为A.面试完全针对我的年龄和学历进行了9连问。
A:你21岁本科毕业？
A:哪一年上的大学？
A:你几岁读的大学？
A:你读的什么专业？
A：当时都学了哪些课程？
A:哪一年毕业的？
A:你们辅导老师是谁？
A:你毕业时写的什么毕业论文？
A:你们学校院长是谁？
从面试中我可以看出来她对我学历和年龄的深深的怀疑，对于我初中留过级还能在17岁上大学表示深深的怀疑，所以试图用一系列提问来检验我的回答是否有破绽，其实她的提问我并不反感，但是她脸上的表情和说话的语气让我感觉很不舒服，因为她的表情和语气似乎在说话:你的学历造假了。
个人点评：面试官对应聘者的一些情况有质疑通过提问和背景调查都可以进行验证，但是如果是纠结于这个问题无休无止就不对了，而且面试官在面试过程中要注意自己的表情神态，表情神态是人的第二语言。
奇葩应聘经历二：挂羊头卖狗肉的面试官
公司类型：小型民企
公司行业：商贸公司
公司规模：100人+
招聘岗位：人事助理
面试时间：下午15：30
面试地点：无锡锡山区
面试铺垫：作为一个没有社会工作经验的人来说，我参加面试时会有点紧张，尤其在面试安排人员提醒我待会由总经理亲自面试时让我更加紧张。总经理这里我暂且称他为A。
面试过程截取片断：
A:你学的人力资源吗？
我：不是。
A:你有人资工作经验吗？
我：没有。
A:你有人资证书吗？
我：没有。
A:我们对这个岗位有一定要求的，很遗憾，你并不合适我们的人资岗位工作，不过我们愿意给年轻人机会，我们有一份工作挺适合你，就是我们的销售工作……
听他说完之后，我简单的说了一句“不好意思，我对销售工作没有兴趣”。
后来在电梯口遇到一些已经面试完的人，通过跟他们交谈，知道给他们面试的也是所谓的“总经理”，这“总经理”有男有女，而他们原本应聘的有财务岗/人资岗/采购岗，但最终都被以不合适为理由拒绝然后推荐他们做销售。
个人评价：面试如果多一点真诚该多好，现在一些公司因为招聘压力大，走一些专门邪道，虽然可能得到短暂的利益，把一些应聘其他岗位的意志不坚定的人转化成了销售，但是在大多数坚持初衷的应聘者眼里这就是一种欺骗，这对公司的品牌价值是极大的损害，都说两权相害取其轻，应该用正确的方式去招聘，招聘出现困难是多方面原因造成的，可以找出原因各个击破。
奇葩应聘经历三：实施“冷暴力”的面试官
前景提要：2014年，当时因为家庭原因从江苏离职了，我刚从江苏来合肥没多久，有三方面原因导致自己找工作存在困难：1.跨行：之前我拥有的工作经验是在在生产制造业，而现在我不在寻找生产制造业的工作2.换地：之前在江苏的几个城市，现在跑到合肥，对合肥的人力资源情况和资源不太了解3.人脉：基本没有合肥的人力资源圈的人脉，因此造成我在合肥应聘的道路上颇为曲折。
公司类型：上市国企
公司行业：互联网行业
公司规模：1000人+
招聘岗位：HRBP
面试时间：上午9：00
面试地点：合肥市高新区
铺垫过程：辗转经过1个半小时的车程，赶到面试的地点，这个企业在合肥是属于赫赫有名的大型国企，当时能得到这样的面试机会，我内心充满了喜悦，还进行了充分的准备。我到的时候，被前台引导面试等待区，除了我之外有3个女生，后来又陆续来了2个女生，大家都是来面试hrbp岗位的，在我之前的3个女生，轮流被喊去面试，当她们进入面试区的时候，我分别都计算了一下时间，她们每个人的面试时间在20-30分钟左右。
面试过程片段截取：
终于轮到我面试了，我站起来，信心满满的走进那扇神秘的面试大门，看到里面坐着2位面试官，2位都是男性，一位年长一些，大概在35岁左右，一位非常年轻，估摸着20岁出头。年长的这位我暂且称为A，年轻的这位我暂且称为B。接下来的面试过程可以用简单来形容。
A故作认真的看了一遍简历，然后严肃的说：请你简单的自我介绍一下。
我进行了大概3分钟左右的自我介绍，把自己的工作经历和工作贡献称述了一遍。
当我说完，B问了一句：你有什么想要了解的？
我问了公司关于这个岗位的要求，这个岗位的晋升通道、公司的发展等问题。而且对于我的每个问题A都回答的很简单明了，然后当我没有问题的时候，他们直接说道：你可以走了，有消息会及时通知你？
当时我的心里一万只草泥马经过，整个面试过程不足5分钟，而且他们并没有问我什么问题，明显是没有兴趣去了解我。
更气人的在于我刚走出他们的大楼，就收到他们发的短信：根据我们对你的面试了解，觉得你不符合我们的岗位要求，抱歉。
虽然也许我真的不太合适他们的这个岗位要求，但是我的简历是如何通过他们的简历筛选的呢？或许是之前的面试者中他们已经挑选到合适的人选，但是既然通知了我来面试，面试过程敷衍，短信发送急不可耐，我作为面试者感到没受到一点尊重。
个人点评：&应聘者来公司应聘，双方应该是平等的，是相互选择的过程。在面试的过程中，面试官与应聘者在这一刻有点像买家与卖家的关系，虽然买家稍稍有点优势，但是不能丢掉对卖家起码的尊重。对应聘者的尊敬，不仅展现了面试官个人的素质与修养，也体现了公司的形象，同时，对应聘者也是一种负责任的态度，每一个面试官都应该做到这一点。
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奇葩应聘经历四：大倒苦水的面试官
公司类型：大型民企
公司行业：金融行业
公司规模：500人+
招聘岗位：HRM
面试时间：下午14：30
面试地点：合肥市政务区
铺垫过程：到面试地点，被前台引到一个会议室中，会议室就我一个人在等待，当坐下不到五分钟，就来了一个跟我年纪相仿的男生应该是面试官。
面试过程片段截取：
我们相互介绍了一下之后，面试正式开始，刚开始画风一切正常，我也了解到招聘这个岗位是为了顶替他，他自己要离职，到了面试最后阶段，他问了我一个常规性的问题：你有什么想要了解的？我问了他一个问题：公司目前人资工作有哪些困境？
然后他就开始跟我大倒苦水，说总经理跟财务部门负责人有一腿，说总经理经常发神经骂人，制定常早令夕改等等，总之通过他所陈述的情况能够说明2点：1.公司很乱2.领导很挫。说的我对这个公司的兴趣骤减，后来我都在怀疑他这是为公司招人还是在为公司赶人。
个人点评：面试官不能把自己的情绪带到工作当中，尤其是面试过程中，因为面试官的情绪也会严重影响到应聘者的情绪，影响到整个面试过程的质量。
奇葩应聘经历五：毫无准备的面试官
公司类型：大型民企
公司行业：互联网行业
公司规模：500人+
招聘岗位：HRM
面试时间：下午16：00
面试地点：合肥蜀山区
铺垫过程：接待我的前台美女让我签了到给了张面试表让我去一个空房间填。填好应聘表我拿去给了前台美女，又被她带到另外一个房间，让我候着。过了一会来了一个柔弱的女生，一副无精打采的样子。面试就是这样开始的，面试的过程中有一些问题让我觉得面试官毫无准备。
面试过程片段截取：
A:你能谈谈你2次离职的原因吗？
Ps：我简历上写了2段工作经历，但是在同一家集团公司的分公司，只是因为岗位晋升，因为处在不同级别岗位，所以我分开来写了，但是集团名字是一样的，我其实只待在一家公司，只有一次离职。
A:你待在金融行业这么久了，能谈谈对金融行业的认识吗？
我这集团虽然有金融板块，但是我简历里写的明明白白是食品事业部下工作。
更关键在于面试的过程当中，他似乎很紧张，说话断断续续的，让我完全感觉不到面试官应有的气场。
面试评价：面试官在招聘面试前做功课这是必须的，提前了解应聘者的情况，提前准备好面试问题，这样也可以提高面试的效率。
奇葩应聘经历六：三观不正的面试官
公司类型：小型民企
公司行业：金融行业
公司规模：100人以内
招聘岗位：HRM
面试时间：上午10：30
面试地点：合肥市蜀山区
铺垫过程：我比指定的时间提前了15分钟到达，被人安排在一个会议室里等待，在等待的时候，听见公司走廊里时不时传来震耳欲聋的喊口号的的激情的声音。过了一会来了一个又高又壮的男生。这里用A来代替。
面试过程片段截取：
A:觉得传销怎么样？
我（顿时愕然）：……
A:你别介意，虽然传销不好，但是你有没有想过为什么传销能控制那么多人的心智？所以我觉得传销还是有很多值得学习的地方。
我：（继续愕然）……
A:&我之前看了电视上一些关于传销的一组报导，却对我产生了极大的震动，给我了很多思考和启发。当一些传销窝点被端掉时，一些“遣返回校”的传销大学生被询问以后打算时，其中竟然有人认为传销是一项正义的事业，并十分认真地宣布自己将把它继续做下去。传销组织者本身的文化素质并不高，大部分人是高中毕业，有些甚至是农民，但他们却能把这么多知识较他们宽广得多的大学生拢在自己身边，并能让他们如痴如醉为“组织”作贡献。这让我深感有必要探究一下传销头目的管理能力。&
你是没看那节目，如果你听了那个小头目的管理经，你会更加拍案叫绝。他的理论是“两不招一招”:不招聘那些家里很富裕的人，因为这些人吃不了苦，花力气去招他们没有用;不招那些家里很穷的人，因为他们交不起钱，对组织没有贡献;招那些尽管家里稍穷，但却不至于交不起入会费的人，还必须交会费让他们感到压力。&这个传销小头目可能没学过人力资源管理，但他对招聘的理解却颇有心计。社会上有很多人才，但并不是所有的人才都是你所需要的。放错了位置的人才，是发挥不了作用的。所以，在选择员工时，必须有明确的人才定位。能力固然重要，但如果他的价值观与组织的价值观不吻合，再高的能力也发挥不了作用。
还有他们培训人的方法，特别是对销售的人来说收益最大的，他们强调的是自信，相信自己是最优秀的，最棒的，自信是胜利的法宝，当你做任何事情的时候都需要自信。有了自信就能克服种种困难，他们的洗脑功夫一流。
当时看他说的眉飞色舞，一脸陶醉的样子，仿佛他自己就身在传销的环境当中，而我则故作饶有兴趣的样子，认真的聆听着。
个人评价：咱们面试可以交流价值观，但是不要强行灌输价值观，尤其是错误的价值观，招聘和培训这些工作的规范完全也不用拿传销举例子。
以上几次奇葩面试过程并不是面试过程全记录，我只是截取了其中比较奇葩的部分写出来。而招聘早已过了企业选人的时代，现在讲究的是双向选择，招聘的过程即是企业选人，也是人选企业。一个合格的面试官应该做到：
1.良好的待人接物、行为举止方式；
2.冷静、客观的分析判断能力；
3.必要的面试技术和心理学基础；
4.良好的的沟通能力。
我们也在不同的面试经历中提升着自己，说到学习，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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&&&&HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~一、帝都面试遇骗子，心急吃不了热豆包：&&&&某年5月，适逢我MBA即将毕业，那时手里虽然握着几个offer，但是，小伙伴都懂的，还是