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公司规章制度读后感
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篇一：公司规章制读后感公司机关管理若干规定读后感 首先很荣幸我能来到贵公司，并且成为邯郸市路达工程监理有限公司的一员。我觉得任何一家单位的管理规章制度不仅是这个单位综合素质和综合实力的体现，也是该公司的企业文化的缩写。 我公司的公司机关管理若干规定从总则、各部门职责、职工待遇、上下班制度、外出出差补助标准、环境卫生、办公效率和劳动纪律九大项内容进行阐述,条框清晰、内容明确。 根据我个人的工作经验及个人想法我想做出几点补充: 1、驻地监理人员都写监理施工日志，机关的员工最好也应该做好工作日志，记录本日的工作内容以及近两天的工作计划，这样每位员工都能做到工作有计划有安排。 2、就是希望公司能注重新员工的培养以及老员工的培训学习，定期组织或参加一些有关行业的培训会，增加公司员工的综合技能，更能为公司效力。 3、公司的奖惩制度只体现出罚，是否应增加一些奖励制度，从而督促激励员工更好更高质量的完成工作。 4、个人觉得公司的企业文化方面觉的重视有点欠缺，比如每月可以上报一些精彩文章，不论是有关工地或是生活中的内容，评选出优秀的刊登到公司网站(或内部报刊)上，也是企业精神的体现，对选中的文章作者也可以进行适当的奖励，从而促进公司文化的宣传与推进。 员工：侯晓朋 日 篇二：管理制度读后感管理制度读后感 通过学习《生产订单操作控制程序》，让我更深刻认识到了我们的生产流程，也是我发现了我们的实际操作中还有部分工作没有真正的做到这一点，需要我们好好的去改善，如果我们不去改善那就说明我们内部控制还不完善，这样就会产生各种各样的问题，就会使我们自己的工作量在无形中得到了增加，这样我们自己必然就忙了起来，有的甚至忙到最后根本不太清楚自己每天都忙了些什么，时间久了自己会觉得比较失败，本身应有的信心将会受到影响。这样我们的工作状态肯定会随之受到影响，所以我们必须清楚的认识到这一点，一个大的团队必须要有一个好的流程、好的制度，并且要求下属严格执行，只有这样我们管理者才能很好的看清楚大局，这样就比较好进行管理，大家工作起来也会比较轻松。 通过学习《工装管理操作规范》、《生产用设备管理办法》、《计算机管理办法》、《标识管理规定》、《认证标志管理办法》、《产品一致性及CCC标志使用控制程序》也使自己更深刻理解了公司的管控制度，这些制度都是为了更好的规范员工作业，让每个人的一举一动都有法可依，不在出现员工钻漏洞的情况，不在为了一些小的问题和员工有口舌之争，这样不但方便了员工的工作也方便了管理者，让大家都有了依据去考核员工。 所以通过了这次学习，自己受益匪浅，让我深入的明白了经理亲自组织此次的学习的重要性，不仅仅是为了让大家学习，也是提醒大家要朝着这个方向走，自己产线有不足的地方请尽快进行改善，最主要的是大家学习过后要学以致用，要运用到我们的日常管理中去，认真落实，并落地；严格要求下属按照制度进行作业，并严格按照制度考核自己及手下员工。 篇三：学习公司制度的几点感想学习公司制度的几点感想 制度对于公司犹如法律于国家、公德于社会。俗话说没有规矩不成方圆，制度是企业行之有效的管理手段，相当于企业的 “法”，对于企业管理的重要意义是不言自喻的。通过对公司制度的学习，我认识到： 一、制度是企业有效管理的重要手段。 古语云“工欲善其事必先利其器”。要想有效的管理企业，就必须制定完善的管理制度，使企业的管理工作有章可循，员工有“法”可依、依“法”办事，完善的管理制度是企业不可或缺的。公司全员通过学习制度从而领会制度的主旨，才能更好的运用制度来行使我们的管理职能，提高我们的管理效能。 二、制度是企业生产经营的指南针。 什么该做？什么不该做？怎样做效率高？这些问题都能够在企业的管理制度里找得到答案，这点对于新员工来说无异指路明灯，所以对新员工进行入职培训非常必要培训的目的就是让新员工了解公司的企业文化、经营理念、管理制度等等，因为新员工对企业的认识是一片空白，刚入职的时候往往感到十分茫然不知道该怎样开展工作，甚至诚惶诚恐害怕出错。让新员工了解公司的用工制度、考勤制度、薪资福利制度、行为规范、奖惩制度、财务制度等基本制度，让员工知道在公司里可以享有什么待遇，应尽什么职责，从而减少工作的失误，避免消极怠工。学习制度，就是引领员工朝着正确的方向开展工作；学习制度，不让“不知道”成为员工开脱错误逃避处罚的借口。 三、制度是企业文化的载体。 企业文化是企业的灵魂，是一个企业区别于另一个企业的最主要的特征，是企业的核心竞争力。企业文化往往体现在公司的管理制度上。每个公司都拥有多名员工，自成为一个小集体，而每一个员工都有自己的思想和行为。如何让这个小集体里的每一个人团结一致的为公司的经营目标共同奋斗？而得到广大员工认同的企业文化就成为大家共同的灵魂共同的思想共同的行为准则。学习制度的过程，就是了解、认同、遵循公司企业文化和经营理念的过程，通过这样的学习，可以统一大家的思想规范大家的行为形成企业的凝聚力。规范大家的想法和行为，心往一块想，才能高效推进发展。 四、制度是提高执行力的保障。 未雨绸缪，有备无患，公司制度就是行动预案，为公司员工及管理层的行为提前制定了处理方案，方便按章执行，提高我们的执行力，提高工作效率。 学习企业制度是必备的，我们不仅要让员工了解公司有哪些“法”，做到知“法”守“法”，违“法”必究；方便每位员工真正把握公司管理的精髓，不断完善自己的工作方式、不断提高自己的工作效率。 篇四：规章制度读后感学习心得 时间飞逝，转眼间我已经与****共同走过了十几个春秋。当我还是一个初入社会的新人的时候，我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进入到****的情形油然在目。在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质，在自己的工作岗位上兢兢业业，经验日益丰富，勤奋自律，爱岗如家，步伐将更加坚定，更加充满信心。 日常工作中，我认真按照****的各项规章制度严格要求自己。 首先，我坚持做好自己的本职工作，努力提高自身素质。一个人的良好素质是通过我们的知识、工作、待人接物以及丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户提供服务。高素质体现的一个方面就是接待客户礼仪大方。我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序。做到这一点就要加强学习，知识面要宽，理解问题要深刻，对**经营的金融产品要全部熟练掌握。高素质员工的服务既能塑造自身形象，更能展现整个**的良好形象。 其次，我们要用真心去感动客户。感动是一种心灵的颤动和情感的升华。在不违反**规章制度的前提下，我们要处处以“客户为中心”的精神去服务，带着这样的心态去为客户服务，才能感动客户。只有给客户以关爱，视客户为亲人，才能获得客户的回报。这就要求我们在平时服务中多听客户的建议，多积累资料，到了具体服务时，主动迎合客户的心理，尤其是一些老客户、大户、优良客户。走进客户的心还在于服务方式的改进，比如特定客户上门服务。服务源自于真诚，只有通过心贴心的服务才能走进客户的心，才能建立起**长期稳定的客户群。 总之，我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业、遵纪守法的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的**一定会蒸蒸日上，做一个敬业爱岗的员工，在平凡的岗位上尽情展现我们的才能和智慧，因为信合的发展就是我们的明天！ 篇五：关于《行政.人事管理制度》的读后感关于《行政.人事管理制度》的读后感 来到公司有一个多月了，获益良多，下面我将针对自学的的公司章程《行政.人事管理制度》以及培训课上学到的内容，做出以下。 一个企业必有它的核心精神：忠诚、敬业、仁爱、奉献，这四个词语代表的不仅仅是表面上得含义，还有很深的内涵。企业精神不仅是对员工的要求，也是对领导层次的要求，更是对整个企业的要求。员工和领导层的存在，是企业发展的必要，只有做到对忠于组织，爱岗敬业，仁爱同事，舍得为企业奉献，我们才能有美好的未来和应有的收获。企业为了长久的发展，必须学会奉献社会，仁爱大众，对国家敬业，对人民忠诚。 《行政.人事管理制度》一册中，我学到了各种关于员工以及企业的严格要求，这些是我们在学校学不到的知识。例如：保密制度、印章和档案文件的具体规定、各种会议和授命要求、企业行政和考勤以及劳动人事管理制度、劳动合同、员工保险和奖惩情况等等。章程中还提到了车辆、清洁卫生、服装使用等非常细小的问题，虽说细小，但是我觉得细节决定成败，细节也是非常重要的问题。 在手册上面，关于各种规章制度，都有非常详细和严谨的描述与规划，这里我就不加以具体的描述了。作为一个小员工，我想具体说一下，关于学习员工的守则与规范的体会。 第一次来公司，就看到了办公室周围的墙上贴着《员工守则》、《员工言行“双十”规范》、还有很多很有意思的格言。当时的自己就觉得这个企业是很有内涵的企业。不仅对员工有着严格的要求，也体现了人性化的一面。清幽的环境配上简洁的墙上格言，给人豁然开朗和宁静致远的感觉，也是因为如此，我坚定了进入公司的决心。 关于员工守则，我觉得最重要的一条就是“服从领导指挥”，这句话就包括了不仅要遵守公司的制度，还包括了维护企业利益、忠实做事、不谋私利、共谋企业发展等等，领导就是企业的领头羊，只要做到跟着领导走，就不会在工作中迷失方向。另外，关于拒收贿赂和同事团结友爱，也是工作中不可缺少的品质。 而员工双十规范则强调了员工在日常的生活中必须注意的各种细节问题，比如说工作热情、待人诚信、规范言行、同事和谐、勤奋好学、服从安排、谦虚谨慎等等。双十规范不仅适用于员工在公司，同时也适用于日常生活的每一刻，做到这些的人，绝对能够成为一个具有良好品质的公民。 有一句办公室的格言，让我感触颇深“最好的管理就是自己管好自己，最坏的领导就是自己言行不一。”作为员工，我们不仅要服从管理，还要管理好自己，这就是一个成功人士必不可少的。 这是一个极具潜力的企业，我期待着和她一起成长起来的未来岁月，在这条路上，有同事们关切的微笑，有未知的酸甜苦辣，有淡淡的温馨时刻。加油吧，大家！ 篇六：制度汇编读后感《十八大以来党风廉政建设和反腐败法规制度汇编》读后感 在新形势下党风、政风发生了一些新的变化，出现了一些新的情况，有些问题甚至比较突出，比如部分党员干部思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众，出现铺张浪费、公款送礼，公车私用、公款吃喝等现象，部分党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的能力不强，难以发挥先锋模范带头作用；事业心，责任感不强，思想理论水平不高，科学执政、民主执政、依法执政的能力不强，缺乏解决复杂矛盾的能力，有的甚至以权谋私，腐化堕落；创造力、凝聚力、战斗力不强，有点甚至软弱涣散，不起作用。 党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视，全面推进党风廉政建设，使党风、政风为之一新。一年多来，党中央，国务院以及有关部门先后出台了一些列关于廉政建设的重要规定，这些规定包括中央八项规定以及厉行节约、公务接待、公务用车、办公用房、严禁公款送礼等方面的具体规定，对领导干部的吃、住、用、行等进行全方位的监督规范，最终形成了《十八大以来党风廉政建设和反腐败法规制度汇编》一书，按照集团纪委要求，**公司把制度汇编一书当作廉政学习的重要内容和廉政教育的重要载体，组织公司全体党员干部进行了深入学习，通过学习我感触很深，对开展党风廉政建设和反腐败的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，从而进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高了保持清正廉洁的自觉性，自觉接受群众监督，坚决抵制各种不良风气，坚守道德底线，不越廉政高压线，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线。 一、加强自我约束意识。个人的廉洁主要来自自律，作为一个党员要从严要求自己来强化自身的自律行为。通过学习《十八大以来党风廉政建设和反腐败法规制度汇编》使我明白什么能做，什么不能做，脑子里始终要有明确的界限，自觉以党的纪律来约束自己，用群众的满意度来审视自己。在广大党员中培养廉洁为荣，腐败为耻的风气和氛围，不断加强党员的自我约束意识。 二、加强监督，时刻敲响警钟。同事之间要形成一种互相学习、互相监督、互相提醒的长效机制，以为任何腐败行为都是先从思想腐败开始，我们时刻都不能放松世界观、人生观、价值观，要从思想上树立起廉政的重要性，不能因为一念之差给自己带来一生的悔恨。在工作中没有侥幸要自觉接受广大群众监督，虚心听取群众意见，不存私心杂念，从实际出发，实事求是。 三、正确、谨慎行使手中的权利。如何正确用好手中的权力，是每一个共产党员都应当谨慎思考的问题。我们手中的权力是公司给的，是你所在岗位职责赋予的。只有树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记自己的工作职责，筑牢拒腐防变的思想长城，才能抗住各种腐朽思想的侵蚀，正确、谨慎的使用好手中的权力。如果你将权力变为以权谋私的工作，终将被权力所毁。 四、构建廉洁文化体系。在主观自我约束的基础上，客观上还学要不断完善各种廉政法规和制度，建立健全党风廉政建设责任制，廉政教育长效机制、廉政考核制度等，构建廉洁文化体系，强化对权力的制约和监督，把廉政文化带进领导班子，带进岗位，带进家庭，通过互相提醒，互相勉励，共筑廉洁防线。 通过这次学习，我进一步认识到了党风廉政建设和反腐败任务仍然十分艰巨，责任巨大，只有我们每个党员都认真加强自身学习、深刻理解和领会制度汇编中的中央八项规定和廉政自律的各种要求，自觉接受群众监督，改进思想作风、转变工作作风、抵制各种不良风气、培养良好的生活作风，坚守道德底线，不越廉政高压线，切实防范好道德风险和违纪违法行为才能做到拒腐防变。作为一名党员干部，一定要努力要求自己树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从业、服务为民，切实转变作风，务实高效；然后自己还要认真学习我党的方针路线、政策，学习专业知识，同事之间也要相互学习，扬长避短，不断提高自身政治素质和业务素质，提高服务群众的本领，最后要在实际工作中，严格遵守集团、公司制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。努力做一名大公无私、廉洁奉公艰苦奋斗、勤俭节约的党员干部。在平凡的岗位上为党风廉政建设和反腐败工作贡献出自己的一份力量。 篇七：企业文化及规章制度学习交流之感想企业文化及公司制度学习交流之感想 张春艳 号的文化学习交流活动我感触很深。我对这次企业文化及公司制度学习极为赞同。虽然仅短短的一天，我却学到了以前在学校从未接触过的文化知识，在这次文化学习中王老师不仅给我们讲了如何认清自己定位自己，还交给我们很多为人处事的道理，还教我们如何去做一个让公司喜欢，老师喜欢的人。 我从中学到了：首先，做事要先做人，即先学会了怎样做人，然后就会明白许多事理，从一些方面就会了解到怎样去做事情；其次，最不了解的人是自己，最大的敌人也是自己，我们要克服自己种种缺点，发扬自己的优点，才会在这个不断学习的过程中更进一步的了解自己，熟悉自己，从而超越自己；再次，学习优秀文化的核心理念，了解了核心理念，就比别的员工高出了一层境界，从而锻造不一样的人生；最后，锻造理想人生，实践“和谐”之梦，要学会“舍”，要争取“得”。而且我们要做社会需要的人，从“小爱”到“大爱”，如果有智慧，请奉献智慧；若没有智慧，请奉献汗水。我希望自己以后做一名既奉献智慧，又奉献汗水的人。另外，我们学习了怎样融入团队，我首先了解了团队的概念，团队是由一些具有互补技能、愿意为共同目标而相互承担责任的两个或以上的人组成的群体。构成团队的要素包括：应集中力量于共同目标，工作上互助互赖，心理上彼此意识到对方，感情上交互影响，行为上有共同的规范，能很好地合作，以追求集体的成功。 下面我就如何做一个让公司，老师喜欢的人做一下阐述：第一：要认同接受认同公司文化，了解公司核心理念，遵守公司规章制度。 第二：想要做一个公司，老师喜欢的人必须踏踏实实学习，老老实实做事，有真才实干，勤学苦干。 第三：按规矩做事，适应单位，适应环境，适应团队，去适应自己想去接触的人和事。积极的融入到团队中去。 第四：怀着一颗感恩的心去为人处事。常怀感恩之心，用感恩的心做人、做事、学习、工作，不找借口。 第五：做到以忠诚企业为荣，以背离企业为耻；中心的需要，就是我的工作；工作无借口；对工作负责，就是对自己负责；做大限度服从；严格执行上面的决定，做到一个目标，一个行动，一个核心，一个团队，一条心，一张嘴。 第六：有团队合作意识，要知道集体的力量是最伟大的，学会运用集体的力量，学会与他人合作。 第七：要有良好的做事态度，要知道：态度决定一切，细节决定成败，信誉决定未来。有好的态度才会做好一切事情，不要放过细节问题。 总之，从这次文化交流活动中学到了很多的以前从未学过的知识，让我们从理论上丰富了自己的阅历，真的很感谢中心给我们这样一个机会，学到了这么多有用的知识，为以后的工作铺了一个黄金大道。也非常感谢王老师，以及所有的老师精心准备的这次交流活动，让我们更进一步的了解了公司的文化和发展，也让我们认清了自己应该奋斗的方向，让我们的人生开始起航了，知道了下一步该怎么做，就要朝自己的方向开始努力，争取做一个对社会有用的人。 关于公司规章制度的颁布及学习心得体会的 工 作 简 报 （第001期） 沁阳市鸿丰置业有限公司行政综合办 日 员工大会颁布公司规章制度： 公司于日19：00在三楼会议室召开了全体员工大会，大会主要有以下内容。 一、 行政部宣布公司的规章制度及岗位责任制。 1、 宣读公司下发规章制度的文件。 2、 公布公司组织架构图，并作解释。 3、 针对公司主要规章制度讲解。会后，各部门必须组织本部门员工进行学习。 二、 总经理布置公司2011年全年工作任务。 1、 公司想要发展壮大，一定要靠制度管人。公司的规章制度颁布之后，所有人都要不折不扣的执行，部门经理以上人员要组织各自部门的员工认真学习。一要领会、二要执行。 2、 对今年各部门的主要工作任务进行布置。 三、 董事长在这次全体员工大会上作了重要发言。董事长着重强调了以下三点： 1、 目前公司的当务之急是把公司的工作重点集中到工程和营销上，严格听从许总的一切安排和调度，各部门全力配合好这一重点工作。 2、 公司上下团结一心，各部门之间、上下级之间、同事之间有事要及时沟通，有不同意见当面交换，这样会充分提高我们的工作效率。 3、 没有规矩不成方圆，公司的规章制度已经颁布了，上到领导，下到员工在制度面前人人平等，不允许搞特权，否则任何规矩都会流于形式。 各部门积极组织学习公司规章制度： 公司各部门积极响应了规章制度及岗位责任制的学习，各部门员工针对本部门的岗位责任制展开了学习和讨论。在学习过程中，首先针对本部门工作中出现的各种问题给予分析，结合各个岗位的责任制进行了充分讲解，针对性的给每个人提了具体的工作建议和要求。另外，让每个员工针对自己的岗位，就岗位职责作了宣读，同时，针对这次学习结合每个人的具体工作，在岗位责任制学习之后，员工分别写出了心得体会。 经过这次学习，公司各个部门都充分认识到了各个部门工作的重要性，同时，也充分明白了其他各部门的工作内容和规章制度，为以后公司各个部门之间的沟通和合作，做好了充分的铺垫工作。同时，各个部门之间的凝聚力也得到了加强。员工学习心得体会摘录： 针对此次岗位制度的学习，行政部孔总针对各个员工上交的心得体会，总结出其中优秀的语言，摘录出来，供各个部门互相学习。我们将这些好的语言和感悟分别摘录如下： 营运部任素姗写到：纪律的制定是为了提高个人的工作执行力，让每个人都有一颗积极心态，把工作做到最好。我非常感谢领导给我这样一个平台，让我在这个舞台上起步，我一定要积极配合领导的工作，怀着一颗感恩积极的心态来对待工作，做到最好最优秀。 营运部李玲写到：态度决定一切，用什么样的态度对待生活，就会有什么样的生活现实。我们每个人都渴望成功，渴望像成功人士一样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折，就开始抱怨生活，抱怨一切，开始消极的对待每一天，最终一事无成。成功其实很简单，但简单并不代表着容易，就像每天都写日志一样，其实是很简单的事情，但几个人能坚持不懈的记下去呢？把简单的事情重复做，每天进步一点点，你就每天离成功也进一点点了。 营运部耿晓霞在心得中写到：制度是以公司的整体管理为基础而制定的，它虽然是约束，但也是搞好自身素质的一种方式。我们来到公司这样一个大家庭，就要以公司为中心，通过自己的努力去做好自己的本职工作，而制度就是让自己有目标，有方向的去做自己应做的工作。 营运部笪芳结合自己写的很深刻：随着以后公司条例的更加完善，我们能做到的就是严格要求自己，让自己的每一根弦都崩起来，不断的提高自己本身的觉悟，认真履行自己的工作任务。 营运部汤文波也有很深的体会：“傅总说的那段话，让我有很深的启发，我们是一个公司，也是一个大家庭，更是一个团队，俗话说，无规矩不成方圆，我们都应该把自己当成家庭的主人，团结一心，互相沟通，来完成我们共同的目标。” 营运部司静茹写到：我们营运部的同事们经过学习，让公司的制度更深一步的印到了自己的脑海里，使自己的行为和言语更得到了规范化，在以后的每一天里，我们都要遵守公司规章制度，我们每做的一件事，都代表公司的形象，所以我们更要严格要求自己，做一个高品质的人。 营运部李晶晶的感想是：通过学习提高了思想认识，增强了遵守公司制度的自觉性，无规矩不成方圆，规章制度是企业发展的重要基础，也是检查和纠正一切违规问题的依据。 营运部靳云飞写到：任何一个家庭，一个集体，一个团队，一个公司，要想做到成功，有一套完善的管理制度，一定是最重要的。一个团队中，大家来自不同的地方，都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和谐，变得团结，变的有凝聚力，统一而有效的管理服从公司的管理，增强执行力，是非常重要的。做任何事情，其实没有捷径，唯一的路径，就是勤奋。严格按照公司的管理制度，奋力向目标冲刺，真正成为踏实实行路人。 营运部崔金燕写到：制度面前人人平等，而且它是一把双刃剑，在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素质。岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做。我坚信，在鸿丰公司的严格要求下，我们都会把自己打造成公司的栋梁以及行业中的精英。 营运部段麦霞写到：提高个人的执行力，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。没有优秀的个人，只有优秀的团队，个人的力量再强大也是有限的。开盘时的一亿八千万是我们的奋斗目标，坚信在秦总的带领下，我们将端正自己的态度，越拼越勇，把鸿丰当成自己的事业，时刻树立公司兴旺我自豪，公司衰落我耻辱的荣辱观。不惜一切代价来努力完成，一定不会辜负领导对我的期望。 营运部张松波写到：作为一名置业顾问，我们既要为公司冲锋陷阵，又要为维护公司的形象，所以规章制度对我们来说尤为重要，只有我们做好了，公司的整体形象才会更好。 营运部王玲丽写出了振奋人心的口号：迎接挑战，完善自我，服务至上，善待客户，遵章守纪，永争第一，团结奋斗，振兴鸿丰。 行政部杜字慧写到：养成良好的工作习惯，每天写日记，把已经完成的工作和需要做的工作都用笔写下来，这样对自己的工作具有监督作用，对工作进步也很有帮助的。人无完人，没个人都有优缺点，极力发挥自己的长处，积极不断的学习来弥补自己的不足，这就要求公司上下团结一心。我也希望自己各方面都有所成长，我来公司的职务是按揭员，但是现在还不到办理手续的时候，所以我就更应该多揽活，不断学习，取得更大的进步。 行政部李秋霞写到：经过我在鸿丰的这一段时间，我体会到了很多，第一，我学会了怎样做事，做人。第二，我觉得干保洁员不丢人，为什么不丢人，因为没有保洁员辛苦的工作，就换不来公司明亮的窗户，只有公司干净明亮了，大家的心里也敞亮了。这就是孔主任说的一句话，每一个螺丝钉都有它的作用，每个人都有每个人的作用，只是工种不同而已。第三，我觉得以后要更加认真仔细的工作，把领导安排的各项工作和任务完成的妥妥当当。 行政部朱蓬勃写到：通过学习公司行政部的岗位制度和责任制，我深受感动，原来我的岗位是这么的重要，让我又重新认识了这份工作，对这个团队有了更直接，更清晰的了解和学习。学习过程中，我发现了自己的不足之处还有很多，自己对工作的用心程度还远远不够。我下决心要把本职工作做到更好，对于鸿丰公司而言，我们都是一张白纸，我们要在这张白纸上描绘最精彩，出色的一笔，在此，感谢公司对我们的帮助，给了我们学习锻炼的机会、成长进步的机会。 行政部杨萍写到：我做为一名鸿丰公司的员工，我感到自豪，虽然工作是最基层的一项工作，但为了公司能在沁阳树立一个新的形象，我愿意加倍努力工作，创造出一个优美、整洁、焕然一新的新环境，用最优质的服务回报公司。 总之，通过制度的学习、贯彻、落实、公司的各项工作将更加有序的开展，真正做到董事长的要求，制度和岗位责任制颁布了，就要严格执行，不能流于形式。只有每个员工真正通过这次学习，真正认真做到积极反思，以后的工作才可以有所突破。公司的发展才会更加迅速，我们才会取得更加优异的成绩。
图片已关闭显示，点此查看 理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。 一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发展。我们作为一个公司的基层管理者，更应该严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的建设。 没有一个合作无间、积极进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上，并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。 学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。 篇八：关于公司规章制度学习心得体会关于《制度有了 怎么去抓落实》读后感 通过对《制度有了 怎么去抓落实》的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。下面是我对这次学习活动的体会： 都说三分制度七分执行，无规矩不成方圆。我们在平时工作过程中要明确责任主体不可以拿制度当花瓶，要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态，认真去执行落实公司各项规章制度。 一个公司的管理胜在制度为王，赢在狠抓落实，靠制度打天下，靠落实定江山，用制度管人，按规章办事，让执行落地，靠落实说话。反对一切形式主义、官僚主义，让公司制度更接地气。告别一切责任缺失、拖延内耗，让绩效管理快落地。 在整个学习过程中我认识到，“抓执行”是落实制度的途径。工作中，切忌只喊口号不做事。制度制定以后关键是执行，如果不去执行或执行不到位，那么所有的努力都归于零。“畏法度”是落实制度的保证。“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆；无规矩，不方圆。”确保每个团队成员在制度、规矩的约束下做事，才会实现令行禁止。“重细节”是落实制度的关键。不论做什么工作，都要重视小事、关注细节，只有抓住了制度落实中的每一个细节，才能让管理落地，获取竞争优势。有制度不落实，比没有制度的危害还要大。任何时候，落实能力都是决定商业竞争、公司经营成败的根本。构想再伟大，制度再完美，离开强大的执行力也会成为镜中月、水中花。 在日常管理过程中，影响制度落实的因素很多，比如责任缺失、领导无力、中层缺位、意识淡薄、拖延内耗等等。用制度管人，按规章办事，是许多公司成功的秘诀，但是，仅有科学合理的制度还不够，只有借助强大的执行路，抓好各项落实工作，才能建立竞争优势、创造商业奇迹，正所谓“制度打天下、落实定江山”。 “三分制度，七分执行”，制度是基础，执行是关键。一个公司的兴衰与制度有着密不可分的关系。实现有序管理不仅需要科学完善的制度，更离不开有效得力的执行。正所谓“制度是银，落实是金”，制度有了，关键还要看执行。 千万别拿制度当花瓶，有了制度不执行，比没有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和发展的希望。各项制度一旦建立起来，就要真真拿它当回事，做到认真执行，使之落实到位，从而发挥制度应有的效力。 执行要到位，责任先到位，确保每项工作执行到人，责任缺失，是制度无法执行与落实到位的重要原因。显然，确保责任追究落实到人，才能让每一项制度的执行有保障，从而提升管理的效力，增加制度的含金量。 员工是公司制度的主要执行者，他们的执行力决定了制度的成效。为此要加强基层员工执行力的培训，打造落实型员工队伍，提升团队的胜任力，确保每项制度落到实处。 用纪律强化规矩意识，引导大家养成按照规章制度办事的习惯，不论是做人还是做什么，都要养成遵守纪律、按制度办事的好习惯。增强每个团队成员的规矩意识，不仅是领导有方的需要，也是让制度落地的关键。世上没有如果只有结果，这是最真切、最有效的，确保制度落实到位，必须跟每个人要“结果”。 每位员工十分重视老板一直强调和即将检查的东西，因此制度颁发下去，管理者要做好监督、检查工作。事实上制度检查不仅是落实制度的需要，也是管理者发现问题和修正错误的机会。 总而言之，通过这次集体学习让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。 篇九：人保财险晋城市分公司管理人员读书制度人保财险晋城市分公司管理人员读书制度 第一条 为激发全辖各级管理人员的读书热情，努力营造重视学习、崇尚学习、热爱学习、坚持学习的深厚氛围，有效提升管理人员的理论水平，培养理性思维，提高工作能力，促进人才强司战略的实施，根据分公司党委关于全面加强人才建设的意见的精神，制定本制度。 第二条 读书对象为全辖系统营销主管和组训（含）及以上各层级管理人员，同时，欢迎所有非管理人员参加读书活动。 第三条 成立读书活动领导小组，组长由市分公司总经理担任，副组长由总经理室其他成员担任，成员由各部门主要负责人担任，负责对读书活动的指导和督促。领导小组下设办公室，设在培训部，负责领导小组安排的各项工作和相关具体事项。 第四条 本着“干什么学习什么，缺什么补什么”的原则，每年年初，由分公司培训部收集管理人员的读书需求信息，征订各类书籍，努力丰富管理杂志库，最大限度的提供读书资源。 第五条 管理人员每年至少精学两本必读书，市分公司培训部根据公司实际，制定读书，统一读书内容和进程；个人要制定个人读书计划，确保读书活动取得实效。 第六条 要把读书活动与陶冶情操、促进学习、提高能力、弥补知识结合起来，努力在全辖形成人人爱读书、会读书、读好书的良好风气，促进学习型组织的深入创建。 第七条 每位管理人员每季度写一篇1500字以上的分享，电子版发至培训部，在公司内网刊登；每半年写5000字以上的读书笔记，并由培训部定期检查。 第八条 每季度由培训部组织开展一次研讨会或论坛，交流读书经验，分享学习心得，展示学习成果，丰富学习收获。 第九条 根据学习内容，市分公司培训部不定期组织考试，参考人员成绩通过内网公布，对于考试成绩不及格者，全辖通报批评。 第十条 对读书态度不端正，不按时上报心得分享，无故不参加研讨或考试者，经读书活动领导小次引导批评不改过者，经领导小组研究决定后，扣罚薪酬100元，全辖通报批评。 第十一条 凡在市级以上报刊杂志上发表文章者，国家级奖300元购书卡，省级奖200元购书卡，地、市级奖100元购书卡，费用由本单位全部承担。 第十二条 读书学习情况作为个人年度评先和晋升职务职级的重要依据之一。 第十三条 本制度解释权归市分公司人力资源部/培训部，从下发之日起执行。 篇十：员工手册员工手册读后感 “无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。 正大的徽标也寓意着这千古不变的真理。正大徽标，外方内圆，方形代表坚定的原则， 圆形代表灵活的策略。第一次阅读员工手册的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，最后却被书中看似简单的文字，朴实的语言所深深吸引。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。 员工手册教给员工的，不仅是集团的文化：利国、利民、利企业的三利商业哲理，同时教导员工如何做事，更重要的是教员工做事的原则，提升员工的价值观、团队整体观。员工手册明确了我们应该有的工作作风：注重整体利益；群策群力；在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩；通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题；接受变革；知识共享；积极聆听他人；百分百地支持决定。 员工手册除了传播公司文化、明确工作作风的作用外，其更加重要的是明确公司的制度。集团员工的工作态度和生命力来源于人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费。只有按规则办事，才能明理树信，树立好公司的形象。 通过对员工手册的学习，我的心得总结如下： 1、 端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。公司的规则制度是一把尺子，也是一种鞭策。公司的制度，是公司每个员工的行为准则，从工作时间、考勤制度到公司绩效考核、级别管理，是每个员工行事的依据。同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每个员工的合法利益。每个上进、有追求的员工不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源、平台提高自身的内涵、修养以及业务能力。以先进事迹、成功业务，先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。 2、 端正工作态度，提高工作积极性。一个员工的工作态度侧面反应他对的追求、对事业成败的追求，也反应着他对人生的态度。而人生追求以及态度决定着他能否取得的成就。工作态度就是人生追求的缩影。一个积极上进、严格要求自己的员工，对工作充满热情的人，不论他做什么样的工作，处于什么样的职位，他都能怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做。有了积极的工作态度，才有坚定的工作信念，才能塑造个人的良好形象，才能塑造良好的公众形象。在这样的工作态度情况下便能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。3、 严于律己，加强工作作风。在工作中注重培养自己严谨认真的工作态度和细致踏实 的工作作风，脚踏实地的完成工作中的每一件事。始终做到踏踏实实做事、勤劳简朴生活，发扬模仿带头作用。 4、 无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与 否。在工作中，我们应该竭尽自身的全力。只有竭尽全力，我们才能不断的提高自身的能力，才能端正工作态度，才能脚踏实地的完成工作中的每一件事。 5、 关注细节，从我做起，从小事做起。我们不能急于求成，但是我们必须要求自己， 每天进步一点点。关注细节、从点滴做起、从小事做起。每天工作做到标准化，在工作中不断学习。那样从每天的进步一点点中，我们能不断的提高自身的修为、业务能力，全面提高自身能力。 6、 不断充实自己，点滴提高自身的知识、修为与内涵。在日常生活中，我们只有不断 的学习，点点滴滴的学习才能提高自身的修为，提高自身的素质。随着自身储备的知识越来越多，对待事物的认识才能有质的变化。对于工作也能追求更加高质量的完成。 通过这次员工手册的学习，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。只有端正工作态度、学习态度；注意点滴、点滴做起；脚踏实地才能提高自身能力。
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