劳动合同没有签字盖章之日起生效没有按指纹有法律生效吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-12 22:34 标签： 合同签字盖章后生效
请问劳动合同只有乙方签字甲方不签字也没盖章生效吗？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
已解决问题
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
请问劳动合同只有乙方签字甲方不签字也没盖章生效吗？
&01-06 16:54&&悬赏 0&&发布者:rice51…… &地区:安徽－合肥 回答:(1)
您好！请问劳动合同只有乙方签字甲方不签字也没盖章生效吗？属于什么行为?
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[山东-济南]
111236积分
回复时间：日 17时02分
甲方认可的话有效
追问：谢谢您的回答，那劳动者不是很被动，甲方可以对自己有利的时候认可，对自己不利的时候不认可，需要的时候拿出来盖章签字，劳动者只能被动接受，感觉没有保障，我是否可以索要我的那份合同呢，如果公司不答应给我该怎么办。
您好，我后来查找了劳动合同法，《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”
请问你是如何解读的呢，我可否申请赔偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的回复
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西南昌市
江西南昌市
江西景德镇
江西南昌市
最佳律师解答
(邵贤南专家)()&
(李金忠)()&
(赵德芳)()&
(刘琬琳)()&
(顾倩团队)()&
最新回复律师
上海 虹口区
人气：351917
北京 朝阳区
人气：233957
北京 海淀区
人气：241436
人气：1071963
人气：436960
人气：27705合同按指纹不圆整，有法律效应吗？-免费法律咨询-中顾法律网
当前位置： >
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
合同按指纹不圆整，有法律效应吗？
用户：A614***
| 广东-深圳 |
合同按指纹不圆整，有法律效应吗？
我有更好答案
被采纳后将获得0积分奖励
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
&&[vip]&&【广东-深圳】
咨询时说明来自中顾网
已帮助1825人 &&&&好评指数:7
你好！有效！具体请来电咨询189-
您还可以输入1000个字符
&&[vip]&&【广东-深圳】
咨询时说明来自中顾网
已帮助30874人 &&&&好评指数:1238
您还可以输入1000个字符
&&【广东-深圳】
咨询时说明来自中顾网
已帮助1995人 &&&&好评指数:257
签名了吗？签了名也就肯定有效；
若没有签名，只有指纹，只要能证明指纹是对方所按，还是有效的
您还可以输入1000个字符
其他类似问题
3位律师解答
2位律师解答
1位律师解答
4位律师解答
3位律师解答
&（请选择事情发生的地区）
&（你的电话只有律师可以看到）
专业律师推荐
专业律师咨询
日下午，王才亮
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层没盖章的劳动合同还有效力吗
没盖章的劳动合同还有效力吗
学习啦【法律知识】 编辑：炜杭
　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面由学习啦小编为你详细介绍劳动合同的相关知识。
　　没盖章的劳动合同没有法律效力
　　根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是&鼓励鉴证&，而不是&强制性鉴证&。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。
没盖章的劳动合同还有效力吗
　　违反法律、规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
　　1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
　　2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
　　3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
　　4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
　　相关阅读：
　　签订劳动合同得
　　普通员工签订注意事项
　　一、劳动合同签订的时间
　　自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
　　二、劳动合同的期限
　　劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
　　三、对非全日制用工要特别注意
　　1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
　　2、非全日制用工不得约定试用期。
　　3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
　　4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
　　5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
　　高级管理人员签订注意事项
　　一、聘任和解聘的问题
　　对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
　　二、加班费问题
　　对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
　　三、保密条款
　　由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
　　四、竞业限制条款
　　竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
　　看过&没盖章的劳动合同还有效力吗&的人还看过：
[没盖章的劳动合同还有效力吗]相关的文章
【法律知识】图文推荐

我要回帖

更多关于 合同签字盖章后生效 的文章

 

随机推荐