临时工劳动合同书范本
- 劳务合同 】
　　小编精心推荐　　 |
| 　　下面是由整理的书范本，欢迎阅读。
　　临时工劳动合同书范本(一)
　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本。
　　一、合同期限：
　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
　　二、生产工作任务：
　　1.乙方在甲方从事_________工作。
　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种的、培训。
　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。【临时工劳动合同范本】临时工劳动合同范本。
　　四、劳动报酬：
　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
　　2._________。
　　五、保险、福利待遇：
　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
　　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
　　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
　　七、劳动合同的解除：
　　1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
　　(一)发现乙方不符合&暂行办法&第四条规定的招用条件的;
　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
　　(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
　　(七)犯有其它严重错误的。
　　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
　　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
　　(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
　　(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
　　(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家、法规，侵害临时工合法权益的;
　　3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
　　十、其它双方协商事项：_________。
　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
　　_________年____月____日_________年____月____日
　　街道、镇劳动部门(签章)：_________
　　_________年____月____日
　　续订经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
　　续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　变更合同内容：_________。
　　甲方：_________(签章)
　　乙方：_________(签章)
　　_____年_____月____日
　　临时工劳动合同书范本(二)
　　聘用单位(甲方)：_________
　　受聘人(乙方)：_________
　　身份证号码：_________
　　受聘人的担保人(丙方)：_________
　　身份证号码：_________
　　兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　1.工作岗位：_________。
　　2.职责范围和要求：_________。
　　3.遵守国家的、甲方的各种规章制度，接受甲方的、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;
　　2.甲方支付乙方的其他待遇;
　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。
　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。
　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
　　丙方(签字)：_________
　　_________年____月____日
　　临时工劳动合同书范本(三)
　　甲方(用人单位)名称：
　　性质：
　　地址：
　　法定代表人
　　(单位负责人)：
　　乙方(劳动者)姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯： 施??市
　　县(区)
　　乡(镇)
　　村(街)
　　现住址：
　　属于：农业人口( )
　　非农业人口( )
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及&&人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条 合同期限
　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二条 生产(工作)任务
　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，承担 生产(工作)任务。
　　第三条 生产(工作)条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
　　，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：
　　第四条 劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、。具体内容：
　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作
　　第五条 劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日
小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为
元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
　　元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活。
　　第六条 社会保险福利待遇
　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担
元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施?自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。
　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　临时工劳动合同书范本(四)
　　甲方：xxxxxxxxxx有限公司
　　乙方： 身份证号码：
　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及&&人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　一、协议期限
　　自年月日起至年月日止。
　　二、。
　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　五、工作纪律。
　　1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、合同变更、终止、解除的条件。
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)乙方(签章)
　　年 月 日 年 月 日
　　临时工劳动合同书范本(五)&&通用版
　　甲方：
　　身份证号码：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：
　　一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责______________________________(工作内容：自写)，招用时间自 20XX 年 月
日至 20XX年 月 日止。
　　二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币______元。甲方按乙方实际工作___小时结算劳动报酬，于每月___号支付给乙方。
　　三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。
　　四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
　　五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金 元。
　　六、甲乙双方需约定的其他特别事项： _________________________________
　　七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。
　　签订时间： 年 月 日
　　临时工劳动合同书范本(六)
　　甲方(使用部门)名称：
　　乙方(受聘人员)姓名：　 性别：　 　民族：
　　出生年月：　　 　　身份证号：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
　　一、使用岗位及期限。
　　甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自　 年 月 日起至　 年 月 日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在　 　岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬。
　　乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《武汉影视工程学院临时工管理办法》。
　　五、工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
　　3、国家法律、法规另有规定的。
　　(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1、在使用期内，甲方未支付工资的;
　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
　　3、国家法律、法规另有规定的。
　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　七、违反劳动合同的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　八、双方需要约定的其他事项：
　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本合同一式三份，甲乙双方及部各执一份。
　　甲方(盖章)： 乙方(签章)：
　　年 月　 日　　 年 月　 日
　　临时工劳动合同书范本(七)
　　甲方：&&&&
　　乙方：&&&&
　　身份证号码：&&&&
　　住址：&&&&
　　联系方式：&&&&&& 1 、...
　　甲方：
　　乙方：
　　1、 根据有关规定, 经协商甲、 乙双方共同签订本协议, 共同执行。
　　2、本协议期限为 6 个月，自 止。
　　3、工作岗位：
　　4、工资报酬：
　　5、劳动纪律：
　　各种规章制度。
　　6、协议期限：协议到期自动解除 7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。
　　8、本协议签字即生效。
　　元/每天 X 实际工作天数 乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和 年 月 日到 年 月 日 甲方：
　　乙方： 签订日期： 年 月 日
　　需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:
　　一、合同...
　　二、略
　　最新临时工劳动合同范本
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共...
　　甲方:_____________有限公司 乙方: 签定日期:----------
　　延伸阅读：
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因_____________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商，达成如下协议条款:
　　一,双方于___年___月___日签订的合字第____号________合同于___年___月____日予以解除。
　　二,双方一致同意,按合同的约定,甲方尚应支付给乙方XXXX元,现甲方无需再支付;甲方此前为该合同已经支付的xxx元预付款，乙方也无需再退回。
　　三,本协议由双方签字盖章后生效。一式___份，由双方各收执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(盖章)
　　代表人：(盖章) 代表人：(盖章) 年 月日
　　推荐阅读：
本文来源:/a/2543070.html
下页更精彩：1
合同签订之日，乙方向甲方交付人民币_________________元整作为押金，待不租或期满费用算清后，甲方应将押金无息退还乙方。
乙方因 向甲方借款，丙方愿意为乙方借款向甲方提供连带保证担保，现甲乙丙各方在平等、自愿、等价有偿的基础上，经友好协商，达成如下一致意见，供各方共同信守。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、及其他有关法律、法规的规定，在平等、自愿、公平、协商一致的基础上，就房屋买卖事宜达成如下协议：
根据甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，订立本合同。
想了解更多关于劳务合同网的资讯，请访问：
劳务合同栏目编辑推荐
劳务合同最新更新
劳务合同首页头条推荐您现在的位置：
临时工与公司合同协议书
编辑：励志天下 www.lizhi123.net类别：
乙方：马尔尾甲方：合作公司乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：一、劳务人员的招录与变更(一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写《劳务人员增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可。（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。二、劳务人员的数量及合作协议期乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二年。三、劳务合作协议的期限本协议有效期从年月日至年月日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。四、费用的支付标准（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付五、乙方的义务和责任（一）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。（三）乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。（五）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。六、甲方的义务和责任（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。
（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。（三）由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。（四）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按《工伤保险条例》妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。（五）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。（五）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。（六）乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。七、保密约定双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本协议年标的额的15%，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。(
)八、协议的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。九、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日年月日
[本文出处： Http://WwW.lizhi123.NeT 分享励志人生经历]
猜您喜欢...账号(邮箱/学号/手机号)
临时工合同及如何规避风险【笔记】
一、临时工
1）临时工也需签订合同。有口头协议，最好是书面形式。
临时用工如涉及：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游等情形的，可以以签订劳务合同的方式处理（劳务合同即当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议），不需要购买社保等。
如不缴纳社会保险费有二个方面的风险：一是社会保险费的补缴；二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。
2）外派员工必须购买社保，国家的强制性义务。
3）如果因企业或员工的原因不缴保险，为规避工伤风险，建议是员工的社会保险不缴承诺书及雇主责任险的模式。（有风险）
二、雇主责任险
1）雇主责任险与工伤保险的区别。
& & & &《工伤保险条例》规定：职工发生工伤时，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。但《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇，有一部分还是需要由企业自行承担、支付。而且，即使企业参加了工伤保险，也不能完全免除自身的法律责任。换句话说，《工伤保险条例》并非判定企业是否承担赔偿责任的唯一依据。对于不能依据《工伤保险条例》获得赔偿的员工，仍可通过法律诉讼途径获得赔偿。
　　雇主责任险可以提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费、职业病赔偿、诉讼费用等各种保障，有效地转嫁企业用工风险。同时，由于雇主责任险的被保险人和受益人是企业，在很大程度上，企业可借此解除其应负的经济赔偿责任，降低自身的经营风险。
2）雇主责任险与意外险的区别。
& & & &意外险具有商品属性，投保人是多样的。企业主可以为自己买，也可以为员工购买意外险，企业主就是投保人。企业主为员工购买意外险，可以看做是给员工的一种福利。当然，员工也可以作为投保人，为自己购买意外险。
　　雇主责任险的投保人是企业主，员工则不能为自己购买该保险，不能成为投保人。也就是说，雇主责任险是企业主为了自身利益给自己买一份保障。当意外伤害发生，员工作为被保险人向保险公司申请赔偿时，并不影响员工继续向企业主请求民事赔偿，以弥补因工作致害的损失，而雇主责任险帮企业主承担的，正是这一块民事赔偿的责任。
行纪：（hang ji）是指经纪机构受委托人的委托，以自己的名义与第三方进行交易，并承担规定的法律责任的商业行为。
居间：在证券公司，期货公司签居间协议，一般不是公司员工，只是有客户了就介绍过来，自己给客户服务，公司给你高提成，没有公司的约束，很自由！）
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
生活的脚步太快了，放慢步子轻轻的走过每一天。无意中了解了HR，有意思，从企划转型做HR，对我是一次新的挑战，是一个新的愿..
专家最新作品
培训老司机廖衍明
夏天512曹锋