我原来是事业单位性质，后单位不景气 英文下岗后改为企业性质连交了几年养

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-07 10:30 标签： 实体经济不景气
您当前的位置：&>&&>& 事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。&& 　　企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。&& 　　事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁 好东西分享一下：我是一名原事业单位事业编制人员，现在单位要改制成企业，请问改完后我的事业身份是否还在？ 如题，我是一名原事业单位事业编制人员，现在单位要改制成企业，请问改完后我的事业身份是否还在？ 身份必然不在，是要从事业转企业的！其最大区别就是：原事业单位退休人员，领的是单位退休金。转企改制后，领的就是社保上的养老金了。。。。由于地区跟地区的不同，其养老金跟退休金的对比上也是不同的。一般转企改制后都会根据你的工作年限来替你补缴N年的养老金的，后面的就靠你们转企的单位来给你交了。当然，有些事业单位根据转企的单位情况，还会将工作年限折算成企业股份的。。。总之，身份肯定是不在了。。。其它方面看你们单位的政策跟地的政策了。。。
其实，对年轻人来说，转企反而是件好事，对年老人来说，转企彻底属于甩包袱！当然，有些单位转企可也是很好的哦。。。比如说以前的邮电单位，转企就转为了电信和邮局2种。你觉得电信的收入会比当年邮电局差吗？相同的还有比如说移动。。
个人建议你，一定要跟联系好你们即将转企的职工，给自己选个好的企业负责人。因为以后你们是死是活，是天上还是地狱，就全看这个负责人的表现了。。。一般说来，转企单位的负责人，最终的决定权可是掌握在转企职工的手中哦！如果你们觉得负责人不合适，一定要联合起来坚决抵制，然后选出真正的实干负责人。这事上千万妥协不得，因为第一个负责人将直接决定你们转企以后的起点高度。 这得看政府给你们单位的改制政策是怎么样的，这个问题在网上是问不到统一答案的。好一点的政策是原有职员继续享有事业编制。具体你得向自己单位领导或上级主管部门去了解。 按照事业单位改革的有关政策，一般不保留事业单位人员身份，但是特别改革的政策不同，为了平稳推进改革，允许有过渡期，过渡期内身份和拨款都有优惠 按照事业单位改革的有关政策，一般不保留事业单位人员身份，但是特别改革的政策不同，为了平稳推进改革，允许有过渡期，过渡期内身份和拨款都有优惠 身份必然不在，是要从事业转企业的！其最大区别就是：原事业单位退休人员，领的是单位退休金。转企改制后，领的就是社保上的养老金了。。。。由于地区跟地区的不同，其养老金跟退休金的对比上也是不同的。一般转企改制后都会根据你的工作年限来替你补缴N年的养老金的，后面的就靠你们转企的单位来给你交了。当然，有些事业单位根据转企的单位情况，还会将工作年限折算成企业股份的。。。总之，身份肯定是不在了。。。其它方面看你们单位的政策跟地的政策了。。。
其实，对年轻人来说，转企反而是件好事，对年老人来说，转企彻底属于甩包袱！当然，有些单位转企可也是很好的哦。。。比如说以前的邮电单位，转企就转为了电信和邮局2种。你觉得电信的收入会比当年邮电局差吗？相同的还有比如说移动。。
个人建议你，一定要跟联系好你们即将转企的职工，给自己选个好的企业负责人。因为以后你们是死是活，是天上还是地狱，就全看这个负责人的表现了。。。一般说来，转企单位的负责人，最终的决定权可是掌握在转企职工的手中哦！如果你们觉得负责人不合适，一定要联合起来坚决抵制，然后选出真正的实干负责人。这事上千万妥协不得，因为第一个负责人将直接决定你们转企以后的起点高度。 这得看政府给你们单位的改制政策是怎么样的，这个问题在网上是问不到统一答案的。好一点的政策是原有职员继续享有事业编制。具体你得向自己单位领导或上级主管部门去了解。 下页更精彩：1 本文已影响人我单位以前是事业单位，后转企业，现在属事 - 跟谁学 搜索你想学的科目、老师试试，例如“吉他”搜索吉安 我单位以前是事业单位，后转企业，现在属事 我单位以前是事业单位，后转企业，现在属事业单位企业化管理，有外地务工人员，也有以前事业单位人员，还有转制后，企业自招的人员。管理起来挺烦杂的，我刚去这个部门，刚接触第二天，以前管劳资的又生病住院了，所有的工作就落到我一个人头上，接手前没搞过，所以想弄明白一下，谢谢！ 现在的"劳资" 基本工作如下: 1．制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2．人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3．岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。 4．人力资源的招聘与选拔 根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。 5．雇佣管理与劳资关系 员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。 6．入厂教育、培训和发展 任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。 为了提高广大员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。 7．工作绩效考核 工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。 8．帮助员工的职业生涯发展 人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。 9．员工工资报酬与福利保障设计 合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整，不能只升不降。 员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。 10．保管员工档案 人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。相关问题大家都在看最新提问 关注我们官方微信关于跟谁学服务支持帮助中心我在事业单位（局）工作34年，今年改制下岗， 单位按1年补偿一个月工资共计补偿5万元（据说是按照企业单位改制的办法）。 我单位的这种做法是否合法？像我这种情况应按参考国家的哪种制度？ 谢谢大家的帮助！ 目前，改制的依据都是政策性的，且都是地方政策，国家没有专门的法律规定。从以前处理过的案件来看，单位给你1年一个月工资的经济补偿，符合政策规定，但工龄年满30年以上的，可以内部退养，如果你不想买断的话，可以据此要求内部退养。 其他答案（共2个回答） 局自己的规定的，一般事业单位改制由当地政府批准和人事部门具体负责，人员和待遇问题最好到当地人事局查阅相关文件。 买断工龄的做法没有统一的法律规定，它是一种对失业下岗人员的再就业补助金。我们这里的实施办法与你们那里的差不多。虽然年轻人执行的数额与老职工一样，但是在工龄上存在... 是那一方提出解除的啊？ 如果是员工提出解除合同的没有补偿。如果是单位提出解除合同的有补偿，一个工龄给一个月的工资，不足一年的按一年计算。 没上三险就不论是那... 想进事业单位是很难的，现在都要考试，并且好多都是内定了，你没很好的关系，去也是应付， 不过现在女孩能进可以，我都后悔了，以前叫我考公务员，只要去考就可... 买断工龄就是辞退，你的档案将退回户口所在地的相关部门，一般行政事业单位不会直接从失业人员中招聘正式员工的。 大家还关注 下列（)行为，情节严重的，对直接责任者和... 确定举报此问题 举报原因(必选)： 广告或垃圾信息 激进时政或意识形态话题 不雅词句或人身攻击 侵犯他人隐私 其它违法和不良信息 报告，这不是个问题 报告原因(必选)： 这不是个问题 这个问题分类似乎错了 这个不是我熟悉的地区

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