外企化工行业销售经理工资上海待遇最好的外企一般怎样?

||外企工资待遇
外企工资待遇
先跟你说一点,你做随从拿3800,不一定说从事IT就要比你高,要看老板是否大度还有啥企业等等因素,懂不?就像同一单位一个清洁工最低也要二千多一个保安才二千,有可比性吗?再说一个实习生拿六千的都有!但你说的那位从事IT的工资4000的确偏低,4000在
先跟你说一点,你做随从拿3800,不一定说从事IT就要比你高,要看老板是否大度还有啥企业等等因素,懂不?就像同一单位一个清洁工最低也要二千多一个保安才二千,有可比性吗?再说一个实习生拿六千的都有!但你说的那位从事IT的工资4000的确偏低,4000在
每个外资企业都不相同,因为行业间的利润差别太大; 一般来讲,(包食宿)PMC专员的工资3K~4.5K不等;(包食宿)MC专员待遇2.5K~3.5K左右; 当然,每个企业都有基本的,不同类型的福利待遇等; (朋友,来点鼓励赞赞耶)
4000+在上海的话,中级蓝领工人、外企的职场新人、内资企业的普通员工或者小主管、自己做一点很小的生意,差不多就是这个水平。属于能够温饱,但没法消费大件。和ZF公布的上海市收入平均水平差不多,代表了社会上普通劳动者的收入吧。
你这种情况,其实有多种选择,一起做: 1. 你可以把简历投到网上,工作资历,特别是你7年的工作经验,外英水平,这个很重要。会有公司给你联系,你可以给他们谈谈,看看能给你多少钱,合不合算。 2. 就如你现在做的,跟公司谈谈,能不能加薪,别说干不干的事,
五天八小时,羡慕你们哪工作那么好!我们这都是十二小时的汽车配件厂,这样的厂子也靠每月更高的总工资招人啊!每个人的实际情况不一样,有人希望短时间挣多点钱,有些人就希望可以有些自己的时间,也就会选择不同的工作嘛!
这个问题没有标准答案。 国企的优势是工作稳定,工资不高但是福利一般都非常好;当然,如果是那种效益很差的国企,福利就难以保障了。 但是,国企内工作要想得到职位晋升,那就不是单单能力好坏的问题了;资历、关系等等等往往比能力更加重要。 外企对于员工的招聘要
如果外企录用你,待遇应该不错,但是户口问题就难说了,北京户口不是那么好弄的。
当然是外企了,事务所待相对来说工作强度较大,而待遇普遍不高,不过比较锻炼人,看如何权衡和选择了,如是抱着学习的目的,选事务所,如是为了待遇,选外企。
小姐 我跟你说 外企绝对比国内单位好,就算是国家单位。 先不要说工资,里面的福利也比国有企业好!
这些应该算比较低的了,因为国企的工资都比他们高,我姐进厦门国企,月工资都2000多了,还是扣了5金以后的,一天工作才6.5小时,有双修日。 我了解的外企,象台湾的友达,月工资貌似上3000了!(PS:本科)
那你有福了,过了试用期还没签合同,HR要担心受怕了, 劳动仲裁起来,双倍薪水
1 看行业 创新型的开风气之先者比如apple 还有毛利高的行业 像医药 金融这类 2 看行业地位 排名领先 占有稳定甚至逐渐扩大市场份额的公司 扩张过程中的企业或新进入的企业招人数量多 急于抢人也比较乐意给予人才超市场水平的待遇 建议关注
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很多公司为了避税都是这样设工资的,基本工资+岗位标准,甚至钱分成2分发,有发2张银行卡的,还有一部分给现金的. 公司交保险,是根据基本工资的多少来定的,像你这样的那就是最低的标准,也就是说你的医疗,养老保险等都是国家定的最低一档的标准.保险是公司交6
1 常州工资水平本来就不高 2 机械在常州很好找工作,但是工资水平不高 3 对于三本的应届生来说,就我们公司而言(常州知名外企),根本不收。。。我们最起码是很优秀的本科生,进来4k左右,英语不过六级的本科生看都不看。。。 4 至于工作时间这个要看单位
辉瑞:普代3000,高代4000,交通1800,电话350,住房补贴工资的18%,奖金 中美史克:普代底薪;2800元,交通1000元,电话800元,年终补贴8000元,季度奖9000元,住房公积金600元/月,出差住宿350元/天,餐补100元/天
是的,是英资企业吧。 具体福利待遇还真不太清楚,建议去找个网站查下。
滨海新区还在紧锣密鼓地建设中 前景肯定是天津最好的!泰达的外企很多的 但是还是产业基地比较多 管理运营方面的较少
我只知道荷兰的阿克苏诺贝尔。操作工,中专学历,3000元每月。中层管理,反正很多钱。平时聚会、出差都去万豪大酒店的。出差还要来回头等舱飞机票。
你有加薪的要求就意味着你完全能胜任这个工作,跟级别无关!是不是你们加薪都是由老板决定的而不是由人力资源决定的是么? 这里有一个很关键的一句就是:你在进入这家公司时,试用期是多少时间?你所说的是不是正式工?如果是的这样的话,你唯一的办
外企也参差不齐的。当然这个行业是靠奖金吃饭的,既然靠奖金,收入就不好一概而论了。中上的外企,基本工资4000以上应该不成问题,福利待遇也都按规矩来,至于重点的奖金,实在要看哪家,什么品种,什么市场,以及你什么能力经验和资源了。
你好,我拿自己的工作经验说一下吧,我是一名工作两年的普通本科生,外企一年民企一年,当时还没有毕业的时候去外企面试,从一百号人物里面过五关斩六将,最终入选,想着很自豪的,对于刚毕业的学生来说,那时候没有工作经验,选择外企当然很好,因为福利完善,待遇好的
低是低了点,象你有4年外企采购经验,应该至少6000元以上。不过做采购可能你有机会自己做,在职搞点外快还是可以的。呵呵。
我在开发区东芝电视上班 在这边好几年了 也没听过不是办公室的基本工资是1600 就现在电产才900多 到1000 有几个好的厂子但是都是从大学里招人 一般在开发区不加班的说一个月也就 挣最多的时候就2000那么样 就是一个月的周末都
辉瑞:普代3000,高代4000,交通1800,电话350,住房补贴工资的18%,奖金 中美史克:普代底薪;2800元,交通1000元,电话800元,年终补贴8000元,季度奖9000元,住房公积金600元/月,出差住宿350元/天,餐补100元/天
如果是我肯定选择北京,工资不高那只是暂时的,而且户口过去是很好的事,一般人要转得几十万,最主要的,男人么,就要去奋斗着,既然你有这个机会,不搏一下,以后会后悔的,不要想什么买房贵,要相信你肯定没问题,再说,北京机会都压力多,范围广,只要你肯努力一定发
一·根据你当地,工资待遇二·看你能力三·每间外企不一样,都有大小区分。
外企的工资待遇略高于国内企业,养老保险和退休金也会略高于国内企业。
外企是哪的呢,欧美?日韩?是500强吗 如果是那么建议去外企 外企人际关系简单,工作量化,效率高,培训全,能学到很专业的管理方法,并且共事的人素质都不错,压力大,个人努力能得到认可,一般情况下福利也不错,适合年轻人,当然我说的是欧美企业 国企嘛,稳定
实习生公司给的多能多到哪啊,外地的给解决食宿就够了。 看你想不想留在那个公司了,想留的话,一千五当然去啊, 不想留那里,看你想不想学东西,又学不到东西的话,或者你还每到找工作的时候的话,只图钱,纯外资企业(尤其是欧美的)一千五很一般。 总体不高不低,
原上级领导离职跟你有关系么?问题不达旮埃离职证明不重要
有的是,,可要看你做什么了。管理去飞思卡尔试试,还有一些医药公司。
起薪应该有差别的,你看看宝洁的薪水标准就知道了。 以后的话就看你的能力了。
请问你是在哪里,看具体情况的,义乌的话很少的,广州杭州还可以的。
试用期后加工资。一般一年一调。毕业生只要能养活自己就行,关键是学技术
算,待遇会很高但是他们要求也很多,工作这然就会很累,他们给工资的标准是最高的给,你没做到往下扣钱
我不清楚你说的具体内容是什么。我做成本核算工作,主要是产品定价。在我们公司(上市公司),核算主管工资至少在十万+一年。上海经理从到的都有。你说是什么公司可以具体查一下
请问你面试的是哪个单位呀?呵呵 给你分析一下吧: 有两种可能: 第一,像你说的,人家可能有真的想法或人选,是在推辞你! 第二,具体我了解,近年来经营压力很大,有些外企都在裁剪人员,如果要增加人员,确实需要层层上报审批,最高领导把这个人头数批下来了,才
外企代表处和外贸公司待遇问题,不能一概而论吧。。。每个公司都有不同 代表处主要业务是业务联络,外贸公司是具体业务操作,,但具体到工作强度,也不能一概而论,可比性小啊
1234567891011121314151617181920查投递进度,找主管勾搭
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