我是国企国企社招是正式员工吗,并已签订了长期合同,现公司未给我安排岗位,请问,我是否能拿绩效工资及其它福利?

咨询内容:本人在现公司下属公司工作一年后调到现在公司工作两年,合同15年底结束。工资只发了百分之六十,其余百分之四十一直未发,公司理由是现在采取年薪制,先发百分之六十,余下百分之四十是绩效考核工资。从未签过绩效工资合同,公司也没有正式文件。能否按未及时足额支付劳动报酬辞职,并要求用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金?如果能请问怎么走程序;公司不同意如何维权,需要什么材料和证据;
答复单位:盐城市社会保障信息中心(市12333服务热线)
答复日期:
答复内容:同志您好:感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下: 您可以向当地劳动监察部门投诉解决。欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。您所在位置: &
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电缆公司绩效合同_张伟毅.doc7页
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上海市电力公司市区供电公司
(电缆经营副经理)
绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目标的重要手段。绩效合同是绩效管理的主要工具之一,通过层层签订绩效合同,公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中,考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通,并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同,考核双方进行月度绩效回顾,及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息:
被考核人姓名:张伟毅
部门:电缆输配电公司
岗位:经营副经理
考核人姓名:盛龙宝
部门:电缆输配电公司
岗位:经理
考核期限:从 2005年 1 月1日 至 2005年6月 30 日 考核人声明:
签订本绩效合同前,我已与公司相关领导进行了充分沟通,理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现
签订本绩效合同前,我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
被考核人履行其绩效合同过程中,我将提供必要的支持和帮助
被考核人声明:
签订本绩效合同前,我已与考核人进行了充分沟通,理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现
考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
在考核人的指导和帮助下,我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标
第一部分:绩效评估
指标类别 本次考核关键绩效指标 权重
(合计100%)
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