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没签合同被辞退有无赔偿
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范文一：[没签劳动合同被辞退]没签劳动合同被辞退因为就业难的问题，所以许多中小企业出现了不与劳动者签订劳动合同的现象，不签订劳动合同企业是否违法?不签订劳动合同被辞退后我应该怎样维权，要求什么样的补偿呢?■未签订劳动合同被辞退案例分析09.03.20(周五)中午总监把我叫到他的办公室(我是他的助理，到公司上班已经21个月了)，告诉我可以开始找工作了，下个月就不用来了，说老总打算月底告诉我，他想想我给他当了那么久的助理，就提前了告诉我，没签劳动合同被辞退。我是07.06.19到现在的公司的(公司是夫妻店，老板娘是学法律的)，试用期三个月，工资2500，饭补一个工作日10元，话补100，实际上试用期是三个月零12天，10月份才领的转正工资3000。工资的发放是每月6-7号，发上个月的工资，没有工资条，其中1500打到工资卡上，三险费用从卡中扣除，剩余的工资发现金。发现金没有工资条，老板娘手上有一份发放现金工资的表单，每个月领现金工资时签上个人的名字，签完名后她给现金工资，然后把表单收起来。到目前为止，公司未主动要求签订劳动合同。现在有以下问题：1.如果到月底公司直接把我裁了，没有提前给出书面的，我能要求怎么赔偿?2.从07年6月开始到现在能要求补偿双倍工资么?3.去年在职期间曾经因为某些原因给公司造成过1000元以内的损失，公司会不会以给公司造成公司损失为由拒绝给与裁员赔偿?4.其他同事可以要求工资赔偿么?5.我需要拿到什么材料来维护权益，如：要求公司给一份书面的裁员通知等等未签订劳动合同下，律师教你维权：1、你工资卡上有所在的银行，登陆该银行的网站，打印你发放工资的清单证明：公司给你发放的每月工资、双方存在事实劳动关系2、有交纳保险的保险卡和交纳记录3、最好有劳动合同，一步到位4、要求公司给你个裁员通知你可以获得以下赔偿：1、如果未签书面劳动合同，可以获得2008年2月到2009.03月共13个月的工资2、用人单位违法解除劳动合同，你可以获得双倍经济补偿金，4个月的工资■依据：●中华人民共和国劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。●无劳动合同被辞退怎么办?律师!遇到一些劳动纠纷问题，请百忙之中尽快回复，谢谢!我于08年入公司，但是一直没有与我签订书面合同，到了现在公司无理由通知我被辞退，我想问：无劳动合同被辞退，我会得到什么补偿?>>全文●没签合同没上保险被辞退一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直低于最低工资标准。为保护合法权益，该女子提起诉讼。日前，河西区法院经审理，判决支持该女子要求单位补缴各项社会保险、工资差额等一系列诉求。>>全文■相关链接：●合同期内被辞退问题请问合同期内被辞退,三年合同，现在只工作了一年多，我可以获得多少赔偿?中顾网律师解答：关于合同期内被辞退情况，如果你的公司是没有正当理由就在劳动合同期限内辞退了你，你是可以根据劳动合同法的相关内容来维护自己的权益的。>>全文编辑〔没签劳动合同被辞退〕原文地址：[没签劳动合同被辞退]没签劳动合同被辞退因为就业难的问题，所以许多中小企业出现了不与劳动者签订劳动合同的现象，不签订劳动合同企业是否违法?不签订劳动合同被辞退后我应该怎样维权，要求什么样的补偿呢?■未签订劳动合同被辞退案例分析09.03.20(周五)中午总监把我叫到他的办公室(我是他的助理，到公司上班已经21个月了)，告诉我可以开始找工作了，下个月就不用来了，说老总打算月底告诉我，他想想我给他当了那么久的助理，就提前了告诉我，没签劳动合同被辞退。我是07.06.19到现在的公司的(公司是夫妻店，老板娘是学法律的)，试用期三个月，工资2500，饭补一个工作日10元，话补100，实际上试用期是三个月零12天，10月份才领的转正工资3000。工资的发放是每月6-7号，发上个月的工资，没有工资条，其中1500打到工资卡上，三险费用从卡中扣除，剩余的工资发现金。发现金没有工资条，老板娘手上有一份发放现金工资的表单，每个月领现金工资时签上个人的名字，签完名后她给现金工资，然后把表单收起来。到目前为止，公司未主动要求签订劳动合同。现在有以下问题：1.如果到月底公司直接把我裁了，没有提前给出书面的，我能要求怎么赔偿?2.从07年6月开始到现在能要求补偿双倍工资么?3.去年在职期间曾经因为某些原因给公司造成过1000元以内的损失，公司会不会以给公司造成公司损失为由拒绝给与裁员赔偿?4.其他同事可以要求工资赔偿么?5.我需要拿到什么材料来维护权益，如：要求公司给一份书面的裁员通知等等未签订劳动合同下，律师教你维权：1、你工资卡上有所在的银行，登陆该银行的网站，打印你发放工资的清单证明：公司给你发放的每月工资、双方存在事实劳动关系2、有交纳保险的保险卡和交纳记录3、最好有劳动合同，一步到位4、要求公司给你个裁员通知你可以获得以下赔偿：1、如果未签书面劳动合同，可以获得2008年2月到2009.03月共13个月的工资2、用人单位违法解除劳动合同，你可以获得双倍经济补偿金，4个月的工资■依据：●中华人民共和国劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。●无劳动合同被辞退怎么办?律师!遇到一些劳动纠纷问题，请百忙之中尽快回复，谢谢!我于08年入公司，但是一直没有与我签订书面合同，到了现在公司无理由通知我被辞退，我想问：无劳动合同被辞退，我会得到什么补偿?>>全文●没签合同没上保险被辞退一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直低于最低工资标准。为保护合法权益，该女子提起诉讼。日前，河西区法院经审理，判决支持该女子要求单位补缴各项社会保险、工资差额等一系列诉求。>>全文■相关链接：●合同期内被辞退问题请问合同期内被辞退,三年合同，现在只工作了一年多，我可以获得多少赔偿?中顾网律师解答：关于合同期内被辞退情况，如果你的公司是没有正当理由就在劳动合同期限内辞退了你，你是可以根据劳动合同法的相关内容来维护自己的权益的。>>全文编辑〔没签劳动合同被辞退〕
范文二：没签劳动合同被辞退怎么办 制作：找法网 分类：劳动合同百科 大家都在问(30,831人参与) 时间：
如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。相关知识
劳动者如何证明劳动关系其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法：(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。?
范文三：田囡嗣园2 0 0 8 10．辞 退 不 同 意 签 合 同 的 劳动者 要 不 要 给 补偿 ?系 未 同时订 立 书面 劳动合 同的 应 当，．动关 系 无 需 向劳 动 者支付经 济补偿，。自用 工 之 日 起 合同。一个 月 内订 立 书 面 劳 动但 是 应 当依 法 向 劳 动 者 支付 其 实 际 工作时 间的劳动报 酬工 之 日起 超 过一用人 单位用 人 而 不 予 劳动 者签，”“。用 人 单 位 自用一订 劳动合 同雇用 应签 而 没 签 劳动合用 人单位对此 有不 可推一个 月不 满年未 与劳，同的劳动者。动 者订 立 书 面 劳 动合 同的应 当依 照卸 的责任。拖满个月 后解雇不 签 劳用 人 单位不 但要 按一劳 动 合 同法 第 八 十 二 条 的 规 定 向 劳 动动 合 同 的劳 动 者，者每月 支付两 倍 的 工 资．并与劳动者用人单位，合 要 娑 拗n 艇厂 劳准劳 泼 动 合 同法 第八 十二 条对 劳动 者满，补订 书面 劳 动合 同 ； 劳动 者不 与用 人 单位订 立 书面 劳动合同的．个 月 后 的劳动 支付 双 倍 的工 资 同时．，漆顺发 ： 劳 动 合 同法 第 七 条 规定：、还 应 以 劳 动 合 同法 第 四 十七 条 的规 定应 当书 面 通 知 劳动者终 止 劳动 关 系给劳动者 支付经 济补偿 金。对此最近并依照 劳动合 同法第 四 十七 条 的规 定国务 院发 布实 施 的 《 中华 人 民 共 和 国支付经 济补偿日起 满。用 人 单 位 向劳 动 者 每劳 动 合 『法 实 施 条 例 》 五 条 第 六 条 开 第、月 支付 两 倍 工 资 的 起 算 时 间 为 用 工 之一第十条 明确作 出 了 明确规 定，“：自用 工 之 日 起．一个个 月 的次 日一。截止 时 间为补日”。用 人 单 位 自用 工 之 日 起 即 与 劳。，月 内 经用 人单位书面 通 知后 劳动者 不 与用人 单位订 立 书面 劳动合 同的，订 书 面 劳 动合 同的前动者建立 劳动关系 建立 劳动关 系 应 当订 立 书 面 劳 动 合 同。黑 龙 江 省 大 庆 市林 甸 法 院王已建立 劳动关用 人 单位应 当书面 通 知 劳动者终 止 劳景 龙 曲胜 秋打折 商 品不 实行节 假 日期 间，“三，包’ ’傣精 知价格打折 不等于 服 务 打折商家各种 名 目的打折．李小姐 拿着礼 品盒 找 到商家 说 打折商 品概 不 退 还。，商家开 始优 惠 活 动 铺 天 盖 地 让 你 目不 暇 接 本 来。后来又 让李小姐，其 实 像这 样打着打折旗 号销售 商，买 件 即便 宜 又 合 心 意 的东 西 是件 高兴找 厂 家 李 小 姐 认 为 商家 故 意 推 诿 便 投品 的商家并不 鲜见“。打折销售 是经 营一”事．但 商 家 促 销 的许 多 猫 腻 却 让 不 少 消，诉到历下 消协 历下 消协认 为 根 据有关。，者 的促销手段，，时令商品旦 过 了季，费 者 始 料 未及 给 消 费 者 添 了许 多 沮 丧。规定，礼盒 内的每、一件食 品都必 须标 注、节 商 家总 想将 积 压 商 品 卖 出去 到 加 速 资金 周 转 的质量、以达。济南历 下“12 3 15近期 陆续接到举报 因，名 称 生 产 日期 保 质 期 生 产 许 可 证 号、提高经 济效益 的 目打折商品存 在质量 问题 而 商家拒绝 承 担三包”等 内容，商家不 能利用促销手段 借机 销。由此 来 看 降价 的原 因 应 与 产 品 应 具 备、责任的事情。售涉假商品“在责令商家退 还 李 小姐．功 能无 关 所 以 经 营者 不 能 因，高档礼 品 盒 暗藏处理 月饼 后现价玄机”16 8元 的 同时。将 礼 品 盒 内 的酒 送 有 关此 免 除应 承 担 的 三 包“”义务 也 就是打，济南市 历 下 区 某超 市 正 大 幅 度 打 折．部 门检 验折商品的 品一“三 包”责任与正 常价格 的商，李 小 姐 买 了 原来 4 9 8 元 打 折格式条 款人 为 设 置 障碍王 女 士 在 逛 街 时偶 尔 发 现 自己 喜 欢样。商品价格 打 了折 商家 的服 务，16 8 元的高档 礼 盒 月 饼，，回 家后规 消 是不 应跟 着打折 的 ! 依据《 法》 定经 营者应 按 国家 的相 关 规 定 承 担包 修、 ，打开 礼 品全 家人 都傻 了 眼，月饼是 8 月。的 品牌夏装 因换 季 正 打 3 折，于 是便象、份 的 而 洋酒 压 根 找不 到保质期 第 二 天捡便宜似的 选 中，一款 套装 回家在试 衣，包 退 包 换 或其 他责任 而 不 可 以 格 式服 时发现该 裤子 的侧 面合 同 通 知 声 明 店堂告 示 等方式作 出、、、有 明显 的划 线场要求调换．，找 到商对 消费者不 公 平 不 合理 的规 定、。只有服务员用处理 品才可 以 不退 不 换“。而 现 实生 活 中”手指指该店堂的海报让王 女 士 自己 看。消费者 们所 碰 到 的 打折商 品排 除其 中 折 甚至”一，虽也不该海报小 部 分确 属 处 理 品 但 大部，“明确写着 折商品还．一：本店所有 打分商家既然促销手段“促”出 的是“打经 售 出慨 不 退特价”，消 但并不 能规避《 法》”请 顾 客看好 后 再 购王 女士 感 到 窝火 投， 。规 定 的对 商 品 的 三 包 醒广大消费者一“。同时消协也 提买。。旦 你 的权益 受到，侵诉 到历 下 消协在 消协害 应及时向．12 3 15投诉 维护 自己 的陈树 同的调解 下 消费者最 终 维 护 了 自己 的 合 法 权 益。合法权益。济南 市 工 商局 历 下 分局
范文四：维普资讯 不劳 同 员 样赔 签动 辞 工 要 合退一■文 ／王 良些单位 以为不 签劳动 用工 合同 ， 　 就 可以将员工呼来唤去 ， 实际上这是对法一８ ０兀 。 ６违法解除合 同的情形 ， 任何 一方都可随时　 去年 １ １月 ，因集 团公司 内部调 整 ， 终 止 劳 动 关 系 。律 的曲解。 顺德人梁某以顺德 ×ｘ塑钢 门 要从 塑钢公 司抽调大部 分商务 代表到广　 　 法院认 为： 没有签订合同是塑胶公司　 窗有 限公 司 无故 拖 延 不 签合 同 、 以广　 东 ××塑胶有限公司 ，梁某 因而被抽调 ， 的过错 ， 不影响双方事实上的劳动合同 关　 　 东 ××塑胶有限公司违法解除合 同为由 ， 工资待遇没有变 ， 　 两公 司的商务代表也是　 系 ， 且不能提供梁某有严重违反劳动纪律将 两公 司告上法庭 。 法庭依法判定两公司　 统一 管理的。去年 １ ２月 ８日。 梁某被广　 的情况。 　 败诉 ， 赔偿梁某遭受的损失。 　 东 ××塑胶有 限公 司辞 退。 　 因而 ， 院判决两被 告败诉 ， 法 赔偿 梁　 【 案例】： 　 今年 ３月 ， 梁某一纸诉 状将 两公 司告　 某的工资差额 、 解除劳动关系应给予的经　 ２０ ０ ０年 ６月 ，梁某应聘到顺德 ×× 上法庭 ， 　 要求顺德 ××塑钢 门窗 有限 公司　 济补偿金、 违法解除劳动 关系而应 给予的　 塑钢门窗有限公司任商务代表， 试用期间， 该　 支付 故意 延长试 用期 与转正后 的工资 差　 经济补偿金等 。 　 公司给他的待遇是： 工资 １ ０ ／ 出差　 额待遇 ， ４ ０元 月、 另支付其 ２ ％的赔偿 费 ； 求广　 【 ５ 要 相关法规】 　 补助 ２ ０元 ／日、 通汛费补助 １ ０元／月。 ０ 　 东 ××塑胶有 限公 司支付 解除 劳动 关系　 《 劳动法》 第九十八条规定 ： 用人单 位　 支付违法 解除劳动　 违反本 法规定 的条件解 除劳动合 同或者　 在试用期 内及试 用期满后 ， 梁某多次　 应给予 的经济补偿金 ， 要求公 司签订劳动合 同 ， 但该公司一直未　 关系应给予的经济补偿 金等。 　 故 意拖延不订 立劳动合 同的， 由劳动行政予理会 。 直到去年 ８月后 ， 梁某 的工资才　 被告广东 ××塑胶 有限公司辩称 ， 该　 部 门责令改正 ；对劳动者造成损害 的， 应　 调整为转正后的待遇：０ ０元 ／ ２０ 月、通讯　 公 司与梁某并未签订劳动合同 ， 只存 在事　 当承担赔偿责任 。 　 费补助 为３ 元／ 两相比较 ，每月相差　 实上 的劳动关系 ， ０ 日， 不存在是否解 除合 同或劳者胁签无　 ■ 动曼迫字效 文【 案例】 ： 　 法律 、 行政法规的劳动合同 ：孙 某是某制造厂的职 工。 ０ ０年 ３月 ， ２０ 因企业经营困难　 （ ） 二 采取欺诈 、 胁等手段订立 的劳动合 同。无效 的劳　 威／ 吕 发而未安排孙某 岗位 ， 孙某便进 入 了企业再 就业 中心 。 双方 签　 动合同 ， 从订立的时候 起 ， 就没有法律约束力。确认劳动合同　 订了再就业服 务中心 管理协 议。同年 ９月 ， 孙某 申请 自谋职　 部分 无效 的， 如果不 影响其余 部分的效 力 ， 其余 部分仍 然有　 业 ， 就业服务 中心 与其解 除了协议和劳 动合 同 ， 再 并支付孙　 效。 　 某经 济补 偿金。该市 为了鼓 励下岗职 工尽快实现再 就业 。 还　 劳动合同的无效 ， 由劳动争议仲裁 委员会或者 人民法院　 制订 了相 应的政策 ，根据 不同再就业方式可享受结 余经费 。 确认 。 　 　 然而， 孙某在最后办手续时却遇到 了阻 力。制造厂厂长表 示　 根据这些规定 ， 劳动者在与用人单位 订立劳动 合同的过　 企业 经济 困难 ， 再无力支付结余经 费， 要求孙某放 弃 ， 否则 就　 程 中， 一定要坚持平等 、 自愿 、 充分协商 的原则 。本 案就属于　 不给办理 自谋职业 的手续 。无奈之下 ， 孙某只好 同意 ， 并要在　 用人单位胁迫劳动者违反 自愿原则 的一个典型 。所谓胁迫 ， 　 领取 解除劳动合 同结余经 费表上 签字 。后来 ， 企业在孙某 不　 是向对 方当事人 表示施加 危害 ， 使其发 生恐惧 ， 并基于 此种　 知情 的情况下作了一份 现金账 ，表 明孙某 已把 ４ ４ ３ ５元结余　 恐惧而 为一定意思表示 的行 为。胁 迫的行 为包 括很多种 ， 如经费退还给了企业 。事后孙某认 为企业的行为侵 害了自己的　 暴力 、 语言威胁或条件威胁 等。 　 合法权益 ， 诉到仲裁 委 ， 要求企业补发 ４ ４ ３ ５元经 费结 余。仲　 本案 中 ， 工孙某 为了享 受这些鼓励 政策 ， 职 尽早 实现 再　 裁委裁决 支持 了孙某 的请求。此后 ， 某制造 厂向法院提起诉　 就业本 无可非议 ， 造厂利用 孙某这种 急迫心 理 。 求其放　 制 要 讼， 要求撤销仲裁裁决。法院审理后认 为 ， 原告单位强迫劳动　 弃经费结余 才同意给其办理 自谋职 业的手续 。 一种损害职　 是 者签字属无效行为 ， 判决驳回该厂的诉讼请 求。 　 工经济 利益的要挟 ， 是不合法的。因此 ， 法院不支持原告制造【 析】 评 ： 　 厂的请求。《 劳动法》 第十 八条规定 ： 下列劳动合 同无效 ：一 ） 反　 （ 违
范文五：单位能辞退不签劳动合同的员工吗？我是一家酒店的人事负责人。由于餐饮服务业从业人员流动性很大，每个月都有新入职和退职的员工。今年劳动合同法施行了，为了规范用工，我们酒店规定，新入职的员工必须要签订书面劳动合同。但是还是有相当比例的新员工因为不确定自己能在这工作多久或其他原因，而拒绝签订劳动合同，致使我们较难开展工作，也面临一定的用工风险。请问：我能辞退那些不愿意签订劳动合同的员工吗？如果能，是否需要支付经济补偿金？答：你可以辞退那些自己不愿意签订书面劳动合同的员工，并且一定条件下可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”新颁布施行的《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”在实际生活中，部分劳动者由于其个人原因而不愿意签订劳动合同的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，即如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
范文六：没签合同被辞退怎么赔偿?导读：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，可是，如果没有签订劳动合同却被单位辞退了怎么办呢?可以获得赔偿吗?详细内容请看本文介绍：没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。来源：/laodongfa/laodongweiquan/1205152.html没签合同被辞退怎么赔偿?导读：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，可是，如果没有签订劳动合同却被单位辞退了怎么办呢?可以获得赔偿吗?详细内容请看本文介绍：没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。来源：/laodongfa/laodongweiquan/1205152.html
范文七：曾小姐从2010年1月起一直在市区一家公司工作，但双方始终没签订书面劳动合同。工作期间，曾小姐在双休日、节假日及平时多次应单位要求加班，但公司从不支付加班工资。今年2月8日，公司突然将曾小姐辞退，曾小姐不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付没签订劳动合同的双倍工资及加班费和解除劳动关系的经济补偿金。3月30日，在仲裁委员会开庭仲裁时，因曾小姐觉得仲裁员偏向公司方，因此她擅自退庭，之后向法院提起诉讼。让曾小姐万万没有想到的是，法院却裁定不予受理。据法官介绍，首先，曾小姐与公司之间的争执属于劳动争议。虽然《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予受理”，但它是针对存在书面劳动合同的纠纷而言，没有书面劳动合同的纠纷不在其列。其次，曾小姐与公司之间的劳动争议应实行仲裁前置，只有不服仲裁裁决而起诉的，人民法院才应当受理。对此《劳动法》第七十九条也有同样的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”即未经仲裁裁决，当事人不能直接向法院提起诉讼。再次，曾小姐虽已申请仲裁但因为擅自退庭已被视为撤回申请。对此《企业劳动争议处理条例》第二十六条规定：“仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。”当时曾小姐觉得仲裁员偏向公司，对此她可以申请让该仲裁员回避，但她却擅自一走了之，明显属于无正当理由中途退庭，最终被按照撤诉处理，等于她没有申请劳动仲裁，因此自然不属于法院的受理范围。
范文八：杜某等4人于2007年应聘到一家公司从事销售工作，付双薪缴社保机器“咬掉”拇指单位岂可拒赔职工在工作过程中不慎受伤致残，就赔偿问题双方产生争执，当地劳动仲裁委员会裁决解除月1日李某某在工作过0程中，左手拇指被机器砸伤，造成其左拇指末节部分缺失，住院治疗8天，3双方未签订书面劳动合同，为公司亦没有系期间的社会保险费，付险。4人办理社会保人其他仲裁请求。驳回4要求确认其不应为4人双倍的工资。这家公司为杜某2009年下半年会保险费、4人缴纳社按规定足额缴纳，4人缴纳的部分），公司早已邓某则与公司解除3人先后辞职，不服，这家公司对该仲裁裁决订书面劳动合同的双倍工资的不应支付4人未签人不愿意办理养老保险，但杜某等4劳动关系。当时，一审法院认为：向一审法院提起诉讼。权益受法律保护。杜某等劳动者的合法诉讼请求，提供办理保险所需的手续，拒绝此，致公司无法为他们建立账户。导家公司没有支付这分别于4人7依照《劳动法》法院不予支持。据第72条、第人双倍工资。他们4公司工作，2007年3月起在这家第3条和《劳动合同法》第10条、解仲裁法》法院认为，离职前一年的月平劳动合同，双方虽未签订书面院判决该公司为刘某等82条第一款之规定，一审法指自当事人辞职时一年内可27条规定，《劳动争议调时效是均工资为劳动关系。公司作为用人单但双方已形成事实纳工作期间的养老保险费，4人缴以申请仲裁，1500元。位，劳动者缴纳社会保险。公司辩在4人工作期间依法应为体缴纳金额以社会保险经办具一年计算当事人的应得权并非是向前追溯称4机构核实为准。该公司支付益。该公司第一项上诉请求4人申请仲裁时间为20年刘某等属其理解错误，宣判后，4人双倍工资。该公司不服，向持。该公司称其应缴纳的养法院不予支老保险金已足额缴纳，动争议仲裁委员会申请仲裁，去年4月，4人向安徽省劳故月，要求公司支付他们工作期间待遇不应支持，200申请仲裁时效期为109年14月以前4人的相关年，《劳动争议调解仲裁法》巢湖市中级法院提起上诉称：4的双倍工资，实施以后，规定，2条这部分事实不能提供证据证人不愿办理养老保险，杜某等但就关系存在期间的养老、给他们办理劳动日起超过用人单位自用工之《劳动合同法》效期间为一年，劳动争议申请仲裁的时7明。该公司是否已为杜某等人足额缴纳其应缴纳部分，医疗保险。去年劳动者订立书面劳动合同的，1个月不满1年未与或应当知道其权利被侵害之从当事人知道在办理时由有关部门审查确可4徽省劳动争议仲裁委员会作6月1失业、日，安应当向劳动者每月支付工资，2日起计算。应自定。一审判决认定事实清楚，出裁决：适用法律并无不当。终审判工资，为该公司支付44人补缴双方劳动关人双倍后，向前追溯一年即2010年4月面劳动合同，仍未按规定与而该公司在该法实施以倍的依法应由公司支4人签订书之前的权利已超过时效。公2009年3月，司应缴纳的养老保险金（包括决驳回上诉，维持原判。海一笑未签劳动合同■法官热线遇工伤如何索赔人工厂工作，问：我经朋友介绍到一家私两个月后，未签订劳动合同。骨折，因工作原因造成脚部位却以我的伤病影响工作为由要单位申请认定工伤。单把我辞退了，定，答：根据《劳动法》相关规我该怎么办？订劳动合同，对于劳动者和用人单位未签劳动权利义务的，但双方已实际履行动关系已经确立，视为双方的劳实上的劳动关系，即双方存在事务受法律保护。虽然你没有签双方的权利义订劳动合同，位之间的劳动关系是存在的，但事实上与用人单同样受到法律的保护。你执行难问题，日前，六安市金安区法院法官主动联系劳动仲裁委，共同探讨解决办法。针对劳动仲裁案件量大、张镇王秋月面广、/摄期长、据，首先，你应该收集相关证动关系。相关证据如工作证、证明你和单位之间存在着劳勤表、考等。若收集相关证据较难，工资卡、其他工友的证言求助于当地的劳动监察部门，可以求他们调查此事，请人单位之间存在劳动关系的证取得你与用起诉讼称，据。其次，取得该事故确属工当学徒工，张某在一家汽车修理部前，学徒工张某在受伤户，伤事故的证据，修车时受伤，他在帮老板王某工资，汽修部从未支付过报酬或主体资格；具备劳动法规定的用工定。该证据应能证明你是在工进行工伤鉴相关劳动法规得到赔偿，于是要求按照的相关事宜进行过协商，双方也从未就劳动方面不能单独从事维修业务，张某学徒期间虽作过程中因工作原因而受到事某认为他只是学徒工，王动争议裁决双方构成事实劳动故劳提供的也可能仅为简单劳其故伤害。根据不是劳动关系，双方关系无事实及法律依据。动，一、但确系向特定主体即单第《工伤保险条例》法院依法确认双方不存在事并起诉请求未按前款规定提出工伤认定申17条第二款规定：用人单位实劳动关系。法》法院认为：《劳动合同王某不认可曾支付被告工资固定地为王某提供劳动；请的，日起即与劳动者建立劳动关规定，用人单位自用工之或报酬，某中餐，但承认免费提供张属、工伤职工或者其直系亲介绍以学徒身份进入汽车修理2009年6月，张某经熟人之日或者被诊断、工会组织在事故伤害发生部，系。该案争议焦点为被告学的劳动应视为有偿劳动；故张某为王某提供病之日起理。其间，跟随业主王某学习汽车修徒期间与原告是否成立事实某接受业主王某的工作安排张用人单位所在地统筹地区社会1年内，可以直接向鉴定为职业某中餐，汽修部免费提供张劳动关系。所谓事实劳动关和业务培训，保险行政部门提出工伤认定申劳动合同。去年双方一直未签订书面系是指用人单位与劳动者没在领导与被领导的隶属关双方客观上存请。据此，修理大货车按压油管时手指严5月，张某在有订立书面合同，系。因此，伤认定申请，即使单位不提出工重受伤。同年际履行了劳动权利义务而形但双方实王某形成的权利义务关系完张某学徒期间与相关部门申请工伤认定。如果你本人也可以到江区劳动争议仲裁委员会根据8月，芜湖市弋成的劳动关系，单位还拒绝赔偿，张某申请作出劳动仲裁裁决是：全符合事实劳动关系的基本劳动仲裁要求获得工伤赔偿和你可以申请书，劳动、劳动者为用人单位提供其基本特征特征，享受工伤待遇，成事实劳动关系。该裁决书中裁决张某与汽修部之间构守用人单位的劳动纪律、接受用人单位管理、遵定劳动争议仲裁委员会裁决芜湖市弋江区法院认合法权益。从而维护自己的认定汽修部在得用人单位的劳动报酬、获确认双方成立事实劳动关系王冬梅2到用人单位的劳动保护。受并无不当。王某以未支付张某学徒期间劳动报酬为由否资。王某不服裁决，010年春节两次给予张某工2009年10月及向法院提汽车电路维修的个体工商王某系经合法登记从事认双方存在劳动关系，不予支持。朱顺旺法院双方的劳动关系，一次性支付职工各项工由单位后被认定为工伤，作待遇定，经鉴不服，4.6万余元。单位级。因赔偿问题，为劳动能力障碍九日前，与单位协商未果，李某某劳动争议仲裁委员会裁经当地审判决，明光市人民法院一向法院提起诉讼。职工的劳动关系，解除了该单位与决，令该单位支付职工一次同时判有限公司的劳动关系，解除李某某与某电子性伤残补助金、公司一次性支付李某某该伤医疗补助金、一次性工各项工伤待遇合计残就业补助金、一次性伤余元。4.6万停工留薪期工资福利待护理费、遇、某某在工作中受伤，法院审理后认为，李通费、住院伙食补助费、并构金等共计鉴定费、交4.万余元。经济补偿事实存在，按照居民李某某进入该市一2008年47月，明光市相关规定承担赔偿责《工伤保险条例》该公司应当的家电子公司生产制造部任。李某某要求与公司门工作，解除劳动关系，日双方签订了期限为2009年11月1异议，该公司无年的劳动合同。同年512补偿金。但应向他支付经济匡海燕张启明国外务工受伤国内公司担责结一起国内公司员工在日前，郎溪县法院审治疗期间，国外工作期间受到伤害骆某的人格权纠纷案。法院用双方多次协商均未能1.4万余元，该公司仅支付其余费依法判决被告郎溪县某达成协议。为此，工业机械设备安装公司至法院，骆某诉一次性赔偿该公司员工告赔偿其各种损失合计请求依法判决被骆某各项损失费用8万余元。余元。5万民的人身健康权受法律法院审理后认为，公公司将骆某等人派往越2009年2月，郎溪某保护。骆某系该公司的南宜山水泥厂，招聘员工，司承包的机械设备安装从事该公国劳务，受公司指派出工作。同年工作过程中，在安装机械设备某在工作过程中被物件4月8日，骆砸伤，砸伤右膝关节，院关于审理人身损害赔根据《最高人民法不慎被物件往当地医院治疗。随后被送7偿案件适用法律若干问日，题的解释》进一步治疗，骆某转回国内医院作月1告应当承担全部赔偿责有关规定，被月并于当年8任。骆某受伤害所造成科大学司法鉴定所鉴定，3日出院。经南京医的各项经济损失骆某伤情构成拾级伤元，6万余残。骆某受伤及在回国担全部赔偿责任。依法应由该公司承张红兵下班途中遇车祸获双重赔偿遭遇车祸，公司员工下班途中承办法官多次召集双方赔偿？近日，能否获得双重当事人进行调解和协理了一起劳动争议案件，泾县法院审商，经法院调解，相关法律规定：并向被告公司释明获得肇事车主赔偿后，员工陈某在班途中遭遇车祸属于工陈某下工作单位泾县某运动用其伤范围，品公司又赔偿了陈某规定，根据劳动法的万元。4.8遇，第三人侵权赔偿并存的在工伤保险赔偿与享有工伤保险待陈某下班后骑电瓶车回日，情况下，家，和身份权利益的赔偿应对人格权利益受伤。经法院判决，撞上路边的一辆货车当适用兼得模式，事车主赔偿了陈某损失肇陈某在第三人肇事车主虽然1处获得了赔偿，认定评残后，1万余元。陈某经工伤单位也应当给予陈某工但用人再次赔偿遭到拒绝，要求公司伤保险赔偿。最终，向泾县劳动争议仲裁委遂法官的调解下，在员会申请仲裁。陈某不愿达成了赔偿协议。双方自服劳动仲裁，于今年2月舒荣华戴后诉至法院。该案审理过程中，
范文九：没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随意辞退吗？来源：大律师网前面已经阐明，在没有签而构成的情况下，有必要依法提早三十天告诉劳作者才能停止现实劳作联系。根据劳作部《关于遵循
若干问题的定见》第三十四条的规则： 劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 这一条款是不是也适用于现实劳作联系呢？
《上海市劳作合同法令》第四十条规则： 应当缔结劳作合同而未缔结的，劳作者能够随时停止。应当缔结劳作合同而未缔结的，用人单位提出停止劳作联系，应当提早三十日告诉劳作者，但劳作者具有第三十九条规则景象之一的，劳作联系应当顺延至该景象不见。 而第三十九条即是有关劳作合同期限顺延的规则： 劳作合同期满或许约好的劳作合同停止条件呈现，劳作者有下列景象之一的，一起不属于本法令第三十三条第二项、第三项、第四项规则的，劳作合同期限顺延至下列景象不见：（一）患病或许负伤，在规则的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法令、法规、规章规则的别的景象。这阐明如职工正在孕期、产期、哺乳期内，不管职工与用人单位之间是不是存在劳作合同，只要现实劳作联系存在，现实劳作联系亦不得停止。当然用人单位能够告诉职工劳作联系将要停止，但实际停止日应为三期完毕当日。
范文十：没签合同被辞退职工胜诉来源：大律师网（事例仅供参考，不作办案依据） [案情简介] 申述人：周某某，辽宁某食物有限公司电工 被诉人：辽宁某食物有限公司 ：辽宁某公司总公司 申述人原系辽宁某公司总公司员工。1993年4月，经某公司总公司推荐，被某食物有限公司选用。选用后未签定。1994年5月被诉人以申述人违章用电罚款、回绝掐掉某塑料厂照明电外线（某塑料厂与食物有限公司合用一个电表），未签劳作合同为由，将申述人退回给第三人，第三人回绝承受申述人，申述人诉至市。要求补签并持续实行劳作合同，补发被的。 经查： （1）1993年4月，辽宁某公司总公司依据某食物有限公司及中、外两边代表于日、日两次洽谈达到的协议，推荐申述人到某食物有限公司做电工。某食物有限公司经面试后，于日，董事长权某某（外方）、副总经理安某（外方）向某公司总公司提出《选用人员名单》，选用申述人为电工。 （2）某食物有限公司，从1993年5月申述人被选用至日被解雇止，未与申述人签定合同，构成。 （3）某食物有限公司于日将申述人口头解雇，日董事长权谋某签发《供认书》 供认周某某回某公司总公司 ，将申述人退回第三人。 （4）被诉人于日因违章用电被市供电局罚款，原因是照明电走动力电表，职责在原施工装置单位，与申述人无关。 [处理结果] 第三人依据与被诉人的合同规则，帮忙被诉人招聘中方人员，推荐申述人。被诉人经过面试合格后，董事长权谋某签发《选用人员名单》选用申述人，事实清楚，证据确凿。被诉人应从选用申述人之日起，与申述人签定劳作合同，建立劳作法令关系。被诉人以未与申述人签定劳作合同为由，将申述人退回第三人的做法是没有法令依据的。被诉人所持解雇申述人的别的理由，也均构不成解雇违纪员工的条件。 据此判决如下： （1）这是一同中外合资公司不恪守劳作法令、法规，不与员工签定劳作合同，并以此为由，恣意解雇员工引起的争方案。对这种事实上的，应依据劳办发[1994]96号文件规则予以受理。公司是劳作合同的方，未签劳作合同的职责，应由被诉人承当。被诉人不与员工签定劳作合同的做法已经违反了有关劳作合同办理的规则，在法令上是一种不作为的行动。被诉人又以此为理由解雇申述人，实属一错再错。因此，判决被诉人与申述人补签劳作合同，并补偿被解雇时期的薪酬。 （2）这起争方案存在第三人。提起后，人告诉第三人出庭。但第三人不肯参与裁定活动，忧虑影响与被诉人之间的经济伙伴关系。但是，被诉人将承受申述人的职责退给第三人，迫使第三人不得不出庭声明自个的主张，以保护自个的合法权益。本庭经第一次开庭，第三人以 观察员 的身份呈现，不发表自个的定见和主张，使庭审活动难以打开，不得不休庭；复庭后，第三人出示了董事长权谋某签发的《选用人员名单》等三份书证，这才使争议的内情真相大白，争议的焦点随之处理，即被诉人选用申述人程序合法，解雇申述人没有法令依据，理应承受申述人上班作业。因而，完善裁定程序，找准争议主体，合理断定裁定参与人，对正确处理劳作争方案子至关重要。