经营漫画公司怎么让员工技能提升计划

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-30 05:06 标签： 银行员工业务技能提升
在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　职场中的工作能力非常重要，可是工作能力又包括哪些呢？到底该如何提高工作能力呢？对此，大多数人都是毫无头绪的。
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公司着力开展提升员工技能工作
作者：　来源：　发布时间： 10:08:52　浏览次数：
建通道& 搭舞台 筑高地
&核心导读：日前，公司来自生产一线岗位的25名技术骨干颁发了“一级技术尖子”、“二级技术尖子”聘书，受聘者每月将分别获得1600元、1000元技术津贴，同时每年享有1次外出培训或技术交流机会。这个每年都有的一项常态化的工作，因具有鲜明导向性，引起员工们热议。
近几年以来，公司创新技能人才培养模式，技能人才队伍不断健康壮大，高级工、技师、高级技师总数达到员工人数的29.5%，较5年前上升了10.2个百分点，并成为“国家技能人才培育突出贡献奖”单位，有效地适应、促进了公司的结构调整和转型升级。
建通道，让员工提升技能有动力
近年来，公司开始实施员工技能提升培训、管理人员素养提升、高中层能力提升“三大工程”。为鼓励和引导员工学知识、学技术，公司规定，上任班组长须具备高级工技能等级，关键岗位班组长须具备技师技能等级，持证上岗。同时，还出台了技师、高级技师、技术尖子评聘及任期目标考核办法等，给予受聘的工人技师与相应等级的专业技术人员同等的工资待遇。对掌握关键技能、解决技术难题、创造经济效益方面取得显著成绩的高端技能人才，公司聘任为
“技术尖子”，不仅每月发放技术津贴，还每年送外培训或技术交流。一系列的激励措施，使员工对技能提升有了明确的预期，形成了员工从学习、培训、成长至高技能人才的开放式通道。近5年，公司培养了一批岗位成才、在技术创新、生产创效和技能人才队伍建设中发挥突出作用的高技能人才，现在聘的“技术尖子”有25人，其中有2人获得全国职工科技创新成果奖、3人获得国家专利局专利授权13项、3人获得公司重大科技成果奖。
技术比武和基层培训相互促进,也助力公司的转型升级。2014年铅冶炼厂鼓风-烧结系统全面关停。公司利用内训师、生产骨干作为教师资源，对235名员工进行了系统的转岗安置培训，较好地完成了直接炼铅关键岗位的优化配置，同时使员工较快适应了新的岗位，对系统投产试运行和达产达标起到了积极的作用。
搭舞台，让人才在实干中成长
公司每年组织岗位练兵、技术比武60余场次，采取“大赛套小赛”、“小赛连大赛”的模式，一线技术岗位员工参与率达35%以上。2014年，公司质量检验中心化验工肖娟在公司技术比武连获优胜后，参加了全国有色金属行业化学检验工职业技能竞赛，又取得第一名的好成绩。在肖娟获得“全国技术能手”称号，并晋升为高级技师后，同事们挖出了荣誉背后的她那“工作15年300多本笔记”的故事，这个株冶女工岗位成才的故事，让人感触颇深。
学以致用，用技能解决实际问题，这是公司提高员工技能的重要一环。通过结合实际进行技能培训，因地制宜开展“实兵演练”，形成了“培训提高――技术比武――解决问题”的良性循环，使技能提升落到技术进步、降本增效、推进转型升级这个实处。近几年，公司下大力气开展
“外排水达标排放”的培训，并每季度组织水处理及相关岗位员工开展各类突发情况、事件的应急演练，使岗位员工能有条不紊地应对和处理突发事件，确保了公司外排水100%达标排放。锌成品厂合金工段长张庆宜，是个技术尖子，他自编《精细化操作手册》，对员工进行质量专题培训，推行产品质量看板管理，以直观、明确的图片对合格品、不合格品及缺陷分类的培训，提高员工的操作水平。2015年该厂生产的锌合金一次合格率稳定在99％以上，其中，新一代RA合金在工艺、质量、成本等方面均取得了历史性的突破。
公司还与科研院所、高等院校合作，为新上项目技术工人讲授技术和技能操作知识；每年组织员工参加职业技能鉴定培训和“蓝领精英”技能提升培训，选拔高技能人才赴同行业企业学习和技术交流。2013年起，公司分批组织186名班组长参加清华大学班组长管理技能资格认证远程教育学习，有效提高了班组长队伍整体素质。
筑高地，让高端技能人才发挥牵引作用
如何用好这些高端技能人才，公司的做法是，构筑一块高地，给出一片空间，让技能大师实践经验及创新成果加快推广和传承。
刘军勇在锌电解岗位干了十几年了。自2013年进了全国劳模柳祥国主持的
“技能大师工作室”和“劳模创新工作室”，在工作室学习和培养了两年，竞选当上班长，并被公司聘为二级“技术尖子”。“柳劳模的工作室”共培养出技师1人、高级工8人、班组生产骨干13人。
全国劳模谢平根，立足原料检验、生产中的难点、疑点开展攻关活动，在“劳模创新工作室”开辟了原料、出厂产品“样品培训柜”，对员工进行培训，提高原料检验率。工作室设立两年多，发明的气动取样器、倾斜滑板式集样器获国家知识产权局授权专利并投入使用；完成的“水洗辨杂操作法”获2015公司先进操作法命名。该工作室先后培养站组长、高级工等生产及管理骨干16名，成为公司质量检验技术与技能的培训基地。如何让员工充满激情的工作_百度文库
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