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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
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对某贸易公司所得税纳税及个人基金的评估案例
小编导读：
对某贸易公司所得税纳税及个人基金的评估案例
来源：中国税网
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　　一、确定对象：　　2008月5月，评估人员在进行企业所得税汇算清缴审核时发现××贸易公司2007年度销售收入元，而2006年销售收入为元，2007销售收入较2006年大幅下降，降幅达19.66%。而两年缴纳的企业所得税均在88000多元左右，相差不多，因此产生了该公司是否存在少计收入、人为调节利润的情况，将该公司列为评估对象。　　二、评估分析：　　（一）了解基本情况　　评估人员通过征管信息系统基础信息查得，该贸易公司成立于2001年2月，注册资金100万元，自营和代理各种商品的进出口业务。企业所得税实行查帐征收。通过企业所得税汇算清缴表及财务报表了解到该公司2007年销售收入元，营业成本元，营业税金及附加291.15元，销售费用元，管理费用元，财务费用16928.67元，营业外支出15616.56元，利润总额元，应纳税所得额元，未有纳税调整项目。　　（二）分析比对　　在征管信息系统内调阅该公司2006年度、2007年度财务报表，比较分析近两年主要税收和财务指标。　　企业近两年税收和财务指标　单位：元（见附表）　　通过分析，评估人员认为存在以下几个疑点：　　疑点一：隐瞒销售收入从上表中看出，2007年销售收入元，2006年产品销售收入元，2007年销售收入比2006年减少元，降幅达19.66%。而2007年宏观经济态势良好，大多数公司的销售业绩都有所增长，而这家公司的销售收入却大幅下降，是什么原因呢？会不会隐瞒了销售收入呢？　　疑点二：虚列支出，减少利润从表中分析到，虽然2007年销售收入比2006年大幅减少，但是两年的销售费用却相差不多，2007年销售费用仅比2006年略减0.89%，管理费用甚至增长了15.56%，主营业务税收负担率减少了7.31%。因此怀疑该公司可能存在多列支费用、减少利润的情况。　　疑点三：个人所得税扣缴不足从企业所得税汇算清缴表来看，该公司有员工8人，全年工资薪金支出125370元，人均月工资收入1306元。从征管信息系统调取的缴税记录来看，仅在2007年8月入库一笔个人所得税8640元。而该公司的企业所得税负担率为33%，企业的业绩应该还是可以的，仅从工薪支出来看，员工的收入偏低了点，与企业实际业绩不符，是否还有其他方面的福利或分红未代扣代缴个人所得税？　　疑点四：少交市区综合基金和个人基金从2007年损益表来看，2007年销售收入元，应交市区综合基金×1‰ =26386.20，而征管信息系统内反映该公司仅交纳了13193.08元，少交13193.12元。此外，系统内没有该公司缴纳个人基金的记录。　　三、询问核实：　　针对以上疑点，评估人员发出《询问核实通知书》，与该公司财务负责人进行了当面约谈，要求企业就上述疑点予以解释说明。　　1、对疑点一企业财务人员解释2007年销售收入的减少主要有四个原因：一是由于该公司主要从事商品出口业务，2007年由于人民币的大幅升值，使得以人民币计算的销售收入大幅下降，而如果以美元计价的话，销售收入减少的幅度并没有这么大。二是人民币汇率升值，给出口贸易带来了负面影响。日到12月31日，人民币对美元升值接近6%，而且人民币的升值有提速之势，为了防范风险，公司对交易时间过长、没有一定利润把握的订单能不接的就不接。三是公司主要以出口服装、玩具为主，而这些产品的生产厂家的棉花、化纤等纺织原料价格大幅上涨，劳动力成本大大增加，利润减少，使得这些生产厂家不得不缩小规模，削减成本，随之带来贸易公司产品收购量的减少。四是公司的出口对象主要是欧美国家，随着美国经济衰退，美国的进口需求也随之减少。以上四个方面的因素造成了2007年销售收入的减少。评估人员根据企业的解释，又结合辖区内同类型出口贸易公司的财务报表进行分析，发现多数公司2007年的销售收入有了不同程度的减少，因此认可该公司销售收入下降属正常原因，疑点一排除。　　2、对疑点二，企业财务人员解释虽然2007年的销售收入下降了，但是为出口贸易而发生的相关费用还是必需的，费用并没有因为销售收入的减少而减少。评估人员认为财务人员的这种解释有点牵强，于是又查阅了财务人员带来的凭证，结果发现9号凭证“管理费用——其他”中列支会务费6560元，55号凭证“销售费用——其他”中列支会务费13000元，开票单位为某中介公司。评估人员询问该公司为什么在中介公司开会务费发票，会计解释说是业务员招待客户发生的费用，因没有正式发票，就在中介公司代开的。2007年该公司已经在销售费用、管理费用业务招待费明细帐中列支了业务招待费元，加上上述两笔所谓的“会务费”，共发生业务招待费元，公司可税前列支业务招待费元，多列支16961.37元，应调增企业所得税应纳税所得额。　　在“销售费用——服务费、跟单费”明细帐中，公司共列支230723元，翻查原始凭证，评估人员发现都是在一些中介公司、劳务公司开具的发票。为了查证业务的真实性，评估人员找了几个开具这些发票的公司进行延伸调查，经查，这些公司营业执照中没有开展外贸跟单等服务的经营范围，实际也没有为外贸企业提供相关服务。在证据面前，××贸易公司只得承认是一些业务员发生的跟单、检验、搬运等费用，由于无法取得正式发票，就委托这些中介公司、劳务公司开具通用服务发票入帐。对上述情况，评估人员对该公司法人代表及财务人员进行了警告和批评，要求该公司以后不得再在这些中介公司、劳务公司开具发票，同时对2007年已列支的230723元进行调增企业所得税应纳税所得额。　　以上两项共应调增该公司企业所得税应纳税所得额元，补交企业所得税81735.84元。疑点二予以确认。　　3、对疑点三，公司会计解释该公司是上市公司江苏弘业集团的下属子公司，人员工资是由集团公司总部核定的，2007年8月缴纳的一笔个人所得税系集团分配给员工的分红收入所代扣代缴的个人所得税。评估人员又询问该公司会计，除工资和分红外，公司有无其它发放给员工的福利支出，包括发放给员工的实物。会计承认该公司在“应付福利费”中支付发放给职工的色拉油、洗发水共21178.22元，未并入当月职工工资代扣代缴个人所得税。疑点三因此得到确认。　　4、对疑点四公司会计解释说是由于该公司销售收入较高，根据南通市的有关基金减免文件规定应可以享受减半征收基金。但该公司却提供不出基金减免的批复，原来公司以为不需审批就直接按照文件规定减半缴纳了基金。对此，评估人员告诉该公司凡涉及税款、基金的减免都必须向主管税务机关提出申请，经审批后才能减免。而且该公司并非经营大宗物资的出口，也不符合基金减免的条件。公司对此予以了认可。此外，公司承认由于疏忽2007年个人基金也未交纳。疑点四确认。　　四、评定处理：　　经过上述评估分析和询问核实，公司会计认可评估人员的分析意见，表示今后将积极学习税法，努力做到诚信纳税。评估人员据此制作了纳税评估报告，作出差异符合性结论，并向评估对象发出了《纳税评估建议书》，建议评估对象补缴2007年企业所得税81735.84元，补代扣代缴职工福利支出部分的个人所得税1648.71元，补交2007市区综合基金13193.12元及个人基金456元。　　五、管理建议：　　1、评估人员在对某个评估对象进行评估时，不仅要掌握该评估对象的生产经营情况，还要由点及面，对该评估对象所属行业的经营情况有大致的把握，对宏观经济走势及对哪些行业带来什么样的影响做到心中有数。这样可以从对一个对象的评估延伸到整个行业，发现行业内其他公司的纳税异常情况，从而起到事半功倍的效果，放大纳税评估的效应。　　2、在该案件的评估中，评估人员发现××贸易公司用在中介公司、劳务公司开具发票入帐、列支费用的情况非常严重。在社会上，各种代开票的广告经常能够见到，一些中介公司、劳务公司超范围开发票、随意开票、乱开票的行为依然猖獗。虽然通过评估，能够杜绝一、两个单位以后不再在这些中介、劳务公司开票，但作用毕竟有限。希望上级能够对此引起重视，通过征管措施和稽查手段对这些开票公司进行整治，并予以曝光，起到杀一儆百的作用。　　3、加强对纳税人的日常税收政策辅导。由本案例看出，公司财务人员在个人所得税的扣缴范围、税（费）减免审批程序等政策掌握不够以致少交了税款（费）。因此税务部门应做好对企业的日常辅导工作，加强提醒服务，在地税网站上将纳税评估、日常检查和稽查中发现的企业易发生的问题汇编成案例予以警示，同时还要做好评估后的后续跟踪管理。　　4、税收管理员要加强对税收征管信息系统的利用。税收征管信息系统是纳税评估的重要数据来源，尤其是我局数据管理三期的推出，为纳税评估提供了更为丰富的数据来源，税收管理员如能平时注意利用该系统的数据对纳税人进行分析和比对，就能从细微处发现疑点和线索，从而对纳税评估做出更为准确的判断，也能从中发现不少新的问题。从目前对数据管理软件的实际应用情况来看，管理员对数据软件的利用还不够充分，亟待加强。同时纳税评估后还应该对系统内原来的异常数据及时进行修改，新发现的数据要及时在征管信息系统内补充到位。&税收，是国民经济最为重要的调节器，随着经济的发展，税收法律愈发繁杂，税收调整愈发频繁，作为企业财务人员，掌握着企业的税收命脉，迫切需要综合的税务管理能力，加入，掌握税务实务、税务筹划、税务稽查、税务行政复议，拓宽税务处理软技能，成为优秀的财会人。
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回复#19楼fendou的帖子我们单位去年全年的费用（含工资、养老保险等、房租，物业、等等所有的费用）是20多万，专管员说我们去年全年的费用只能有4000多，超出费用就要全部*25%交企业所得税，谁知道他说的这种说法有道理吗发表于 14:38:08企业所得税是以所得为征税对象的一种税，它的计税依据是纳税人的应纳税所得额，即从总所得额中减去各种法定扣除项目后的余额，法定扣除项目，一般指的是与取得收入有关的，合理的支出，包括成本、费用、损失、折旧和摊销等。如果你的收入扣除这些后是负数，肯定就不用交税了，而且这个负数还可以结转到以后的5年内扣除。关于你说的超出费用的要全部*25%交企业所得税，这种情况是针对关于业务招待费，福利费等一些特殊扣除项目，超出了规定的扣除标准，就要纳税调增应纳税所得额，这样应交的企业所得税就会增加，但是，如果你公司没有一点收入，是根本不存在交企业所得税的，我是这样认为的，仅供参考而已！另外，对于专管员，过年过节，还是要表示一下的，可以和老总沟通一下，不然，以后你的麻烦事会很多的！
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痛恨专管员
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费用调整缴纳企业所得税，还第一次听说。还要请指教高人啊
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平时的时候多沟通一下感情,最好是公司有一个人专门打点政府部门的关系,这样会省很多事哦
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没有收入 为啥要交增值税？没收入 就零申报啊&&专管员这样摆明就是要钱ma
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中国的基本国情，收钱才是根本。查账征收和核定征收是我国税务机关将收钱这一原始本能发挥的淋漓尽致。如果有盈利，那么就查账征收，如果没盈利就核定征收，总之不管你是盈还是亏都要拿出钱来缴税。要么于私满足这些税务人员的私欲，要么于公被他们祭出税法狠狠的刮一笔。你看看那些税务人员，工资并不高，但是都能住好喽开好车就明白了
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"每个月给我们几个人开工资，都是老板从自己家里拿钱，""，（补充一点，帐务决对经得起查，是真的，而实际上我们已经每个月都按专管员的要求，每月交200左右的增傎税了，这200多增值税还都是虚报的，因为真的没有收入。）"这些是你的原话，如果你是会计，从会计角度讲，这里就透露了你的账有问题，其一公司给员工开工资，应该用公司的资金，而不是老板自己家里拿钱，这条线下去就能查出好几个问题，其二没有收入，你虚增，原的凭证......huangyongze发表于 21:21:18我觉得没有问题，第一点：做为公司的老板，因公司长期没有收入而造成的资金短缺，从自己家里拿钱发工资等，是没有问题的（可以理解为公司向股东借款）。第二点：LZ只是说增值税虚报，那是税务的问题（因为现在大部分税务局不允许企业零申报），并不是说账上做了收入。
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跟税务员搞好关系，因为他们也是有任务的，该吃饭吃饭、该意思就意思一下，企业税务上没毛病是不可能的，所以关系还不能搞僵
天行健 君子以自强不息&& 地势坤 君子以厚德载物
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请问哪位填过这个报告，下面是模版　项目＼年度<font color="#09<font color="#10销售（营业）收入： <font color="#<font color="#销售（营业）成本： <font color="#<font color="#期间费用： <font color="#53240.49<font color="#05392.39利润总额： <font color="#0895.63<font color="#8313.53想请问各位，其中的期间费用，是填本来记帐的数据，还是年终汇算清缴以后调整的数据，哪位填过，请告诉一下，万分感谢
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每次送礼的时候，偷偷录好音。现在手机录音非常方面，录像都可以。手里拿着手机很正常，他也不会注意。以后你有他受贿的证据，看他还敢乱说乱动。以后要养成习惯，去政府部门办事就要现场录音。至于你想不想公开，那是你自己的事。
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楼上的真行，以后也用这办法，
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想钱想疯了~~~~~哈哈~~~
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意思一下就可以了，交税又交不到专管员口袋里，他要的是实惠。就是不知道胃口大不大
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学习了，觉得四楼好叼啊
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回复#37楼问个明白的帖子厉害！
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10.59.0.123:Execute time :0.68企业所得税课堂练习；机构、场所的认定；思考：如果只是在中国境内委托一个单位或者个人为其；思考：某外国企业在中国设立销售机构，从境外购进价；如果将员工转为销售代理，代理报酬仍为20，其他情；30是否在中国纳税，判定一点：是否成为设立机构场；所得来源地判定；1：某外国公司在中国设立一代表机构，该外国公司在；2：某外国公司F在中国设立一代表机构D；问1：机构D从其
企业所得税课堂练习
机构、场所的认定
思考：如果只是在中国境内委托一个单位或者个人为其签合同，是否认定为设立了机构、场所？
思考：某外国企业在中国设立销售机构，从境外购进价值为50的商品，以100销售给境内的用户，销售过程仅发生20人员工资。20的个人所得和30的企业利润均应在中国纳税。
如果将员工转为销售代理，代理报酬仍为20，其他情形同上，仅就20在中国纳税吗？
30是否在中国纳税，判定一点：是否成为设立机构场所
所得来源地判定
1：某外国公司在中国设立一代表机构，该外国公司在北京还有一处不动产，为便于管理，该外国公司将此不动产全权交给代表机构负责管理经营。该不动产每年出租所得100万元。问：这100万元应属于与代表机构有实际联系的所得？纳税人？
2：某外国公司F在中国设立一代表机构D。假定该机构D受总部F委托负责管理整个集团在亚太地区的商标权。
问1：机构D从其他国家取得的商标使用费收入，属于与机构有实际联系的所得？纳税人？
问2：总部F直接从中国境内其他企业收取的商标权收入，属于与机构D有实际联系的所得吗？纳税人？
收入实现的确认条件
甲企业销售给乙企业产品一批。合同约定，待乙企业验收合格后，一次性付款。但乙企业于日验收，发现规格不符合要求，因此提出退货，但甲企业直到日也没有给予答复。问：甲企业是否应当确认该批产品的收入缴纳企业所得税？
思考2：甲企业自行对本企业的办公楼进行评估，发生评估增值1000万元。问：甲企业是否应当确认1000万元的评估增值的收入缴纳企业所得税？
思考3：甲企业为乙企业生产一台大型设备，合同约定的价款1000万元。但生产该设备的一个主要的配件必须由丙企业进行加工，甲企业和丙企业的合同约定，双方的交易价格按丙企业发生的成本加上20%利润确定。日，甲企业交付货物，收到1000万元货款，但乙企业的配件的成本价没有核算出来。问： 2008年甲企业是否应当确认1000万元收入，缴纳企业所得税？
思考5：甲企业于5月1日向乙企业销售一批商品，以托收承付结算方式进行结算。该批商品的成本为60万元，增值税专用发票上注明的售价为100万元。甲企业在销售时已知乙企业资金周转困难，难以及时支付货款，但为了减少存货积压，同时也为了维持与乙企业长期以来建立的商业关系，甲企业将商品销售给了乙企业。该批商品已发出，并办妥托收手续。请是否应确认100万元为企业所得税的收入？
借：发出商品
贷：库存商品
借：应收账款
贷：应交税费―增值税（销）
同时，调增收入100万元，调增成本60万元，调增应纳税所得额40
收入实现的确认时限、金额
思考5：某轮船制造公司2008年承包一艘轮船制造，总造价480万元，预计总成本450万元。2008年度完成的工作量135万元成本。假设轮船制造公司预收200万元的工程款。
思考6：甲企业与乙企业进行非货币性交易。甲企业固定资产的账面原值22万元，累计折旧5万元，公允价值为18.72万元。乙企业库存商品的账面价值14.5万元，增值税税率为17%，公允价值为16万元。不考虑增值税的其他相关税费。问：应确认视同销售收入为多少？
思考7：甲企业以本企业生产的产品（账面价值80万元，公允价值100万元）与乙企业交换公允价值为90万元的原材料，收取乙企业的补价款11.7万元。适用增值税税率均为17%，公允价即为计税价。问：应确认视同销售收入为多少？
会计处理并作出税法处理。以公允价值计量模式。
不征税收入
思考8：2007年12月甲企业申请某国家级3年期研发项目的补贴，申请财政拨款120万元。日，主管部门批准了甲企业的补贴申请，共补贴款项120万元，分两次拨付。合同签订日拨付60万元，结项验收支付60万元。合同签订日（日）与项目完工，通过验收日（日），分别收到拨款60万元。
问：年如何确认收入？
借：银行存款
贷：递延收益
借：递延收益
贷：营业外收入
如何调整所得额？
思考9：国家对某企业财政拨款200万元用于某项新产品的开发，该企业用该款项购置专用试制设备1台。假定折旧年限为3年（不考虑净残值），试制过程中销售试制产品取得收入400万元，发生除折旧之外的试制支出40万元。问：用不征税收入购置的资产与以接受捐赠收入购置的资产，其税负有不同吗？
三亿文库包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、中学教育、生活休闲娱乐、高等教育、各类资格考试、专业论文、企业所得税课堂练习(初任)非常好非常好!45等内容。　企业所得税纳税评估中存在的问题及对策/衡阳
近年来，衡东县局加大对企业所得税纳税人的监管力度，不断完善征管措施，并在以纳税评估促收入方面，取得了一定的成效。截止九月底，全局入库所得税2692万元，同比增收1542万元，经审核、评估调增应纳税所得额280余万元，入库企业所得税40.54万元。但在实际
　　近年来，衡东县局加大对企业所得税纳税人的监管力度，不断完善征管措施，并在以纳税评估促收入方面，取得了一定的成效。截止九月底，全局入库所得税2692万元，同比增收1542万元，经审核、评估调增应纳税所得额280余万元，入库企业所得税40.54万元。但在实际工作中，纳税评估工作仍存在一些问题亟待我们加以解决，现笔者结合多次参加全市系统企业所得税汇算清缴检查和日常纳税评估工作，谈谈自己肤浅的看法。
　　一、存在的问题
　　（一）纳税评估依据的基础工作不完善
企业所得税纳税申报表是纳税评估的依据，尤其是年度申报资料。只有完整、规范的纳税申报资料，才能让评估分析有据。但是在工作中笔者发现，纳税人的申报资料欠缺完整性。多数企业所得税纳税人存在年度纳税申报附表资料不全，其中查账征收企业，附表七（以公允价值计量资产纳税调整表）和附表十（资产减值准备项目调整明细表）等表缺得较多，核定征收企业有的缺附表五（税收优惠明细表）。二是申报资料的规范性不够。年度申报表中重要附表无数据，纳税申报资料中税企部门、人员存在漏签漏章现象。如有的运营企业附表三（纳税调整项目明细表），附表九（资料折旧、摊销纳税调整明细表）等附表无任何数据，这样就不能反映企业生产营销、财务核算的真实情况，使纳税评估分析失据。
　　（二）纳税评估机制尚不健全
所得税评估工作长效机制还未真正形成，不能经常性地开展，个别单位的极少数税管员对评估工作认识不到位，在时间紧、任务重的情况下，认为纳税评估与组织收入相冲突，并未真正将纳税评估作为促进收入的重要手段。体现在评估工作中求量不求质，评估面基本上能够达到30%以上。但抽查10户，有的单位仅有1-2户评估有问题、有成效，其他均没有问题，有的可能仅是为了应付评估面而临时做的资料，甚至出现了照抄申报表都抄错了的情况，而且评估资料没有完全按照省局规定的式样进行整理，缺乏完整性和规范性，有的从税源管理平台打印出来，只有2-3张文书表格，评估有问题户，却缺乏申报（缴款）错误更正通知书（式样6），漏签漏章现象时有发生，纳税评估效果不佳。
　　（三）纳税评估内容不平衡
纳税评估内容较窄，仅局限于表面，虽有一定的成果，但成效不太，质效不高。出现了有的业务招待费用不仅未打“六折”，甚至税收金额比会计金额还高也未进行调整的现象，企业亏损有公益性捐赠支出（不是汶川大地震捐款）固定资产折旧和无形资产摊销超标等未评估出来。对个别正在运营的企业附表三（纳税调整项目明细表），附表九（资料折旧、摊销纳税调整明细表）等附表无任何数据评估中也未体现相应的调增。评估、检查多为费用的调减，成本核减、收入调增的现象很少，对收入、成本倒挂（成本大于收入）的企业没有深入评估，对享受小型微利优惠政策的临界点企业关注度不够。
　　（四）纳税评估后续管理工作不到位
各单位通过汇算清缴、中介鉴证、纳税评估和日常检查应补缴的税款基本上做到及时足额入库；调减的亏损一般及时做好了调账和系统处理。但存在两个问题：一是有的单位个别税管员对中介鉴证户中为保留意见的未核查落实，一鉴了之，使鉴证作用未能充分发挥；二是对所得税稽查进行调亏的户面，因稽查和税源管理部门衔接不够，个别稽查人员重“税款”轻调亏，因无税可交，罚款了事，而税源管理部门没有督促企业及时做好调账和系统处理而导致稽查成果无法最终体现出来，来年评估、检查又是一些老问题。三是纳税评估资料有的未能及时归档，给后期所得税征管工作带来不便。
　　（五）个别税管员法律意识淡薄、执法风险意识不强
纳税申报、评估、检查纸质资料是具有法律效力的文书，应由纳税人签字或盖章后交税收机关留存备查。但在检查中，发现一是个别税管员对纸质申报资料的完整性和规范性未进行认真审核。没有按要求要纳税人提供已签字或盖章的纳税申报纸质资料，而是从电脑打印一份申报资料应付检查；有的评估资料无税企人员签字或盖章，从税收管理平台打印后，没有纸质举证笔录或打印举证笔录而没有纳税人签字、盖章。二是有的税管员对企业享受税收优惠政策和税前扣除项目未认真审核。如有的企业未经有关部门登记注册填报为非营利组织，有的企业会计利润为0，在税前进行了公益性捐赠扣除，还有的企业安置残疾人员以外的人员就业给予工资加计扣除。以上问题，主要是个别税管员缺乏责任心，执法风险意识不强所致，这样可能给他们带来执法风险。
　　二、对策及建议
　　（一）加强纳税辅导，切实做好纳税评估基础资料工作
　　新企业所得税法颁布后，相应的文件陆续出台，政策多，变化快，纳税人不一定能及时掌握，企业往往易出现纳税申报错漏。作为税务部门、税务人员，无论是从加强所得税管理还是从履行职责出发，均有必要和义务加强对纳税人的事先税收辅导，可以采取集中培训或个别上门辅导等方式，辅导企业正确理解税收政策，准确填报纳税申报表，让纳税人将企业的真实生产经营、财务核算情况通过纳税申报向税务部门反映，及时足额缴纳税款。改事后的纳税评估、检查为事先的纳税辅导，将问题消灭在萌芽状态，减少征纳成本。申报过程中，税务管理员要认真审核纳税申报资料的完整性和规范性，确保纸质申报资料所有表格不缺，签、章齐全，数据逻辑准确，并及时进行归档备查。
　　（二）提高思想认识，建立纳税评估、检查长效机制
　　一是要加强对税务人员的思想教育，让他们充分认识到纳税评估、检查是促进税收收入的一项重要的、有效的措施，评估、检查与组织收入并不矛盾，二者是有机统一的。二是要进一步建立、健全所得税评估、检查长效机制，让所得税纳税评估工作真正作为一项征管措施固定下来，不是在哪几个月开展，而是要长期坚持。上级机关对纳税评估工作的考核要质、量兼顾，评估面以20%左右为宜，重在考“质”，从区资料完整、评估问题涉及面、查补税款等指标进行考核，使纳税评估发挥真正的效用。要建立纳税评估指标信息库，并及时更新，上级机关应将有关地区、行业纳税评估指标及时传给基层，便于开展纳税评估工作。
　　（三）培养所得税人才，增强纳税评估、检查深度
目前，纳税评估、检查工作浮于表面，质效不高，深度不够，有评估、检查人员责任心不强的缘故，而所得税人才缺乏才是制约纳税评估、检查出现“瓶颈”的真正原因，所以加强所得税人才培养成为当务之急。要通过业务考试、税务检查发现人才，开展有针对性的培训培养人才，采取提高政治、经济待遇等激励措施挖掘人才，并在基层尝试设立专门所得税管理机构或增加所得税管理人员来解决这一困境。同时，在现有人员的基础上，评估、检查人员要增强责任感，在费用核查的基础上，要加大对收入、成本倒挂（成本大于收入）的异常申报企业的评查力度，加强收入的核查，加强成本核算，让评估、检查有“深度”。
　　（四）注重评估结果的应用，抓好纳税评估的后续管理工作
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