劳动法中规定公司多久不发才算拖欠工资？_劳动法中规定公司多久不发才算拖欠工资？免费下载_爱问共享资料
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劳动法中规定公司多久不发才算拖欠工资？　　拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠多久工资就算是违法?以下是为大家收集的相关信息，欢迎阅读！　　1什么是无故拖欠工资?　　无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。　　2多久不发才算拖欠工资　　根据规定：　　1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。　　2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章中规定，没有按时支付的即为拖欠。　　3拖欠工资责任　　《劳动》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
今年大学开始实习我日入职工资公司，说好是工资是1600的，可到了7月份了工资还一直没有发，问财务财务老不在，现在财务过来了确还迟迟不发。信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳…
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资料评价：
所需积分：1公司扣工资，未依法缴纳社保，离职不配合办理手续，怎么维权？
我是一名医生，在北京一家私立医院工作了四年半，我咨询的第一个问题是:辞职后单位不同意办理医师变更执业地点手续。今年2月28我提交了辞职申请，并跟老板说，在三月份把工作安排交接好后，我就离职，当时老板很痛快答应了，3月16号我把工作安排好了，告诉老板我要离职，并请求她办理医师变更执业地点手续，可老板说现在不能，等两个月后才给办理，理由是怕因病人指明找我治疗，而找医院的麻烦，她这种顾虑根本不存在，是故意刁难，是让同事们知道，辞职不是这么简单。不变更执业地点，我就不能到新单位工作，请问怎样才能尽快办理？第二个是扣工资的问题。2016年12月份发工资时扣了2777元，老板说是2016年全年工资2%的企业流水税，请问这合法吗？我还能要回来吗？2017年1月份的工资少了一千三多元，我问老板怎么少钱了，老板说去找会计，会计说工资是老板算的，他只管发，3月16号老板说这一千三多元，是上一年医院给我交的社会保险费，因为合同不到期，所以要扣的，我让她拿出文件，她不給，这个合理吗？我能要回来吗？第三个问题是医院少交社会保险，我是号来这个医院上班，直到2015年4月份才给我交了社会保险，并签了劳动合同，这个月没有告知我，就停交了社会保险，请问我能让她补偿2012年10月--2015年3月，及本月的社会保险费和滞纳金吗？谢谢！
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、关于公司不配合你办理相关手续问题：
1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、公司如果不给你办理相关手续，你可以去劳动监察部门投诉处理。
二、关于扣工资的问题：
1、 根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位只有在代缴个税、社保、抚养费、赡养费、赔偿单位损失等才可以代扣工资，否则就是违法扣除工资，可以向劳动行政部门投诉，责令其支付被扣工资。
2、如果公司扣的是你个人缴纳的社保部分，那么公司是可以扣除的；如果公司缴纳部分的社保要你承担，那么以此扣你工资是违法的。
3、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你还可以要求公司及时支付你工资。
4、因此，如果单位拒不支付拖欠工资，你可以去劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
三、关于社保问题：
1、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
2、因用人单位未为员工交纳社保且社会保险经办机构不能补办导致你损失的，你有权要求用人单位赔偿损失。行动建议1、保存好劳动合同，考勤表、工资表、工作证等能证明劳动关系的证据。
2、你可以书面通知用人单位配合您办理离职交接；（保留通知底单），要求用人单位出具《解除劳动关系通知书》，并配合办理相关社保及档案转移手续。
3、你可以和公司协商补缴社保。
4、你可以要求公司支付扣款通知，如果公司违法克扣，你可以要求公司及时支付工资。
5、先行协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉；也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
6、劳动仲裁是免费的。
7、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-
（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 （3）仲裁请求和所根据的事实、理由。 （4)证据和证据来源、证人姓名和住所。
8、打印单位的注册信息，-递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
(1)身份证复印件一份；
(2)劳动关系相关证明；其它证明材料。
(3)有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。相关法律法规1、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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请问各位如果一个公司几个月不发工资算不算违反了劳动法?
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公司几个月不发工资是属于违反了劳动法的。根据法律规定，工资的支付周期最长为一个月，超过一个月不支付工资的，就属于拖欠工资，是违法的，可由劳动部门责令支付工资并予以处罚。《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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公司强辞的劳动合同赔不赔？该怎么赔偿？算不算违反劳动合同法？
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应该赔偿劳动者，干满一年支付一个月，不满半年支付半个月，半年以上，不满一年支付一个月。
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没有工资条如何维权 　　
今年2月初，胡小姐来到北京，入职到一家商贸公司当销售员，并与公司签订了劳动合同。&劳动合同只签了一份，然后公司人事部门负责人就拿走了，我问他们要，但是他们以种种理由推脱，前两个月的工资也都是以现金发放，从没发过工资条。&胡小姐对记者说。 　　
进入公司后，胡小姐发现，只有达到一定的任务量，才可以拿到全额底薪和提成。由于胡小姐3月和4月销售业绩一直不好，公司直到5月才发给她前面两个月的工资。人事经理将工资表拿来，让她签字发钱后，就将工资表拿走了。胡小姐想申请仲裁，但手上既没有劳动合同，也没有工资条等凭证，让她觉得很为难。 　　
律师答疑 　　
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针对胡小姐的疑问，市总工会法律服务中心的值班律师表示，如果拿不到劳动合同，手上也没有工资条，胡小姐可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。 　　
工会律师介绍，从工会调解部门受理的拖欠工资案件中，工资条多数是维护职工权益的关键证据，尤其对于未签订劳动合同的职工，工资条常常是其可以提供的唯一凭证。如果职工反映单位拖欠工资，手里只有工资条，通常可作为证明劳动关系存在及单位拖欠工资的证据。对于单位来说，发放工资条不会增加太大负担。可对于职工而言，工资条却是重要的维权工具，一定要注意留存。一名从事人力资源工作的张女士介绍，很多单位实行了无纸化办公了，如果不发放工资条，就应该通过内网或者电子文本让职工查询相关的工资构成情况。 　　
知识拓展： 　　
工资条的重要性 　　
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 　　
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 　　
另外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向劳动部门举报。
有的单位不让职工看工资表，也根本不发放任何形式的工资条，导致职工对公司缴纳社保情况产生质疑。以下由沪江职场小编为你简单介绍。
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公司是一家小型的活动公司，一般会接一些车展的活动，公司效益不怎么好，临近过年，也是淡季了，很少会接到活动。公司领导想给员工放两个月的假，只给上社保，不发工资，不知道符合劳动法吗。如果领导不想发工资该怎么和员工商谈呢？
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可劳动合同还在继续履行，可以发到当地最低基本工资，社保还是正常上。要签待岗协议，涉及期间的待遇，以及复岗等内容
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首先来说，只要不是员工自己请假的，公司都应该按要求给员工发放工资，公司经营不善导致员工待岗在家的，薪酬可与员工协商按当地最低工资标准核发，社保继续缴纳是对的。领导不想发放工资，可以和领导还有员工沟通，协调处理，要么解除劳动合同，企业实际情况入不敷出员工干耗也没意思，不如自谋出路，要么就按当地最低工资标准发放工资待企业情况好转以后进行补发。
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