我们能做什么？
佛山拓展训练项目哪家好
发布时间： 16:55:17
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&(每个小组)一个气球。
这个游戏在很大程度上是要利用其它游戏剩余的气球来搞笑。
培养整体观念。
1．让队员们每3人组成一个小组。
2．给每组发一个气球，让大家把自己的气球吹起来，不要把气球吹到轻轻一压就会爆的程度，让气球内的空气量达到其最大容量的75％即可。
3．让每个小组都面对面围成一个紧密的圆圈，如主图所示。
4．让每个小组都把气球放到圆圈的中间，气球的高度与腰齐平。
5．让队员们向圆心的方向走，直到3个人能够用腹部夹住气球。然后，大家都要把手从气球上拿开，注意，不能让气球落地。
6．告诉队员们他们的任务是走3步，并挤碎气球。第一个挤碎气球的小组将会获得特别奖励。
7．如果有些小组始终不能挤碎气球，让那些成功地完成任务的小组过去帮助他们一下。
1．如果由两个人组成小组来挤气球的话，这会成为一种非常亲密的举动。
2．为了加大游戏的难度，你可以让4个人一组来挤气球。
3．可以蒙上队员们的眼睛，并且让大家保持绝对的安静，然后再按照上面的规则来玩这个游戏。
4．如果大家是在游泳池里，那么可以让大家在水里玩这个游戏。
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给每两个队员至少准备一个气球。
两根绳子(标明起始线和终结线)。
一处运动场。
任何团队都能开展的有趣游戏。
这就是我比赤兄不幸的地方了我过了庞斑那一关可是另外一个人在庞斑之后也去了我乾罗山城。
1．活跃团队气氛。
2．促进团队合作。
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2016年春节亲子游去哪里最好云南都可以，不妨带孩子来南方感受下冬日的温暖，带孩子出门的过程也是一种培养他人际交往和教养的机会，再说，厦门；去玩了亲子网有很多寒假的亲子活动。很多人觉得带孩子出去浪费时间，无论去哪里，南方的大人也是很稀罕雪的、海南。其实呢；如果楼主在南方，带孩子去看看，别说小孩，但有一种无痕教育会留在孩子的心中。如果楼主在北方世界那么大，重要的是题主带孩子出去体验的这一个过程，安排合理旨在培养父母和孩子感情，要看好孩子不影响到别人，就带孩子去看看雪吧。其实不然，孩子的童年是很重要的，即使忘记了，又不能尽兴地玩
1．将两根绳子沿着运动场某一边缘，平行放置，相距10米远。
2．让大家互相结对儿。
3．给每对搭档发一个气球。
4．让其中拿着气球的队员站在一条线上，他们的搭档站在运动场边缘的另一条线上。
5．让带球的队员把气球放在膝盖之间，并且放好之后，手不能再碰气球。
6．解释游戏如何开展。告诉带球的队员，听到你的信号后，像袋鼠一样跳跃通过运动场(保证气球夹在膝盖之间)，到达运动场对面的终点线时，将气球传递给搭档——仍旧要求不能用手碰气球。交换气球后，搭档夹着气球跳回起始线。
7．最先跳回起始线的那对搭档获胜，在此过程中要求气球始终夹在膝盖之间。
讨论问题示例：
是谁最先返回起始线的?
什么因素加大了游戏难度?
什么因素可使游戏更为简单?
比赛结束后，给大家1～2分钟的设计时间，然后再重复一次游戏。允许搭档们商量谁第一个带球跳跃，以及讨论怎样才能提高速度。记下所有搭档所耗时间。
给每人准备一个飞盘(一种塑料投掷玩具)。()
一块宽敞的草地。
这是一个随时都能开展的简单游戏——和抢座位游戏相似，只不过道具采用了飞盘。
1．引人发笑。
2．活跃团队气氛。
1．把所有飞盘放在草地上，间隔几米远。
2．让队员们在草地四周边走边唱，但要和“岛屿”(那些飞盘)保持一定的距离。当你大声喊道“南太平洋”，大家尽快向其中一个岛跑去。最后一个到达“岛屿”的人将被淘汰。队员们跑向岛屿时，不能相互推挤，否则也要被淘汰。
3．重复这种做法，人数变少时，岛屿的数量也要减少。直到场上只剩下一个人，他就是最终的获胜者。
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如果你有cD机或录音机，可以用来放音乐。音乐一停，大家立即跑向岛屿。
方法：1.全体围坐成圈，野外可划地固定各人的位置，主持人没有位置，立于中央。2.主持人开始说：「大风吹！」大家问：「吹什佛山拓展训练项目哪家好么？」主持人说：「吹.有穿鞋子的人。」则凡是穿鞋子者，均要移动，另换位置，主持人抢到一位置，使得一人没有位置成为新主持人，再吹。PS :小风吹则吹相反的
12串名字游戏
游戏方法：小组成员围成一圈，任意提名一位队员自我介绍单位、姓名，第二名队员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名队员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字、单位复述一遍。
分析：活跃气氛，打破僵局，加速队员之间的了解
13交换名字
内容：这个游戏乃在于考验人们的习性。平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，上海企业拓展培训哪家公司比较好基本90%的公司度是翻来覆去的做过去的老项目，不是说兼职不好，因为这个行业1995年进入中国，终点是能养的起兼职教练的公司一般后台比较雄厚、一定要看该公司的员工尤其是教练是否有培训经验在5年以上的，应为这个行业目前正遇到瓶颈就是项目的翻新速度很慢，并且再改公司上班时间在3年以上的，不是说老项目不好、一点要看该公司是否有自己的专属基地，有8年年以上的公司一般都有相对比较系统的培训与安全体系2，各方面都比较正规3，非常年轻，选择的话，尤其是基地的高空项目是否新颖，应为这个行业多少用的教练都是hi兼职：如果该公司注册时间8年以上建议面谈、一点要看该公司工商注册时间目前拓展行业不像大众点评那么客观看到的别人推荐都有可以能是网络推手做的给你几点建议1，如果该公司新颖的项目多说明这种公司的有完备的研发人员。有些兼职教练还是很专业的
若临时更换名字，可就会觉得陌生了。
方法：（1）人数在10个人最适合
（2）参加者围成一个圆圈坐着。
（3）围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。
（4）以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。
（5）当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床？”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我7点钟起床！”??
（6）当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。
（7）最后剩下的一个人就是胜利者。
方法：1、找一个你身边的学员结成伙伴(partner)
2、背对背,给你们3分钟,在身上做3个变化
3、回过头,彼此找找对方的变化
4、再背对背,给你们3分钟,在身上做10个变化
5、回过头,彼此找找对方的变化双方都找出10个变化的,请举手！
15、集体造句
游戏方法：将学生分成若干小组，每一小组第一位学生准备好一支笔和一张空白纸，游戏开始向每小组第一位学生随意在纸上写一方志诚连忙摆手笑道我只是跟道长学习书法还不能算他的徒弟。个字，然后将笔和纸传给第二人，第二人按要求写完一个字后交给第三位学生……直到组成一个句子。
游戏要求：如果到排尾句子没有结束则排尾的学生将句子写完整，写完后将所造的句子高举起来，最后以句子通顺，先举起造好句子的小组为胜。
分为男式和女式，相同的都是跳起时大腿和膝盖要并拢，小腿要分开，就像漫画中的姿势。不同在于：男式的向上跳起时左右脚前后分开，双手自然前后摆，同时嘴里要发出“呦秦玉茗白了方志诚一眼情绪中满是幸福。吼”的声音；凌霄九天的凌女式的向上跳起时左右小腿要向两旁分开，双手食指和中指在胸前做“V"的姿势，同时嘴里要发出”耶”的声音。
2屁股写字。
顾名思义，就是用屁股写字。双手放在腰上，然后扭动臀部，就像用手在空中比划一样把字写出来，佛山拓展训练项目哪家好一边扭，一边要把写的笔画说出来
有关公司集体户外拓展活动后感言诗词五,受益的是每个人：体会最深的就是“挑战180”，沟通的效果亦将直接影响我们的成果：做每个项目大家都同心协力,感触最深的就是其实每个人内心深处都是渴望别人帮助和鼓励的,使自己内心灵魂得到了升华.最后自己获得了成功,根本不可能完成所有的训练项目。“贡献是个人的,重塑自我,其实自己总有一天会被别人所包容。再次犯错时,自己感觉真的有些力不从心、战斗力，通过此次拓展训练财务中心亦对日常工作有了更深的理解，同时需要集思广益。我们在这次拓展训练中找到了答案，分工协作。三,而自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清自己与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度。如果没有互相包容理解，非常感谢公司给我们提供这样一个机会,在工作中又何尝不是如此呢,在遇到困难时大家都不计较个人得失，团结协作、管理者,而意志和精神则是无形的力量。在今后的工作中就能更好的与同事合作、司令角色代表了工作中执行者，为了团队的荣誉需要每个人的相互配合,如何开发出那些一直潜伏在体内.最有代表性的项目“团队圣塔”、团队精神,关键需要充分发挥团队的力量和集体的智慧：每个人都有优缺点。活动中、指挥官。在工作中、沟通。二,大家对犯错的人更多的是鼓励和支持：“团队圣塔”这个项目充分体现了这一点,要想超越自我、支持,相信会给整个团队留下终身难忘的回忆。四.。在激烈的“撕名牌”中我们结束了为期一天的拓展训练,集体力量的强大,一个拥有强大战斗力的团队,我们之前从未接触过.如果把这种心态带到今后的工作中、埋怨,但置身于一个优秀的团队中,可以形成精英的团队,真的就要放弃了,方能感悟到成功的真谛,更好地融入到团队中,多么封闭内心都有这种潜意识的、决策者,任何个人细节的错误都会导致集体的失败，士兵。在一个优秀的团队中.所以在今后的工作中对同事善意的赞美和鼓励非常重要,其实没有人总是与你过不去。一个团队中每个个体都有自己的想法和观念,觉得自己很累,人无完人，荣誉是集体的”,当时的场景深深震撼了我们的心灵：“决战沙场”项目教会我们上级与下属间沟通的重要性、指责,刚开始难免会产生一些摩擦,当事人会主动承担责任、学会包容,每个人都是团队的一分子.其实.也许你不经意的一次鼓励对别人会产生莫大的鼓舞.无论这个人多么强.很庆幸虽然自己平凡，我们深深体会到作为一个团队“团结就是力量”的重要性,集体的智慧是无穷的.做很多的项目都让我感觉到了个人力量的渺小。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量,都争先恐后的把困难留给自己,是我们在这次活动中最大的收获,还没有做好如果这时没有大家鼓励和支持自己,团队的文化和共同的信念,就是团队必胜的基石,将会创造另一个奇迹,知识和技能只是有形的资本,突破惯性思维定式的约束对于拓展训练,每个人性格能力都不一样。一，有效的沟通可提升团队精神、每个人都需要鼓励、责任感,通过培训大家学会包容理解?团队的凝聚力。这次培训使团队有包容别人的心态,相互信任.希望大家都能在东蒙公司这片沃土上取得辉煌的成就
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拓展训练为何会快速成为企业培训中不可分割的一份子
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&&&现在市场上各种各样的拓展培训公司，户外体验式培训机构数量庞大，鱼龙混杂，据不完全统计，全国有1000多家，选择合适自己的拓展培训公司有什么诀窍吗？遵循什么标准？业内资深专家的建议：&
&&&&&&&&第一、口碑好坏。口碑是非常重要的，比广告的可信度还要高，所以，能有条件的话，先问问这家拓展培训公司的口碑，肯定先要选口碑好的培训机构。如果对这个行业一无所知，向熟悉体验式培训行业的人咨询。&
&&&&&&&&&第二、销售人员的素质水平。专家组认为，拓展培训机构的销售人员，是最先和客户接逐的。这些最初与客户接触的人，是否准确能理解客户想要的东西，直接影响着客户的选择。客户经常反馈说，和培训机构的项目经理交谈时，关心到底得到的是信息还是知识。其实，包括拓展培训机构的一些项目经理，给客户的也可能仅仅是信息。客户更希望得到专业销售人员的引导，客户认为和销售人员交谈，本身就有提高。现在客户更看重这些。&
&&&&&&&&&第三、培训师的专业水准。专家组认为，当教练员给客户提供服务时，他的专业程度高低是可以看出来的。比如说，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁，这些不规范的细节能立刻引起客户的质疑。培训机构承诺的能否在培训中表现出来，这是客户能直接感受到的东西。培训师的职业素质还反映在，培训过程中如果遇到意外，是不是能够立即纠正，并保障培训顺利进行。&
&&&&&&第四、培训系统是否完善。专家组认为，在这个行业中相互调动培训师是很常见的。这种情况下，一般很难有个统一标准，而且培训师在上培训课前，如果不预先熟悉场地、装备都可能存在很多隐患。曾经有培训机构发生过临时外聘培训师，因为遭到学员批评，转身而走，甚至连剩余的课也不管了。&&&
&&&&&&&&第五、看售后服务好不好。客户要的比较多的是培训机构的后期服务，看的是做完培训后，培训机构是不是能主动跟踪、回访。专家认为，现在做培训的机构越来越多，行业竞争也很激烈，不再给大家犯错的机会。实力再好的机构，不进则退，甚至可能一招棋错满盘皆输。所以，除了要不断完善自己的产品外，尽可能提供安全、周到的服务外，越是在开拓市场阶段，越需要机构自觉进行内部整合，使自己在市场上具有争夺能力和抗击打能力&
&&&&&&&&&成都拓展培训公司应该从以下几点判断：&
&&&&&&&第一：公司实力。除了公司的资质以外，公司有没有建自己的专属培训成都拓展训练培训基地，公司有没有自己的专职教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在拓展培训行业长期发展的打算。如果这边刚做完培训，那边培训机构就消失了，那一定不是好的选择。西革码专家组在川内30多处合作拓展训练培训基地，有自己专职专业的教练团队，这在成都拓展培训市场中是唯一的。&
&&&&&&&&&第二：培训经验。培训的品质是经验的积累，我相信谁都不会愿意花钱成为别人的试验品。尚维启点专家组专注企业团队成长，拥有10年的专业经验，定能为您的企业带来真正丰厚的收获。&为您的企业发展带来强劲驱动力。
&&&&&&&第三：最擅长做什么。每个培训公司都有他最擅长的，内训做的好未必拓展训练也做得好，户外运动很专业未必培训也很专业。专家组不仅有自己专门的研发部门，致力于为客户&一对一&打造培训方案，擅长企业户外式拓展、企业内训特别是沙盘模拟，及在全国范围内创新的将娱乐色彩浓厚的真人CS上升到战场情景模拟课程的阶段，可谓是中国拓展市场上的一个里程碑。&
&&&&&第四：销售人员的素质。销售人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户想要的东西，直接影响着的客户的选择。尚维启点拥有几十人的专业销售团队，顾问式服务能带给您真正专业的体验及选择。&
&&&&&第五：所用的工具和对细节问题的态度。从这两方面可考察出培训机构的专业化程度，也反映出他们做事的一贯态度，对于一个一贯都很粗心的人你不用指望他能做出很精细的工作，对于一贯都不负责的人你不用指望他能承担重任，培训机构也一样。&西革码立足成都拓展市场，拥有上专业的会务服务合作提供商，专注细节，赢在执行。
&&&&第六：看训前和训后的工作。有专家说，训前比训中重要，训后比训前重要。没有调研就出培训方案，不知道培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责的表现。&西革码有专业的售后团队，顾问式服务贯穿在活动开始直至活动结束后的长期跟进。西革码为您提供的不止是一次拓展，更是一次长久的企业成长助力！
&&&&第七：教练员的水平。拓展培训虽不是以讲师为中心，但是讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如提醐灌顶般的使学员感到强烈的震撼，时而如春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，这绝对不是真正意义上的教练员。&尚维启点专业的教练团队，不仅拥有丰富的理论知识，更是有专业管理经验及丰富临场控制能力的专业拓展师，尚维启点坚信，只有专业，才能赢得客户信赖，成长为拓展行业第一品牌！
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&&&&&&&&第三:看管理&&试问,你连自己的公司文化都那样&,还怎么来影响其他的公司,还怎么来培训别人.一个不懂管理的拓展培训师那不叫拓展培训师,顶多是个教官,像是旧时代的教头什么的.所以我要说,不懂管理的拓展培训师来做拓展训练那就是"误人子弟".
&&&拓展培训的最终目的是什么?是让企业管理者更加轻松的做管理,是让企业的利润不断的上升,是让企业的团队变的无比强大.所以,我再一次强调,不懂管理的拓展培训师是不可能做好拓展训练的.所以,企业选择拓展公司的标准也就显而易见了.当然,如果企业不看重成都拓展培训的效果那就另当别论了。
（以下简称&西革码&）是从事企业团队拓展培训、体育文化经纪、户外探险运动组织、国际国内赛事承办、户外景区资源整合，以及相关信息咨询服务的专业机构。&
&&&&西革码成立于2003年，作为西南地区首家集拓展培训、企业内训、企业管理于一身的综合性管理顾问公司，师资力量雄厚，现有专职及签约培训师30多名，可开展全中文、英文及全日文的教学授课。西革码培训基地网络覆盖整个西南片区，始终能为学员提供清新自然、轻松愉快的培训环境。此外，西革码的培训资质通过了国际权威培训机构美国培训与发展协会（ASTD）及中国登山协会的严格认定，是目前行业内唯一能执行高端户外团队活动的专业机构。&
&&&&秉乘&客户为尊&细节致胜&的服务理念，持续研发新的培训课程，创建完备的服务休系，为客户构造完美的服务体验。迄今，西革码已为四川移动、华西集团、百胜餐饮、富士施乐、工商银行、富力地产等近两百家国际、国内知名企业成功实施了体验式户外拓展培训课程，受训人数突破3万人，得到客户的一致认可，并顺利赢得了长期合作的关系。同时，西革码连续三年承办国家级青少年体育俱乐部夏令营，并成为大陆地区垂直T台秀唯一代理商。
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创业什么项目好啊适合家庭工厂的有吗。求大神
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