和年轻人在厂里上班好吗协商,什么时候去最好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-19 07:47 标签： 在厂里上班都上傻了
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工厂歇业 遣散员工未给补偿。劳动局协商未果，需申请仲裁。是不是去申请仲裁？需要多久？有没什么好的办法
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工厂歇业 遣散员工未给补偿。劳动局协商未果，需申请仲裁。是不是去申请仲裁？需要多久？有没什么好的办法？
广东 深圳 发表时间： 11:18
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你好，在协商未果的情况下，需要申请劳动仲裁，一般来说劳动仲裁程序是3-4个月，收集好相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、打卡记录、银行流水等，具体情况可以电话联系我详谈。
律所：广东法仁律师事务所 回复时间： 14:50
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劳动局协商
律师回答共 6 条
可以申请仲裁，一般3-6个月
律所：广东世纪华人律师事务所
回复时间： 12:07
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可以申请劳动仲裁维权。
律所：广东知明律师事务所
回复时间： 12:19
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你好，可仲裁。
律所：广东广和律师事务所
回复时间： 12:50
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应当申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，建议委托律师处理。
律所：北京市百瑞（深圳）律师事务所
回复时间： 21:22
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你好！可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。如需帮助可来电咨询。
律所：广东斯子朗律师事务所
回复时间： 11:35
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可以要求经济补偿金。可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
律所：广东鹏乾律师事务所
回复时间： 15:45
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劳动局:投诉
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工厂不能如期交货怎么去跟工厂协商？
发布于： 14:57
首先积极与供应商沟通，了解他们的问题，并限他们在一定时间内改进。不过很多时候工厂不能如期交货的问题，不是光沟通就能解决的，很多情况是客观存在的，你就是急得要跳起来，警告威胁也不行，需要拿出实际措施来。
　　
　　如果工厂自身对延期交货的危害没有足够的认识，你再怎么沟通也是白搭。所以首先要让工厂提高认识，怎么提高呢？
　　
　　1）合同里规定好交货期和付款方式。超过交货期7天以上，付款日期顺延15天。
　　
　　不过注意不要用扣款的手段。供应商的交货延迟是外贸中肯定会碰到的问题，应采取适当的方式来处理，不能简单粗暴地扣款和威胁减少定单。合作建立在平等互利的基础上。
　　
　　2）对于提前交货的，尽快给工厂安排货款结算。
　　
　　3）对于严重交期拖延的，告诉工厂，客户索赔。不要每次都找工厂麻烦，但是必须要有一次让工厂感觉到痛。
　　
　　4）知道这个工厂经常不能如期交货，给客户报交货期的时候要有足够余量。给客户报交货期的时候不要害怕你的交货期长，你看越是生意好订单多的工厂越是交货期比较晚。
　　
　　5）让工厂定期每个星期发两次生产情况表，这样你知道你的货已经生产了多少。
　　
　　6）注意多去工厂看看货，了解一下生产的情况，检验一下是否生产情况属实。
　　
　　7）注意定期考核供应商，很多指标，我不是专业的采购，但是起码有一点很重要：交货期指标完成率。
　　
　　对于质量问题的把控，其实这部分属于供应商管理的部分，一个正规且有一定实力的外贸公司，采购部门必须做这类的工作，确保对业务发展的支持。
　　
　　对于业务员的要求是，最起码你要懂这个产品。如果连产品都搞不懂，那工厂坑你还不跟坑大头似得？
　　
　　你要想一切办法学习产品知识，在阿里巴巴的国内平台旺旺上多咨询几个厂家，然后再有目的地请教你的工厂，对信息进行相互对比验证。另外，多从网上找行业资料。
　　
　　还有，能到供应商工厂去驻厂去学习一段时间最好。就算厂长不会告诉你，跟里面的工人，技工，管理，采购，包装等混熟了总会套到信息的。
　　
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　　对重要的供应商可以找个专职采购来定期去那边驻厂，可以随时随地定期或不定期地对品质进行质量检测或现场检查。
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受了工伤后和工厂里讲赔偿，没有协商好，该怎么办才是最好的办事方法？
受了工伤后和工厂里讲赔偿，没有协商好，该怎么办才是最好的办事方法？
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首先进行工伤认定，根据认定情况，进行劳动仲裁，仲裁不服进行诉讼。
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工伤后过了6个月工伤才确定下来，下一步是走工伤坚定，这期间没有和我协商调离原岗位，不让加班，只有基
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用人单位可以按法定条件调整岗位，不安排加班合法。一、调整岗位虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，用人单位调整岗位，工伤职工应当服从：1、有证据证明，工伤职工不能胜任工作的；2、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。二、不安排加班根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间需要与劳动者协商，加班由用人单位安排。法律保护劳动者的休息权，对加班进行诸多限制，用人单位无论什么原因，不安排劳动者加班都是法律支持和提倡的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》日22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。
如果是工伤，但是受伤者因工厂没有工商牌照而且没有签合同，这样的工伤有没有得赔偿？？？
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如果是工伤，但是受伤者因工厂没有工商牌照而且没有签合同，这样的受伤，也是可以按雇佣关系，要求雇主承担的赔偿的，法律依据如下：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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