&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&女职工未婚生育有产假吗，单位能辞退未婚先孕的职工吗
女职工未婚生育有产假吗，单位能辞退未婚先孕的职工吗
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导读：现今社会未婚先孕的女性有不少，一些人会选择人工流产，一些人则会选择自然生育。而从劳动法的角度来看，已婚女职工生育可享受产假待遇，但如果女职工未婚生育有产假吗？此外，单位能辞退未婚先孕的职工吗？对于这些问题的具体答案，下文中将一一为您揭晓，希望能够给您带来帮助。
一、女职工未婚生育有产假吗随着婚前性行为越来越多，女职工出现未婚生子的情况也越来越多，女职工未婚生子能否享受产假？根据国务院日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以、与其解除劳动或者聘用合同。在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是国务院在日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期。结论很明确：女职工未婚生子或，有权享受产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。一、单位能辞退未婚先孕的职工吗第一，我国《法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除与其的劳动合同。”同时，《女职工劳动保护特别条例》第五条也规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”首先，该立法目的在于保护妇女、胎儿；另一方面，未婚先孕者，同样存在妇女、胎儿问题，这些妇女、胎儿同样需要保护，目前无任何法律、法规将该妇女、胎儿排斥在保护之外。其次，无论是《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别条例》，还是其他法律、法规中，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。第二，我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定应当办理、实行计划生育，未婚先孕的行为明显违反了该规定，但这只能说明，未婚应当受到来自这些方面的处罚，如承担社会抚养费罚款等，而不等于你违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别条例》等相关法律、法规。第三、我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。未婚先孕的行为确有不妥，但以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定。如果解除就是违法解除，劳动者可以要求双倍赔偿或要求继续履行合同。上文内容就是对有关“女职工未婚生育有产假吗”以及“单位能辞退未婚先孕的职工吗”等问题的具体介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。根据上文内容我们知道，不管是未婚生育还是已婚生育，怀孕的女职工都依法享有产假待遇，也不能被单位辞退。实践中，您在怀孕后，如果单位以您未婚生育为由而解除了和您的劳动关系，您可以通过申请的方式来依法维权。如果您不知道该如何申请劳动仲裁，建议您咨询劳动争议专家律师。
北京劳动律师温馨提示：以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段，劳动者在此需要注意，凡以此为由辞退员工的，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平。另外，公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明，并且告知员工。
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法邦网免费法律咨询热线：2016年单位能开除休产假的女职工吗
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　一、单位能开除休产假的女工吗　　在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：　　1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。　　2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　二、休产假的女工被辞退怎么办　　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。　　因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。　　现实中有的单位会有开除休产假的女职工，那么单位能开除休产假的女工吗，如果休产假的女工被辞退了怎么办，能否要求单位继续履行劳动合同呢，还是可以索赔的。　　休产假期间有工资吗　　我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。　　同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。　　2016年国家规定的产假工资是多少　　一、产前假工资规定　　1、孕期工资　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。　　2、保胎假期间的工资　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。　　根据日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：　　a.连续工龄&2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;　　b.连续工龄≥2年且&4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;　　c.连续工龄≥4年且&6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;　　d.连续工龄≥6年且&8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。　　二、产假工资规定(产期)　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。　　产假，“工资”应全拿。　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。　　另外，根据《&上海市城镇生育保险办法&实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。　　三、哺乳假工资规定(哺乳期)　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。　　女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。　　第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。　　四、晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)　　根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。　　相关知识延伸阅读：产假期间有哪些待遇　　第一，保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　第二，产前假，工资按八成发　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　　第三，产假，领生育津贴　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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来源：综合
作者：北京晨报
　　“单独二孩”政策实施，使得越来越多的家庭拥有合法生育二孩的权利，但在新政实施前，女职工因生育二胎引发劳动纠纷的案件并不少见。北京晨报记者昨天获悉，近两年，市二中院审理的此类案件开始出现并呈上升趋势。法官表示，用人单位对女职工违法生育二胎无权处罚，更不能予以开除。
　　案例一　计生干部生二胎被开除
　　孙女士是某建筑安装公司计生干部，后被安排待岗。2011年，孙女士在没取得准生证的情况下生育二胎，后于2012年7月被公司以违反规章制度为由解除劳动合同。公司认为，超生情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工一方开除厂籍，单职工开除其本人。
　　孙女士认为，她不具备违反计划生育政策“情节严重”或“情节恶劣，影响较大者”的情形，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　一审判决双方继续履行无固定期限劳动合同，孙女士提出上诉。市二中院认为，虽然孙女士违反了国家计划生育政策，但在公司文件中规定违反计划生育政策情节严重者方可解除劳动合同，现公司未提交相关证据，其作出解除劳动合同决定无效。
　　案例二　欺骗公司生二胎被辞退
　　李女士与某保险公司签有无固定期限劳动合同。2011年4月，她在国外生育二胎。同年8月，公司以李女士严重违反劳动规章制度为由，与她解除劳动合同。后李女士起诉要求确认解除无效，继续履行劳动合同。但公司认为，李女士蓄意隐瞒、欺骗公司并旷工数日，其属于合法解除。
　　一审判决公司败诉并需支付违法解除合同赔偿金后，公司提出上诉。市二中院认为，李女士所提供诊断证明关于孕周的表述前后逻辑颠倒，且与其实际生育时间存在矛盾。此外，出入境记录显示李某于2011年2月离境、6月返回，但她上述期间仍向公司提交了某医院的诊断证明，对此又不能作出合理解释。公司认定李女士蓄意隐瞒、欺骗有事实依据。
　　李女士不具备生育第二个子女的条件，故不享受晚育假奖励，其未及时到岗上班构成旷工。李女士的行为与“诚实信用原则”相悖，据此撤销原判，驳回李女士的全部诉讼请求。
　　女职工生二胎 单位无权开除
　　女职工往往认为，其生育二胎尤其是赴国外生育是否违法应由计划生育行政部门处理，用人单位无权认定及开除。部分女职工对怀孕的事遮遮掩掩，有的甚至提供虚假病假条，加深了用人单位的不信任感。还有人则误认为，即使违法生育，但仍享有《北京市人口与计划生育条例》规定的晚婚晚育奖励假，导致其在产假后未能及时返岗，被用人单位认定为旷工后开除。
　　市二中院法官窦江涛说，违法生育二胎违反《计划生育法》，但处罚应该由其他行政部门进行处理，用人单位无权处罚，更不能予以开除，但是如果用人单位事先做了相关规定，那么可以予以处罚。
　　对于有单位会在员工入职时签订“禁止违反计划生育政策生育”否则开除的条款，窦江涛说，《北京市人口与计划生育条例》中仅规定要予以行政和纪律处分，没有规定可以直接开除，因此女职工生育二胎，用人单位就不能开除。但如果女职工违反计划生育情节严重，生了三胎四胎，那么解除合同是可以被认为合理的。但这并非绝对标准，也还要视具体情况而定。
　　窦江涛说，女职工怀孕后应及时告知用人单位，避免弄虚作假等行为。需休产假，应履行请假手续并按照《女职工保护特别规定》享受产假，但分娩的住院费和医药费自理，产假期间也不能享受工资福利待遇。
　　晨报记者 颜斐
(责任编辑：UN660)
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