原平湖南省信用联社社到底有多乱，谁是一把手

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-18 08:44 标签： 湖南省信用联社
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宁武联社“三个强化”落实党风廉政建设责任制
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　　山西新闻网忻州讯　今年以来，为了切实落实党风廉政建设责任制，联社结合工作实际，坚持以人为本，建立了较为完善的责任分解、责任考核、责任追究工作机制，致力做到“三个强化”，以全面落实党风廉政建设责任制。
　　一是强化责任分解，明确责任主体。年初以文件形式将责任落实到各基层党支部和相关职能部门，使各级领导干部真正履行“一岗双责”，并与各营业网点负责人签订了《党风廉政建设责任书》，建立了全系统横向到边、纵向到底的责任网络体系，坚持“谁主管、谁负责”，一级抓一级，层层抓落实。
　　二是强化“一把手”负总责。点多、面广，各营业网点负责人责任大，相对也有一定权力，因此，在实际工作中始终将落实党风廉政建设责任制当做“一把手”工程来抓，要求各级“一把手”做到“六个亲自”：即“一把手”亲自签订党风廉政建设责任书;亲自听取工作汇报;亲自检查考评党风廉政建设责任制落实情况;亲自督办重大问题的责任追究;亲自主持相关人员廉政谈话;亲自撰写党风廉政建设调研文章。
　　三是强化责任考核。党风廉政建设关键在于落实，根据工作实际，将业务经营与党风廉政建设责任制考核相结合，将“软”任务化为“硬”指标。
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“一把手”缺而不乱的三种解读
汤嘉琛 时政记者最常做的事情之一，就是刷地方政府的官网，尤其领导“排座次”的那个页面。网页上新出现某个名字、某个名字悄然被撤、某个名字排名有调整，都暗藏天机。澎湃新闻最近就梳理发现，昆明、三亚、运城等4地市委书记空缺已有时日，其中三亚市委书记一职空缺已达7个多月；安徽寿县、山西平定县两地县委书记也有空缺。值得玩味的是，这些一把手空缺的地方似乎并未出乱子。 官职空缺现象在各地都或多或少存在，这个话题激起热议，主要是因为如今空缺的不是闲差而是要职，而且出现空缺与反腐风暴密切相关——前述几个职位的原官员，除三亚原市委书记姜斯宪为正常的人事调动外，其他几位如今都已是“笼中虎”。随着反腐进一步深入，未来或许会出现更多“一把手”空缺的现象。 对于“一把手”缺而不乱的官场景观，第一种有代表性的解读是，它印证了民间社会对现行权力结构严重臃肿的预判。在坊间，“中国官民比例高达1∶18”、“平均26名老百姓养1名公务员”之类的说法，一度广为流传。人们基于经验判断，认为中国最不缺的一种人就是官员，即使少一个两个，政府也能照常运转。 这种解读有深厚的现实基础。目前官场的副职超配现象已成一个显性问题，“秘书成群”现象近期更是公众津津乐道的话题。在将官衔当作政治犒赏的权力体制中，有太多官员等着被提拔、被安排，在人事任免中有太多潜规则，人浮于事几乎不可避免。尽管官员各有分工，但职责重复交叉，少了谁确实没太大影响。 第二种解读是，“一把手”缺而不乱，是中国当前政府组织架构渐趋合理的证据。比如，新华网刊出的一篇网评就认为，一个优秀的政府应当如同一部严密的机器，各部件之间运转顺畅，如果什么事情都是“一把手”说了算，这样的政府显然不能有效运转。作者的逻辑很清楚——现在有些地方没有“一把手”也没有乱，说明平时不存在“一言堂”问题，民主决策的理念得到了比较好的贯彻。 这种赞歌式解读，很容易被网友贴个“五毛党”的标签或回一句“呵呵”，但颇具讽刺意味的是，作者的逻辑其实挺像所谓的“美分党”——在很多好莱坞大片中，经常出现美国总统意外身亡的情节，但成熟的制度与架构，并不会让美国瞬间变得“无组织无纪律”；另外，美国有好几个城市要么没有市长，要么就是猫、狗等动物当市长，但城市秩序依然井井有条，应该也给了作者一些灵感吧。 第三种解读，自然绕不开反腐。一些地方党政“一把手”毫无征兆地落马，说明中央“对腐败零容忍”可能不是一句空话，只要违反党纪国法，无论前几十年在仕途打拼得多艰难都一夕归零。最近这几年，几个已接近权力核心的地方“一把手”或部委“一把手”，尚且都已“出局”，更何况那些带病的“小老虎”？ 不过，“一把手”长时间空缺，其实不排除一种可能，那就是当地的反腐工作仍在进行时，不排除会有新的“老虎级官员”落马。如今官场圈子化倾向严重，经常拔出一个“萝卜”能带出一亩地，盘根错节的权力关系网没厘清，权力洗牌没有到位，并不适合匆忙任命接替者。在这个时候，暂时空缺恐怕是更好的选择。山西原平市：信用社“乱象丛生” 干部被“带病”提拔
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山西原平市：信用社“乱象丛生” 干部被“带病”提拔
原标题：原平市信用社在副职配备工作中‘疑’有失公平，干部被“带病”提拔
近日，有群众反映忻州市原平信用社办公室赵兴元在原平市信用社副职配备工作中被“带病”提拔，干部边腐边升，不仅挫伤了一大批好干部的积极性，也是形成一 个地方金融系统塌方式腐败的重要原因，群众深恶痛绝。中央明确要求,坚决遏止干部“带病”提拔。山西省委提出“三个一批”，其中之一就是要“甄别一批不廉 政干部”，这是贯彻中央要求、解决干部“带病”提拔的一项重要举措。
而据知情人爆料原平信用社办公室赵兴元，在任职中阳信用社主任期间冒名代款1700多万元;任职原平信用社办公室工作人员时吃拿卡要及插手锅炉用煤;个人 入股240万养殖场，还存在个人资产来历不明(拥有多处房产)俗话说，苍蝇不盯无缝蛋。出现干部“带病”提拔现象，既有把关不严、用人失察的原因，也有权 钱交易、买官卖官的可能，而原平信用社办公室赵兴元存在这么多问题还能被提拔是属于哪种现象呢?还有待相关部门调查落实。
相关规定：按照好干部20字标准和省委“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向，应掌握使用一批政治坚定、崇尚实干、敢于担当、依法用权的好干部人 选。干部群众反映，必须在不同岗位都能勤勉工作，不跑不送，认真实施“三个一批”，做到干部工作心中有数、手中有人。“三个一批”，即：甄别处理一批不廉 洁、乱作为干部，调整退出一批不作为、不胜任干部，掌握使用一批敢担当、善作为干部。认真开展查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件等 “六查”，把好干部、一般干部和有问题干部甄别开。各市、县分级确定把廉政审查融入干部选任全过程，做到政治纪律、廉洁自律、作风建设、干部档案、个人有 关事项“五个必审”。必须经过初审、谈话核实、人选及其配偶子女房产情况审核、问题线索梳理审核、廉政考察、延长公示期“六道关口”，最大限度防止“带病 提拔”。全面从严从细考察。考察预告范围要广、公开信息要多，既公开考察对象相关情况，又公开考察组成员籍贯、所在单位、手机号码等信息;注重发现问题， 强化“体检式”考察，通过明察暗访、随机走访、家访等方式，对考察对象工作圈、生活圈、社交圈进行深入了解。严肃组织人事纪律。对推荐提名、廉政审查、干 部考察、讨论决定等各环节情况全程记实。建立“带病提拔”倒查机制和违规用人纠错机制，对选人用人上出了问题的，严肃追究党委(党组)、一把手及有关职能 部门和人员责任。
希望信用联社领导能够在这次副职配备工作中从工作出发，选拔一批能够为信用社出谋划策、能干事、会干事、肯干事多年来有先进业绩的人来挑起信用社事业的重 担，坚决不能任用这样一位没有原则性，吃拿卡要谋取私利，到借冒名贷款违规，再到个人入股240万养殖场的人来承担这一重任。
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