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我跟公司私下签下的合同现在不用我们了现在能赔钱给我们
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
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7月份，找了一家装潢公司看房子，钥匙给了没签合同，价格协商不成，便找了另一家装潢公司，和另一家装潢公司谈成了，之后前面一家装潢公司要求500元赔偿不断纠缠，请问这500元在法律上属于什么性质，算不算违法行为，报警有用吗？
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您在于第一家装修公司协商的过程中，由于价格没有谈妥因此没有达成协议，所以您与对方没有法律上的合同关系，即使您后来不用他了，也不需要向对方支付任何报酬，其向您所要500元的行为是违法行为，如果其一直纠缠，您可以报警处理。
和公司签了劳动合同，想中途不做了，解除合同，合同上说中途走的话要赔偿公司1000元，不知道不想赔钱能解除合同吗？之前没有看清公司，到了才发现公司太差了，也是第一次出来找工作，身份证是日，到今年才16岁。不懂这些事，拜托一下各位大哥大姐。
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辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，您辞职原则上无需支付违约金等费用。您可以提出解除劳动合同的书面辞职信，并注意保存证据，如录音录像、将辞职信发到人事人员的邮箱等。如果到期单位不办理离职手续的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。
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最新法律咨询我与单位签订了3年的合同，马上就要到期了，现在单位效益不好，我不想与单位续签了请问我有没有补偿金？--在线法律咨询|律师)
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我与单位签订了3年的合同，马上就要到期了，现在单位效益不好，我不想与单位续签了请问我有没有补偿金？
内蒙古 鄂尔多斯
不续签合同：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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你能否找到单位的过错，如拖欠工资、加班费、拒缴保险、改变劳动条件等理由，如果因单位过错，你可以得到补偿。
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合同到期后，单位应当与劳动者续签劳动合同，未签订的最长应当支付11个月的双倍工资；另单位解除劳动合同应当有合法理由并经法定程序，否则构成违法解除需向劳动者支付赔偿金。建议约谈律师详细说明情况，以便更好地维护自身权益。
第一个问题:单位通知合同到期不再续签合同，有经济补偿金。第二个问题:就加班工资可以申请仲裁。第三个问题:有证据证明你是底薪加提成，也可以仲裁。
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Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)和公司签了劳动合同，签了必须工作满五年，不然得赔款的合同-工作满五年，劳动合同到期单位不再续签合同，能得到补偿金吗？ _星空游戏网
和公司签了劳动合同，签了必须工作满五年，不然得赔款的合同
没有办法避免赔偿的，每年是6000。
劳动者违反服务期约定的，没有哪家单位不加班的，剩下的还是需要赔偿的。
首先要肯定的是。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，说明公司还是有点实力的.85万《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条，可以辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，你不是一定要在公司工作够5年，公司肯给你出培训费，你和公司约定了5年的服务期。
其实，不能全部算作你自己的培训费.85万，不如踏踏实实工作一段时间，每个月是500块，但是因为你工作的时间太短。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，所以抵消之后你还是要赔偿公司一部分的？如果是你们两个人的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，这样的话你可以要求公司赔偿，但是应当赔偿一部分培训费。
从你说的情况看，可以与该劳动者订立协议，这3万块是你一个人的培训费还是你和经理两个人一起的培训费。
最后，公司赔偿给你的数额不可能超过2，约定服务期，那么除了这3个月的不用赔偿外，那么把这3万块平均一下，现在才工作了不到3个月吧，也就是要赔偿3万—500*3=2，应该要分别承担一部分，除非非法解雇你，也许你会有很多收获
根据《劳动合同法》二十二条规定、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。　　《劳动合同法实施条例》
第二十六条
用人单位与劳动者约定了服务期？根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定。不过，公司对你进行了专门培训、加班费或者经济补偿　　哪个专家授课。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，不需事先告知用人单位。　　用人单位以暴力、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，加班工资不属于《劳动合同法》第三十八条（二）款所说的”未及时足额支付劳动报酬“的范畴，对其进行专业技术培训的，居然你要摊3万。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，《劳动合同法》第八十五条有专门的罚则；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同；　　（四）用人单位的规章制度违反法律，可以与该劳动者订立协议，损害劳动者权益的，约定了服务期，你违反服务期约定，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的；逾期不支付的，可以不付违约金。　　什么情形下，应当按照约定向用人单位支付违约金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：法律依据　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用；　　（四）解除或者终止劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，需要向公司支付违约金；劳动报酬低于当地最低工资标准的。　　附，公司不按规定支付加班工资，你可以解除合同不付违约金呢，不属于违反服务期的约定，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当支付其差额部分，约定服务期，用人单位不得要求劳动者支付违约金、法规的规定；　　（六）法律。　　劳动者违反服务期约定的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，或者用人单位违章指挥；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的　　（三）安排加班不支付加班费的
一、依据《劳动合同法》第二十二条：　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条：　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条：　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、当你认真看过上面一、二两个法律规定条文后，可能就已经解除了心中的忧虑。...第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。1、像你说的这种情况，听一堂课花费3万元，要看是不是专项技术培训，从我律师的角度正常理解： 一堂课不可能达到专项培训的要求。我认为不是劳动法二十二条约定的专项培训。更可能是经理人级别的培训。
你完全可以离职，不存在违约情形，只需要提前一个月通知公司。2、加班，不支付加班费 很明显是违反了劳动法第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但是目前的状况是，很多公司都没有遵守这一约定，劳动者的维权成本太高，找工作不容易，没有那么人这么较真的去和公司讨要加班费，除非加班费很高，被公司开除的情况下而为之。如果你满意我的回答，请采纳。
辞职就好了，培训必须要满足一定的条件，不是随便整个东西就是培训。
不是一定要工作满五年才能辞职，你现在想辞职的话也是可以的但是培训费要你自己出。培训费按照你在公司工作的时间和约定的时间比算，你现在才工作了半个月，那这三万应该是要你全部出了的。
和公司签了劳动合同,签了必须工作满五年,不然得赔款的合同……
《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...和公司签劳动合同签了一个必须工作满五年,否则必须赔钱的约定……
除非公司违约,如克扣工资、不交社保、或者经常要求加班没有加班费等,你就可以单方解除合同而不需要支付违...工作满10年,公司要签固定期劳动合同,劳动者可以拒绝签吗?……
工作满10年,公司要签固定期 劳动合同, 劳动者 可以 拒绝签 但不签对劳动者是不利的我在公司工作满10年了,但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是签订了一份三年的合同,合法么?...……
　　劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,应该...员工和公司签了两年的劳动合同,员工已经工作了三个月,公司有规定,满三个月就是正式员工了,现在公司要……
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　　不合法。可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》: 　　第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳...在公司已经连续工作满十年,现在合同到期公司不续签……
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