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黑龙江龙2017龙煤退休职工资怎么涨
黑龙江龙2017龙煤退休职工资怎么涨
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　　黑龙江龙2017龙煤退休职工资怎么涨
　　2017年黑龙江工资调整方案,黑龙江退休工资上涨调整发放时间
　　黑龙江2017企业退休养老金上调最新消息(1)
　　2016年企业退休人员养老金调整最新消息：退休人员涨工资标准
　　在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
　　退休人员涨工资标准
　　人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
　　2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。
　　按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
　　从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
　　调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。
　　据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
　　而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。
　　一、基本养老保险待遇按均等分配调整
　　以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到&以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系&的目的。
　　而不是工资收入的&多缴多得&、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。
　　将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫&基本养老保险金&。
　　整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
　　二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》：
　　a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
　　b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
　　c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇&以增强公平性、适应流动性、保证可持续性&为目的。
　　d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资&[年龄补贴率&(个人年龄-65)+劳动补贴率&个人累计缴费年限]
　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限
　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%&(76-个人实际退休年龄)&12
　　①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。
　　老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。
　　劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。
　　劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。
　　劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。
　　但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。
　　个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。
　　由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。
　　个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。
　　公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。
　　②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种&提低控高&方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。
　　③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是&多缴多得&，&少缴少得&。
　　三、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤
　　步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括&文化大革命&之前的高中生、中专生、大专生、生&&以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。
　　非试点省市在2015年底之前完成。
　　在实行&启始领取劳动退休金年龄&之前&在校期间为视同缴费年限&的政策是最好的时机。
　　步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。
　　试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
　　步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。
　　四、后续工作
　　完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：
　　1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&缴费年限补贴率
　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。
　　标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。
　　2.2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、&&、社会优抚制度的改革。
　　完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
　　按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=&当地劳动工资水平&个人累计缴费年限&(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)&个人统筹比+当地劳动工资水平&缴费年限补贴&(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)
　　3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
　　上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。
　　《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。
　　黑龙江2017企业退休养老金上调最新消息(2)
　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整退休人员基本养老金的》(人社部发〔2015〕7号)等有关文件精神，经省人府同意，现将调整企业退休人员基本养老金有关2014黑龙江企业退休人员养老金调整方案事项通知如下:
　　一、调整范围及时间
　　日前按规定已办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职、&五七工&&家属工&等人员，增加的基本养老金从1月1日起执行。
　　二、调整办法及标准
　　(一)普遍调整
　　1、日前按规定已办理正常退休手续人员，每人增加142元/月。
　　2、日前退职及&五七工&&家属工&等人员，每人增加112元/月。
　　3、缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年再增加2.5元/月;&五七工&&家属工&等人员缴费年限按15年计算。
　　(二)特殊调整
　　在普遍调整的基础上，对以下群体再给予倾斜调整:
　　1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定，日前参加革命工作的，再增加30元/月;日至日期间参加革命工作的，再增加20元/月。
　　2、日前参加革命工作的(不含建国前老工人)，再增加15元/月。
　　3、日前年满70-79周岁的，每人再增加30元/月;年满80周岁及以上人员，每人再增加40元/月。
　　4、再设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休、退职及&五七工&&家属工&等人员:一类地区每人再增加5元/月。
　　二类地区每人再增加10元/月。
　　三类地区每人再增加15元/月。
　　5、军队转业干部按上述规定调整后其基本基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的，调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。
　　三、资金列支渠道
　　已按月领取基本养老金人员，增加基本养老金所需资金由基本养老保险统筹基金列支。
　　四、几点要求
　　(一)企业退休人员基本养老金实行网上调整。
　　省社保局按文件规定标准和范围，向省人力资源和社会保障息中心提出业务需求，省人力资源和社会保障信息中心根据需求在网上进行操作。
　　省社保局或市(地)社保经办机构对调整后的信息进行审核，审核无误后进行确认启动并按规定予以发放。
　　(二)未进入省人力资源和社会保障信息中心信息平台的大庆油田社保中心、省农垦总局社保局、省森工总局社保局退休人员基本养老金调整，应在省人力资源和社会保障信息中心和省社保局的监督指导下自行调整。
　　(三)基本养老金网上调整完成后，省社保局及时将全省企业退休人员基本养老金调整于7月20日前报省人力资源和社会保障厅养老保险处。
　　(四)调整企业退休人员基本养老金工作，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀，政策性强、涉及面广。
　　各地要加强领导，精心安排，搞好协作，确保将增加的基本养老金及时发放到位。
　　要严格把握政策界限，特别要对各类享受倾斜政策人员进行认真核对，确保准确无误。
　　同时，各市(地)、县(市)要成立调整企业退休人员基本养老金工作领导小组，负责此项工作;要认真及时地宣讲政策，密切与维稳、信访等的协调配合，确保此项工作顺利完成。
　　(五)各地要认真贯彻落实省政府45号文件精神，深入挖掘养老保险征缴潜力，依法依规全力做好参保、征缴工作，努力实现应参尽参、应保尽保、应缴尽缴。
　　黑龙江2017企业退休养老金上调最新消息(3)
　　企业退休人员基本养老金水平大幅提高，全省企业退休人员由&十一五&末的268.8万人增加到现在的423.8万人，增加155万人;基本养老金由月人均1076元提高到2119.56元，净增长1043.56元/月，整体增长近一倍。
　　我省企业退休人员养老金水平排名由全国第32位上升至第24位。
　　养老金上调最新消息
　　黑龙江基本养老保险计算
　　(一)按月领取基本养老金的条件:
　　参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且缴纳养老保险年限和视同缴费年限累计满15年的，退休后按月享受基本养老保险待遇。
　　个人缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
　　(二)基本养老金的计发办法:
　　基本养老金由:基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项组成。
　　1、基础养老金=(职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限(含视同缴费年限)&1%
　　本人指数化月平均缴费工资=职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资&职工本人平均缴费工资指数
　　2、个人帐户养老金=退休时个人帐户储存额&本人退休年龄相对应的计发月数
　　3、过渡性养老金=职工退休时当地上一年度在岗职工平均工资&职工本人平均缴费工资指数&视同缴费年限&1.2%
　　4、按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算的基本养老金的高出部分予以封顶限制，按一定比例逐年递增，日至2004年底退休的给予高出部分的10%，2005年至2008年退休的每年按20%的比例逐年递增。
　　2009年以后退休的不再实行新办法与原办法对比。
　　黑龙江退休养老金上调最新消息
　　各市(地)、县(市)人力资源和社会保障局、财政局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，缓芬河市、抚远县人力资源和社会保障局、财政局，中直行业、煤炭、军工和基本养老保险省直接管理的有关单位:
　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕7号)等有关文件精神，经省人民政府同意，现将2015年调整企业退休人员基本养老金有关2015黑龙江企业退休人员养老金调整方案事项
　　养老金上调最新消息
　　一、调整范围及时间
　　日前按规定已办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职、&五七工&&家属工&等人员，增加的基本养老金从日起执行。
　　二、调整办法及标准
　　(一)普遍调整
　　1、日前按规定已办理正常退休手续人员，每人增加142元/月。
　　2、日前退职及&五七工&&家属工&等人员，每人增加112元/月。
　　3、缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年再增加2.5元/月;&五七工&&家属工&等人员缴费年限按15年计算。
　　(二)特殊调整
　　在普遍调整的基础上，对以下群体再给予倾斜调整：
　　1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定，日前参加革命工作的，再增加30元/月;日至日期间参加革命工作的，再增加20元/月。
　　2、日前参加革命工作的(不含建国前老工人)，再增加15元/月。
　　3、日前年满70-79周岁的，每人再增加30元/月;年满80周岁及以上人员，每人再增加40元/月。
　　4、再设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休、退职及&五七工&&家属工&等人员：一类地区每人再增加5元/月。
　　二类地区每人再增加10元/月。
　　三类地区每人再增加15元/月。
　　5、军队转业干部按上述规定调整后其基本基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的，调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。
　　三、资金列支渠道
　　已按月领取基本养老金人员，增加基本养老金所需资金由基本养老保险统筹基金列支。
　　四、几点要求
　　(一)2015年企业退休人员基本养老金实行网上调整。
　　省社保局按文件规定标准和范围，向省人力资源和社会保障信息中心提出业务需求，省人力资源和社会保障信息中心根据需求在网上进行操作。
　　省社保局或市(地)社保经办机构对调整后的信息进行审核，审核无误后进行确认启动并按规定予以发放。
　　(二)未进入省人力资源和社会保障信息中心信息平台的大庆油田社保中心、省农垦总局社保局、省森工总局社保局退休人员基本养老金调整，应在省人力资源和社会保障信息中心和省社保局的监督指导下自行调整。
　　(三)基本养老金网上调整完成后，省社保局及时将全省企业退休人员基本养老金调整情况于7月20日前报省人力资源和社会保障厅养老保险处。
　　(四)调整企业退休人员基本养老金工作，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀，政策性强、涉及面广。
　　各地要加强领导，精心安排，搞好协作，确保将增加的基本养老金及时发放到位。
　　要严格把握政策界限，特别要对各类享受倾斜政策人员进行认真核对，确保准确无误。
　　同时，各市(地)、县(市)要成立调整企业退休人员基本养老金工作领导小组，负责此项工作;要认真及时地宣讲政策，密切与维稳、信访等部门的协调配合，确保此项工作顺利完成。
　　(五)各地要认真贯彻落实省政府45号文件精神，深入挖掘养老保险征缴潜力，依法依规全力做好参保、征缴工作，努力实现应参尽参、应保尽保、应缴尽缴
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　　关于企业退休职工涨工资最新消息、延迟退休最新消息、退休年龄最新规定一直都是大家关注的焦点和热点，那么退休职工涨工资如何涨呢?退休年龄又是如何规定的呢?一起随(/)来看看吧!　　机关事业单位工作人员养老保险费交多少?　　机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。　　单位交多少?　　①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。②单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。　　个人交多少?　　①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。　　按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。　　②个人缴费工资基数　　机关单位(含参公管理的单位)工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金;　　事业单位工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。　　其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。　　③个人缴费工资基数的地方标准　　各地对于个人缴费工资基数的规定各有差异。　　退休年龄最新规定2016　　延迟退休方案实施时间表　　指定延迟退休方案---》2017年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年最在实施时间　　人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台　　国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”　　延迟退休方案遵循三个原则!　　尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”　　其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。　　同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。　　哪些人受退休年龄最新规定影响?　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：　　1.到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);　　2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);　　3.到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。　　具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
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　　生活报12月27日讯 近日，网上一则关于“2017年社保退休工资新规定”的消息不胫而走，很多市民打来电话咨询，由于该消息涉及人群众多，记者26日从省人力资源和社会保障厅得到证实，该消息并不属实，市民不要信以为真。
　　记者了解到，该消息称国家出台最新政策，2017年将实行“退休工资一律平等”，其中涉及工人基本工资和公务员工资，“2017年社保退休工资新规定，基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。每年30元，随着工龄增长。按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分级别，退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。此规将于三年以内执行完成。”
　　仔细查看该消息便会发现，消息并无明确来源、文件全称、发布部门和准确的政策实施时间。记者上网查到，关于“退休工资一律平等”的新闻其实早在2015年初就曾出现过，内容与日前所传基本相同，称之为“2015年退休工资新规定”，但同样没有消息来源、发布部门等信息，相同的谣言最近几年连续出现，没有任何政策依据，纯属无中生有。
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