在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　职工入职时，单位没有及时为其缴纳工伤保险费，职工因工死亡后才想起来补缴，可为时已晚，单位依然要为职工的工亡埋单。
　　2015年1月，王某进入某公司工作，公司没有为其缴纳工伤保险费。4月8日，王某工作时突发疾病死亡。4月13日，公司为王某补缴了入职以来的工伤保险费。之后，王某的死亡被认定为工伤。事后，王某的妻子周某向社保中心递交申请表，申请享受工伤保险待遇。
　　社保中心经审核认为，王某发生工伤时，公司未按规定为其缴纳工伤保险费，其一次性工亡补助金及丧葬补助金应当由公司支付，故告知周某不符合办理条件，不予办理。公司不服，向市人社局申请行政复议。市人社局在审查后，作出维持的决定。公司仍不服，向当地法院提起行政诉讼。
　　庭审中，公司辩称，由于王某处于试用期内，是否成为正式职工处于待定状态，故可暂不为其缴纳工伤保险费;单位在补缴工伤保险费后，向周某支付一次性工亡补助金及丧葬补助金的责任应该由社保中心承担。
　　法院认为，我国劳动保障相关法律并未因职工处于试用期或正式录用期，而对用人单位在办理工伤保险手续以及缴纳工伤保险费上有所区分。根据《工伤保险条例》的规定，未按规定缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴工伤保险费后，由工伤保险基金支付新发生的费用。因王某工亡的发生是在公司未缴纳工伤保险费期间，公司应支付相关费用。据此，法院判决驳回了该公司的诉讼请求。公司于是上诉至中级人民法院。
　　中院审理认为，尽管公司事后为王某补缴了工伤保险费，但并不能改变之前未按规定缴纳工伤保险费的事实。公司认为，既然已经补缴工伤保险费，就不应当再认定其“未按规定缴纳”，应由社保中心支付一次性工亡补助金及丧葬补助金的主张，缺乏法律依据。近日，中院作出终审判决：驳回公司的诉讼请求，维持原判。
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用人单位中断缴纳工伤保险费的，享受伤残津贴人员可否停发津贴？
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工伤保险部门无权停发伤残津贴。工伤保险部门因为用人单位中断缴纳工伤保险停发伤残津贴无法律依据。社会保险机构未从用人单位得到费用，是社保机构与用人单位之间的事情，不能作为工伤人员​不能享受伤残津贴的条件。因为个人是不缴纳工伤保险费用的。因此，社保机构停发工伤人员的伤残津贴，工伤人员可依据《工伤保险条例》第五十五条向当地人力资源和社会保障局提起行政复议或直接向当地人民法院提起行政诉讼。工伤保险部门可以按照《》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”如果用人单位仍然不缴纳，那也只是社保机构与用人单位之间的事情，不能作为工伤人员​不能享受伤残津贴的条件。即使用人单位破产后，不可能再缴纳工伤保险费，享受伤残津贴人员也不能被停发费用。至于公司破产清算时社会保险机构未从中拨付到费用，是社保机构与公司的责任，不能作为你不能享受伤残津贴的条件。因此，社保机构停发你的伤残津贴，你可依据《工伤保险条例》第五十五条向当地人力资源和社会保障局提起行政复议或直接向当地人民法院提起行政诉讼。新《工伤保险条例》第四十三条第三款规定了企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。工伤保险部门应当主张自己的权利。工伤保险部门放弃主张自己的权利，后果自担。
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本帖最后由 风清扬 于
14:43 编辑
《工伤保险条例》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”。
工伤保险部门有权不发“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的”用人单位的工伤职工的伤残津贴。没发的伤残津贴由用人单位支付。
而《工伤保险条例》第六十二条从未有过“工伤保险部门有权停止发放已经开始发放的工伤职工的伤残津贴”的表述。《工伤保险条例》第六十二条从未有过“工伤职工的伤残津贴已经发放后，可以因为用人单位断缴而停发”的叙述。《工伤保险条例》第六十二条从头到尾一直强调“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。 《工伤保险条例》第六十二条“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”的表述也说明该条款主要针对未参加工伤保险的用人单位，而且指出用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金可以支付新发生的费用。
上述清晰说明《工伤保险条例》第六十二条是有明确前提的：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的”。“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的”的表述是《工伤保险条例》第六十二条的第一句话，明确说明《工伤保险条例》第六十二条首句之后的表述、结论是基于“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的”的前提之下的。该条款的设立主要针对“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的”。在此前提下，针对“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的”的情况下，“用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。也就是说“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。等同于“没有参加工伤保险的用人单位需负担职工的工伤保险待遇，补缴后工伤保险基金可以支付新发生的费用”。
《工伤保险条例》从未有过“工伤保险部门有权停止发放已经开始发放的工伤职工的伤残津贴”的表述。《工伤保险条例》从未有过“工伤职工的伤残津贴已经发放后，可以因为用人单位断缴而停发”的叙述。
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工伤保险部门无权停发伤残津贴。工伤保险部门因为用人单位中断缴纳工伤保险停发伤残津贴无法律依据。社会保险机构未从用人单位得到费用，是社保机构与用人单位之间的事情，不能作为工伤人员​不能享受伤残津贴的条件。因为个人是不缴纳工伤保险费用的。因此，社保机构停发工伤人员的伤残津贴，工伤人员可依据《工伤保险条例》第五十五条向当地人力资源和社会保障局提起行政复议或直接向当地人民法院提起行政诉讼。
工伤保险部门可以按照《工伤保险条例》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”如果用人单位仍然不缴纳，那也只是社保机构与用人单位之间的事情，不能作为工伤人员​不能享受伤残津贴的条件。
即使用人单位破产后，不可能再缴纳工伤保险费，享受伤残津贴人员也不能被停发费用。至于公司破产清算时社会保险机构未从中拨付到费用，是社保机构与公司的责任，不能作为你不能享受伤残津贴的条件。因此，社保机构停发你的伤残津贴，你可依据《工伤保险条例》第五十五条向当地人力资源和社会保障局提起行政复议或直接向当地人民法院提起行政诉讼。新《工伤保险条例》第四十三条第三款规定了企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。工伤保险部门应当主张自己的权利。工伤保险部门放弃主张自己的权利，后果自担。
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说的好，工伤职工自己是不是还要缴纳一部分，感觉这样太不好了都2级伤残了，那一点工资能干些啥
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判刑后可否继续享受工伤保险待遇？&&&&桂女士问：&&&&我侄儿在某企业当工人，工作时不幸在一次事故中受伤，被鉴定为伤残四级。因单位没参加工伤保险，定残后企业安排他看更衣室，按其原工资的75%给他开工资。后来，他因感情问题放火烧女方母亲的房子、伤人被追究刑事责任。判刑后，原企业与他解除了劳动合同，并停止了伤残津贴的发放。刑满后，他找到原企业要求上班，恢复伤残津贴的发放，并要求给付服刑期间的工伤保险待遇。但原企业以劳动关系已解除为由拒绝发伤残津贴。请问，判刑后可否继续享受工伤保险待遇？&&&&答：可以享受。原《工伤保险条例》第35条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。你侄儿因工四级伤残，无需上班即可享受为本人工资的75%的伤残津贴，即上述的所谓的“工资”。&&&&修改后的《工伤保险条例》第42条规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。取消了原《工伤保险条例》第49条第4项规定的工伤职工有“被判刑正在收监执行的”情形停止享受工伤保险待遇的规定。&&&&因此，黄某被判刑收监执行期间，仍应享受工伤待遇，期间企业停止发放的伤残津贴应当补发。&
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作者：聊城晚报　来源：聊城晚报　点击：
　评论：　更新日期：日
4月29日，聊城城区一家企业负责人致电党报民生热线反映，职工李某于2013年5月到某公司工作，日在车间工作时不慎被绊倒，导致腿部受伤，花去医疗费近万元。2013年8月，李某被认定为工伤，因其所在单位没有为李某缴纳工伤保险费，李某的工伤保险待遇全部由用人单位支付。为此该公司打来电话询问，如果马上参保，李某能否享受相关工伤待遇，对此，记者咨询了市人社局。
　　市人社局回复，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第29条规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付新发生的费用。
　　依据这项规定，该公司如果及时为李某补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，那么新发生的工伤保险费用就可以由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定进行支付。根据规定，&新发生费用&包括参保单位在补缴欠费后所发生的符合规定的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、转外地就医交通食宿费和伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、辅助器具费用等。工伤保险基金支付&新发生费用&的时间从工伤保险款项到账之日起计算。
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从未参保补缴费以后能够享受工伤保险待遇吗？
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