上海入职假入职需要提供银行流水水？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-08 01:33 标签： 入职银行流水账单作假
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假银行流水能通过公积金审查吗?
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谁做的哦。包过。金额要达到要求。字体和模版。一般需要6个月的！ 速度快！金额要达到要求必须专用纸打印！价格公道。必须连续不间断！结息必须准确。工资流水有“工资”字样。。<
不知道下面这条知识能否帮助到您
银行一般要求贷款人提供半年流水,如果无法提供该怎么办呢?
银行流水不够该怎么办?
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贴数:6&分页:何塞·马蒂发信人: mockoba (何塞·马蒂), 信区: Career_Plaza
标&&题: 某电商入职要求提供银行流水证明在上家公司的收入
发信站: 水木社区 (Thu Jun 18 10:22:05 2015), 站内 && 正在考虑面试某电商公司（某东），得知他们到时候会要求提供工资卡的银行流水，
以证明在上家公司的收入情况。
我其实对这种做法挺抵触的，银行流水还有很多个人的资金使用信息，不太想让别人知道。
版上有对某东招聘流程清楚的大侠吗？想了解一下提供工资卡银行流水这个要求是必须的吗？还是提供上家公司的工资单就行了？谢谢！ && -- &&&&&& 世上不存在尽善尽美，但人们不能不去追寻尽善尽美。只有在追寻尽善尽美
的过程中，人们才可能达到较善较美。 &&&& ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 114.245.167.*] && 有1位用户评价了这篇文章：[&&]luoji111:提供呗，很多公司是这样的发信人: applicationy (), 信区: Career_Plaza
标&&题: Re: 某电商入职要求提供银行流水证明在上家公司的收入
发信站: 水木社区 (Thu Jun 18 10:42:58 2015), 站内 && 把其他信息隐藏
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 60.209.124.*]
水殇~~发信人: TaixueLee (水殇~~), 信区: Career_Plaza
标&&题: Re: 某电商入职要求提供银行流水证明在上家公司的收入
发信站: 水木社区 (Sun Jun 28 02:28:55 2015), 站内 && 怎么办
【 在 los 的大作中提到: 】
: 淘宝办个假的
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 106.38.133.*]
huluwa发信人: huluhuluwa (huluwa), 信区: Career_Plaza
标&&题: Re: 某电商入职要求提供银行流水证明在上家公司的收入
发信站: 水木社区 (Sun Jun 28 14:45:48 2015), 站内 && 有这个必要吗
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 124.205.254.*]
天乐谷发信人: tianlegu (天乐谷), 信区: Career_Plaza
标&&题: Re: 某电商入职要求提供银行流水证明在上家公司的收入
发信站: 水木社区 (Sun Jun 28 23:49:10 2015), 站内 && 某东是指奶茶东吗？面试的时候人力是说要求提供银行流水来着，但是入职的时候没有提供也就过去了
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 123.123.104.*]
gsy发信人: gsygsy (gsy), 信区: Career_Plaza
标&&题: Re: 某电商入职要求提供银行流水证明在上家公司的收入
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 18:31:48 2015), 站内 && 我从不考虑这样的公司。只有觉得你的期望薪水给不起才会要这个。你想想，如果他的预算比你的期望高，他会费劲要这个么。
我第二份工作，当时告诉面试的直属上司我的期望时，她给我当场加了500.。。。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 111.202.0.*]
文章数:6&分页:公司要求新员工入职提供银行流水，这样做合法吗？|薪问薪答 - 简书
公司要求新员工入职提供银行流水，这样做合法吗？|薪问薪答
很多公司入职的时候会要求提供银行流水这样既提醒候选人，又降低成本风险可是，这么做合法吗？今日问题
为什么有些公司要求入职员工提供工资流水？这样做合法吗？年后招人找工作，小薪看到群里有粉丝在问，公司要求员工提供银行流水，能否不提供？小薪有一些自己的想法，给大家参考交流，一家之言，欢迎大家留言发表自己的看法。具体说明
公司为什么要求提供银行流水？对于部分行业，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，这样如果上家公司给的虚高，谈offer之前也好有心里准备。如果你是HR要分析自己公司在招人时候的竞争力，看是否需要设置银行流水的门槛，比如创业公司，招人已经很难，再设那么多门槛，就更难了！至于薪酬判断，更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司，设置门槛不会降低offer接受率，当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。如果是候选人碰到这种情况，分析一下，是否是针对自己个人的，以及自己如果不答应，是否还会收到offer，如果不收到offer，是否也无所谓。
公司要求提供银行流水这事合法吗？一般HR会要求面试者在面试时填写《面试登记表》，一般会有一栏目前薪资水平，如果在薪资水平这里写上：“入职需提供银行流水”，一方面征得了候选人同意，另一方面，候选人再填写薪资的时候，降低随便填写薪资的概率。提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒，offer谈判时也要进行提醒，offer中也必须进行体现。实际上，如果公司的工资是分几部分来发的，银行流水并不能很好的证明。在小薪看来，“入职需提供银行流水”只是小技巧，可能并不是对每家公司的情况都适合，尤其是有些行业，薪资比较固定时，或者人才流动不频繁，或者公司薪酬体系固定，或者有其他的达到目的的手段，各种情况都有，还是要根据具体问题具体分析。提供银行流水是双方你情我愿的事情，如果候选人觉得这个太隐私，不愿意提供，那就承担失去offer的风险，毕竟双方选择嘛~相对银行流水，其实薪酬证明是最好的方式，但是前公司并没有开薪酬证明的义务，并且前公司为了规避本公司薪酬水平泄露的情况，很多时候是不愿意提供这个。当然万事没有绝对，比如小薪就见过，离职时候选人把上家公司把薪酬证明作为离职材料的。很多时候，咱们HR做的一些事情，都是降低发生风险的概率，并不能完全规避的。—END—
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