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实习生有五险一金吗
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摘要：据了解，所有还没毕业的大学生提前走入社会，叫“实习培训生”，那么，实习生有五险一金吗？金投保险网小编提醒，首先要注意的是”实习期“和”试用期“的区别。
（gold.org/），据了解，所有还没毕业的大学生提前走入社会，叫&实习培训生&，那么，实习生有吗？金投小编提醒，首先要注意的是&实习期&和&试用期&的区别。
实习期是指在校学生参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期，因其具有教育培训性质，不是劳动关系，因此不受《劳动法》的保护，只受《民法》和《合同法》调整。
而已经成年亦非在校学生，是通过社会招聘进入该公司工作，因此，双方签订的&实习合同&应该为试用期合同。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。
由上可知，刚毕业大学生，在实习期内是有一金的，而那种未毕业尚在学校的学生，到公司实习，一般是没有五险一金的，具体可以向当地的局或者管理中心咨询！
【五险一金问答】
问：我现在是实习生，公司要求签劳动合同，但是却说五险要等毕业转正后才有，这样的劳动合同到底有没有保障呢？
答：你目前是实习生，与公司签订的合同应该属于实习合同，一般是不包含五险一金，不过可以协商解决。但是大多数企业出于成本考虑，会等实习生毕业之后才签订劳动合同，然后才有五险一金。
问：用人单位有义务为实习生购买五险一金吗？
答：实习期间双方是职业培训关系，不属于劳动者范围，所以不适用劳动法、劳动合同法、等针对劳动雇佣关系的法律法规，也无法享有工伤、医疗等的保障，企业无法为其购买社会。
问：实习生不是正式的工作人员，能否缴纳五险一金中的？
答：实习生不是正式的工作人员，不签订劳动合同，自然不能缴纳工伤保险。根据相关劳动和工伤规规定，企业职工或个体工商户的雇工应当缴纳工伤保险，实习生如果是还在学籍内的学生，则与实习单位不形成劳动关系，无法缴纳工伤保险。如果是已经毕业的学生为谋求工作实习的，严格意义上不应称为实习，而是一种试用工，用人单位应当与其建立劳动关系，依法缴纳工伤保险。
问：实习生有五险一金吗？没有五险一金该如何保障实习生的权益？
答：实习生的保障一般通过几种保险来实施，一种是人身伤害，可以由学校或用人单位购买，一种是雇主责任险，在有些的该类中，可以覆盖实习生的伤害事故。还有诸如职业院校学生责任险，实习责任险等，发生保险事故后可以根据保险合同约定理赔属于学校的责任部分。
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医疗费用金额：年限额内赔付；其中“每日住院津贴”：600元/日，且限60日/年；其中术后药品费：限30日的剂量
交通费：年限额内赔付；经济机舱
一般医疗保险金：20万-300万
恶性肿瘤医疗保险金：20万-300万
年度总赔付限额：50万-300万
住院：100%赔付
意外身故/伤残：3万元
意外医疗：20000元
健康医疗保障/重大疾病保险金："1.被保险人于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日内因疾病，由本公司认可医院（详见条款释义）的专科医生（详见条款释义）确诊初次发生本合同所指的重大疾病（详见条款释义），本公司给付重大疾病保险金，其金额为本保险实际交纳的保险费，本合同终止。
2.被保险人因意外伤害（详见条款释义）或于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日后因疾病，由本公司认可医院的专科医生确诊初次发生本合同所指的重大疾病，本公司按保险金额给付重大疾病保险金，本合同终止。"
健康医疗保障/身故保险："1.被保险人于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日内因疾病身故，本公司给付身故保险金，其金额为本保险实际交纳的保险费，本合同终止。
2.被保险人因意外伤害或于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日后因疾病身故，本公司按被保险人身故时所处的以下不同情形给付身故保险金，本合同终止：
（1）若身故时被保险人处于18周岁保单生效对应日（详见条款释义）之前（不含18周岁保单生效对应日），则其身故保险金为本保险实际交纳的保险费；
（2）若身故时被保险人处于18周岁保单生效对应日之后（含18周岁保单生效对应日），本公司按保险金额给付身故保险金。"
意外保障/意外身故及伤残：保险期间因遭受意外伤害事故导致身故、伤残的，保险人依照合同约定给付保险金，残疾根据残伤程度给付。
公共场所个人责任：保险公司承担被保险人因意外事故导致他人身体或财物损失而须支付给第三方的赔偿金。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
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问：咨询一下中英人寿的吉..
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Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
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我的意见：单位帮我交了五险，什么时候可以使用？_保险吧_百度贴吧
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单位帮我交了五险，什么时候可以使用？收藏
能详细说一下吗？
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我来回答您的问题吧首先：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。所以，养老金就是你累积缴满15年且年龄到达法定退休年龄（60？65？）后才能领取。所以在这之前就别想啦^_^2、医疗保险，比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。所以，这个保险您若想用，那就是您生病的时候，咱还是别生病的好！3、失业保险，这个保险你想用会比较麻烦，你得满足很多条件，比如说：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。而且还有很多条款比较复杂，到时候具体问题具体再分析吧~~~4、工伤保险，顾名思义，是向法定范围的劳动者补偿其因职业伤病而导致的全部经济损失，但是法律对工伤的定义与鉴定都很严格，具体的细则您可以查看相关法律文件，所以咱也还是别出事的好，很麻烦！5、生育保险，是向法定范围内的劳动者，尤其是妇女部分或全部提供怀孕、生产、哺育期间的医护费用，保证产假和哺育假期间的经济来源，使其不致于因生育而基本生活需求没有保障的社会保险项目。当然是生孩子时候用的啦！
好啦，其上这些能对您能有所帮助！
介绍的不错
养老险男性65以后开始领钱，之前离开就退个人账户金钱。医疗有用，可以报销，失业每年可以领最多两个月的，一生最多24个月，不过必须是公司辞退，而且还会帮你找工作，几乎没人用，除非身体缺失不能工作，生育交满一年女性生育全部报销，还可以领几个月钱，男性媳妇生育报销一半，没有钱领。仅限第一胎！工伤必须工作内受伤，还要出具工伤证明，一个月内有效。
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公司有一名实习生，需要购买商业保险，请问可以购买什么类型的保险？
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莹莹，你好!对你的实习生投保问题，建议如下：不管是公司还是该实习生支付保险费，以考虑投保人身意外险为主。若是该实习生自己支付保险费，建议投保一年期的意外险，费用在100-200元间，保额高，还包含意外医疗报销。这对实习生不会造成经济负担。若是公司支付保险费，如果公司已经为本公司员工购买有团体意外险了，那么只需联系保险公司，将该实习生加入原有保单即可，无需另外单独办理投保，而且该实习生实习结束即可停止投保，减少公司支出；若没有，可以考虑上述第一点给他单独投保或者为公司所有员工做意外险投保，把实习生放里面吧。
&&资深代理人
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你好！请电话联系详细了解
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您好客户，因为刚参加工作，收入还不稳定，可以考虑购买一些人身意外险，保费低，保障高，等工作稳定，还可以加保。希望可以帮到您！祝你工作顺利，步步高升！平安卓艳秀
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你好，我是肇庆平安寿险的麦枫。建议为自己购买一份健康保障类的险种，还有为家人留保障而投保的意外险，您如果要了解详细，您我可以在电话或qq交流探讨。我的电话，qq。祝 身体健康，吉祥如意。
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您好！针对实习生收入不是很高的实际状况，这个时候只要购买一些意外和重大疾病保障型的险种就好！若公司有给员工办团险也可以把他加上。祥情可咨询：，希望能帮助到您。
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您好！我觉得先办一些保障型的产品，如意外险啊，健康险啊保费又便宜，保额高。
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针对实习生收入不是很高实际状况，这个时候只要购买一些意外和重大疾病保障型的险种就好！
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你好，可以购买太平人寿的IPA附加意外类保障保险，根据被保险人的年龄而定，一般一年几百块，含意外身故，意外伤害医门诊报销，住院费用补偿，手术费用补偿，住院津贴，重监看护津贴，一年不限报销次数。祥情可咨询：，希望能帮助到你。
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公司有给员工办团险可以把他加上。要不可以买意外保险卡。可与代理人联系，看你公司的想法。
&&业务室经理
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您好！建议可以考虑意外和医疗重疾方面的保障，欢迎了解我司的商业保险，竭诚为您提供保险咨询服务，祝您幸福！
这些问题能否帮到您
您好，您可以根据自己的经济能力，为自己购买足够的重疾保障。除了常见的白血病，恶性肿瘤，共有40种重疾，及10种特定疾病。基本的重大...
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你好，一般的重疾险都要赔的。主要看我们购买的产品是啥？欢迎咨询
你好 建议先做保障 然后根据经济情况 在给孩子做 教育 婚嫁 创业金
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