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企业以罚款条数来扣绩效工资合法吗
企业以罚款条数来扣绩效工资合法吗
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　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。rn　　《工资支付暂行条例》rn　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：rn　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；rn　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；rn　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；rn　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。rn　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。rn　　第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。rn　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。rn　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。rn　　《劳动合同法》rn　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。rn　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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因打架被工厂开除，工厂扣了当月工资还把上月工资扣了500作为罚款，觉得不合理想去劳动局告可以吗？
地区：西藏-林芝
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如果打架制人伤害，你就不要去了，因为你去了说不定会承担法律责任，如果只是轻松伤害，可以告。
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最新法律咨询应不应该扣除绩效工资 - HR想想 --
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举人, 积分 1935, 距离下一级还需 1065 积分
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我们公司按照国家的规定给每位员工年假，但公司的员工手册上有一条：年假期间只有基本工资，没有绩效工资（我们公司的员工工资构成=基本工资+绩效工资），想问一下，公司这样做对不对？有没有什么依据。
谢谢大家，，希望大家给点意见！
年假期间发放的应该是平均工资，就是之前12个月基本工资+绩效工资的平均数，只发基本工资不符合劳动法，当然，如果你们的劳动合同上显示的只有基本工资，那这样也勉强说得过去
公司这样的做法是不合理不合法的，休看似期间的工资应该是全额工资，参照上月的全薪工资来计算。关键看公司的态度，但这样做法的公司看来不是很正规，大环境应该不好，如果还想留在那工作 只能忍气吞声。
年假数以带薪假，且相当于正常出勤。我们公司是和正常上班一样。全额工资发放！
国家规定的是带薪年休假，相当于国家每年的11天法定假日，不应该扣绩效工资。
总评分:&金钱 + 15&
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解元, 积分 4040, 距离下一级还需 960 积分
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年假期间发放的应该是平均工资，就是之前12个月基本工资+绩效工资的平均数，只发基本工资不符合劳动法，当然，如果你们的劳动合同上显示的只有基本工资，那这样也勉强说得过去
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书童, 积分 7, 距离下一级还需 43 积分
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公司这样的做法是不合理不合法的，休看似期间的工资应该是全额工资，参照上月的全薪工资来计算。关键看公司的态度，但这样做法的公司看来不是很正规，大环境应该不好，如果还想留在那工作 只能忍气吞声。
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年假数以带薪假，且相当于正常出勤。我们公司是和正常上班一样。全额工资发放！
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会元, 积分 9648, 距离下一级还需 5352 积分
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国家规定的是带薪年休假，相当于国家每年的11天法定假日，不应该扣绩效工资。
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不应扣绩效工资，如果没有休年假，还应该有奖励。
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举人, 积分 1935, 距离下一级还需 1065 积分
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cynthia29_2008 发表于
年假期间发放的应该是平均工资，就是之前12个月基本工资+绩效工资的平均数，只发基本工资不符合劳动法，当 ...
美女你好，你说的这个有没有什么依据？
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《企业职工带薪年休假实施办法》
& && &第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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cynthia29_2008 发表于
年假期间发放的应该是平均工资，就是之前12个月基本工资+绩效工资的平均数，只发基本工资不符合劳动法，当 ...
如果劳动合同上只显示基本工资，可以勉强这么和员工解释，但如果进行仲裁或者诉讼，很难获得支持。
日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
我的理解是，虽然劳动合同上只写几本工资，但实际发放中增加了绩效工资，相当于双方口头变更了劳动合同中的工资内容，一旦事实行为发生超过了一个月，相当于双方都同意对劳动合同内容的变更，再用这个来主张对公司不利。
中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
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秀才, 积分 560, 距离下一级还需 940 积分
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在人才难找的时代，在员工关系紧张的年代，如何留住员工的心？何必为小利而失了员工的心呢。
中人网雪山杯（）
中人网雪山杯（）企业可以以规章制度的形式对员工进行扣发工资管理
企业可以以规章制度的形式对员工进行扣发工资管理
自从《企业职工奖惩条例》被国务院废止以后，对于是否可以对员工进行罚款，众说纷云，其实，大家可以看一下《《企业职工奖惩条例》》第四条　本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，就算是《企业职工奖惩条例》没有废止，其适用主体也仅仅是全民和集体企业，对非公有制的民企、外资企业并不适用。
作为民法来说，其基本的司法原则就是法无明文规定即可行，作为企业的基本依据规章制度才是需要值得重视和研究的，只要企业的规章制度没有违反法律的强制性或禁止性规定，通过合法的审批程序，并进行了告知，就符合法律规定，就可以对违反规章制度的员工处于一定比例的扣发工资。也就是说，扣发的工资比例不要超过员工本人工资的20%，且，扣发后的工资比例应当超过本地的最低工资标准。
当然，作为“罚款”，一般是政府机关作出行政处罚所用的词，因此，很多人以为企业不具备处罚主体，因此，不能罚款。作为企业，可以扣发工资、职工奖惩条例、绩效考核评分等方式进行规避，在符合法律规定的前提下，对员工进行有效的管理。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&《劳动合同法》
&&&&第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
&&用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
&&在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
&&用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《工资支付暂行规定》
第十六条&因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。&
《辽宁省工资支付规定》
　第九条&用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并向本单位全体劳动者公布。
&&&工资支付制度主要包括下列事项：
&&（四）工资扣除事项；
&&&第十九条&用人单位不得随意扣除劳动者工资。
&&&&除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。
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