年内333位董秘离职破纪录 6、7月震荡市逼走百人_中国经济网――国家经济门户
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股价下跌董秘心力交瘁 今年以来383位董秘离职
　　“不好做的工作” 今年以来383位董秘离职
　　股价下跌董秘心力交瘁，对外“磕头要钱”，对内“烧香花钱”，董秘年均离职率14%
　　7月17日，焦作万方董秘贾东焰，因为未经董事长批准同意发布了停牌公告被公司解职。贾东焰的离职，赶在了一个特殊的时期。6月15日以来，围绕停牌与复牌，上千家上市公司各尽其能。而这场停复牌大戏的幕后导演，是各家公司的董秘。
　　作为资本市场上最活跃的群体，董秘兼“宣传员、监督员、服务员、规划员”等职责于一体，承受来自各方的压力。一边是高强度的工作和职业风险，另一边是算不得丰厚的薪水，近年来，每年约有14%的董秘选择离职。
　　2015年以来，“董秘离职”的势头有增无减。今年前7个月离职的董秘已经超过以往的全年数量。
　　A股连续下跌，直面投资者的董秘遭“谩骂”
　　焦作万方在回复深交所“关注函”时称，贾东焰未经董事长批准同意发布了停牌公告，违反了《公司信息披露管理制度》的相关规定。该规定为，“董秘拟发布公告之前，均应首先向董事长电话请示拟发布公告事项，然后将拟公告的草稿发送董事长，董事长批准后方可对外披露”。
　　在停牌等临时性公告发布的程序上，焦作万方上述规定，与大部分上市公司相同。具体的流程均是，董秘审核公告后提交董事长，董事长签发核准后，再报送至交易所。
　　贾东焰的“离职门”，备受关注。尤其是在上千家公司集体“停复牌”的大背景下，贾东焰“不幸”成为第一个因停牌“下课”的董秘。
　　6月15日至7月初，由于A股的连续下跌，超过1000家上市公司争相停牌。停牌理由多以“筹划重大事项”、“筹划员工持股”等一笔带过。
　　来自投资者的压力，是促使上市公司作出停牌的原因。一些没有及时停牌的公司，特别是直面投资者的董秘，受到了投资者的督促，甚至是“谩骂”。
　　“做个良心企业，赶紧停牌。”深交所互动易平台上，类似投资者要求董秘实施停牌的话语，达上百页之多。
　　对此，有的董秘向投资者致歉，“近期公司股价让您失望，深感抱歉”。世纪鼎利的董秘更是称，“暂时找不到合适的停牌理由”，“已哭晕在键盘上”。
　　“那几天接投资者的电话都要疯了。”一位上市公司高管以“董秘不愿被打扰”为由，婉拒了新京报记者的采访。
　　《21世纪经济报道》援引一位上市公司董秘的话称，股价下跌期间，一天接几十个来自投资者的电话，“有的开口就骂人，祖宗十八代被问候了一遍”。
　　等到大规模复牌时，外界发现，当初有些“董秘们”找到的停牌理由，“全是骗人的”。
　　比如，有宣称“收购资产”的公司，行情好转后，并购谈判就破裂了；另有宣称筹划员工持股的公司，行情好转后便改称，“员工遍布全球，无法及时宣传讲解到位”。
　　股价下挫期间，为停复牌煞费苦心的同时，部分董秘还要站台为股价打气。比如，暴风科技连续5个跌停板后，董秘毕士钧对投资者说，“目前公司股价被低估”；股市大跌的7月3日，神州泰岳董秘通过媒体喊话，“公司目前股票的价格，值得去拥有”。
　　“这份工作实在是太不好做了”
　　“上市公司的董秘，并不是外界看起来的那么高大上。”7月23日，北京一家上市公司的董秘对记者表示，他平常要处理很多琐事，还要应对投资者和媒体。
　　《公司法》对董事会秘书职责界定为：负责股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。
　　在公司实际运营中，董秘所负责的事务，远远不止于此。
　　“董秘是监督员，是宣传员，是服务员，是公关员，是研究员，是规划师。”曾任天桥百货董秘的侯琦，在一篇文章中写道，董秘既要有面对董事会和股东大会的专业素养，又要有面对股价下跌投资者急躁时的感同身受，还要有面对调研机构套取未披露信息时的诚恳解释等。
　　中国中铁董秘于腾群说过一句话，“你如果爱他，让他去做董秘；如果你要恨他，也让他去做董秘”。而在上交所组织的一次董秘资格培训班上，学员们讨论学习心得时感叹，“董秘这份工作实在是太不好做了”。
　　“不好做”的原因是，董秘“必须是公司最会讲故事的人”，“对资本市场要高调说话，为公司筹措产业资本”；“对内要将资本变成产业，将现金变为利润”；所以董秘“一边要磕头找钱，一边要烧香花钱”，“这两项工作都极不容易”。
　　“董秘怎么小心谨慎都不为过，同时为了满足公司超常规发展，需要寻求大事和小节之间的火候和分寸。”天桥百货前董秘侯琦在文章中写道，董秘是在规则和发展的夹缝中生存的。
　　在公司内部，董秘还得承受来自高层的压力。一位董秘曾向媒体抱怨，每逢股价大幅下跌，董事长就会把他叫到办公室训斥。同时，宁夏一家上市公司董秘，也曾经举例称，在有些公司，“董秘在领导眼里，除了花钱就是指手画脚”，以致“董秘地位尴尬”。
　　“心力交瘁”，出差和加班，之于董秘而言也很常见。烟台冰轮董秘孙秀欣，曾在“我如何做好董秘”的报告中说，2002年，其累计出差200多天，夜以继日地工作，“曾有两次因时间紧迫而三天两夜不眠”。
　　一位家电企业的前董秘也曾回忆，他在牵头与外资股东谈判时，经常夜晚两三点才离开办公室，一早又得上班。
　　一位IPO排队公司的董秘，则告诉记者，券商编制预披露材料时，他全程跟下来，“400多页的材料，哪句话在哪一页，我记得清清楚楚”。
　　年均14%的董秘离职
　　长久以来的一种说法是，董秘已是资本市场上的“高风险”群体。
　　今年2月底，亚盛集团董秘符继军因病去世，时年37岁。去年，亚盛集团共发布了104份公告。而据媒体报道，符继军熬夜太多，工作压力大，只有很少的时间可以照顾自己。
　　健康之外，身坐敏感位置的董秘，也屡因违规违法受到调查。根据相关规定，董秘是防控上市公司内幕交易的负责人。但近年来，有的董秘却成为参与违规的“知法犯法者”。
　　2013年以来，即有姚记扑克前董秘姚晓丽、博盈投资前董秘李民俊等人，因涉及内幕交易而被提起公诉。此外，每年因各种违法违规事项受到证监会行政处罚的董秘，也在数十人以上。
　　与高压力和高风险相对应，一些董秘的收入，远不及外界想象的光鲜。
　　同花顺数据显示，去年，薪酬收入最高的董秘，为万科A的谭华杰。他去年从万科A领取报酬488万元。紧随其后的是中集集团的于玉群、万华化学的寇光武，两人去年的薪酬，分别为478万元和423万元。
　　2014年，A股共有135位董秘，从上市公司取得100万元以上的收入。与之相比，每年还有119位董秘，在上市公司的薪酬，不足10万元；年收入在20万元以下的董秘，则有550人，占上市公司总数的两成左右。
　　而去年薪酬在5万元以下的董秘，也有32人。按这个数据折算，这32位董秘的月收入只有三四千元。
　　“董秘离职潮”，渐成资本市场上躲不过的话题。有统计数据显示，2010年以来，A股每年约有14%的董秘，选择离职。
　　其中，2011年至2013年，每年分别有368位、334位和318位董秘，选择离开上市公司。其中既有股票解禁套现后“潇洒”离去的，亦有因公司局势震荡被迫去职的。
　　“董秘离职”的势头，进入2015年后有增无减。同花顺数据显示，2015年以来，已有383位董秘离职。也就是说，今年前7个月离职的董秘，已经超过了以往的全年数量。
　　其中，以4月份离职的董秘数量最多，共有87位董秘离职。而自6月15日股市下跌至今，已有89位董秘离开上市公司。
　　6月12日
　　投资者：公司并购方面效率低，股民希望之火迟早被扑灭。
　　世纪鼎利董秘：找项目好比找对象，咱不能太随便了撒。
　　6月24日
　　投资者：本来一直看好世纪鼎利，但公司所作所为让人寒心。
　　世纪鼎利董秘：冤枉，我们一直安分守己啊。
　　7月7日
　　投资者:恳请停牌，不停牌出现股灾。
　　世纪鼎利董秘：暂时找不到真实合理的停牌依据，已哭晕在键盘上。
　　7月23日
　　投资者：建议中报大比例高送转。
　　世纪鼎利董秘：灾后重建，任重道远，当务之急，提升业绩。
　　□新京报记者 尹聪 北京报道
【编辑:吉翔】
>经济新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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董秘离职潮要来了 新三板公司你准备好了吗
夏益军 陈静惟
&&& 本文首发于微信公众号：读懂。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。　　年来到新三板，作为新三板最早的“原住民”之一，他见证了新三板2013年的扩容、2015年的疯狂和2016年的低谷。
　　他，与新三板5000多位董秘交流过，见过面的有接近3000人，创立的董秘一家人，是新三板最大的董秘社群。
　　他坦言，在新三板能比我认识人多的，应该没几个。
　　他就是南北天地（430066.OC）的董秘崔彦军，江湖人称“崔班长”。
　　今天，读懂君见到了这位新三板的“百晓生”，他说，新三板今年最大的关键字是“变”，市场在变，公司在变，在变，投资者在变，董秘也在变。而值得关注的是，新三板将迎来董秘离职潮。
　　以下为崔彦军口述。
　　1董秘压力越来越大，将迎来离职潮
　　董秘的压力越来越大了。
　　新三板扩容前，信息披露少，资本运作少，融资功能不行，交易也没有，董秘的工作非常简单，就是出一个简单的报告，进行信息披露的更替。
　　但现在，董秘的工作可没那么简单。随着新三板的发展，融资、并购等资本运作开始在这个市场上越来越频繁，董秘的工作从原来以信息披露为主，转为帮助企业进行资本运作。在这过程中，董秘资本运作的知识积累就越来越多，董秘能力提升很快。
　　另一方面，随着监管趋严，董秘的工作压力越来越大。
　　这种压力主要来自两个方面，一个是企业形象的维护，举个例子，原来看一两遍，现在是做，审个一二十遍都很正常，因为如果出问题，一旦被股转问询，很影响企业形象；另一方面，新三板尚处在发展阶段，新的制度时常推出，比如之前的增发政策，大家对新制度的把握往往会比较困难，这就会带来比较大的学习压力。
　　压力大，董秘的学习意识就比以前强很多，遇到问题赶紧去学、赶紧去问，主动地去学习。新制度不断推出，董秘学习跟不上的话，在工作上就会更吃力。所以我觉得董秘工作的最大难点是对制度的理解、把握。
　　压力大，是因为在新三板市场，董秘的作用越来越重要。作为一家新三板公司董秘，你要让投资者了解你的企业，这和A股不一样。A股的公司只有3000家不到，投资者却有5千万人，A股资金就比较充裕，企业你不用去做宣传，不好的也有人买。在新三板，将近一万家企业，怎么脱颖而出是董秘的工作。
　　新三板很多企业处于细分领域，甚至高新技术领域，虽然公司本身技术、产品不错，但是投资人可能认识不到，或者说即使认识，也没有完全理解企业的业务。这样一来，董秘的作用就凸显出来了，通过路演和媒体的宣传，让投资者认识到企业的核心竞争力、优势，这一点对新三板公司很重要。
　　不仅如此，在企业进入新三板后，董秘还能通过资本运作来推动公司的发展。就拿利润来说，利润增长往往是通过内涵增长或者外延并购，在外延中，董秘能够帮助企业融资，从而推动公司研发、产品升级和市场推广，包括做一些纵向横向的并购，来提高公司利润。
　　作为企业董事长和管理层，更多的是如何把公司的业务和产品做好，董秘就是帮助企业通过资本市场的运作快速地发展和壮大。因此在未来，好的董秘肯定是新三板的稀缺资源。
　　从目前情况来看，也确实呈现出了这种趋势。
　　不过，现在新三板董秘的现状并不是很乐观，我预计在2017年或2018年新三板董秘将会有一波离职潮。一是因为经过3-5年，董秘能力有所提高，但是待遇却没跟上，根据我们之前对新三板董秘薪酬做过的调研，大多数董秘薪酬是比较低的。在这种情况下，他肯定会另谋高就。
　　二是公司进入资本市场，得到快速发展后，现有董秘跟不上节奏，资本市场运作能力欠缺，这样的董秘会被公司换掉。更何况新三板现在要求董秘考试，创新层董秘必须要求持证上岗，这对那些不了解资本市场又没有实操经验的董秘是个挑战，考试通过有一定难度。
　　2从狂热到冷静，参与者在重新认知新三板
　　其实不只董秘在发生变化，我观察到，新三板市场参与的各方都在发生着微妙的变化。
　　首先，新三板投资者的心理变化是比较大的。去年上半年，投资人预计能够翻一番，那个时候50%的浮盈还不想出。到了2015年下半年，大家想的是不亏就行了，现在来讲，只要是有个机会就得赶紧跑。
　　今年上半年，大家都看不到新三板的希望，在这种情况下，投资者是能出就出，能退就退。当然从现在来讲，大家的情绪平稳了一些，抛盘的几率也小了一些。这其实是投资者重新认知新三板的过程。
　　在市场的变化中，公司对新三板的看法也开始出现分歧。我认为，中国未来的资本市场肯定要靠新三板，因为你终究要解决中小企业融资问题。
　　除了融资之外，新三板对企业最大的意义在于企业的规范化。这一点在今年更加明显，与一些公司董秘、董事长交流中，大家普遍意识到，既然进入资本市场，就要敬畏，这个是我感受到新三板为企业带来最大的改变。
　　但有一些悲观的企业会认为，新三板如果没有流动性，新三板存在的价值可能没有那么大。纯粹的融资市场的话，只融资没有交易，就没有任何意义。因为投资者首先考虑的是我怎么退出，而不是我搏得几倍的收益。
　　在投资者和公司的心态变化中，券商作为中介机构，也换了玩法。
　　2015年很多企业抢着要上新三板，那个时候券商内部已经提升了做市标准和挂牌标准。券商开始考虑，这些企业挂牌以后能不能从中受益，他们很清楚如果单靠一个督导费，其实是挣不到什么钱的。但如果有资本运作的潜力，比如融资、并购，才会帮你挂牌，如果说没有这个潜力的话，实际上是没有意义。
　　这些变化，其实都反映了大家对新三板，从开始热捧的阶段到了冷静思考的阶段，这是一个好现象。
　　想知道更多“崔班长”对新三板的看法？11月13日，崔彦军将现身读懂新三板举办的2016中国新三板投资者大会，在现场分享他的观点。
　&&文章来源：微信公众号读懂新三板
（责任编辑：王曦晨 HF068）
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　　最近一周共有8家上市公司发布了董事会秘书辞职或变更的公告。而据记者昨天不完全统计，今年以来至上周末，沪深两市共有180家上市公司董事会秘书一职出现了变动。记者查询公司资料发现，多数董秘离职原因为“个人原因”，离职后通常任其他上市公司董秘或继续担任本公司其他职务。
　　上市公司现董秘离职潮
　　（，）和（，）均于8月23日发布公告称公司董秘职位发生变动，其中莱宝高科前董秘杜小华于8月21日辞去董事和董秘职位，但仍在公司担任副总经理职务；通富微电公告显示前董事会秘书钱建中于8月22日向公司递交辞职书面申请，因为年龄原因在辞职后不会继续在公司任职。加上上述两家公司，据本报记者不完全统计，今年以来至上周末，两市共有180家上市公司董事会秘书一职出现了变动，平均下来每月近23家公司出现了董秘变动。
　　值得注意的是，上周两市上市公司披露的公告中，就有8家上市公司董秘出现了变动，平均每天超过一家。除上述两家公司外，（，）、（，）、（，）、（，）、（，）以及（，）发布了董事会秘书辞职公告或董事会秘书聘任、变更公告。
　　从上市公司披露的人事变动公告可以发现，业绩披露前后一段时间是董秘变动高峰期。如2013年年报披露前后的一段时间，记者统计发现4月份沪深两市董秘变动公告达到55份，5月份达到32份；在中报披露进入尾声阶段，董秘变动又有些频繁，如沪深两市7月份只有20份董秘变动的报告，而8月初至昨日共有26份董秘变动的公告披露。
　　尽管各个行业都有上市公司发生了董秘变动，但发生董秘变动的上市公司行业分布依然比较集中，近四成的董秘变动发生在电气设备、化工、机械工程和建筑材料等受经济周期影响较大的行业。
　　此外，发生董秘变动的上市公司今年中报业绩比较逊色，如获选“新财富金牌董秘”的朱旭之前所在的（，），尽管公司今年中报显示净利润为5210万元，但公司业绩同比下滑近五成。有机构统计显示，今年来董秘发生变动上市公司中报亏损在两成左右，业绩同比下降的在四成左右。
　　多数董秘流动于上市公司
　　记者统计发现，董秘变动大多出于个人原因而离职。例如之前提到的“金牌董秘”朱旭，她在国民技术披露中报（8月7日晚）的前两天（8月5日）向公司递交了辞呈，于8月15日在（，）任董秘一职，而前董秘王宏坤成为公司副总经理。据了解，推荐朱旭到广田股份的就是王宏坤，他将引入朱旭一事评价为其职业生涯“最伟大的成就之一”。
　　类似朱旭这种在上市公司董秘岗位上“流动”的董秘有很多，例如（，）的前董秘在今年1月27日离职，于2月26日成为（，）的董秘和副总经理；（，）前董秘罗筱溪在今年2月9日离职，2月11日便出现在（，）董秘的岗位上，同时还是公司的副总经理。还有很多董秘辞职之后，继续在原上市公司担任其他职务。
　　另一种董秘变动是上市公司董事会的决议，皖通高速8月17日的第七届董事会第一次会议上，根据董事长提名、人力资源及薪酬委员会审核，该公司董事会一致同意聘任韩榕为公司董事会秘书，任期与董事会相同，前董秘谢新宇担任公司秘书职务。
　　还有一种董秘变动和董秘出现污点有一定的关系，例如（，）于4月29日发布公告称董秘蔡申涉嫌犯罪被刑事拘留，且原因未明。5月6日露笑科技发布董秘蔡申辞职的公告，但未说明离职原因。据记者了解，蔡申因涉嫌内幕交易而被刑拘。
　　不少董秘玩闪电辞职
　　有不少上市公司董秘今年玩起了闪电辞职，例如华昌达前董秘彭涛今年1月7日上任，2月26日便离职；（，）前董秘曹焕丽2月10日开始兼任董秘一职，5月13日便同时辞任副总裁、董事会办公室主任和董秘；空降在（，）前董秘曾滔2月24日开始任职，属于外部空降型，6月13日便从公司离开了。
　　今年新上市的公司中，如（，）、（，）等11家上市公司董秘出现了变动，大部分上市公司在前董秘离职的同时会任命新董秘，但好董秘可谓是A股市场的“稀缺品”，在找不到合适董秘前，上市公司往往会寻找代董秘。（，）前董秘王建辉今年1月离职，该公司副总经理和董事长均成为了公司代理董秘。还有一种情况是任职人员不具备董秘资格，如邓晓力在5月30日开始任（，）董秘一职，但邓晓力当时还不具备当董秘的资格，3个月后获得董秘资格证书才正式上岗。
　　有些上市公司董秘更换频繁，有些上市公司自上市以来就从来没有更换过董秘。据记者统计，沪深两市共有780家上市公司从未更换过董秘，值得一提的是其中有95家上市公司在21世纪前就登陆了A股市场，如（，）董秘邱大庆从1997年就开始任职，担任董秘时间已经超过了17年。
（责任编辑：吴栋）
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董秘不好做，今年已有383位离职
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与高压力和高风险相对应，一些董秘的收入，远不及外界想象的光鲜。数据显示，有119位董秘，在上市公司的薪酬，不足10万元；年收入在20万元以下的董秘，则有550人，占上市公司总数的两成左右。而去年薪酬在5万元以下的董秘，也有32人。“董秘离职潮”，渐成资本市场上躲不过的话题。数据显示，2010年以来，每年约有14%的董秘选择离职。其中，2011年至2013年，每年分别有368位、334位和318位董秘，选择离开上市公司。“董秘离职”的势头，进入2015年后有增无减。同花顺数据显示，2015年以来，已有383位董秘离职。也就是说，今年前7个月离职的董秘，已经超过了以往的全年数量。其中，以4月份离职的董秘数量最多，共有87位。据《新京报》
本文来源：现代快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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