你记住了，只要老板交纳养老保险金，就必须缴纳职工医疗保险（单位缴纳6%+2%）、失业保险金（用人单位缴纳2%+个人缴1%。），这是强制性的。绝对没有只缴纳一项或
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强国社区-人民网一列列车行驶在北京居庸关长城附近盛开的山桃花海中。
上了年纪的大爷大妈准点前来，早出晚归，堪比上下班。
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　　来源 | 王勇，衢州中院 人民法院报
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　　【裁判要旨】
　　缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当履行缴费义务。
　　【基本案情】
　　原告郑龙于日，应聘到被告莎贝尔公司工作，担任五金仓库主管，基本工资为2720元，另社会保险补贴以现金方式发放280元，未缴纳社会保险费。日，郑龙以相关承诺已兑现为由，请求公司同意辞职，经公司同意后，双方解除了劳动关系。日，郑龙向浙江衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求莎贝尔公司补缴社会保险费。该委员会裁决：由莎贝尔公司为郑龙补缴2012年6月至2013年3月的养老、医疗保险费（双方具体缴费数额由社会保险经办机构核定）。双方均不服裁决，向法院提起诉讼。
　　【法院裁判】
　　浙江省衢州市柯城区人民法院经审理认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，莎贝尔公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行补缴有关拖欠的社会保险费用，但之前已经发放给郑龙的社会保险补贴，郑龙应当予以返还。法院判决：一、由莎贝尔公司为郑龙补缴2012年6月至2013年3月的养老、医疗保险费（双方具体缴费数额由社会保险经办机构核定）。二、郑龙返还莎贝尔公司养老、医疗保险补贴计2520元。
　　郑龙不服一审判决，提起上诉。浙江省衢州市中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。
　　小编按：还没完哦，先喘口气，真正爱线下学习的童鞋点击下面这个图片看看，不爱学习的请飘过。。。
　　【实务评析】
　　本案的争议焦点是用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴情形下，能否免除用人单位的法定缴费义务。
　　1.缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务
　　社会保险实行社会统筹，涉及国家利益、社会公共利益，具有社会共济性，均衡分担了少数人遭遇的社会风险，将个人风险转化为社会风险，让社会为个人风险买单，避免个人因独木难支而陷入困境。通过社会保险，解决劳动者的后顾之忧，不仅有利于激发劳动者的积极性，而且也有利于增强用人单位的凝聚力和竞争力。用人单位的缴费义务在劳动法、社会保险法等法律中有明确规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　根据上述有关法律规定，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，当事人不能通过约定或者其他方式自行变更或者排除。但在实践中，很多劳动者由于职业不稳定、流动性较强等原因，不愿意缴纳社会保险费，更愿意用人单位以工资形式直接发放，而用人单位为了减轻责任、降低用工成本，也愿意采取所谓“补贴”等现金形式支付给劳动者。有的劳动关系中，用人单位和劳动者甚至约定放弃或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险。例如本案中，莎贝尔公司每月向郑龙发放280元社保补贴，社会保险费由郑龙自行缴纳，郑龙予以默认，劳动关系存续期间并未提出异议。
　　2.用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险无效
　　社会保险费是社会保险基金的主要来源，用人单位能否按时足额缴纳社会保险费，关系到社会保险基金的安全和有效运行，而社会保险基金是广大群众的保命钱，是社会保险制度的物质基础，关系到参保职工的切身利益和社会稳定。因此，用人单位或者劳动者不缴纳社会保险费，不仅损害劳动者权益，更将损害社会公共利益，侵犯了国家社会保险基金的安全性和完整性。
　　不缴纳社会保险，短期来看，劳动者能够拿到手里的工资多了，但在劳动者年老、疾病、失业、生育等情形下极易失去社会保障，这些风险个人往往难以凭自力救济的方式应对。从用人单位角度看，用工成本似乎降低了，但实际上，不仅不能免除其法定缴费义务，在劳动者发生人身伤亡构成工伤的情形下，用人单位将会产生更大的损失。
　　劳动合同法第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。因此，即使用人单位与劳动者之间存在社保补贴形式的约定或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当为劳动者补缴有关社会保险费，但之前已经支付给劳动者的社保补贴，劳动者应当予以返还。
　　因此，本案中，莎贝尔公司以发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险费，不符合法律规定，应当为劳动者另行补缴拖欠的社会保险费用。
　　本案案号：
　　（2013）衢柯民初字第333号，（2014）浙衢民终字第59号
　　人力资源法律提示：目前国内大多数地区裁判机构不再受理社保补缴争议，认为社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。
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客服邮箱：用工单位只给交三险（意外，医疗，失业）的合同有效吗？
时间：2014年 11月 06日
您还可以输入1000个字
答案不少于20字
河南晟阳律师事务所用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，用人单位拒绝缴纳的，你可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。需要具体解决方案？
河北一力律师事务所该合同应该是部分有效部分无效，养老保险，公司保险是必须缴纳的需要具体解决方案？
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4 法斗士网有权根据用户的投诉，判断是否支付信息服务费。&&&&&&&&&&&&&&&用人单位不交失业保险怎么办，要承担什么责任？
用人单位不交失业保险怎么办，要承担什么责任？
正在读取...&|&作者：北京人力资源律师&|&来源：法邦网
北京人力资源栏目关注：
用人单位不交失业保险怎么办因单位未为职工刘某缴纳费，致使双方后，刘某无法从社保部门领取失业保险金。近日，法院判决刘某的失业金损失由单位承担。刘某于日到山东省某工程公司工作，双方最后一次签订的劳动合同期限为日至日。2008年10月至12月，刘某闲置在家，没有到公司和项目工地上班，工程公司即以此为由未发放其这期间的工资。刘某在劳动合同终止前12个月的平均工资为3900元。日，工程公司终止了与刘某的劳动合同，并支付了刘某一个月工资的经济补偿。由于工程公司没有按照国家规定为刘某缴纳社会保险费，致使刘某终止劳动合同后，无法领取失业保险金，为此，刘某诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求工程公司承担未缴纳社会保险费的法律责任，赔偿其失业保险金损失，同时支付其2008年10月至12月的工资。仲裁委作出裁决后，刘某不服，诉至济南市市中区法院。用人单位不交社会保险要承担什么责任法院查明，自日起，济南市最低工资标准为760元、月；2008年济南市失业保险金为380元、月。法院认为：关于刘某主张的失业保险金损失，根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，因工程公司未为刘某缴纳失业保险费，导致刘某不能领取失业保险金，工程公司应承担赔偿责任。《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。根据上述规定，工程公司应赔偿刘某12个月的失业保险金损失。对于刘某主张的2008年10月至2008年12月的工资11700元，因这期间刘某未到岗上班，工程公司未予发放工资并无不当，但是在双方劳动关系存续期间，工程公司应依据国家相关规定，按济南市最低工资标准的70%为其发放生活费。综上，依照《劳动合同法》第47条、第97条，《失业保险条例》第17条等规定，法院判决：工程公司于本判决生效之日起10日内赔偿刘某失业保险金损失4560元（380元、月×12个月）；支付刘某2008年10月至12月的生活费1596元。
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