职工的哪些情形应当认定为工伤的情形

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-01 15:13 标签： 工伤认定情形
原　　题：依据《工伤保险条例》，下列伤亡情形中，应当认定为工伤的是（）选　　项：A.某车间安全员到车间现场进行例行安全检查时突发脑溢血，送往医院抢救8后死亡B.某公司销售人员在去往某地洽谈业务途中，因发生车祸致死C.某取得伤残军人证的退伍军人到用人单位工作1年后旧伤复发D．某职工骑自行车上班途中，不慎掉入沟渠中，致右腿骨折参考答案：B考点解析：依据《工伤保险条例》第十四条规定有下列情形之一的，应当认定为工伤：共计7条。参见教材P276。　　【该题针对：安全工程师-安全生产法及相关知识中的“工伤保险条例”知识点进行考核】
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多项选择题《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列()情形之一的，应当认定为工伤。
A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
B.患职业病的
C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
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A.未经许可，擅自从事压力容器设计活动的，由特种设备安全监督管理部门予以取缔，处5万元以上20万元以下罚款
B.锅炉、气瓶、氧舱和客运索道、大型游乐设施的设计文件，未经国务院特种设备安全监督管理部门核准的检验检测机构鉴定，擅自用于制造的，由特种设备安全监督管理部门责令改正，没收非法制造的产品，处1万元以上5万元以下罚款
C.未经许可，擅自从事锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施的维修或者日常保养的，由特种设备安全监督管理部门予以取缔，处1万元以上5万元以下罚款
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E.未经许可，擅自从事锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施及其安全附件、安全保护装置的制造、安装、改造以及压力管道元件的制造活动的，由特种设备安全监督管理部门予以取缔，没收非法制造的产品
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什么情形应当认定为工伤?
2010修订的《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
日生效的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
　　(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
　　(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
　　(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
　　(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
　　(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;
　　(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;
　　(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。
　　职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
　　(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
　　(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
　　(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
　　(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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职工具有哪些情形可以认定为工伤？
150人阅读 来源：律师365
根据我国相关法律规定，当职工因工受伤时，职工及其近亲属可以依法获得相关赔偿。那么，职工具有哪些情形可以被认定为呢？我国对此是如何规定的？下面，我们马上来学习一下。《条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”依据上述规定，你是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，虽然你和工厂签订有以上合同，但是根据《中华人民共和国》第二十六条的规定：“下列或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民法院确认。”另外，第二十七条也规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”该工厂所定条款属于免除用人单位的法定责任，该条款无效，但整个劳动合同仍然有效。以上就是我们关于职工具有哪些情形可以认定为工伤的详细解答。根据上文可知，并不是职工所受伤害都可以被认定为工伤，此外，是否为工伤，还需待进一步认定。如果你对工伤和工伤险还有其他疑问，你可以及时咨询我们律师365，我们将尽快为你解答延伸阅读： &
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